市場(chǎng)拓展激勵(lì)方案

市場(chǎng)拓展激勵(lì)方案市場(chǎng)拓展全員營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)方案

（試行）2024/11/5河南正弘物業(yè)管理為快速擴(kuò)大公司規(guī)模，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏，依據(jù)“六不四提”（不限業(yè)態(tài)、不限形式、不限區(qū)域、不圖利潤(rùn)、不降品質(zhì)、不損品牌；提成、提薪、提級(jí)、提職）原則，特制訂此方案。一、適用范圍：市場(chǎng)拓展部以外的公司各部門(mén)及員工。目的與適用范圍2024/11/5河南正弘物業(yè)管理一）顧問(wèn)項(xiàng)目提成比例為合同金額的15%（其中，3%為部門(mén)/區(qū)域市場(chǎng)拓展任務(wù)考核，所在部門(mén)完成當(dāng)年考核任務(wù)后即可發(fā)放），具體方案如下：1、各部門(mén)/員工提供顧問(wèn)項(xiàng)目有效信息，最終成功簽約的，可獲得4%提成獎(jiǎng)勵(lì)；2、各部門(mén)/員工提供顧問(wèn)項(xiàng)目有效信息，并積極協(xié)調(diào)跟進(jìn)，最終成功簽約的，可獲得6-8%提成獎(jiǎng)勵(lì)；3、各部門(mén)/員工提供顧問(wèn)項(xiàng)目有效信息，獨(dú)立對(duì)接并最終成功簽約的，可獲得12%提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成激勵(lì)——顧問(wèn)項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理4、發(fā)放時(shí)間及形式：提成費(fèi)用按到款時(shí)間計(jì)算，原則上隨當(dāng)月工資發(fā)放，特殊情況下，公司亦可選擇其他形式另行發(fā)放。5、注意事項(xiàng)：外聯(lián)費(fèi)用及公司內(nèi)部提成兩項(xiàng)費(fèi)用總和不得超過(guò)整個(gè)合同金額22%。提成激勵(lì)——顧問(wèn)項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理如顧問(wèn)項(xiàng)目年顧問(wèn)費(fèi)用30萬(wàn)元，則不同情況下提成如下：1、4%：12000元2、6-8%：18000元—24000元3、12%：36000元4、15%：45000元提成激勵(lì)——顧問(wèn)項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理二）全委項(xiàng)目提成比例為月度物業(yè)費(fèi)總額的25%（其中，5%為部門(mén)/區(qū)域市場(chǎng)拓展任務(wù)考核，所在部門(mén)完成當(dāng)年考核任務(wù)后即可發(fā)放），具體方案如下：1、各部門(mén)/員工提供全委項(xiàng)目有效信息，最終成功簽約的，可獲得8%提成獎(jiǎng)勵(lì);2、各部門(mén)/員工提供全委項(xiàng)目有效信息，并積極協(xié)調(diào)跟進(jìn)，最終成功簽約的，可獲得10-15%提成獎(jiǎng)勵(lì)；3、各部門(mén)/員工提供全委項(xiàng)目有效信息，獨(dú)立對(duì)接并最終成功簽約的，可獲得20%提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成激勵(lì)——全委項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理4、發(fā)放時(shí)間及形式：公司內(nèi)部提成以簽訂物業(yè)服務(wù)合同并履約開(kāi)始計(jì)算，履約當(dāng)月支付10%，次季度首月支付10%。原則上隨當(dāng)月工資發(fā)放，特殊情況下，公司亦可選擇其他形式另行發(fā)放。5、注意事項(xiàng)：外聯(lián)費(fèi)用及公司內(nèi)部提成兩項(xiàng)費(fèi)用總和不得超過(guò)月度物業(yè)費(fèi)總額的35%。提成激勵(lì)——全委項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理如全委項(xiàng)目可收費(fèi)面積未20萬(wàn)平方米，物業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1.5元/月/平方米，月度物業(yè)費(fèi)金額為30萬(wàn)元，則：1、8%：24000元2、10-15%：30000元—45000元3、20%：60000元4、25%：75000元提成激勵(lì)——全委項(xiàng)目2024/11/5河南正弘物業(yè)管理三）其他其他單項(xiàng)、其他形式的合作項(xiàng)目或企業(yè)并購(gòu)，在簽訂履約并履約后，按公司所測(cè)算年度利潤(rùn)的30%一次性計(jì)提（其中，5%為部門(mén)/區(qū)域市場(chǎng)拓展任務(wù)考核，所在部門(mén)完成當(dāng)年考核任務(wù)后即可發(fā)放）。原則上隨當(dāng)月工資發(fā)放，特殊情況下，公司亦可選擇其他形式另行發(fā)放。提成激勵(lì)——其他2024/11/5河南正弘物業(yè)管理四）如拓展項(xiàng)目屬代表性業(yè)態(tài)、區(qū)域標(biāo)志性建筑、有較大社會(huì)影響力，或?qū)臼袌?chǎng)拓展做出做大貢獻(xiàn)的，在上述激勵(lì)政策的基礎(chǔ)上，公司視情況另行給予不低于相應(yīng)基數(shù)5%的金額獎(jiǎng)勵(lì)。提成激勵(lì)——額外激勵(lì)2024/11/5河南正弘物業(yè)管理三、其他激勵(lì)員工凡提供信息并成功簽約的，視對(duì)公司市場(chǎng)拓展貢獻(xiàn)情況，在提成激勵(lì)的基礎(chǔ)上，其他激勵(lì)政策如下：1、提薪：在公司調(diào)薪窗口優(yōu)先予以調(diào)薪或加大調(diào)薪幅度；2、提級(jí)：可優(yōu)先享有同職位級(jí)別提升；3、提職：經(jīng)公司認(rèn)證具有相應(yīng)管理能力的，在競(jìng)聘或職位晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮；4、年終評(píng)先設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)名額，同等條件下，其他評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先考慮。5、其他：原則上拓展項(xiàng)目在同一區(qū)域的，優(yōu)先由拓展業(yè)務(wù)的部門(mén)進(jìn)行管理。其他激勵(lì)2024/11/5河南正弘物業(yè)管理四、費(fèi)用管理部門(mén)/個(gè)人在初期了解、接洽項(xiàng)目過(guò)程中，所發(fā)生的費(fèi)用由部門(mén)/個(gè)人自行承擔(dān)。經(jīng)公司同意后所發(fā)生的部門(mén)/個(gè)人相關(guān)拓展費(fèi)用，可由公司先行墊付，在后期部門(mén)/個(gè)人提成中予以沖抵。費(fèi)用管理2024/11/5河南正弘物業(yè)管理五、備案、報(bào)批管理各部門(mén)獲得相關(guān)項(xiàng)目信息后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式在市場(chǎng)拓展部予以備案，如多個(gè)部門(mén)同時(shí)接洽相同項(xiàng)目的，以最早在市場(chǎng)拓展部備案的部門(mén)為