地方公務(wù)員遼寧申論120

遼寧申論120申論給定資料1．右玉，地處山西北部，與毛烏素沙漠毗鄰，古稱“善無”。新中國成立前，右玉土地沙化、水土流失嚴(yán)重，常年風(fēng)沙肆虐，寸草難生，森林覆蓋率只有0．3％。新中國成立后，為了改善生存環(huán)境，讓當(dāng)?shù)厝罕娺^上富足的生活，右玉歷任縣委領(lǐng)導(dǎo)矢志不渝、迎難而上，一張藍(lán)圖繪到底，一任接著一任干，堅持帶領(lǐng)右玉人民自力更生、艱苦奮斗，依靠堅強的信念和科學(xué)的精神，植樹造林不動搖，改善自然環(huán)境不動搖，把塞外不毛之地變成了“塞上江南”。習(xí)近平總書記在山西視察工作時強調(diào)：“右玉精神是寶貴財富，一定要大力學(xué)習(xí)和弘揚?！鄙轿魇∥叨戎匾?，組織創(chuàng)作了電視劇《右玉和她的縣委書記們》，在央視一套黃金時段播出，引起強烈反響。電視劇在忠實于真實歷史的基礎(chǔ)上，進(jìn)行積極的藝術(shù)創(chuàng)造，把60多年的歷史跨度濃縮在有限的時間之內(nèi)，依據(jù)真實人物的事跡虛構(gòu)了梁懷遠(yuǎn)等不同時代數(shù)位右玉縣委書記形象，很好地體現(xiàn)了“一任接著一任，一棒接著一棒”，初心不改，利在長遠(yuǎn)的崇高追求，生動地再現(xiàn)了“右玉精神”。我們黨從建立之初就是要為人民謀利益，右玉的共產(chǎn)黨人始終堅持以人民為中心、為人民服務(wù)的立黨宗旨，劇中的梁懷遠(yuǎn)從硝煙彌漫的戰(zhàn)場轉(zhuǎn)業(yè)到地方，步行來到右玉擔(dān)任縣委書記。他深入偏鄉(xiāng)僻壤，跑遍溝溝坎坎，從群眾的期盼中獲取力量，深知不改變右玉惡劣的自然環(huán)境，老百姓就過不上好日子?！坝矣褚敫?，就得風(fēng)沙住。要想風(fēng)沙住，就得多栽樹?！痹诳h委的帶領(lǐng)下，全縣群眾植樹造林，改善生產(chǎn)生活條件。這一決策符合右玉的實際，代表了右玉人民的利益，成為60多年來歷任縣委書記不放棄、不松勁的事業(yè)堅守。要改變右玉的面貌，靠?；茏硬恍校痪氉焐瞎Ψ蛞膊恍?。唯一可行的是一個字：干!不僅組織動員群眾干，更重要的是縣委領(lǐng)導(dǎo)帶頭干，與群眾一起干。右玉的黨員干部，號召群眾植樹造林，首先自己去種樹。不僅自己種，還動員家人落戶右玉與大家一起種。在劇中，梁懷遠(yuǎn)等人的家人都隨他們遷到了右玉，參加植樹造林。即使在身負(fù)重傷的情況下，梁懷遠(yuǎn)仍然堅持出院工作。為解決糧荒，他們找戰(zhàn)友借糧；為解決樹苗問題，他們外出借樹苗，組織建苗圃；為解決種樹的技術(shù)問題，他們四處請教，培養(yǎng)人才。他們的心中只有一個信念，就是盡快改變右玉的生態(tài)環(huán)境，讓老百姓的生活好起來。右玉生態(tài)環(huán)境的惡化，不是一天兩天造成的，右玉生態(tài)的改善也不可能一天兩天就見效，而是一個長期的艱苦過程。右玉的歷任縣委書記們非常清楚這個道理?？糠N樹，短期內(nèi)的政績并不明顯，但是秉承著“功成不必在我”的信念，他們在右玉并不想那些花拳繡腿、沒有實效的所謂“政績”，也不想自己怎樣才能離開這個艱苦的地方，更不想靠“政績”升遷。他們想的只有如何使右玉盡快綠起來、富起來、發(fā)展起來，當(dāng)眼前利益與改善生態(tài)這一長遠(yuǎn)目標(biāo)發(fā)生矛盾時，他們堅持植樹不動搖。每一任縣委書記都會把自己對改善右玉生態(tài)環(huán)境的思考記在筆記本上，供下一任書記參考，目的就是希望一任能夠接著一任干、一張藍(lán)圖繪到底!2．“以前拿藥要到鎮(zhèn)衛(wèi)生院，很不方便。現(xiàn)在村里重建了衛(wèi)生室，吃完藥可以直接在村里拿，非常方便?！毙略寤悸圆《嗄甑囊资甯吲d地說。W鎮(zhèn)新原村地處Z市P縣大山深處，距離鎮(zhèn)上十幾千米。村衛(wèi)生室年久失修、不能使用，給村民看醫(yī)拿藥帶來極大的麻煩。近年來，P縣針對部分村衛(wèi)生室出現(xiàn)的門窗老化、天花板漏水、地基損毀等不同程度損壞的問題，組成聯(lián)合檢查組，對村衛(wèi)生室維修建設(shè)等項目進(jìn)行核查，并多方籌措資金，重建、維修改造村衛(wèi)生室，實現(xiàn)了全縣行政村(社區(qū))均有一個以上標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生室?！