2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經理任用與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經理任用與績效考核合同本合同目錄一覽1.任用條款1.1任用原則1.2任用條件1.3任用程序2.考核指標2.1考核內容2.2考核標準2.3考核方法3.考核周期3.1考核時間安排3.2考核結果反饋4.績效考核結果應用4.1績效考核結果認定4.2績效考核結果應用方式4.3績效考核結果應用范圍5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件5.2懲罰措施5.3獎勵與懲罰的實施6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決結果7.合同期限7.1合同生效時間7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.其他10.1通知送達10.2合同附件10.3合同生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.違約責任12.1違約責任范圍12.2違約責任承擔方式12.3違約責任承擔期限13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力責任14.合同附件第一部分：合同如下：1.任用條款1.1任用原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保人力資源部經理的任用過程透明、合理。1.2任用條件（4）具有豐富的人力資源管理理論知識；（5）熟悉國家及地方相關政策法規(guī)。1.3任用程序（1）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位職責等信息；（2）應聘者提交個人簡歷及相關證明材料；（3）組織面試，對符合條件的應聘者進行考察；（4）根據(jù)面試結果及考察情況，確定擬任用人選；（5）簽訂本合同，正式任用人力資源部經理。2.考核指標2.1考核內容（1）工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等；（2）工作能力：包括組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力等；（3）工作成果：包括完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等；（4）業(yè)務知識：包括人力資源管理專業(yè)知識、相關政策法規(guī)等。2.2考核標準考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.3考核方法采用定性與定量相結合的方法，通過自我評價、同事評價、上級評價等方式進行綜合評定。3.考核周期3.1考核時間安排（1）年度考核：每年底進行；（2）月度考核：每月底進行。3.2考核結果反饋考核結果應在考核結束后及時反饋給人力資源部經理，并對其提出改進意見。4.績效考核結果應用4.1績效考核結果認定（1）年度考核結果作為人力資源部經理年終獎金、晉升、培訓等依據(jù)；（2）月度考核結果作為日常工作績效評估、獎懲等依據(jù)。4.2績效考核結果應用方式（1）年度考核結果與年終獎金掛鉤；（2）月度考核結果與工資調整、獎懲等掛鉤。4.3績效考核結果應用范圍考核結果應用于人力資源部經理的薪酬、晉升、培訓、獎懲等方面。5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件（1）年度考核結果為優(yōu)秀；（3）在工作中取得顯著成績。5.2懲罰措施（1）年度考核結果為不合格；（2）月度考核連續(xù)三個月為不合格；（3）工作中出現(xiàn)嚴重失誤或違規(guī)行為。5.3獎勵與懲罰的實施根據(jù)考核結果，按照公司相關規(guī)定進行獎勵或懲罰。6.爭議解決6.1爭議解決方式（1）內部協(xié)商；（2）向上級領導反映；（3）提交勞動仲裁。6.2爭議解決程序（1）人力資源部經理提出爭議；（2）雙方協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，提交上級領導或勞動仲裁。6.3爭議解決結果爭議解決結果以書面形式通知雙方，并作為合同執(zhí)行依據(jù)。8.保密條款8.1保密范圍人力資源部經理在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2保密義務（1）未經公司同意，不得向任何第三方泄露公司秘密；（2）不得利用公司秘密為自己或他人謀取不正當利益；（3）離職后，仍需遵守保密義務，直至所涉及的秘密公開或失去保密價值。8.3違約責任如違反保密義務，造成公司損失的，人力資源部經理應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。10.其他10.1通知送達（1）本合同的任何通知或通訊，應以書面形式發(fā)送；（2）通知送達至人力資源部經理的注冊地址或工作地址。10.2合同附件（1）人力資源部經理的簡歷；（2）工作職責說明書；（3）績效考核標準；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同解除11.1解除條件（1）人力資源部經理嚴重違反合同約定；（2）公司因經營需要或政策調整，需解除合同；（3）人力資源部經理提出辭職，并經公司同意。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方；（2）雙方應在接到解除通知后30日內完成合同解除手續(xù)。11.3解除后果（1）合同解除后，雙方應按照合同約定履行剩余義務；（2）合同解除后，人力資源部經理應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.違約責任12.1違約責任范圍（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約責任承擔方式（1）違約方應根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金；（2）違約方應賠償守約方因違約所遭受的直接損失。12.3違約責任承擔期限違約責任自違約行為發(fā)生之日起計算。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力造成的合同履行問題；（3）如不可抗力導致合同無法履行，可部分或全部免除責任。13.3不可抗力責任（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）如不可抗力事件持續(xù)，合同可部分或全部解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務、確保合同履行、解決爭議、評估績效等。1.