浙江申論模擬204

浙江申論模擬204申論給定資料材料1進(jìn)入2018年畢業(yè)季，一則關(guān)于“‘95后’平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著“90后”乃至“95后”步入社會(huì)，在這些職場(chǎng)新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多?！捌鋵?shí)誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對(duì)自己、對(duì)未來還有一小點(diǎn)期許，就會(huì)不斷去尋找自己想做的?！?017年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的小郭說。1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。小郭大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司，初入職場(chǎng)，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時(shí)介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學(xué)會(huì)和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅(jiān)持不久就辭職。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個(gè)決定遭到家里人反對(duì)。到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個(gè)公司的面試，奔波求職。她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，小郭在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。與小郭一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有小李。2017年6月，小李畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué)，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個(gè)月，就有了第一次辭職經(jīng)歷?！疤焯旒影啵量嗔?，招我進(jìn)去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道?！毙±钫f，面試的時(shí)候感覺公司挺好，可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作完全是另一番模樣。生于1995年的小許在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。2017年7月，在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她，因?yàn)榭佳惺Ю麩o奈踏上求職路。7月初，她在北京的一家保險(xiǎn)公司入職，工作僅四天，就辭職了。“工作很累，還沒有底薪，薪水低得可憐?！毙≡S說。辭職后，小許一直蝸居在一家小旅館，8個(gè)人一間房，她交了一個(gè)月房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對(duì)于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多。對(duì)自己未來的職場(chǎng)之路，小許很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。1994年出生的小張，2017年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報(bào)社工作，2018年3月提出辭職?！爸饕请x家太遠(yuǎn)了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律。”小張解釋，因?yàn)樵趫?bào)社上班，作息很不規(guī)律，會(huì)熬夜，所以感覺還是不太行。2018年5月，小張到北京找工作，換了一個(gè)大城市，她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當(dāng)初也想過隨便找一個(gè)先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。在北京求職期間，小張一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時(shí)期，如今小張有了一份還算滿意的工作?！斑@次的工作離家近，感覺會(huì)一直做下去。”材料2“90后”為什么愛跳槽?就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，“90后”更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長(zhǎng)環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，因此不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。此外，他們對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。從外部環(huán)境來講，新興行業(yè)的發(fā)展為“90后”跳槽帶來了動(dòng)力。當(dāng)前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生；與此同時(shí)，“海歸”美女辭去國企工作成為網(wǎng)絡(luò)“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò)主播直播唱歌收入不菲等熱點(diǎn)新聞層出不窮。相比傳統(tǒng)行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，提供了更多選擇。當(dāng)然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對(duì)職場(chǎng)有美好憧憬，但對(duì)職場(chǎng)缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，在求職中常?？