黑龍江申論模擬55VIP

黑龍江申論模擬55申論二、給定資料1．源遠流長的中國傳統(tǒng)文化中有許多關(guān)于優(yōu)秀人才對理想追求的經(jīng)典論述和故事，《論語·子罕篇第九》中就有言曰：“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”。李時珍是我國明朝偉大的醫(yī)學(xué)家和藥物學(xué)家。在他生活的時代，由于醫(yī)生被豪紳貴族視為“下九流”，其社會地位十分卑微。李時珍的父親李言聞對所受歧視刻骨銘心，自然不愿讓聰慧的小兒子重蹈覆轍，而把改換門庭的希望全部寄托在李時珍身上。而李時珍不但酷愛醫(yī)學(xué)，而且聰明穎悟，14歲便考中了秀才，李言聞本以為兒子從此便升騰有望，可事與愿違，從17歲起，李時珍接連3次鄉(xiāng)試都名落孫山。這時，他向父親求說并表明決心：“身如逆流船，心比鐵石堅。望父全兒志，至死不怕難?！崩钛月劷K于明白“強扭的瓜不甜”，同意了兒子的要求，并精心地教他。不幾年，李時珍便成了遠近聞名的醫(yī)生，并且歷時27年，著成到16世紀(jì)為止我國最系統(tǒng)、最完整、最科學(xué)的一部醫(yī)藥學(xué)著作《本草綱目》。北宋時江西金溪縣有一個名叫方仲永的孩子，天資聰穎。在他年僅五歲，還不認(rèn)得筆墨紙硯的時候，便能夠口成章、提筆成詩，且詩的文字技巧及意境都達到一定水平。鄉(xiāng)里人對他非常器重，并漸漸對他的父親也禮待起來，有的還施舍錢財給他。方仲永父親覺得這是件有利可圖的事，遂每天攜帶仲永向鄉(xiāng)里人到處乞討，不讓他進校學(xué)習(xí)。而等他已經(jīng)十二三歲的時候，再讓他作詩，他已經(jīng)與過去作詩的水準(zhǔn)不能相比了。又過了七年后，他天才泯滅，同普通人沒有什么兩樣了。2．古有對人的地位和職業(yè)名稱劃分的等級——三教九流。泛指古代中國的宗教與各種學(xué)術(shù)流派，是古代中國對人的地位和職業(yè)名稱劃分的等級。2011年5月正式頒布發(fā)行的中國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，將中國目前社會職業(yè)細(xì)劃為1838個。這是在參照國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類，從中國實際出發(fā)，充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的基礎(chǔ)上確定劃分的。社會職業(yè)共分為8大類、66個中類、413個小類，并具體確定了1838個職業(yè)名稱。歷史系在現(xiàn)代的大學(xué)里似乎是冷門?？墒窃?000年以前，可是大大的有前途。原始社會里的巫師是最老資格的歷史學(xué)家。他們負(fù)責(zé)保存部族傳說和歷史知識，影響著社會生活的各個領(lǐng)域；到春秋戰(zhàn)國時期，歷史學(xué)家們變成了檔案管理員。不過他們還憑著一項優(yōu)良傳統(tǒng)維持著自己的尊嚴(yán)——秉筆直書，而且寫過什么當(dāng)朝皇帝不能看?；实蹅兿胗猩砗竺烂詫κ饭俦容^客氣；到了唐朝，唐太宗厚著臉皮非要看史官們給他寫了啥，看過之后提了不少修改意見。從此，歷史學(xué)家們沒了尊嚴(yán)。宋朝以后，他們干脆投身娛樂界，到瓦肆里說書了。金融專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)之后收入普遍比其他專業(yè)高，在古代也同樣如此。春秋戰(zhàn)國時期，齊國的孟嘗君就是放高利貸的高手，一年的利息收入超過lO萬錢；西漢時長安出現(xiàn)了一個專門的金融市場。七國之亂爆發(fā)時，一個叫無鹽氏的投機分子決定賭一把，借出千金。結(jié)果，一年就收回10倍的利息，成為關(guān)中首富；明朝時有些當(dāng)鋪吸收存款，經(jīng)營貨幣兌換業(yè)務(wù)，也出現(xiàn)了專門兌換貨幣的錢莊。西門慶就開過當(dāng)鋪，財產(chǎn)總值將近白銀十萬兩，相當(dāng)于今天的2000萬。3．在唐朝，文人要想做官有三條途徑可走。一是參加朝廷舉行的科舉考試。那時的科舉制度剛剛建立，很多方面都不完善，無法體現(xiàn)考試的公平、公正，像李白這類孤高自負(fù)的有識之人是不屑于科舉考試的，他認(rèn)為那是對自己的侮辱。二是尋仙修道，做偽隱士。李唐重道，以老子為先祖。一些士人便利用這一點，假裝歸隱修道，博得名聲，以此引起朝廷的關(guān)注，并最終受到重用。三是靠別人舉薦。舉薦者通常為達官貴人，朝廷重臣，或是社會名流。他們說一句話，往往勝過讀十年書。當(dāng)然要認(rèn)識這些顯貴，并取得他們的賞識也并非一件易事。