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務；（2）進行評估、審計或鑒定；（3）調解或仲裁爭議；（4）其他經甲乙雙方同意的方式。2.第三方責任2.1責任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同任務時，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方在執(zhí)行本合同任務時，如因不可抗力原因造成的損失，其責任免除。2.2責任承擔（1）第三方在執(zhí)行本合同任務時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應承擔因其過錯或疏忽造成的損失，并在責任限額內進行賠償；（3）第三方在執(zhí)行本合同任務時，如因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方承擔相應責任。3.第三方權利3.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權按照合同約定收取服務費用；（3）第三方有權要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責。4.第三方與其他各方的劃分4.1職責劃分（1）甲乙雙方應明確第三方介入后的職責劃分，確保各方權責清晰；（2）第三方在執(zhí)行任務時應遵守甲乙雙方確定的職責范圍。4.2責任劃分（1）第三方在執(zhí)行任務時，其責任僅限于本合同約定的范圍；（2）第三方對甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔責任。5.第三方介入程序5.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請；（2）第三方應在接到申請后，在約定的時間內回復是否接受介入。5.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權利、義務和責任；（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.3介入實施（1）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責；（2）甲乙雙方應積極配合第三方的工作。6.第三方介入終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成任務。6.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可終止第三方介入；（2）終止介入后，各方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。7.第三方介入的費用7.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。7.2費用支付（1）甲乙雙方應在合同約定的期限內支付第三方介入費用；（2）逾期未支付的，應按照合同約定支付滯納金。8.第三方介入的保密8.1保密義務第三方在執(zhí)行本合同任務時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2違約責任如第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的其他事項9.1第三方介入的爭議解決（1）甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。9.2第三方介入的變更（1）甲乙雙方同意變更第三方介入的，應簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源部經理個人簡歷要求：詳細記錄人力資源部經理的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽證書等。2.工作職責說明書要求：明確人力資源部經理的崗位職責、工作內容、工作目標等。3.績效考核標準要求：詳細列出績效考核的各項指標、考核標準、評分辦法等。4.保密協(xié)議要求：明確人力資源部經理的保密義務、違約責任等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、變更程序、變更生效時間等。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、解除程序、解除后果等。9.違約責任認定書要求：詳細列出違約行為的種類、違約責任認定標準、賠償金額等。10.第三方評估報告要求：第三方根據(jù)合同約定，對人力資源部經理的績效進行評估，并出具評估報告。11.第三方審計報告要求：第三方對人力資源部經理的工作進行審計，并出具審計報告。12.第三方調解或仲裁裁決書要求：在爭議解決過程中，第三方出具的調解或仲裁裁決書。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）人力資源部經理未按時完成工作任務；（2）人力資源部經理泄露公司秘密；（3）人力資源部經理違反合同約定的保密義務；（4）第三方在執(zhí)行合同任務時，未履行保密義務；（5）甲乙雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任認定示例（1）人力資源部經理未按時完成工作任務，影響公司正常運營，經核實，認定為嚴重違約，甲乙雙方協(xié)商一致，人力資源部經理承擔違約責任，賠償公司損失；（2）人力資源部經理泄露公司秘密，給公司造成重大損失，經核實，認定為嚴重違約，人力資源部經理承擔違約責任，賠償公司損失，并承擔相應的法律責任；（3）第三方在執(zhí)行合同任務時，泄露公司秘密，給公司造成損失，經核實，認定為嚴重違約，第三方承擔違約責任，賠償公司損失，并承擔相應的法律責任；（4）甲乙雙方未按合同約定支付費用，經核實，認定為違約，雙方協(xié)商一致，違約方承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經理任用與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.任用條件2.1資格要求2.2任用程序2.3任用方式3.職責與義務3.1人力資源部經理職責3.2人力資源部經理義務3.3人力資源部經理權利4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結果應用5.