皼]想到有一天，咱也能像城里的醫(yī)生一樣，當(dāng)上‘坐堂大夫’?！贝遽t(yī)老李感慨頗深。剛當(dāng)村醫(yī)的時候，老李像是一個走街串巷的“赤腳醫(yī)生”，往返村民家里看病。近年來，村里的公共衛(wèi)生設(shè)施條件越來越好，他也有了自己的標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室，診療設(shè)備、床位一應(yīng)俱全。“現(xiàn)在的條件，可比以前好太多了?！彼锌?。出診包里添了心電監(jiān)護(hù)儀、血糖儀等新設(shè)備，比起聽診器、血壓計、體溫計“老三樣”，檢查更方便了；村衛(wèi)生室也有了電腦，村民們的健康檔案和病歷上了網(wǎng)，錄入電子數(shù)據(jù)，不用翻看記事本，輕輕點擊鼠標(biāo)，過往病史一查便知。除了電子病歷數(shù)據(jù)共享，接診時還可以得到區(qū)級以上醫(yī)院?？漆t(yī)生的指導(dǎo)，診斷時效性和準(zhǔn)確性大幅提高。W鎮(zhèn)地處山區(qū)，常常有騎摩托車的村民摔倒受傷。但鎮(zhèn)上的衛(wèi)生院骨科底子薄，一度只能進(jìn)行下肢單一骨折的處理。P縣遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)中心W鎮(zhèn)衛(wèi)生院分中心的接通，讓該院骨科醫(yī)生小袁受益匪淺：每周一次的病例討論、隨時進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)會診、不間斷的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，已經(jīng)成了他和同事們的日常?！敖?jīng)過線上線下學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我們水平提高不少?！苯?年來，P縣醫(yī)院通過遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)平臺開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)約80項，填補了技術(shù)空白。以前w鎮(zhèn)許多做不好、不敢做的手術(shù)都順利開展。與此同時，P縣還注重用制度來約束人，縣醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展合作，與班子成員、各科室負(fù)責(zé)人交心談心，認(rèn)真梳理醫(yī)院存在的問題，率領(lǐng)團(tuán)隊制定和改進(jìn)了數(shù)十項規(guī)章制度和工作流程，將先進(jìn)管理理念融入日常工作中，督促基層醫(yī)療工作人員主動踐行，診療更加規(guī)范。為加強基層醫(yī)療隊伍建設(shè)，該省將村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出機構(gòu)，村醫(yī)身份由個體轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用職工。老李如愿成了“正式工”。各項補助，加上診療費、處方費，他的年收入可達(dá)5萬元。這也吸引了一大批醫(yī)療人員回鄉(xiāng)扎根，基層醫(yī)生隊伍日漸充實?！笆?，您是不是這兒疼?”趙醫(yī)生邊按壓老關(guān)的腰部，邊問道。這是發(fā)生在張寨村衛(wèi)生室里極常見的一幕。趙醫(yī)生在P縣人民醫(yī)院針灸科工作已近10年，接到醫(yī)院選派第一村醫(yī)的通知后，她主動報名，成了第一批第一村醫(yī)。趙醫(yī)生說：“村上頸椎病、腰椎病、肩周炎病人比較多，我來剛好填補了針灸這個領(lǐng)域?！苯眨倭捍宓男l(wèi)生室來了一位68歲的老人，村衛(wèi)生室姚醫(yī)生仔細(xì)詢問病史并完成查體后，認(rèn)為需要進(jìn)行肝臟超聲檢查，于是通過視頻語音向P縣所在的z市人民醫(yī)院遠(yuǎn)程超聲中心發(fā)起檢查申請呼叫。