2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)_____位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）一、合同雙方各執(zhí)一份文本。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除勞動(dòng)合同。三、乙方需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方僅需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。四、甲方若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成甲方工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。七、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需裁減人員，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減人員方案書面報(bào)告勞動(dòng)行政部門后，方可解除勞動(dòng)合同。八、乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款規(guī)定解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿，除法定續(xù)延情況外；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、乙方違法解除本合同或違反保密及競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方可免除法律責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（空白處待雙方協(xié)商填寫）。第十條其他一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款