扛杏X、憑印象。有人在入職后一旦發(fā)現(xiàn)和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過跳槽不斷嘗試……“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生，沒有一定的工資增長(zhǎng)機(jī)制，必然是留不住人的?！敝袊逃茖W(xué)研究院研究員儲(chǔ)某說。此外，儲(chǔ)某也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會(huì)選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個(gè)原因。對(duì)于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張某表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。“對(duì)于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時(shí)，可以不斷跳槽去尋找，去試錯(cuò)，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃?！睆埬痴f。材料3早晨8點(diǎn)30分，袁芳走進(jìn)了位于和平會(huì)展中心一側(cè)的杭州市人才招聘市場(chǎng)。1991年出生的她，是一家藝術(shù)品銷售公司的招聘人員?！?0后”如今已經(jīng)成長(zhǎng)為求職主力軍。這曾背負(fù)著“叛逆”“自我”標(biāo)簽的一代，在求職觀念上呈現(xiàn)出與前輩們更鮮明的特征。求職時(shí)的迷茫與較強(qiáng)的目的性，在“90后”應(yīng)聘者身上矛盾共生。袁芳并沒有想到，當(dāng)年為了賺學(xué)費(fèi)而找的工作，會(huì)在以后的日子里成為正式職業(yè)，并達(dá)到一個(gè)月10萬元的薪資收入。2014年，讀大三的袁芳，接觸到了一份藝術(shù)品銷售員的工作，交了社保后只有1500元的底薪，還不包吃、不包住。雖然當(dāng)時(shí)袁芳不知道未來在哪里，但是她明確知道自己當(dāng)下要什么。“當(dāng)年9月份就要交學(xué)費(fèi)了，既然沒有別的地方，就在這里試一下?！蹦莻€(gè)月，每天早上袁芳乘坐8點(diǎn)的班車，晚上10點(diǎn)多才能回家。薪酬也以豐厚的數(shù)字回報(bào)這位勤奮的“90后”作為。公司也把她的敢闖敢做看在眼里，派她輪崗各個(gè)職能部門，在袁芳的眼中，未來日益明朗?！皠?cè)胄械臅r(shí)候，那些大公司都不想要我，我也沒想到要做到現(xiàn)在的成績(jī)。但是現(xiàn)在，我有自己的規(guī)劃?！薄敖裉煸缟厦嬖嚋贤硕畟€(gè)求職者，‘90后’占了大部分?！痹几嬖V記者，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)更有自我認(rèn)識(shí)，時(shí)間的歷練讓他們知道個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域及未來發(fā)展目標(biāo)。而前來應(yīng)聘的“90后”則更顯迷茫。“他們坐在我面前，不知道自己喜歡什么。一邊認(rèn)為自身性格內(nèi)向、做不了銷售，一邊又對(duì)高薪動(dòng)心?！薄按蛩銚Q份工作?！眮碜院钡男∮嘟?jīng)同學(xué)介紹，就職于杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司，干了一年多，他感到“公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)太少，不利于個(gè)人的中長(zhǎng)期發(fā)展”。同為“90后”的阿哲甚至在年前炒了老板的魷魚。一次線下活動(dòng)執(zhí)行會(huì)，阿哲與公司副總起了爭(zhēng)執(zhí)，他站起身狠狠拍了桌子。盡管事后副總并未責(zé)咎，但他感覺到“理念不同”，很難待下去。某獵頭公司市場(chǎng)部經(jīng)理分析說，“90后”伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)，講求自由，敢于冒險(xiǎn)，樂于嘗試新事物、新崗位，加上他們生存壓力不大，又比較有主見，因此在工作遇到不“順心”時(shí)往往不會(huì)將就。至于跳槽的核心原因，邵靜表示，并不與薪水直接掛鉤，而更多地取決于價(jià)值觀。調(diào)查顯示，“薪酬福利”與“職業(yè)成長(zhǎng)空間”是大部分職場(chǎng)人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。然而，對(duì)于“90后”員工而言，“對(duì)工作內(nèi)容不滿”“與企業(yè)文化理念不同”“人際交往不暢”等，有時(shí)比“薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”更能影響到他們的去留。“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告顯示，“90后”普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62％的“90后”表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)更看重未來的發(fā)展前途，高達(dá)81％的“90后”希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升。出生于1993年的小陳是浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院展覽展示專業(yè)的學(xué)生。畢業(yè)后第一年，他從事了金融行業(yè)相關(guān)工作，但干了一段時(shí)間，他覺得這不是自己想要的?！拔疫€是想找適合自己專業(yè)的工作?！敝朗裁词亲约翰幌胍?，卻又不知道自己想要什么。小陳已經(jīng)在杭州人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了兩天，還是沒有什么目標(biāo)，手里拿著的宣傳單都是招聘方硬塞給他的。