薪酬待遇5.1薪酬結構5.2薪酬支付5.3薪酬調整6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款7.3競業(yè)禁止期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效地點12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：薪酬待遇明細表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同雙方為甲方（國有企事業(yè)單位）與乙方（人力資源部經理候選人），鑒于甲方需要設立人力資源部經理一職，乙方具備相應資格和能力，雙方經友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范人力資源部經理的任用與績效考核，確保甲方人力資源工作的順利開展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條任用條件2.1資格要求（4）持有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.2任用程序（1）乙方向甲方提交個人簡歷及相關資格證書；（2）甲方對乙方進行面試，考察其綜合素質和勝任能力；（3）甲方根據(jù)面試結果決定是否錄用乙方；（4）雙方簽訂本合同，乙方正式成為甲方人力資源部經理。2.3任用方式本合同采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。第三條職責與義務3.1人力資源部經理職責（1）負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；（3）負責組織協(xié)調各部門的人力資源需求；（4）負責建立和維護公司的人力資源管理體系；（5）負責監(jiān)督和指導下屬員工的工作。3.2人力資源部經理義務（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）認真履行崗位職責，努力提高工作效率；（4）關心員工，維護員工合法權益；（5）積極參與公司各項活動，為公司發(fā)展貢獻力量。第四條績效考核4.1績效考核標準（1）工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責完成各項工作任務；（2）工作態(tài)度：認真負責，積極主動，團結協(xié)作；（3）團隊合作：與其他部門協(xié)作，共同完成公司目標；（4）自我提升：不斷提升自身綜合素質，適應崗位要求。4.2績效考核方法（1）自評：人力資源部經理對自己的工作進行自我評價；（2）互評：同事之間對彼此工作進行評價；（3）領導評價：上級領導對人力資源部經理的工作進行評價；（4）綜合評價：根據(jù)自評、互評、領導評價，綜合評價人力資源部經理的績效。4.3績效考核周期本合同約定績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核。4.4績效考核結果應用（1）績效考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)；（2）根據(jù)績效考核結果，甲方對人力資源部經理進行獎懲。第五條薪酬待遇5.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等構成。5.2薪酬支付乙方薪酬按月支付，每月5日為支付日。5.3薪酬調整（1）根據(jù)公司經營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方的薪酬進行調整；（2）乙方薪酬調整需經甲方批準后執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將根據(jù)乙方的工作需求和公司發(fā)展需要，制定相應的培訓計劃。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。6.3培訓費用乙方參加甲方組織的培訓活動，培訓費用由甲方承擔。第七條保密與競業(yè)禁止7.1保密條款乙方在本合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。7.2競業(yè)禁止條款（1）在本合同有效期內及合同終止后兩年內，乙方不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方存在競爭關系的任何公司擔任任何職務，不得自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。（2）乙方違反本條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的十倍。7.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自本合同終止之日起計算。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責和義務；（2）乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款；（3）乙方因重大過失給甲方造成經濟損失；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。8.2違約責任（1）乙方應承擔因違約行為給甲方造成的直接經濟損失；（2）乙方應按照合同約定支付違約金；（3）甲方有權采取法律手段追究乙方的違約責任。8.3違約賠償乙方應賠償甲方因違約行為造成的全部經濟損失，包括但不限于訴訟費用、律師費等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交書面爭議報告；（2）雙方應在收到爭議報告后15日內進行協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因法定原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應在收到解除通知后15日內完成合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定結算相關費用。10.3合同解除后果合同解除后，乙方應按照合同約定支付剩余服務期限內的薪酬，并承擔相應的違約責任。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。11.3合同生效地點本合同生效地點為合同簽訂地。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：薪酬待遇明細表第十三條合同變更13.1合同變更條件（1）合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，需對合同進行變更；（2）任何一方提出變更合同，應提前30日書面通知對方。13.2合同變更程序（1）雙方應就合同變更事項進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應在合同變更事項上簽字蓋章；（3）合同變更經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更效力合同變更具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同執(zhí)行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等，他們在本合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2第三方責任（1）第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合合同要求。