2024年勞動合同范本樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期間和解除勞動合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。8.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)由提供方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核對對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期限內(nèi)，甲方不得隨意解除勞動合同，如甲方原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?，?yīng)支付乙方違約金。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如需解除合同，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付或拖欠工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付逾期付款違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資，確保乙方合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如泄露導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極溝通，爭取通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付工資并保障勞動者合法權(quán)益。3.乙方：指勞動者，接受用人單位提供的勞動條件，完成工作任務(wù)并遵守用人單位的規(guī)章制度。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動合同中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和工作職責(zé)。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間和休息時間。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.保密協(xié)議：勞動合同中約定的勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。10.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。11.爭議解決：解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議的途徑和程序。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類事業(yè)單位與職工之間建立勞動關(guān)系的情況。3.適用于社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。4.適用于外國企業(yè)在中國境內(nèi)與員工建立勞動關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期的約定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。2.培訓(xùn)條款：雙方可以約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項另有約定的，從其約定。3.出差待遇：雙方可以約定乙方因公出差的交通、住宿等費(fèi)用承擔(dān)方式。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定乙方在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。附件列表：1.乙方身份證明文件