權(quán)衡再三，李白選擇了后者，于是就有了一封流傳至今的求職信——《與韓荊州書》。韓荊州名韓朝宗，荊州長史兼襄州刺史、山南東道采訪使，是當(dāng)時有名的伯樂。不少人就是通過他的舉薦，魚躍龍門，顯達四方的。對于韓荊州的名望，李白早有耳聞，因此首先就想到了他。盡管李白才華橫溢、生性孤傲、不愿求人，但迫于現(xiàn)實的無奈，還是不得不鼓足勇氣，給韓荊州寫了一封聲情并茂的求職信，希望得到他的賞識與舉薦，能夠謀取一官半職，實現(xiàn)自己的人生理想和政治抱負(fù)。在李白的這封求職信中，他對韓荊州極其恭維和奉承，說“生不用封萬戶侯，但愿一識韓荊州”、“一沐三握，一飯三吐哺”、“君侯制作侔神明，德行動天地，筆參造化，學(xué)究天人”、“今天下以君侯為文章之司命，人物之權(quán)衡，一經(jīng)品題，便作佳士”等等。這些話從李白的嘴里吐出來，著實讓人吃驚，可見李白當(dāng)時的處境有多么艱難。一番馬屁后，李白筆鋒一轉(zhuǎn)，毫無過度地開始了自吹自擂，說“雖長不滿七尺，而心雄萬夫”、“君侯何惜階前盈尺之地，不使白揚眉吐氣、激昂青云耶?”、“必若接之以高宴，縱之以清談，請日試萬言，倚馬可待”云云。然而，李白這封近乎肉麻的求職信，并沒能打動韓荊州，他的愿望落空了，只留下一聲長長的嘆息。后來的事實證明，李白的確不適合做官，因為他的志趣在于文學(xué)創(chuàng)作，他一生創(chuàng)作了大量的詩歌作品，流傳至今的有九百多首，而且“詩仙”李白被公認(rèn)為是中國歷史上最杰出的浪漫主義詩人。4．在現(xiàn)代社會，“就業(yè)”幾乎是每一個人都要面對的問題。與古代謀職位相比，現(xiàn)代社會的求職方式更加多樣化，如大量報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的廣告，職業(yè)介紹所，招聘會等等。然而一個人如何尋找到自己在社會中合理的定位，依然是今天的人們面對的一個難題?！奥殘雠枷瘛笔遣簧倥诵闹袑顬懙亩ǜ瘛Ｋ乃急?，她的透析，在她不動聲色的從容和干練中，無不流露理性色彩。那是她智慧的濃縮、自信的凝練。也許，這都源于她敢于真實地活出自己，用她自己的話說便是：“一個人要想成功的話，最重要的就是先要明白自己到底要干什么。”1990年，楊瀾從北大外國語學(xué)院畢業(yè)，曾希望當(dāng)大學(xué)教師的父親給她找一份工作，沒想到卻被拒絕了。父親對她說：“如今你已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，我和你媽媽已經(jīng)完成了所有的責(zé)任，今后的路就你自己走了?！睏顬戨m然很傷心，卻不得不騎著自行車自己找工作。她應(yīng)聘的第一個職位是北京喜來登酒店的市場營銷。她回憶道，面試結(jié)束后，當(dāng)那位日本總監(jiān)詢問她對酒店有什么問題時，她居然鼓起勇氣問：“請問你們這里銷售什么?”還是楊瀾大學(xué)畢業(yè)的那一年，央視招考《正大綜藝》節(jié)目主持人時，北外就有100多位同學(xué)應(yīng)考。楊瀾進入面試，一位前輩考官，終于滿臉通紅地向楊瀾問了一個在當(dāng)時來說極具挑戰(zhàn)性的問題：“你穿三點式嗎?”“當(dāng)時，我其實想回答說，不敢穿。但我知道不能這樣說。我這樣回答，那要看什么場合，如果是在天然浴場，也許穿三點式都太保守了；如果是鄉(xiāng)村，就是穿普通泳衣都是挑戰(zhàn)?！?．2013年浙江省高校畢業(yè)生約26.7萬人，加上外省來浙江求職以及往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，預(yù)計2013年將有40多萬名畢業(yè)生在浙江求職。據(jù)浙江省教育廳統(tǒng)計，截至2013年4月底，浙江高校畢業(yè)生簽約率為22.52%、同比下降0.95個百分點，就業(yè)壓力較大。在不久前舉行的高校畢業(yè)生公益性招聘會上，浙江理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小錢抱怨道：“去了好幾場招聘會?？吹胶芏嗥髽I(yè)都要招有工作經(jīng)驗的，我們的機會不夠多啊?！薄艾F(xiàn)在很多企業(yè)都比較缺人，尤其是技術(shù)、銷售類的?！闭憬硻C電工程有限公司招聘人員說，技術(shù)類崗位需要經(jīng)驗,對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說確實有困難，但是像銷售這樣門檻較低的崗位，很多人又不愿意做。“現(xiàn)在不少學(xué)生往往不愿意吃苦，都想一下子就找到一份穩(wěn)定、安逸、收入好的工作，這樣是不利于他們找工作的?！