在超聲科專家的指導(dǎo)下，姚醫(yī)生協(xié)助老人做好檢查準(zhǔn)備，專家通過5G遠(yuǎn)程互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療技術(shù)操作超聲機械臂為老人進(jìn)行了約15分鐘的腹部彩超檢查，檢查完成后約3分鐘，一份清晰并附有圖片的超聲報告自動生成。截至目前，P縣人民醫(yī)院完成了新一輪醫(yī)院信息化建設(shè)，與z市人民醫(yī)院、省人民醫(yī)院等有關(guān)醫(yī)療單位實現(xiàn)互聯(lián)互通，實現(xiàn)了診療服務(wù)信息化，建成4個遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)會診平臺，并覆蓋到了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村，依托5G技術(shù)實現(xiàn)了遠(yuǎn)程會診、遠(yuǎn)程心電、直播示教等功能，讓群眾在家門口就能直接享受到高水平的醫(yī)療保健服務(wù)。3．村“兩委”干部年齡老化、村級后備干部匱乏、村干部工作失去吸引力，這些難題在多地鄉(xiāng)村都或多或少存在，Y市也曾面臨這些難題。然而，通過實施“春苗工程”，該市在解答這些老問題上找到了新答案。Y市市委組織部2011年的調(diào)查顯示，全市309個行政村村干部平均年齡為52．5歲，50歲以上的占53．8％，任村干部超過10年的占65．6％。1999年第一屆村委會直選后，Y市先后選聘8批共456名大學(xué)生“村官”。當(dāng)?shù)夭簧冁?zhèn)干部坦言，由于存在“只鍛煉不扎根”的現(xiàn)象，人才流失相當(dāng)嚴(yán)重，難以從根本上改變村干部隊伍老化、弱化狀況。為此，Y市自2011年起實施“春苗工程”，分別于2011年、2014年、2018年分三批選拔共333名村級后備人才。與大多數(shù)地方從外出務(wù)工青年中直接挑選任命村干部的做法相比，Y市通過“春苗工程”選拔培養(yǎng)青年干部的方式有些“不走尋常路”。不搞廣撒網(wǎng)，在選人過程中突出本土導(dǎo)向?！懊鞔_要求從本村戶籍的外出務(wù)工青年中選拔，他們家庭在村、家人在村、成長在村，容易融入鄉(xiāng)村，也容易做到感情在村?！盰市市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，已選拔的三批333名春苗干部中，選擇中途退出的僅21人，流失比例遠(yuǎn)低于大學(xué)生“村官”。前進(jìn)村黨總支書記小柴2005年大學(xué)畢業(yè)，2011年放棄在城市的工作參加春苗干部考試?！安皇菦]有猶豫過，如果回村里了，這輩子是不是就再沒機會出來了?！彼f。可想到家鄉(xiāng)還沒富裕，親戚、朋友、兒時玩伴還守著大山，她還是決定回來和村民們一起改變生活。不靠主觀印象選人，而是參照公務(wù)員考試制度和程序選聘青年人才。Y市市委組織部、市人社局通過發(fā)布招考公告、接受報名、資格審查、筆試、面試、體檢等程序考選，嚴(yán)格選拔村級后備干部。不搞一步到位，通過考試的村級后備人才不直接當(dāng)“村官”，而是需要經(jīng)過數(shù)年的上崗鍛煉。春苗干部以村支書助理或村委會主任助理的身份，在帶薪實踐中向村干部跟班學(xué)習(xí)、熟悉村務(wù)工作，到下屆換屆時才有資格通過參加選舉進(jìn)入村“兩委”班子。原先在外打工的趙家村“80后”小趙，2011年考上春苗干部后回村工作，2014年在村“兩委”換屆中被選為村委會委員，負(fù)責(zé)民兵、計生、農(nóng)保等工作。2017年6月村“兩委”換屆中，他當(dāng)選村黨總支書記、村委會主任，成為村“兩委”班子的領(lǐng)頭人。經(jīng)過9年的堅持，Y市“春苗工程”不僅為解決村干部后繼乏人問題探索出了新路子，而且推動了不少鄉(xiāng)村村干部的新老交替，引發(fā)推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“鲇魚效應(yīng)”。第一、二批139名春苗干部在2014年、2017年村級選舉時全部被推薦為村黨組織候選人或村委會委員建議人選，111人當(dāng)選為村“兩委”干部，當(dāng)選率為79．3％。R鎮(zhèn)一位村支書說，她回村后才發(fā)現(xiàn)，有的村干部一千就是幾十年，等靠要思想嚴(yán)重，積極性差，甚至脫崗去趕集、干兼職。