（2）第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等。第十六條第三方介入程序16.1介入申請（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方選擇及預期目標。（2）對方應在收到申請后15日內答復是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議（1）雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議或合同。（2）服務協(xié)議或合同應明確雙方的權利義務、服務內容、費用支付、保密條款等。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因其提供的服務導致合同一方或雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額根據(jù)第三方提供服務的性質、服務費用及可能產生的風險等因素確定。（2）責任限額應在服務協(xié)議或合同中明確約定。17.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失，應按照服務協(xié)議或合同約定的責任限額承擔賠償責任。（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，合同一方或雙方有權要求甲方或乙方承擔超出部分的責任。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應責任。（2）甲方有權要求第三方按照服務協(xié)議或合同約定的責任限額承擔賠償責任。18.2第三方與乙方責任劃分（1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致乙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。（2）乙方有權要求第三方按照服務協(xié)議或合同約定的責任限額承擔賠償責任。18.3第三方與雙方責任劃分（1）如第三方提供的服務導致合同雙方均遭受損失，第三方應按照各自責任限額承擔相應責任。（2）合同雙方應按照合同約定各自承擔部分責任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）第三方完成服務目標；（2）合同一方或雙方同意終止第三方介入；（3）第三方提供的服務不符合合同要求，經協(xié)商無法達成一致。19.2終止程序（1）合同一方或雙方提出終止第三方介入，應向對方提出書面申請；（2）對方應在收到申請后15日內答復是否同意終止；（3）雙方同意終止后，應與第三方協(xié)商終止服務協(xié)議或合同。第二十條第三方介入的后續(xù)處理20.1服務成果的移交第三方完成服務后，應將服務成果移交給合同一方或雙方，并確保移交的服務成果符合合同要求。20.2費用結算合同一方或雙方應按照服務協(xié)議或合同約定支付第三方服務費用。20.3責任追究如第三方在提供服務過程中存在違約行為，合同一方或雙方有權追究其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確人力資源部經理的崗位職責、工作內容、工作標準和考核指標。說明：崗位職責說明書是乙方履行合同義務的重要依據(jù)，應詳細、具體地描述乙方的工作內容。2.附件二：績效考核表詳細要求：包括績效考核指標、考核周期、考核方法、評分標準等內容。說明：績效考核表是評估乙方工作績效的重要工具，應確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等薪酬構成。說明：薪酬待遇明細表是乙方獲取薪酬的重要依據(jù)，應確保薪酬的透明性和合理性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應嚴格遵守。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護甲方商業(yè)利益的重要措施，乙方應嚴格遵守。6.附件六：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等。說明：培訓計劃是提升乙方能力的重要途徑，應確保培訓的有效性和針對性。7.附件七：服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務標準、服務費用、違約責任等。說明：服務協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務的重要文件，應明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責和義務；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；第三方未按服務協(xié)議提供合格服務；甲方未按合同約定支付薪酬；甲方未按合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；給對方造成的直接經濟損失；違約行為的持續(xù)時間和影響范圍；違約行為的故意或過失程度。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘進度延誤，甲方有權要求乙方支付違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經濟損失，乙方應賠償甲方全部損失；第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，導致甲方損失，第三方應按合同約定承擔相應責任；甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金；甲方未按合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方提供相應的培訓服務。全文完。2024年度國有企事業(yè)單位人力資源部經理任用與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.任用條件3.1崗位職責3.2崗位要求3.3任用程序4.任用期限4.1任用起始時間4.2任用終止時間5.考核內容5.1考核指標5.2考核標準5.3考核方法6.績效考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核7.績效考核結果7.1績效考核等級7.2績效考核結果運用8.獎懲措施8.1表彰獎勵8.2懲戒措施9.激勵機制9.1薪酬福利9.2培訓與發(fā)展10.