員工休假保障書

員工休假保障書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假保障事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假的權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受帶薪休假。1.2乙方因病需要休養(yǎng)的，按照甲方的病假管理制度執(zhí)行。1.3乙方因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。1.4乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條休假天數(shù)2.1乙方年度累計休假天數(shù)，按照甲方的休假管理制度執(zhí)行。2.2乙方年度未休完的休假天數(shù)，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，逾期視為自動放棄。第三條休假工資3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。3.2乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。第四條休假期間的工作交接4.1乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在休假期間，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即與甲方聯(lián)系。第五條保密條款5.1乙方在休假期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在休假期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.國家法定節(jié)假日休假規(guī)定4.甲方病假管理制度5.甲方休假管理制度6.乙方年度休假計劃表7.乙方工作交接清單8.商業(yè)秘密保密協(xié)議9.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定休假，或未提前申請休假：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按約定休假或未提前申請休假的行為視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在休假期間泄露甲方的商業(yè)秘密，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：乙方在休假期間利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方休假工資：甲方未按約定支付乙方休假期間的工資，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用：甲方未按約定為乙方休假期間繳納社會保險費(fèi)用，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法定節(jié)假日、病假、事假等情況下，仍能獲得工資待遇的休假方式。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定休假：及時與乙方溝通，了解原因，如系特殊情況，可協(xié)商調(diào)整休假時間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如協(xié)商無果，可依法向乙方主張賠償。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：立即制止該行為，如協(xié)商無果，可依法向乙方主張賠償。4.甲方未按約定支付乙方休假工資：甲方應(yīng)及時支付乙方休假期間的工資，如協(xié)商無果，乙方可依法向甲方主張權(quán)益。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，如協(xié)商無果，乙方可依法向甲方主張權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作。2.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。3.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。4.乙方因病需要休養(yǎng)的，按照甲方的病假管理制度執(zhí)行。5.乙方因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.甲方未按約定支付乙方休假工資，乙方要求支付。8.甲方未按約定為乙方繳納社會