他向記者展開手里被折疊的廣告紙，上面并列寫著三個(gè)職位，小陳卻說不出哪個(gè)他更感興趣，他指著“月薪5000—7000元”那一行，似乎只有薪酬這個(gè)具象化的指標(biāo)能夠給自己的職業(yè)規(guī)劃帶來一絲指引。杭州人才市場(chǎng)招聘部業(yè)務(wù)主管劉躍嘉在接受記者采訪時(shí)表示，現(xiàn)在的“90后”找工作，不如當(dāng)年的求職者那么迫切，不會(huì)迫于生計(jì)而降低對(duì)理想工作的要求。連著兩天都來的小陳發(fā)現(xiàn)招聘現(xiàn)場(chǎng)提供的職位不太符合自己的理想要求?！懊魈煳也淮蛩銇砹耍ゾW(wǎng)上看看?！薄皟扇昵埃劈c(diǎn)開始的招聘會(huì)，八點(diǎn)門口就擠滿了求職者，那時(shí)的場(chǎng)景是‘樓梯都要被踩塌’了?，F(xiàn)在，同樣是九點(diǎn)開始，求職者趕到現(xiàn)場(chǎng)的最高峰往往是十點(diǎn)?！眲④S嘉對(duì)比了“80后”“90后”的求職者，互聯(lián)網(wǎng)的興起與求職渠道的拓寬，使得網(wǎng)上求職成為另一種選擇。材料4中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)2009名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72．9％的受訪者周圍有“慢就業(yè)”的大學(xué)生。中國人民大學(xué)國學(xué)院輔導(dǎo)員王嘉說，以前大學(xué)生畢業(yè)后大都急著找工作，而現(xiàn)在，有的學(xué)生選擇支教保研，即先去支教一年再回來讀研究生。應(yīng)屆畢業(yè)生安琪認(rèn)為，“慢就業(yè)”的大學(xué)生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會(huì)因?yàn)楹⒆硬还ぷ鞫箲]，而且會(huì)支持孩子進(jìn)修、游學(xué)、考察就業(yè)市場(chǎng)或者暫時(shí)放松。“從主觀方面看，有些學(xué)生很有能力，不怕找不到工作，也有大學(xué)生不工作是因?yàn)榕吕?、怕承?dān)責(zé)任?！闭{(diào)查顯示，沒提前規(guī)劃好未來(62．4％)是大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己(42．7％)；想“錯(cuò)峰”就業(yè)(36．7％)；自己水平不夠，得先彌補(bǔ)短板(34．3％)；計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，先了解市場(chǎng)環(huán)境(28．0％)；“喘口氣”，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變(27．8％)等。中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆表示，“慢就業(yè)”是“90后”新生代高校畢業(yè)生逐漸展現(xiàn)出來的一個(gè)新的就業(yè)特點(diǎn)。他認(rèn)為，學(xué)生上學(xué)期間很難對(duì)自我有充分的認(rèn)知，很多學(xué)生對(duì)于自己以后的生活方式和職業(yè)道路都比較迷惘。而當(dāng)下社會(huì)的寬容程度越來越高，人們的物質(zhì)生活條件改善，大學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)和可能性，父母對(duì)孩子的自我意愿也更加尊重。中國就業(yè)研究所副研究員夏青云表示，大學(xué)生“慢就業(yè)”正逐漸被接受，并且已經(jīng)成為一種新的就業(yè)理念。“對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生而言，選擇一份既讓自己喜歡又能解決溫飽的工作，實(shí)在太難，他們自然會(huì)遲疑?！闭{(diào)查中，41．3％的受訪者認(rèn)為，大學(xué)生“慢就業(yè)”是因?yàn)楦咝５膶I(yè)設(shè)置與社會(huì)需求不匹配。安琪希望學(xué)?？梢蚤_設(shè)真正有用的職業(yè)生涯規(guī)劃課?！澳壳半m然很多學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了這類課程，但對(duì)學(xué)生來說大都沒什么實(shí)際幫助。希望這些課程能多向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，比如讓學(xué)生參觀或體驗(yàn)各種職業(yè)，使其找到真正的興趣點(diǎn)。另外，希望學(xué)校能夠讓學(xué)生有更多機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)人格測(cè)試。”“我們學(xué)校設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃課。據(jù)我了解，很多同學(xué)對(duì)這門課程并不重視，但課程的很多內(nèi)容是很有價(jià)值的。”王嘉認(rèn)為，如果職業(yè)規(guī)劃課程和學(xué)分掛鉤，學(xué)生會(huì)更重視?！皩W(xué)生自身要明確目標(biāo)，無論是‘慢就業(yè)’還是立刻就業(yè)，都應(yīng)該好好思考自己到底想要做什么?！毕那嘣浦赋?，“慢就業(yè)”表面上看起來與家庭經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)和社會(huì)環(huán)境變化有關(guān)，但也反映出如今“職業(yè)生涯教育”的缺失，所以應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的了解。而政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門也應(yīng)出臺(tái)政策，注重發(fā)揮中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加大對(duì)它們的扶持力度，同時(shí)，將校同招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)范同，做好對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。