臨海市制造業(yè)勞動合同范本

臨海市制造業(yè)勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1訂立合同依據(jù)1.2合同宗旨1.3適用范圍第二章勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2訂立勞動合同的當(dāng)事人2.3合同期限2.4工作內(nèi)容2.5工作地點(diǎn)2.6工作時(shí)間2.7勞動報(bào)酬2.8社會保險(xiǎn)2.9勞動保護(hù)2.10試用期第三章勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則3.2勞動者義務(wù)3.3用人單位的義務(wù)3.4勞動合同的變更第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2用人單位單方解除勞動合同4.3勞動者單方解除勞動合同4.4勞動合同終止的條件4.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖逭赂倶I(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹卤Ｃ軈f(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁8.3訴訟途徑第九章違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任第十章爭議的解決10.1爭議的范圍10.2爭議的處理方式第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的修訂11.3合同的解釋11.4合同的終止第十二章其他約定12.1勞動培訓(xùn)12.2職業(yè)規(guī)劃12.3員工福利第十三章附件13.1勞動合同文本13.2附件一：勞動合同續(xù)簽協(xié)議13.3附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.4附件三：保密協(xié)議第十四章簽署頁14.1用人單位簽署頁14.2勞動者簽署頁合同編號臨海市制造業(yè)勞動合同范本第一章總則1.1訂立合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同宗旨本合同旨在明確臨海市制造業(yè)勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.3適用范圍本合同適用于臨海市制造業(yè)范圍內(nèi)的所有用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)。第二章勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。2.2訂立勞動合同的當(dāng)事人本合同的當(dāng)事人包括用人單位和勞動者。用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件，勞動者應(yīng)具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。2.3合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限由雙方協(xié)商確定。2.4工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。2.5工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)應(yīng)明確為臨海市制造業(yè)范圍內(nèi)的具體工作地點(diǎn)。2.6工作時(shí)間工作時(shí)間應(yīng)遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，并合理安排休息日、節(jié)假日。2.7勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付。2.8社會保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.9勞動保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障勞動者的人身安全和健康。2.10試用期勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第三章勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.3用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，提供勞動條件，保障勞動者權(quán)益。3.4勞動合同的變更勞動合同變更應(yīng)遵循原合同約定的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.2用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序。4.3勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.4勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長不得超過兩年。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予勞動者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容應(yīng)包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.2保密期限保密期限由雙方約定，但最長不得超過五年。6.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位和勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬按照雙方約定或者法律規(guī)定。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同保護(hù)合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。8.2勞動仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁委員會作出的裁決具有法律效力。8.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十章爭議的解決10.1爭議的范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。10.2爭議的處理方式爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第十一章附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.4合同的終止本合同終止的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二章其他約定12.1勞動培訓(xùn)12.2職業(yè)規(guī)劃用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。12.3員工福利用人單位應(yīng)提供員工福利，包括福利待遇、健康體檢等。第十三章附件13.1勞動合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2附件一：勞動合同續(xù)簽協(xié)議勞動合同續(xù)簽協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3附件二：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.4附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四章簽署頁14.1用人單位簽署頁（此處為用人單位簽署欄）14.2勞動者簽署頁（此處為勞動者簽署欄）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)根據(jù)市場競爭狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。說明：甲方根據(jù)市場競爭狀況，可以調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行不定期的績效考核。說明：甲方對乙方進(jìn)行不定期的績效考核，以評估乙方的的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)選擇適合自己專業(yè)的崗位和工作內(nèi)容。說明：乙方有權(quán)選擇適合自己專業(yè)的崗位和工作內(nèi)容，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的要求。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出書面辭職申請。說明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提出書面辭職申請，但應(yīng)提前三十日通知甲方。2.3乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息休假。說明：乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息休假，甲方不得侵犯乙方的休息權(quán)益。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)保證雙方的合法權(quán)益不受損害。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理勞動爭議和糾紛。說明：第三方中介在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議和糾紛時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助解決。3.3第三方中介有權(quán)收取合法的中介費(fèi)。說明：第三方中介在成功介紹勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，有權(quán)收取合法的中介費(fèi)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同續(xù)簽協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位的違約行為未按照合同約定提供勞動條件未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)單方面變更勞動合同內(nèi)容2.勞動者的違約行為未按照合同約定完成工作任務(wù)違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議未經(jīng)同意提前解除勞動合同3.違約行為的認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)違約行為的具體認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商或依法申請勞動仲裁解決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事類似工作的協(xié)議5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題遇到未按時(shí)支付或不足額支付勞動報(bào)酬的情況，勞動者可依法向用人單位提出支付要求，或向勞動監(jiān)察部門投訴2.社會保險(xiǎn)繳納問題遇到未依法繳納社會保險(xiǎn)的情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納3.勞動合同變更問題遇到用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容的情況，