該鎮(zhèn)一位黨委委員表示，這些年輕人的到來，給年紀(jì)大的村干部帶來了危機感。很多村干部一改懶散作風(fēng)，村干部隊伍整體工作能力、工作活力明顯提高。村干部選人、留人難，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)的普遍困境。同時，村干部的待遇、管理、考核等方面仍面臨機制障礙，影響基層隊伍活力。Y市強化考核評價，建立政治激勵機制，注重將優(yōu)秀村“兩委”帶頭人吸納到鎮(zhèn)街黨政班子中，營造了青年村干部“樂為”的環(huán)境，激發(fā)了青年村干部的干事熱情。目前，Y市已有290名春苗干部被招錄為鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務(wù)員，其中28人進(jìn)入鎮(zhèn)或市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子、163人擔(dān)任鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)中層干部。為了激發(fā)青年村干部“想為”的勁頭，Y市通過建立經(jīng)費保障制度，將村組干部報酬、生活補助以及村辦公經(jīng)費作為村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障重點，合理確定村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費最低保障標(biāo)準(zhǔn)。Y市一位基層組織干部說，流失的青年村干部多數(shù)因收人壓力辭職。在工資待遇很難大幅提升的情況下，適當(dāng)獎勵對村集體有重大貢獻(xiàn)的村干部，可以讓他們感到“有奔頭”“不吃虧”。4．對S市這座超大城市來說，城和鄉(xiāng)，是這座城市的兩個“空間端點”。推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，是破解新時代社會主要矛盾的關(guān)鍵抓手，是拓展S市發(fā)展空間的強大動力，也是鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要制度保障，有助于城市能級和核心競爭力的進(jìn)一步提升。2020年S市政府工作報告中指出，要“堅持城鄉(xiāng)融合發(fā)展，繼續(xù)推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共資源配置向郊區(qū)傾斜”。進(jìn)一步推進(jìn)S市城鄉(xiāng)融合發(fā)展，重點在于三個關(guān)鍵詞。第一個關(guān)鍵詞是密度。長期以來，城市較“密”、鄉(xiāng)村較“疏”，這是共識，也是事實。這種密度差異，體現(xiàn)在基礎(chǔ)設(shè)施上，體現(xiàn)在資源要素配置上，最重要的是體現(xiàn)在人口分布上。密度的背后，體現(xiàn)為一種便利性、舒適性，是幸福感和獲得感的直接體現(xiàn)。第二個關(guān)鍵詞是功能。所有的空間布局歸根到底都是為“人”服務(wù)的，功能性至關(guān)重要。對S市來說，鄉(xiāng)村是城市區(qū)域的基本組成部分，對城市具有重要的保障和服務(wù)功能。在《S市城市總體規(guī)劃(2017-2035年)》中，城鄉(xiāng)體系由“主城區(qū)-新城-新市鎮(zhèn)-鄉(xiāng)村”構(gòu)建而成，新城和新市鎮(zhèn)便是“城”和“鄉(xiāng)”之間的過渡帶。如今，S市的郊區(qū)新城已在產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)融合上做出了各自不同的探索，人們既能享受到城市生活的便利，也能享受到鄉(xiāng)村“慢生活”的閑適。除了生活功能，就經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)功能而言，s市的城鄉(xiāng)之間同樣正在打破邊界。城市里一定是“樓宇經(jīng)濟(jì)”，郊區(qū)一定是“園區(qū)經(jīng)濟(jì)”?城市里有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，鄉(xiāng)村只有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)?