夏青云認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，求職速度的快慢其實(shí)并不重要，大學(xué)生應(yīng)強(qiáng)大自己的內(nèi)心，不再逃避?！芭c其拖延進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間，還不如拿出勇氣步入職場(chǎng)，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，千萬不要因?yàn)椤蜆I(yè)’而蹉跎了大好時(shí)光。總之，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早樹立起職業(yè)理想，形成相對(duì)明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的發(fā)展才會(huì)更順暢?！辈牧?2018年，新一線城市強(qiáng)勢(shì)登陸，撼動(dòng)了北上廣在大學(xué)生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報(bào)告和專業(yè)人士指出，面對(duì)求職市場(chǎng)的新趨勢(shì)，既要多關(guān)注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風(fēng)。何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學(xué)院的碩士應(yīng)屆生?！懊襟w的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡(jiǎn)歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機(jī)會(huì)多，所以首選還是想留在北京?！比欢?，何瑩瑩和她的同學(xué)們相比前幾年畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，對(duì)留京并沒有那么“非此不可”?！拔覀儼嗬锵肓粼诒本┑挠幸话攵?，但是大家的想法都是不想錯(cuò)過應(yīng)屆生進(jìn)京這一重要的機(jī)會(huì)，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會(huì)考慮。大家都會(huì)因時(shí)而變?！蹦尘蜆I(yè)機(jī)構(gòu)研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。該報(bào)告指出，2018年前10個(gè)月中，杭州實(shí)現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應(yīng)屆生留存率69．1％，對(duì)外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強(qiáng)。2018年前10個(gè)月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12．9％，漲勢(shì)迅猛，人才需求同比增幅37．1％，增長(zhǎng)勢(shì)能愈發(fā)充足。另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37％)超越傳統(tǒng)一線城市(31％)。此外，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76％、74％、71％和70％。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75％，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72％)和南京(70％)等。材料6在中國，有這樣一批人，他們出生于1990到1999年之間，在青少年階段就被社會(huì)冠以“叛逆”和“不懂事”的頭銜。長(zhǎng)大之后，當(dāng)他們帶著更為先進(jìn)的工作理念和更加現(xiàn)代的生活方式、更加文明健全的素質(zhì)走入社會(huì)時(shí)，卻令全社會(huì)刮目相看。同樣的，在日本也有這樣一群人，他們同樣出生在20世紀(jì)90年代。恰逢國家教育改革的他們，從小就被所有人寵著護(hù)著，這種成長(zhǎng)環(huán)境使得他們當(dāng)中有些人不思進(jìn)取，甚至被冠以“平成廢宅”的蔑稱，與堅(jiān)韌的“昭和男兒”形成鮮明對(duì)比。而在他們長(zhǎng)大之后，以前那些只怕他們累著的人又開始抱怨他們的懶惰，在他們走入社會(huì)時(shí)對(duì)他們有所歧視。這群被時(shí)代所擺布的年輕人，在日本被稱作“寬松世代”。雖然日本的“寬松世代”問題重重，但這并不代表他們一無是處。2016年，日本推出了一部名為《寬松世代又如何》的電視劇，劇中的主人公是三個(gè)年近三十的“寬松世代”，這三個(gè)人各有各的煩惱和不幸，然而在人生的道路上，被外界總是以“所以才說寬松世代不行啊”評(píng)價(jià)的他們，仍然在努力地生活著。這部劇在當(dāng)年取得了巨大的成功，包攬了一大堆獎(jiǎng)項(xiàng)。而能夠取得如此成就，與其表達(dá)的內(nèi)容是分不開的：人生是屬于自己的，即使不被任何人看好，即使跌得滿身塵土，也要拍拍衣服站起來，堅(jiān)持自己的信念，以自己想要的方式生活下去。這種正能量的觀念，不僅僅是為了鼓勵(lì)“寬松世代”的年輕人趕快覺醒，也是為了鼓勵(lì)那些雖是“寬松世代”，卻早已在為了自己、為了家庭、為了日本而努力的人。材料7“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”……網(wǎng)上有關(guān)年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位?？墒?，工作換來換去的多，事業(yè)有所起色的少。年輕人有自信張揚(yáng)、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會(huì)匹配什么樣的工作?！比绻麆傔M(jìn)入社會(huì)，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會(huì)陷入心態(tài)失衡的境地。