安徽公務(wù)員面試模擬1

安徽公務(wù)員面試模擬1論述題第1題、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這幅漫畫的看法。我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中描述了當(dāng)前某些公司在面對(duì)考察和征稅時(shí)差別對(duì)待，虛報(bào)、瞞報(bào)賬目和財(cái)務(wù)信息，以達(dá)到偷稅和獲得其他利益的目的。這一行為會(huì)影響企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)瞞報(bào)和虛報(bào)收入和賬目，有以下幾個(gè)方面的原因：第一，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其最根本的原因是為了牟取自身的經(jīng)濟(jì)利益。相關(guān)部門進(jìn)行考察時(shí)，虛高收入可以樹立企業(yè)在政府中的形象，掩蓋企業(yè)本身存在的問題，爭取更多的政策支持；征稅時(shí)瞞報(bào)企業(yè)收入可以逃稅，增加企業(yè)的利潤。第二，傳統(tǒng)思想的束縛。部分中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)的老板存在“財(cái)不外露”的保守思想，也常常瞞報(bào)收入：部分企業(yè)可能在經(jīng)營中有不正當(dāng)行為，因而不想過多暴露自己；部分企業(yè)則是怕承擔(dān)過多的社會(huì)責(zé)任，特別是財(cái)力有限的中小企業(yè)。第三，政府監(jiān)督不力。許多地方年終的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r超過了年初的計(jì)劃，政府為了減輕來年工作壓力，也會(huì)故意對(duì)企業(yè)瞞報(bào)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行為睜一只眼，閉一只眼。這給企業(yè)傳遞了錯(cuò)誤的信息，助長了企業(yè)的不法行為。企業(yè)這種瞞報(bào)和虛報(bào)行為與我黨的思想路線和執(zhí)政理念相悖．會(huì)形成一連串的不良影響：一方面，企業(yè)上瞞國家，逃避了大量的增值稅和所得稅等，使政府不能準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，從而對(duì)未來的發(fā)展速度誤判，在宏微觀政策的制定上與實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長水平失衡，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，不利于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)往往會(huì)下欺職工，使職工不能得到與付出相對(duì)應(yīng)的回報(bào)，造成利益分配不均，而且這種中飽私囊的現(xiàn)象極易滋生腐敗，不利于社會(huì)正氣之風(fēng)的建設(shè)。因此，我們有必要采取強(qiáng)有力的措施規(guī)范企業(yè)行為，避免瞞報(bào)虛報(bào)現(xiàn)象的出現(xiàn)。首先，企業(yè)要更新管理理念，樹立正確的統(tǒng)計(jì)觀念。企業(yè)的法人和管理人員要更新傳統(tǒng)的管理理念，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋⒊浞终J(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)工作的重要性。企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)是政府部門判斷整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的重要依據(jù)，繼而影響到政府推出的各項(xiàng)宏微觀決策，最終一定會(huì)影響到企業(yè)本身的發(fā)展。其次，政府要加快推進(jìn)依法治稅的建設(shè)。細(xì)化稅法條款，對(duì)企業(yè)瞞報(bào)信息的情況做出更為明確的懲處規(guī)定，使治稅工作有法可依。稅收機(jī)關(guān)則更要執(zhí)法必嚴(yán)，嚴(yán)格按照稅法行政，杜絕“人情稅”和“關(guān)系稅”：做到違法必究，不斷提高自身的公信力。最后，稅務(wù)機(jī)關(guān)還要加強(qiáng)稅務(wù)服務(wù)意識(shí)，加大對(duì)依法治稅的宣傳。只有廣泛宣傳稅收，使人人誠信納稅的觀念深入人心，才能使納稅人自覺納稅；只有加強(qiáng)稅收服務(wù)意識(shí)，才能大幅度提升服務(wù)水平，才能大幅度提高納稅人的滿意度，使納稅人開心納稅。答案解析：第2題、同事對(duì)你有看法，你將如何處理?追問：你認(rèn)為同事之間可以成為朋友嗎?我的答案：我的答案：參考答案：人與人之間相處難免會(huì)產(chǎn)生一些磕磕碰碰，這就需要我們積極主動(dòng)地與對(duì)方溝通，以營造良好健康的人際關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。如果同事對(duì)我有看法，我會(huì)這樣來處理：首先，我要明白和同事保持融洽的關(guān)系有利于我更好地開展今后的工作。而與同事之間產(chǎn)生一些小小的誤會(huì)，在工作中是很正常的，我應(yīng)該用平常心去看待，并主動(dòng)、積極地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要認(rèn)真思考同事對(duì)我有意見和看法的原因，反省是工作原因還是生活原因，是個(gè)人原因還是單位整體工作環(huán)境因素，是誤會(huì)還是我無意間說錯(cuò)了話或者做錯(cuò)了事傷害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身。”經(jīng)常反思自我的工作態(tài)度更有利于我們自身的成長。再次，在找到原因之后，我會(huì)積極想辦法去化解矛盾。如果是由于我的個(gè)人原因影響了部門業(yè)績和團(tuán)隊(duì)形象，我會(huì)認(rèn)真檢討，向領(lǐng)導(dǎo)和同事致歉，并虛心向他們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，以盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率；如果是個(gè)人的生活習(xí)慣讓同事看不慣，我會(huì)學(xué)習(xí)必要的禮儀知識(shí)，更加注意生活小節(jié)，并向其他同事學(xué)習(xí)，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會(huì)，我會(huì)尋找合適的時(shí)機(jī)，請(qǐng)同事一起吃飯或健身，趁此機(jī)會(huì)交流思想．