企業(yè)財務(wù)會計電子教案 24流動負債核算1

《企業(yè)財務(wù)會計》企業(yè)財務(wù)會計教案授課標題項目九流動負債核算授課班級授課地點多媒體教室授課日期年月日第周授課時數(shù)2教學設(shè)計教學內(nèi)容1.職工薪酬的概念；2.職工薪酬的內(nèi)容；3.應(yīng)付職工薪酬的核算。教學方式實施教學做一體化教學教學目標知識目標1.了解職工薪酬的概念；2.熟悉職工薪酬的內(nèi)容；3.掌握應(yīng)付職工薪酬的核算。能力目標能正確核算職工薪酬。素質(zhì)目標誠信教育教學重點、難點教學重點應(yīng)付職工薪酬的核算教學難點應(yīng)付職工薪酬的核算課后作業(yè)完成課后同步訓練教學反思備注

案例引導任務(wù)調(diào)研：企業(yè)職工人數(shù)怎么界定，具體包括哪些人員，分配和發(fā)放職工薪酬的業(yè)務(wù)是如何產(chǎn)生的，相關(guān)的業(yè)務(wù)處理程序是怎樣的。實施一體化教學任務(wù)一應(yīng)付職工薪酬核算一、職工薪酬的概念薪酬屬于職工的報酬。2014年新修訂的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。二、職工的范圍職工薪酬中所指的職工，涵蓋的范圍非常廣泛，具體包括以下3類人員。（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。（2）雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如公司的董事會成員和監(jiān)事會成員。（3）雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)提供的服務(wù)與職工所提供的服務(wù)類似的人員，如勞務(wù)用工合同人員。三、職工薪酬的內(nèi)容1．短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括以下內(nèi)容。（1）職工工資、獎金、津貼和補貼（2）職工福利費（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（4）住房公積金（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費（6）短期帶薪缺勤（7）短期利潤分享計劃（8）非貨幣性福利（9）其他短期薪酬2．離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。3．辭退福利辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。4．其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。四、職工薪酬的計量1．貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬的計量，包括有明確計提標準和沒有明確計提標準兩種情況。（1）有明確計提標準的貨幣性職工薪酬。對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)可據(jù)此計算確定應(yīng)付職工薪酬的金額。（2）沒有明確計提標準的貨幣性職工薪酬。對于國家相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付金額。2．非貨幣性職工薪酬企業(yè)向職工提供的非貨幣性職工薪酬，應(yīng)當分為以下情況進行處理。（1）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計量應(yīng)付職工薪酬金額。（2）將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)按這些資產(chǎn)每期計提的折舊費計量當期的應(yīng)付職工薪酬金額；將租賃資產(chǎn)提供給職工的，資產(chǎn)的每期租賃費即為當期非貨幣性職工薪酬金額。（3）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)。如以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應(yīng)當將出售價款與成本的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分為以下情況進行處理。五、應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算的科目設(shè)置為了總括反映企業(yè)與職工之間工資的提取、結(jié)算和使用等情況，應(yīng)當設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目。該科目屬于負債類，其貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬數(shù)額，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬數(shù)額?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。六、應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)的核算1．應(yīng)付職工薪酬的確認企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分下列情況做不同的賬務(wù)處理，如表9-2和表9-3所示。表2．應(yīng)付職工薪酬的發(fā)放（1）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬醫(yī)藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”“其他應(yīng)收款”“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。（2）企業(yè)實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會經(jīng)費和職工培訓或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費（或工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)確認主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。（4）帶薪缺勤對于職工短期帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，將其分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行賬務(wù)處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤，則企業(yè)應(yīng)當將其作為其他長期職工福利來處理。①累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當將資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。②非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將被取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。實務(wù)中，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理非累積帶薪缺勤。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