彼ㄗh、應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮先找一份工作鍛煉自己，不要太計較眼前利益。對此，人力社保部門也給高校畢業(yè)生提出了建議：“要正確認(rèn)識自身的能力，合理確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。更多的畢業(yè)生可以先就業(yè)再擇業(yè)，不妨到基層、到中小民營企業(yè)、到一些欠發(fā)達、條件艱苦的地方創(chuàng)業(yè)就業(yè)，施展才華，實現(xiàn)人生價值。”周敏是嘉興一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在經(jīng)歷了考研失敗后，他投入到找工作的大軍，但是臨近畢業(yè)，依然沒有找到合適的工作。這段時間，他萌生了和幾個同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)的想法。“我想找工作并不是我們唯一的出路，如果能創(chuàng)業(yè)，更能挑戰(zhàn)自我?！薄皠?chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，是最積極的就業(yè)。除了放寬市場準(zhǔn)入條件，政府對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)也有很多優(yōu)惠政策?！闭憬∪肆Y源和社會保障廳副廳長黃亞萍說。符合條件的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事除國家限制行業(yè)外的個體經(jīng)營，3年內(nèi)可以按每戶每年8000元為限額，依次扣減當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，還可以在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款。在求職過程中，女性被歧視有普遍存在性，不管是中國、沙特或者美國，且?guī)缀跛杏萌藛挝徽f辭都是千篇一律，如：“工種不適合女大學(xué)生”、“要考慮到女大學(xué)生在出差、加班方面的劣勢”等。在消除性別歧視方面，愛爾蘭的做法值得借鑒。其1998年就頒布了就業(yè)平等法，規(guī)定在同勞動關(guān)系相關(guān)的任何方面禁止根據(jù)性別、婚姻狀態(tài)、家庭狀態(tài)、宗教信仰以及國別等進行直接和間接歧視。為確保平等勞動權(quán)的實現(xiàn)，愛爾蘭還設(shè)立了平等事務(wù)調(diào)查處和平等事務(wù)局分別處理個人投訴以及開展促進平等的活動。其中前者擁有調(diào)查權(quán)，并可以做出有約束力的裁決，其對歧視的補償裁決可以達到兩年的工資總額。在防止性別歧視方面，日本的做法也可圈可點。眾所周知，日本女人一旦結(jié)婚就回家，女人退休比男人早。鑒于此，日本專門制定《雇傭機會平等法》，作出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。日本厚生勞動省、文部科學(xué)省發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，女生就業(yè)率已經(jīng)達到94.7%，高于男生1.5個百分點。當(dāng)然其中不排除制造業(yè)企業(yè)減少招聘崗位等因素影響，但日本反性別歧視效果卻能由此窺見一斑。6．2013年5月，臨近畢業(yè)季，當(dāng)中國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生為了公務(wù)員考試、招聘會、筆試面試等疲于奔命時，美國大學(xué)生也在經(jīng)歷著非常相似的考驗。制作簡歷、參加校園招聘會、通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體檢索招聘信息、聯(lián)系家人朋友介紹工作……求職成了當(dāng)下的生活重心。美國的大學(xué)生就業(yè)機制呈現(xiàn)出高度市場化的特征，畢業(yè)生自主擇業(yè)，由市場來調(diào)節(jié)勞動力的供求。但同時，各大學(xué)和美國政府也設(shè)立了一系列的、幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的機制。