不要忘了，學(xué)習(xí)與歷練是年輕人的首要任務(wù)，尤其是修煉一些管長(zhǎng)遠(yuǎn)的“內(nèi)功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設(shè)計(jì)師；中科院院士薛其坤在年輕時(shí)苦心鉆研量子物理，憑借扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，攻克了“量子反常霍爾效應(yīng)”世界難題?？梢?，欲成大器，必先修“內(nèi)功”?！靶逕拑?nèi)功”、夯實(shí)基礎(chǔ)是自古而來的道理。古人云：“學(xué)如弓弩，才如箭鏃?！币馑际?，必須有深厚的學(xué)養(yǎng)和積淀，才華之箭方能射得更遠(yuǎn)更準(zhǔn)。青年是人生中精力最為充沛的時(shí)刻，對(duì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握較為快捷，因此也是修煉“內(nèi)功”的最佳時(shí)段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思、投機(jī)取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領(lǐng)，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。第1題、根據(jù)材料1、2，歸納概括當(dāng)前“90后”群體容易離職的原因。要求：(1)全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，邏輯清楚；(2)字?jǐn)?shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：當(dāng)前“90后”群體容易離職的原因包括主觀原因和客觀原因兩個(gè)方面。主觀原因：一是“90后”成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越，生活壓力小，就業(yè)觀念向“先就業(yè)，再擇業(yè)”轉(zhuǎn)變，渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。二是很多“90后”缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)職場(chǎng)和自身能力缺乏認(rèn)知而不斷嘗試跳槽?？陀^原因：一是部分企業(yè)沒有如實(shí)介紹工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等，員工入職后產(chǎn)生心理落差。二是部分企業(yè)用低工資聘用畢業(yè)生，沒有合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制。三是新興行業(yè)發(fā)展帶來更多新興職業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機(jī)會(huì)。四是部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力隨便就業(yè)。答案解析：第2題、根據(jù)材料4，針對(duì)當(dāng)前存在的部分大學(xué)生因不明確未來發(fā)展而選擇“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象，提出你的對(duì)策建議。要求：(1)內(nèi)容全面，合理可行；(2)條理清晰，語言簡(jiǎn)練；(3)字?jǐn)?shù)不趟過350字。我的答案：我的答案：參考答案：針對(duì)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，應(yīng)從政府、高校、個(gè)人三方面采取措施。政府：一是相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門出臺(tái)政策，加大對(duì)中小企業(yè)、民營企業(yè)的扶持力度，發(fā)揮其吸納就業(yè)的主渠道作用。二是將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)范圍，做好對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。高校：一是高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求相匹配，保證大學(xué)生畢業(yè)后能找到對(duì)口工作。二是開設(shè)實(shí)用的職業(yè)生涯規(guī)劃課，并與學(xué)分掛鉤。向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，使其通過參觀或體驗(yàn)各種職業(yè)找到興趣點(diǎn)；進(jìn)行職業(yè)人格測(cè)試，使其充分認(rèn)知自我，明確未來生活方式和職業(yè)道路。個(gè)人：一是強(qiáng)大內(nèi)心，拿出勇氣步入職場(chǎng)，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。二是重視并積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃課，盡早樹立職業(yè)理想，形成相對(duì)明確的職業(yè)規(guī)劃。答案解析：第3題、當(dāng)今社會(huì)，許多年輕人認(rèn)為好工作是跳槽跳出來的。請(qǐng)結(jié)合你對(duì)這一觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，聯(lián)系實(shí)際，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：(1)中心明確，內(nèi)容充實(shí)；(2)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，語言流暢；(3)不拘泥于給定材料；(4)字?jǐn)?shù)1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：好高騖遠(yuǎn)不如明辨篤行當(dāng)下社會(huì)，就業(yè)往往被看作一個(gè)年輕人自立的標(biāo)志。但相比于老一輩人對(duì)“從一而終”的追求，“90后”一代卻開啟了頻頻離職的“閃辭”模式。相當(dāng)部分的年輕人認(rèn)為頻繁跳槽才能找到好工作。然而，一味追求外部環(huán)境改善而忽視自我的提升，是難以走上職業(yè)生涯坦途的。