2024德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同格式

?合同編號：__________合同各方：甲方（雇主）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（雇員）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家在德國薩爾州合法注冊的零售企業(yè)，乙方為甲方雇員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。2.2乙方加班時間按法定規(guī)定計算，甲方應(yīng)支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月__________歐元。3.2乙方加班費、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作情況進行計算。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。5.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金__________歐元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為合法注冊的零售企業(yè)，乙方為具有合法身份的雇員。2.明確工作內(nèi)容和工作時間，確保乙方了解并同意其所承擔(dān)的職責(zé)和工作時間。3.勞動報酬部分，應(yīng)明確報酬構(gòu)成，確保乙方了解自己的收入來源。4.注意合同中的社會保險和福利部分，確保符合德國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。5.合同期限部分，應(yīng)注意合同的起止日期，避免因日期不明確而產(chǎn)生的糾紛。6.違約責(zé)任部分，應(yīng)明確違約行為的處理方式，以避免雙方在違約時的糾紛。7.爭議解決部分，應(yīng)明確爭議解決的途徑和地點，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。8.其他約定部分，對于合同中未涉及的事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，以確保合同的完整性。法律名詞及名詞解釋：1.雇主：指雇傭乙方為其工作的法人或其他組織。2.雇員：指被雇主雇傭為其提供勞動的個人。3.工作時間：指雇員按照雇主的要求提供勞動的時間。4.加班費：指雇員在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.德國薩爾州零售業(yè)企業(yè)與雇員之間的勞動合同。2.適用于零售業(yè)員工的工作時間、報酬、社會保險和福利等方面的協(xié)議。3.作為雙方遵守的勞動法律法規(guī)的補充，確保雙方的權(quán)益得到保障。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實的身份信息，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對方有權(quán)解除合同。2.如一方發(fā)生重大變更，如企業(yè)更名、合并或分立等，應(yīng)提前通知對方并辦理合同變更手續(xù)。3.如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方造成的損失。4.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.如一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照合同約定支付違約