信息保密10.1保密義務10.2保密措施11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質甲方：國有企事業(yè)單位性質：全民所有制企業(yè)乙方：人力資源部經理性質：甲方單位內設部門負責人1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：授權代表：乙方法定代表人：授權代表：趙六1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的為規(guī)范國有企事業(yè)單位人力資源部經理的任用與績效考核，提高人力資源管理效率，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，結合甲方實際情況，制定本合同。3.任用條件3.1崗位職責（1）貫徹執(zhí)行國家、地方有關人力資源管理的法律法規(guī)和政策；（2）制定和實施人力資源管理規(guī)劃和制度；（3）負責員工招聘、培訓、薪酬、福利等工作；（4）參與企業(yè)重大人事決策；（5）完成上級領導交辦的其他工作。3.2崗位要求（3）熟悉國家、地方有關人力資源管理的法律法規(guī)和政策；（4）具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神。3.3任用程序（1）甲方發(fā)布招聘公告，收集應聘資料；（2）甲方組織面試、筆試，對應聘者進行綜合評估；（3）甲方確定擬任用人選，與乙方簽訂本合同；（4）乙方按照甲方要求，辦理入職手續(xù)。4.任用期限4.1任用起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，任用起始時間為2004年1月1日。4.2任用終止時間本合同任用期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.考核內容5.1考核指標（1）工作質量與成果；（2）工作態(tài)度與紀律；（3）團隊協(xié)作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與學習能力。5.2考核標準（1）工作質量與成果：以完成工作任務的量、質、難易程度為標準；（2）工作態(tài)度與紀律：以工作態(tài)度積極、遵守紀律為標準；（3）團隊協(xié)作與溝通：以團隊協(xié)作精神、溝通能力為標準；（4）創(chuàng)新能力與學習能力：以提出新觀點、新方法、新措施為標準。5.3考核方法（1）年度考核：由甲方組織，對乙方進行全面考核；（2）季度考核：由甲方組織，對乙方進行季度考核；（3）月度考核：由乙方自行評估，每月底提交給甲方。6.績效考核結果6.1績效考核等級根據(jù)考核結果，將乙方分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2績效考核結果運用（1）對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵；（2）對良好員工給予表揚；（3）對合格員工提出改進意見；（4）對不合格員工進行培訓和輔導，如連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權解除本合同。7.獎懲措施7.1表彰獎勵對在人力資源管理工作中表現(xiàn)突出的員工，甲方給予表彰和獎勵，包括但不限于晉升、加薪、發(fā)放獎金等。7.2懲戒措施對違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或者在人力資源管理工作中嚴重失職、瀆職的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等懲戒措施，直至解除勞動合同。8.信息保密8.1保密義務乙方在任職期間及合同終止后，應遵守國家保密法律法規(guī)，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。8.2保密措施（1）未經甲方同意，不得向任何第三方透露甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；（2）對工作中接觸到的保密信息，應妥善保管，不得泄露；（3）離職后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，不得利用在甲方單位工作期間獲取的信息從事與甲方單位有競爭關系的工作。9.合同變更9.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整，或雙方協(xié)商一致需變更合同條款時，可對本合同進行變更。9.2變更程序變更合同應經雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同解除10.1解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴重違紀、違法或違反保密義務，有權解除合同；（4）甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可提前解除合同。10.2解除程序合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。合同解除后，雙方應按照合同約定履行剩余義務。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行保密義務；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責；（3）甲方未按照合同約定支付工資、福利等；（4）雙方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議，應自爭議發(fā)生之日起30日內達成協(xié)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入的具體方式、服務內容、費用支付等均在協(xié)議中明確。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方責任第三方在本合同履行過程中，應按照協(xié)議約定履行其職責，并對因自身原因導致的服務質量、成果或損失承擔相應責任。15.3.2第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方與甲方的責任劃分：第三方應向甲方承擔直接責任，甲方有權要求第三方承擔因其服務導致的一切損失或費用。（2）第三方與乙方的責任劃分：第三方應向乙方承擔直接責任，乙方有權要求第三方承擔因其服務導致的一切損失或費用。（3）甲方與乙方的責任劃分：除第三方直接責任外，甲乙雙方應按照本合同約定承擔相應的責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，對甲方或乙方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務的性質、風險程度、服務費用等因