美國大學(xué)中普遍設(shè)有就業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)服務(wù)中心會開設(shè)有針對性的就業(yè)指導(dǎo)課程，定期舉辦各類與求職和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的研討會和講座；同時，他們還提供各種就業(yè)相關(guān)信息，幫助學(xué)生聯(lián)系實習(xí)、兼職的場所，傳授簡歷制作技巧、面試心得和職場經(jīng)驗，以及講授相關(guān)法律法規(guī)，維護學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益；各院系也常常會舉辦本專業(yè)領(lǐng)域里的職業(yè)發(fā)展講座與研討會，邀請知名校友和重要的用人單位前來交流指導(dǎo)，為學(xué)生解惑釋疑，并提供實習(xí)和工作的機會；美國政府的主要作用是圍繞就業(yè)信息而展開。一方面，美國勞工部建有完善的就業(yè)信息網(wǎng)站，為雇傭雙方提供交流的媒介，成為大學(xué)生除學(xué)校以外獲取就業(yè)信息的最重要途徑。同時，它們也會定期收集和公布大量的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，幫助學(xué)生分析各專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、崗位需求情況和發(fā)展前景。其中最有名的當(dāng)屬美國勞工統(tǒng)計局每年編纂發(fā)行的《崗位需求手冊》，幾乎已成為美國大學(xué)生的就業(yè)必讀書。為了保障所有求職者和勞動者的合法權(quán)益和良好的工作環(huán)境，促進就業(yè)公平、使所有的勞動者都能獲得平等的就業(yè)信息和機會，防止形形色色的就業(yè)歧視，美國相繼制定了1963年的《同工同酬法》、1964年的《民權(quán)法案》、1970年的《職業(yè)安全與健康法》、1973年的《聯(lián)邦職業(yè)復(fù)興法案》、1990年的《殘疾人保障法》、2007年的《2l世紀(jì)競爭力法》等。美國平等就業(yè)機會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)管上述就業(yè)法案，并對違法現(xiàn)象進行審查。美國勞工部則負(fù)責(zé)貫徹實施與勞動就業(yè)有關(guān)的各項法律法規(guī)，以不斷改善求職者、勞動者和退休人員的工作條件，促進就業(yè)機會，保障其包括養(yǎng)老和醫(yī)療在內(nèi)的各項權(quán)益。面對就業(yè)難題，絕大多數(shù)美國畢業(yè)生會重新審視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嘗試轉(zhuǎn)型，或者放低姿態(tài)，從一份兼職或沒有報酬的實習(xí)工作做起，以積累工作經(jīng)驗和人脈資源，為將來正式步入職場做準(zhǔn)備。許多美國畢業(yè)生最大的憂慮是如何養(yǎng)活自己，避免做“啃老族”。與沒有正式工作相比，無法獨立生存才是令許多美國年輕人最為難堪的標(biāo)簽。7．2013年5月29日，由北京團市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合新浪網(wǎng)教育頻道共同推出的《2013中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》在京發(fā)布。報告顯示：2013年大學(xué)生的就業(yè)壓力總體較大，并出現(xiàn)明顯上升趨勢；同時還發(fā)現(xiàn)“期望月薪持續(xù)走低”、“二線城市最受歡迎”、“壓力應(yīng)對偏向消極”、“實踐意識已成主流”、“考研面熱創(chuàng)業(yè)心熱”、“幸福感覺總體下降”等現(xiàn)象。浙大就業(yè)辦的陳谷剛老師，聽到本科生院很多老師在擔(dān)心：“2012年這個時候，都搞定了。2013年好些人沒搞定。搞定的呢，待遇也沒有以前好了?！蹦壳?，浙江高校中就業(yè)形勢最好的浙江大學(xué)，到2013年5月21日為止，就業(yè)率為50%左右，比2012年同期下降了大約2個百分點。陳谷剛和各大進駐浙大宣講的企業(yè)接觸，發(fā)現(xiàn)針對2013屆畢業(yè)生的這一季宣講，很多企業(yè)露面了，但心有余力不足。他說：“對于本科生來說，比較困難的是，2013年很多大的央企或者民營集團，更傾向于招研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生?！奔t石梁集團副總經(jīng)理楊國飛說，對企業(yè)來說，經(jīng)濟形勢緊張，更加需要優(yōu)秀人才?！