考慮城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)功能，應(yīng)避免這種二元化思維。如今在S市郊區(qū)，一批集聚了鄉(xiāng)村優(yōu)勢和城市資源的特色小鎮(zhèn)已打響了招牌。這些年有不少郊區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)地塊通過轉(zhuǎn)型升級、園區(qū)二次招商、“騰籠換鳥”，完成了產(chǎn)業(yè)布局的“無中生有”、產(chǎn)業(yè)能級的整體提升。第三個關(guān)鍵詞是定位。位置決定朝向、定位決定視角，不同的定位決定了城鄉(xiāng)不同的發(fā)展思路。中心城區(qū)，是一座城市發(fā)展的根本，是“基本盤”；郊區(qū)，則是重要的發(fā)展戰(zhàn)略空間?！盎颈P”固然要穩(wěn)住，而“戰(zhàn)略”也要靠“戰(zhàn)術(shù)”來落實，未來空間能有多大，取決于當(dāng)下的思考和布局。上述三個關(guān)鍵詞，其實是同一個關(guān)鍵詞。密度的大小、功能的區(qū)分、定位的不同，核心都指向“均衡”二字，都指向資源要素流動后趨于更合理的分布。這種流動和均衡，并不是城市和鄉(xiāng)村互相遷就靠攏，而是兩者共同朝向一個更高的目標(biāo)邁進(jìn)；不是“削峰填谷”，把中心城區(qū)的資源拉下來補到郊區(qū)鄉(xiāng)村，而是要“抬高底部”，把郊區(qū)鄉(xiāng)村的基本公共服務(wù)水平、產(chǎn)業(yè)能級水平等整體抬高，形成優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。城鄉(xiāng)均衡發(fā)展的更高境界，是城鄉(xiāng)融合發(fā)展。“在稻田邊上喝咖啡，坐在馬桶上看油菜花”——曾經(jīng)只是向往的圖景，如今正隨著城鄉(xiāng)融合發(fā)展而逐漸成為現(xiàn)實。均衡和融合，并不是一種此消彼長的零和博弈。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，城市化率一定會越來越高，城市一定會越來越大，這是大勢所趨，但城市變大并不意味著鄉(xiāng)村會變小——如果“你即我，我即你”，那何來“你變大，我就變小”一說呢?城鄉(xiāng)一體化不是絕對的城鄉(xiāng)一樣化，融合發(fā)展不等于消弭差異。在像S市這樣的超大城市精細(xì)化、現(xiàn)代化治理的“工筆畫”上，一定有線條密集處，有線條稀疏處，有留白處，錯落有致、疏密有度，才能成就一幅高質(zhì)量的“工筆畫”。第1題、請根據(jù)“給定資料1”，簡要概述“右玉精神”的主要內(nèi)容。要求：(1)概括準(zhǔn)確，內(nèi)容全面，表述清晰；(2)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：一是矢志不渝，迎難而上。深入偏鄉(xiāng)僻壤，從群眾的期盼中獲取力量，將發(fā)動全縣群眾植樹造林，改善生產(chǎn)生活條件作為歷任縣委書記的事業(yè)堅守。二是不求“政績”，利在長遠(yuǎn)。歷任縣委書記不盲求“政績”，而是抱著“功成不必在我”的信念，當(dāng)眼前利益與改善生態(tài)這一長遠(yuǎn)目標(biāo)發(fā)生矛盾時，堅持植樹不動搖。三是自力更生，培養(yǎng)人才。歷任縣委書記排除萬難，解決糧荒、樹苗和種樹技術(shù)等問題。四是動員群眾，以身作則。號召群眾植樹造林，領(lǐng)導(dǎo)帶頭與群眾一起干，黨員干部不僅自己種，還動員家人落戶右玉與大家一起種。五是堅定信念，實干苦干。秉持盡快改善生態(tài)環(huán)境的堅定信念，即使身負(fù)重傷，依然堅持出院工作。答案解析：第2題、根據(jù)“給定資料2”，談?wù)劷陙鞵縣鄉(xiāng)村醫(yī)療的變化。要求：(1)全面、準(zhǔn)確，有條理；(2)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：一是基礎(chǔ)設(shè)施完善。