遼寧公務(wù)員面試模擬69

遼寧公務(wù)員面試模擬69論述題第1題、黨的十八屆五中全會(huì)提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念。請(qǐng)談?wù)剬徲?jì)機(jī)關(guān)如何推進(jìn)“創(chuàng)新”發(fā)展理念。我的答案：我的答案：參考答案：黨的十八屆五中全會(huì)提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念，為我國(guó)“十三五”乃至今后更長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展指明了方向，它也是今后一段時(shí)期引領(lǐng)和推進(jìn)審計(jì)工作的靈魂、精髓和主線(xiàn)。作為審計(jì)機(jī)關(guān)，我認(rèn)為，在未來(lái)的工作中，應(yīng)該這樣推進(jìn)“創(chuàng)新”發(fā)展理念：首先，深刻理解創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)涵。創(chuàng)新發(fā)展的理念，著眼于解決發(fā)展動(dòng)力的問(wèn)題，是牽動(dòng)發(fā)展全局的“牛鼻子”?！拔宕罄砟睢蓖怀鰟?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家的一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。其次，創(chuàng)新審計(jì)工作理念，完善審計(jì)機(jī)制。在新時(shí)期，不能用舊制度去衡量當(dāng)前的創(chuàng)新事項(xiàng)，要把創(chuàng)新貫穿審計(jì)工作始終，增強(qiáng)獨(dú)立性，創(chuàng)新審計(jì)管理體制。要健全與審計(jì)全覆蓋相適應(yīng)的工作機(jī)制，建立具有審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的審計(jì)人員管理制度，形成與國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，更好地發(fā)揮審計(jì)在黨和國(guó)家監(jiān)督體系中的重要作用。再次，創(chuàng)新工作機(jī)制，提升管理水平。要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)人員管理制度，進(jìn)行審計(jì)職業(yè)化改革，提升審計(jì)從業(yè)人員的管理水平。圍繞政府中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管，及時(shí)挖掘信息線(xiàn)索，發(fā)揮審計(jì)職能作用，擴(kuò)大審計(jì)影響力。最后，創(chuàng)新審計(jì)文化，打造堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。創(chuàng)新審計(jì)文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)公正廉潔的審計(jì)文化，加強(qiáng)對(duì)新審計(jì)文化的宣傳，打造一批道德素質(zhì)高、政治素養(yǎng)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)、紀(jì)律嚴(yán)的審計(jì)鐵軍，為做好全面建成小康社會(huì)決勝階段的審計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。答案解析：第2題、某市準(zhǔn)備將寵物擾鄰問(wèn)題納入公共征信系統(tǒng)。有人認(rèn)為將“寵物擾鄰”納入征信很有必要，但也有人認(rèn)為“量刑過(guò)重”。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，無(wú)疑能對(duì)市民養(yǎng)寵物行為起到一定的約束作用，使市民在養(yǎng)寵物過(guò)程中更加注意文明。但在實(shí)施中要把握好度，避免“量刑過(guò)重”。近些年，隨著人們對(duì)生活品質(zhì)、精神娛樂(lè)追求的提高，寵物作為人類(lèi)的“伴侶”，被許多家庭所接受和喜愛(ài)，特別是在城市，居民養(yǎng)寵物之風(fēng)日益盛行。隨之而來(lái)的寵物擾民，以及由此引發(fā)的鄰里沖突、社區(qū)矛盾也日趨增多，成了城市管理的難點(diǎn)、社會(huì)輿論較為關(guān)注的不文明行為焦點(diǎn)之一。雖然《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第七十五條規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物，干擾他人正常生活的，作警告、罰款處理。但由于監(jiān)管不到位及其他因素的影響，“寵物擾鄰”現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。