跋裎覀児咀龅氖钱a(chǎn)品，目前我們大量需要的，是優(yōu)秀的營銷精英?！薄安恢罏槭裁?，跟十年前相比，現(xiàn)在更難找到人才了!”楊國飛說。美籍華人Ben，畢業(yè)于美國哥倫比亞大學(xué)。幾年前在杭州創(chuàng)辦了一家科技型企業(yè)。他感觸很深，國內(nèi)大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)思維通常是：名校生，一般首選大型國企、知名外企、公務(wù)員這類工作；普通高校畢業(yè)生，沖不上公務(wù)員，就希望去一個壓力小、保障高的單位。民企并不是他們的最佳選擇。2013年就業(yè)大軍——“90后”登上了歷史舞臺，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇工作環(huán)境舒適的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。浙江人力資源相關(guān)部門的一位負(fù)責(zé)人高先生認(rèn)為：“學(xué)生個人過度坦然的態(tài)度，加上家庭背后不理性的支撐，是阻絆就業(yè)對接的原因之一?！?．2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬，比2012年增加19萬人，達到歷史新高。據(jù)省教育廳就業(yè)處的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年，浙江省有近26.7萬大學(xué)畢業(yè)生，比2012年增加2000人，創(chuàng)歷史新高?！笆飞献铍y就業(yè)季”成為2013年夏天一個沉重的話題。針對2013年高校畢業(yè)生的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，國務(wù)院明確提出，用人單位招用人員不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。據(jù)新華網(wǎng)人才頻道近日推出《2013“畢業(yè)季”大學(xué)生就業(yè)大調(diào)查》關(guān)于“就業(yè)歧視”的投票結(jié)果，56.3%的受訪者選擇了“學(xué)歷查三代”，據(jù)多家媒體報道，近期的人才市場招聘會上，一些畢業(yè)于知名高校的碩士生、博士生也屢遭拒絕，原因是其本科就讀的院校并非名校。網(wǎng)友戲稱為“學(xué)歷查三代”；26.5%的人選擇了戶籍限制，據(jù)媒體報道，在2013年就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻的前提下，事業(yè)單位招聘中的戶籍歧視尤為嚴(yán)重。據(jù)有關(guān)公益機構(gòu)對國內(nèi)大中小三類城市近百家事業(yè)單位招聘信息近五個月的跟蹤調(diào)查，有戶籍要求或明確提出應(yīng)聘者需“有本地戶口”單位占比達99%，事業(yè)單位招聘成為戶籍歧視的重災(zāi)區(qū)；12.4%的人選擇了性別歧視，隱性的性別歧視嚴(yán)重，對男生優(yōu)先選擇現(xiàn)象嚴(yán)重。2013年5月15日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。會議提出，對城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，從2013年起給予一次性求職補貼，并適當(dāng)提高畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活補助標(biāo)準(zhǔn)。同時，會議表示，要加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管。三、申論要求第1題、“給定資料1”中有句話“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”，請結(jié)合“給定資料1、3和4”，談?wù)勀銓@句話的理解。[要求]理解準(zhǔn)確，有深度；條理清楚；不超過500字。我的答案：我的答案：參考答案：這句話的意思是：三軍將士的首領(lǐng)或可以因軍心不齊等各種原因而被改變，但是真正有志氣的人其志向是不能被改變的。它強調(diào)的是樹立志向并且堅定志向的重要性。一方面，如果沒有志向，再好的天賦也會被埋沒。如北宋的方仲永雖然有過人的天資，七歲未識字便提筆成詩，但是他父親因利益阻礙其求學(xué)，導(dǎo)致他停滯不前，隨著年齡的增長天才泯滅，最終和普通人沒有區(qū)別。