臨沂市電商行業(yè)勞動合同樣本

臨沂市電商行業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂地點和時間1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3津貼和補貼3.4工資支付時間及方式第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五章合同解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2勞動者單方面解除合同的情形5.3用人單位單方面解除合同的情形5.4合同終止的條件第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章違約責任9.1用人單位違約9.2勞動者違約第十章爭議解釋10.1合同條款的解釋10.2合同條款的修改和補充第十一章其他規(guī)定11.1社會保險和福利待遇11.2培訓和晉升11.3勞動合同的復印件第十二章附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件12.2勞動者身份證明復印件第十三章合同簽訂13.1簽訂日期13.2簽訂地點13.3簽字蓋章第十四章生效日期14.1合同生效日期14.2合同期限合同編號_________第一章總則第一條款合同主體1.2本合同簽訂地點為臨沂市，簽訂時間為____年__月__日。1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章工作內(nèi)容第二條款工作職責2.1勞動者應按照用人單位的要求，認真負責地完成所分配的工作任務。2.2工作地點為臨沂市，如有變更，用人單位應提前通知勞動者。2.3工作時間按照國家的標準工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第三章勞動報酬第三條款薪資結(jié)構(gòu)3.1勞動者的薪資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2用人單位根據(jù)勞動者的工作績效和公司經(jīng)營狀況，可設(shè)立獎金制度。3.3用人單位應按照國家的規(guī)定，為勞動者提供相應的津貼和補貼。3.4工資支付時間及方式由雙方協(xié)商確定，但不得遲于每月____日前支付上月工資。第四章試用期第四條款試用期限4.1勞動者的試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。4.2試用期工資為約定基本工資的____%。4.3試用期內(nèi)，用人單位應對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估，作為正式錄用與否的依據(jù)。第五章合同解除和終止第五條款雙方解除合同的情形5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：5.2.1嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；5.2.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：5.3.1未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；5.3.2未及時足額支付勞動報酬；5.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費；5.3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.4有下列情形之一的，本合同即行終止：5.4.1勞動合同期滿的；5.4.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.4.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.4.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章保密協(xié)議第六條款保密內(nèi)容6.1勞動者應對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為____年。6.3勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第七章知識產(chǎn)權(quán)第七條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動者在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均歸用人單位所有。7.2用人單位應依法保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)勞動者同意，不得使用勞動者姓名或者肖像進行商業(yè)宣傳。第八章勞動爭議解決第八條款協(xié)商解決8.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2協(xié)商不成的，可以請求第三方調(diào)解。第九條款調(diào)解解決9.1雙方可以共同選擇調(diào)解組織進行調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條款仲裁解決10.1仲裁申請應在知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。10.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應履行。第十一章其他規(guī)定第十一條款社會保險和福利待遇11.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。11.2用人單位應按照國家的規(guī)定，為勞動者提供福利待遇。第十二章培訓和晉升第十二條款用人單位應提供培訓機會，促進勞動者職業(yè)技能的提升。第十三章勞動合同的復印件第十三條款本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章合同簽訂第十四條款雙方代表于____年__月__日在____地簽訂本勞動合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________授權(quán)代表（簽名）：____________________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：____________________授權(quán)代表（簽名）：____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的附加條款一：額外培訓機會條款內(nèi)容：甲方應每年為乙方提供至少兩次的專業(yè)培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務水平。說明：此條款旨在保障乙方能夠不斷學習和成長，提升個人能力，同時也有助于甲方公司的長遠發(fā)展。2.甲方主導的附加條款二：績效獎金制度條款內(nèi)容：甲方設(shè)立績效獎金制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應的績效獎金。說明：此條款旨在激勵乙方更加努力工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時也能夠讓乙方分享公司的發(fā)展成果。3.甲方主導的附加條款三：崗位晉升機制條款內(nèi)容：甲方設(shè)有明確的崗位晉升機制，乙方在工作中表現(xiàn)出色，有優(yōu)先晉升的機會。說明：此條款旨在為乙方提供職業(yè)發(fā)展的明確路徑和目標，激發(fā)乙方的工作積極性和進取心。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的附加條款一：彈性工作制度條款內(nèi)容：乙方享有彈性工作制度，可以根據(jù)個人情況和工作需要，自主安排工作時間和地點。說明：此條款旨在尊重乙方的工作和生活平衡，給予乙方更多的自主權(quán)，提高工作效率和滿意度。2.乙方主導的附加條款二：個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)與甲方討論并制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應給予必要的支持和資源。說明：此條款旨在確保乙方在公司中有明確的發(fā)展方向和機會，同時也能夠增強乙方的歸屬感和忠誠度。3.乙方主導的附加條款三：勞動保護措施條款內(nèi)容：甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。說明：此條款旨在保障乙方的基本權(quán)益，讓乙方在工作中無后顧之憂，能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳌Ｈ?、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的附加條款一：中介服務費用條款內(nèi)容：甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為中介服務的報酬。說明：此條款旨在明確甲方對第三方中介的服務費用支付義務，保證交易的公平性和透明度。2.第三方中介的附加條款二：信息保密條款內(nèi)容：第三方中介應對甲方和乙方的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。說明：此條款旨在保護甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密，避免信息被濫用或泄露。3.第三方中介的附加條款三：中介責任條款內(nèi)容：第三方中介應對甲方和乙方提供準確的信息和匹配服務，并協(xié)助雙方簽訂勞動合同。說明：此條款旨在明確第三方中介的責任和義務，確保甲乙雙方能夠順利達成合同簽訂。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.第三方中介資質(zhì)證明復印件4.培訓資料和課程安排5.績效獎金制度詳細說明6.崗位晉升機制說明7.彈性工作制度實施方案8.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議9.勞動保護措施的相關(guān)標準10.中介服務費用協(xié)議11.信息保密協(xié)議12.中介責任協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓機會2.甲方未按照約定支付績效獎金3.甲方未按照約定提供晉升機會4.乙方未按照約定完成工作任務5.乙方未按照約定保密信息6.第三方中介未按照約定提供匹配服務7.第三方中介未按照約定保密信息8.第三方中介未按照約定承擔中介責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方是否適合工作崗位的期限。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。6.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定次數(shù)的培訓機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方履行培訓義務，或協(xié)商增加培訓次數(shù)。2.問題：乙方在工作中因個人原因未能達到績效標準。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解改進措施，并努力提高工作績效。3.問題：甲方未按照約定提供晉升機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，