該政策將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，與道德誠(chéng)信體系建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行一定的風(fēng)險(xiǎn)提示，對(duì)實(shí)現(xiàn)“寵物不擾鄰，生活共安寧”確有益處。但是，源于西方國(guó)家的“公共征信”系統(tǒng)，其本身與銀行業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，核心是還款人的還款歷史和記錄，后來(lái)，隨著數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的逐步完善，“公共征信”系統(tǒng)開(kāi)始把公民信用記錄的采集范圍擴(kuò)大，但也是緊緊圍繞著“信用”這個(gè)核心內(nèi)容來(lái)開(kāi)展工作的。而“寵物擾鄰”，從道德上講可以說(shuō)是寵物主人缺乏社會(huì)責(zé)任感，違背社會(huì)公序良俗；從法律上來(lái)看，涉嫌違反國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定。所以，將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，在實(shí)施過(guò)程中必須把握好度。一方面，職能部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管。對(duì)于違法違規(guī)的養(yǎng)寵行為，職能部門(mén)只要接到了市民的舉報(bào)，就必須依法嚴(yán)懲，該罰款的要罰款，該沒(méi)收寵物的要沒(méi)收，對(duì)屢教不改者，將其負(fù)面行為記錄納入公共征信系統(tǒng)，從而真正提高不文明飼養(yǎng)寵物的成本。另一方面，要加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的普及和文明飼養(yǎng)寵物的宣傳教育，讓文明飼養(yǎng)寵物的生活理念深入到每個(gè)家庭、每個(gè)人的心中，從而形成文明養(yǎng)寵、鄰里和睦的社會(huì)氛圍。答案解析：第3題、當(dāng)前，很多社區(qū)建立了圖書(shū)室，但門(mén)庭冷落、乏人問(wèn)津。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：社區(qū)圖書(shū)室作為居民閱讀的陣地，離家較近，看書(shū)、借閱方便，本應(yīng)受到居民熱捧。然而，當(dāng)下不少社區(qū)圖書(shū)室落入門(mén)庭冷落、名存實(shí)亡的窘境，讓人痛心。因此，應(yīng)多方努力改變這種境況。社區(qū)圖書(shū)室是社區(qū)重要文化設(shè)施之一，全國(guó)各地的社區(qū)圖書(shū)室無(wú)論在豐富居民文化生活、傳遞科學(xué)信息，還是在社區(qū)教育等方面都發(fā)揮著積極的作用。而有些地方的社區(qū)圖書(shū)室門(mén)庭冷落、乏人問(wèn)津，其主要原因有：一是有些社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建設(shè)社區(qū)圖書(shū)室的意義認(rèn)識(shí)不足。為完成任務(wù)而建，為應(yīng)付檢查開(kāi)門(mén)，圖書(shū)室成了擺設(shè)。二是管理不善，服務(wù)效能低。由于大部分社區(qū)圖書(shū)室管理人員均由社區(qū)工作人員兼任或是輪流任職，同步上下班，致使圖書(shū)室的開(kāi)放時(shí)間與居民上下班、學(xué)生上下學(xué)時(shí)間重合，給市民及學(xué)生的瀏覽、借閱帶來(lái)了不便。有的圖書(shū)室沒(méi)有電腦，有的即便配備了電腦，管理人員也缺乏圖書(shū)管理知識(shí)和操作能力，不能提供智能化檢索，讀者想找本書(shū)，必須得挨個(gè)書(shū)架慢慢翻，這讓有些讀者覺(jué)得到閱覽室讀書(shū)不如待在家里看電子書(shū)方便。三是閱覽室圖書(shū)品種少、更新慢、內(nèi)容舊，缺少吸引力。這些因素導(dǎo)致有的社區(qū)圖書(shū)室名存實(shí)亡，居民想讀書(shū)無(wú)處可去；有的乏人問(wèn)津，門(mén)庭冷落。其結(jié)果是圖書(shū)室的作用沒(méi)有得到發(fā)揮，影響了社區(qū)居民的閱讀，浪費(fèi)了資源。為使社區(qū)圖書(shū)室吸引更多的社區(qū)居民來(lái)閱讀，從中獲取精神食糧，我們可以從以下方面入手，對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行改善：一方面，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)建設(shè)社區(qū)圖書(shū)室意義的認(rèn)識(shí)。要從加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)的高度建設(shè)好社區(qū)圖書(shū)室，管理好社區(qū)圖書(shū)室。不僅要制定社區(qū)圖書(shū)室管理的規(guī)章制度，科學(xué)地安排開(kāi)放的時(shí)間，還要配備具有一定專(zhuān)業(yè)技能的管理人才，實(shí)行定員定崗專(zhuān)門(mén)管理，