另一方面，只有堅定自己的志向，才能獲得成功。李時珍志在從醫(yī)，勇于沖破當(dāng)時觀念限制，經(jīng)過27年的不懈努力，最終著成到16世紀(jì)為止中國最系統(tǒng)、最完整、最科學(xué)的一部醫(yī)藥學(xué)著作《本草綱目》；唐朝李白為現(xiàn)實所迫，曾毛遂自薦想做官，并寫出了近乎肉麻的求職信給韓荊州，結(jié)果愿望落空，而事實證明，李白的確不適合做官，因為他的志趣在于文學(xué)創(chuàng)作，經(jīng)過他一生的追求，創(chuàng)作了大量的詩歌作品，并有九百多首流傳至今，被公認(rèn)為是中國歷史上最杰出的浪漫主義詩人；楊瀾在大學(xué)畢業(yè)后也面臨就業(yè)的難題，并且遭遇過失敗，而促使她擁有輝煌人生的原因是她敢于真實地活出自己，并且知道自己想要什么。因此，一個人想要成就一番事業(yè)，必須要有堅定不移的志向。答案解析：第2題、請結(jié)合“給定資料”，簡要歸納畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題，并就這些問題提出解決建議。[要求]問題全面，概括準(zhǔn)確；對策可行，針對性強；不超過600字。我的答案：我的答案：參考答案：畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題主要有：主觀方面：一、畢業(yè)生多追求穩(wěn)定、高薪、舒適的工作，而對民企等工作冷淡。如銷售等技術(shù)性相對薄弱崗位是畢業(yè)生就業(yè)選擇的冷門。二、就業(yè)態(tài)度過度坦然和消極情緒出現(xiàn)。如“壓力應(yīng)對偏向消極”?？陀^方面：一、企業(yè)對應(yīng)屆生要求苛刻，很多企業(yè)都對工作經(jīng)驗有要求。如技術(shù)崗位對畢業(yè)生有工作經(jīng)驗的要求，更側(cè)重于名校或高學(xué)歷。二、就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。本地保護主義突出，調(diào)查顯示，有戶籍要求或明確提出應(yīng)聘者需“有本地戶口”的單位占比達99%；女性在就業(yè)過程中存在被歧視現(xiàn)象。為解決畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題，政府應(yīng)多措并舉，具體建議如下：一、制定和完善就業(yè)法律法規(guī)。如制定防止歧視女性、地方保護主義的法律法規(guī)。二、加強就業(yè)指導(dǎo)。邀請專業(yè)人士和相關(guān)企業(yè)人士前來學(xué)校交流指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。加強就業(yè)信息網(wǎng)站的更新，完善雇傭雙方的交流媒介。如學(xué)校定期舉辦研討會幫學(xué)生分析現(xiàn)狀、舉辦招聘會、提供實習(xí)的機會。三、加強對企業(yè)的監(jiān)督和監(jiān)管工作，并設(shè)立舉報電話。如對企業(yè)進行不定期的檢查和指導(dǎo)，針對反饋的情況，采取相應(yīng)的解決措施。四、鼓勵就業(yè)渠道多樣化和創(chuàng)新。尤其對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)給予一定的政策和資金支持。如減免一定營業(yè)稅，提供資金支持。答案解析：第3題、圍繞“給定資料”的主旨，聯(lián)系實際，自選角度，自擬題目，針對當(dāng)下“就業(yè)難”問題，談?wù)勅绾螌崿F(xiàn)“就業(yè)與理想”的統(tǒng)一。[要求](1)觀點明確，內(nèi)容充實；(2)結(jié)構(gòu)完整，論述深刻；(3)條理清晰，語言流暢；(4)字?jǐn)?shù)在1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：[參考例文]破解“就業(yè)難”讓理想照進現(xiàn)實《三國演義》有言：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事?！崩畎资送臼茏?，遂一生專注詩歌創(chuàng)作，開創(chuàng)了中國古典詩歌的黃金時代；李時珍放棄對功名利祿的追求，傾注畢生心血于醫(yī)學(xué)研究，寫成巨著《本草綱目》。在競爭日趨激烈的當(dāng)今社會，畢業(yè)生怎樣才能找到適合自己的工作崗位，又如何才能由此一展抱負(fù)，是困擾當(dāng)下青年的普遍問題。一個人有理想和精神追求能促使自身價值更好地實現(xiàn)，而一份適合自己的工作，無疑又能對實現(xiàn)自己的理想起到很好的推動作