損壞的村衛(wèi)生室得以重建、維修，診療設(shè)備、床位齊全，公共衛(wèi)生設(shè)施條件提升；每個行政村(社區(qū))均配備一個以上標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生室。二是醫(yī)療隊伍充實?？h醫(yī)院結(jié)對幫扶，有針對性地選派第一村醫(yī)；村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出機構(gòu)，村醫(yī)成為正式聘用職工，享受補助，年收入提高，更多醫(yī)療人員返鄉(xiāng)。三是信息化水平提升。實現(xiàn)電子病歷數(shù)據(jù)共享，配置安裝遠(yuǎn)程智能醫(yī)療系統(tǒng)和遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)會診平臺，與省市醫(yī)院實現(xiàn)互聯(lián)互通，診療服務(wù)信息化。四是醫(yī)療水平提升。借助遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)平臺開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使醫(yī)療人員水平提高；規(guī)章制度和工作流程的改進(jìn)，使診療更加規(guī)范；遠(yuǎn)程會診、遠(yuǎn)程心電等，使診斷時效性和準(zhǔn)確性大幅提高。答案解析：第3題、Y市開展的“春苗工程”破解了村干部后繼乏人的難題。假設(shè)你是Y市市委組織部的工作人員，請根據(jù)“給定資料3”，就“春苗工程”寫一份經(jīng)驗介紹提綱。要求：(1)要點完整，內(nèi)容具體，條理清晰；(2)不超過400字。我的答案：我的答案：參考答案：一、標(biāo)題：Y市“春苗工程”經(jīng)驗介紹二、背景：Y市農(nóng)村普遍存在村干部年齡老化、后備干部匱乏、班子積極性差、作風(fēng)懶散等問題，大學(xué)生“村官”流失嚴(yán)重，干部隊伍老化弱化問題嚴(yán)重。加之部分地區(qū)干部培養(yǎng)流于形式，機制存在障礙，農(nóng)村難留青年干部。Y市開展“春苗工程”，有效破解村干部后繼無人難題。三、經(jīng)驗：1．堅持本土選人。從本村戶籍的外出務(wù)工青年中選拔，靠感情留人，降低流失比例。2．嚴(yán)格選拔干部。不靠主觀印象，嚴(yán)格參照公務(wù)員考試制度和程序選聘青年人才。3．崗前熱身鍛煉。不搞一步到位，春苗干部帶薪跟班學(xué)習(xí)、熟悉村務(wù)，換屆時參加選舉。4．善用“鲇魚效應(yīng)”。以選拔年輕人，倒逼老人改變作風(fēng)，提升工作能力和活力。5．健全激勵機制。建立政治激勵機制，打通村干部晉升轉(zhuǎn)編通道，激發(fā)青年干事熱情；建立經(jīng)費保障制度，將村組干部報酬、生活補助以及村辦公經(jīng)費作為村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障重點，確定運轉(zhuǎn)經(jīng)費最低保障標(biāo)準(zhǔn)，獎勵干部。答案解析：第4題、“城市讓鄉(xiāng)村更美好，鄉(xiāng)村讓城市更向往”，這是我們構(gòu)建新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系的美好愿景，也是向著2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)不斷前行的不竭動力。結(jié)合給定資料，以此為話題，聯(lián)系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇議論性文章。要求：(1)主旨明確，結(jié)構(gòu)完整，思路清晰；(2)內(nèi)容充實，論述深刻，語言流暢；(3)參考給定資料，但不拘泥于給定資料；(4)總字?jǐn)?shù)800～1000字。我的答案：我的答案：參考答案：走融合發(fā)展路線讓城鄉(xiāng)各美其美幾十年來，我國城鄉(xiāng)發(fā)展取得巨大成就，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生重大改變。盡管如此，我們還需清醒地認(rèn)識到，城鄉(xiāng)關(guān)系不平衡、鄉(xiāng)村發(fā)展不充分依然存在。習(xí)近平總書記指出，在現(xiàn)代化