化解誤會(huì)。總之，在人際交往中出現(xiàn)一些誤會(huì)或摩擦并不可怕，我們應(yīng)該正確對(duì)待、積極化解，平時(shí)多加強(qiáng)與同事的溝通和交流，增進(jìn)彼此的感情，努力和同事成為工作中的搭檔，生活中的朋友，營造和諧的職場人際關(guān)系。追問：在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中流行“不能和同事做朋友”的說法。此種說法的產(chǎn)生可能是由于同事之間往往會(huì)存在競爭或利益糾葛。但是，這種觀點(diǎn)是片面的，我并不認(rèn)同。第一，大家能進(jìn)人同一家單位、同一個(gè)部門一起共事，這是一種難得的緣分，我們應(yīng)該珍惜這份緣分，應(yīng)該給予彼此更多的關(guān)愛。第二，在工作中最重要的是團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人取得的成就畢竟是有限的，而且每個(gè)人取得的成績都與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結(jié)晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務(wù)，目標(biāo)是做出更多的實(shí)績，我們與為了同一個(gè)目標(biāo)而努力和奮斗的同事之間更應(yīng)該開出偉大的友誼之花。所以，我們要與同事和諧相處。在工作中多合作，遇到問題能夠相互給予幫助，一起進(jìn)步，一起將工作做好：在競爭中，能夠彼此給予鼓勵(lì)，良性競爭，通過競爭促進(jìn)相互的進(jìn)步。在工作之余，大家能夠一起去參加一些有益身心的活動(dòng)，增加交流，進(jìn)一步增進(jìn)相互間的感情，培養(yǎng)出更多的默契，這也有助于工作中的合作?？傊蚁嘈磐轮g是可以成為朋友的。答案解析：第3題、你縣準(zhǔn)備在所管轄村建立養(yǎng)老服務(wù)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)100％覆蓋率。如果安排你負(fù)責(zé)前期的調(diào)研工作，你會(huì)怎樣開展?我的答案：我的答案：參考答案：隨著大量青壯年外出務(wù)工，農(nóng)村老年人群體面臨著生活、心理等諸多問題，建立農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)點(diǎn)體現(xiàn)了政府對(duì)新農(nóng)村建設(shè)和老年事業(yè)的關(guān)懷，可以保證老人安度晚年。前期的調(diào)研工作我會(huì)這樣開展：首先。制訂調(diào)研方案，做好調(diào)研前準(zhǔn)備工作。我會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)、查閱政府部門資料等方式了解目前我縣的基本養(yǎng)老現(xiàn)狀，包括我縣農(nóng)村老年人口數(shù)量，農(nóng)村養(yǎng)老模式，現(xiàn)存的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和服務(wù)人員的數(shù)量、質(zhì)量，存在問題等，并做好整理。隨后協(xié)同工作人員組成調(diào)研小組，共同制定調(diào)研方案。確定調(diào)查目的是為建立農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)點(diǎn)提供建議，包括新建養(yǎng)老服務(wù)點(diǎn)的類型、數(shù)量、地點(diǎn)，調(diào)查內(nèi)容包括目前我縣養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在的問題和改進(jìn)建議，老人的需求等。調(diào)查對(duì)象要具有代表性，包括農(nóng)村老年人代表、老人子女、村干部、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員、政府主管部門、專家等。調(diào)查形式要多種多樣，根據(jù)不同群體特點(diǎn)采取電話訪問、走訪面談、座談會(huì)等形式。將調(diào)研報(bào)告、所需資金交領(lǐng)導(dǎo)審批。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，著手制訂調(diào)查問卷等資料。其次，按照調(diào)研方案開展工作。分成不同調(diào)研小組分頭開展工作：一是趕赴養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，召集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工作人員及老年人代表共同召開座談會(huì)，了解目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在的問題、面臨的困難、老年人的意見等。二是深入農(nóng)村，向村干部了解情況，并走訪在家養(yǎng)老的老人，了解他們的困難、養(yǎng)老要求等。通過電話訪談與老人子女溝通，了解他們的想法和建議。三是邀請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專家座談，深入分析目前我縣養(yǎng)老現(xiàn)狀和問題，商討?zhàn)B老模式、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)類型、融資方式、運(yùn)行模式等。最后，將搜集到的所有資料，包括我縣養(yǎng)老現(xiàn)狀、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)情況、存在的問題和興建養(yǎng)老點(diǎn)的相關(guān)建議等整理成報(bào)告，呈交領(lǐng)導(dǎo)。答案解析：第4題、近年來。我國離婚率逐年上升。有人認(rèn)為這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，也有人認(rèn)為這是社會(huì)倒退的表現(xiàn)。請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶?。我的答案：我的答案：參考答案：籠統(tǒng)地講離婚率上升是進(jìn)步還是倒退是不科學(xué)的，應(yīng)具體情況具