突圍：打工人逆襲指南

長(zhǎng)期主義系列唐英

著

突圍

打工人逆襲指南

TUWEI

DAGONGREN

NIXIZHINAN

逆襲人生從自律堅(jiān)持開(kāi)始

打工的生涯為創(chuàng)業(yè)成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

人生的成就源于每一次的突圍

企業(yè)管理出版社

作者介紹

唐英，博士，深圳國(guó)元文化產(chǎn)業(yè)

研究院理事長(zhǎng)、深圳文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)會(huì)秘

書(shū)長(zhǎng)、原初格物聯(lián)合創(chuàng)始人。天使投資

人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，任多家高校校外導(dǎo)師。創(chuàng)

立的原初格物品牌擁有500萬(wàn)個(gè)用戶(hù)，所

投頊目收益達(dá)20倍，有豐富的創(chuàng)業(yè)和股

權(quán)投資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，致力于實(shí)踐研究成果

總結(jié)，發(fā)表多篇論文及研究報(bào)告。

長(zhǎng)期主義系列唐英

著

突圍

打工人逆襲指南

TUWEI

DAGONGREN

NIXIZHINAN

企業(yè)管理出版社

圖書(shū)在版編目（CIP）數(shù)據(jù)

突圍：打工人逆襲指南/唐英著．—北京：企業(yè)管理出版社，2023.5

ISBN978-7-5164-2725-5

Ⅰ．①突…Ⅱ．①唐…Ⅲ．①工作方法－指南Ⅳ．①B026-62

中國(guó)版本圖書(shū)館CIP數(shù)據(jù)核字（2022）第174606號(hào)

書(shū)名：突圍：打工人逆襲指南

書(shū)號(hào)：ISBN978-7-5164-2725-5

作者：唐英

責(zé)任編輯：劉金敏黃爽

出版發(fā)行：企業(yè)管理出版社

經(jīng)銷(xiāo)：新華書(shū)店

地址：北京市海淀區(qū)紫竹院南路17號(hào)郵編：100048

網(wǎng)址：電子信箱：emph001@163.com

電話：編輯部（010）68701638發(fā)行部（010）68701816

印刷：三河市榮展印務(wù)有限公司

版次：2023年5月第1版

印次：2023年5月第1次印刷

開(kāi)本：710mm×1000mm1/16

印張：16.5印張

字?jǐn)?shù)：232千字

定價(jià)：68.00元

版權(quán)所有翻印必究·印裝有誤負(fù)責(zé)調(diào)換

前

PREFACE言

本書(shū)是在我大學(xué)畢業(yè)后十二年左右的工作筆記的基礎(chǔ)上完成的。偶爾

翻看這些工作筆記時(shí)，就像翻看老照片一樣百感交集：既汗顏于年輕時(shí)的

青澀和懵懂，又感嘆如箭的時(shí)光和一去不復(fù)返的年少輕狂。但更多的還是

感恩，感恩不論是在職場(chǎng)還是在生活中遇到的人們。比如在我還是一個(gè)職

場(chǎng)小白的時(shí)候，那些教我工作技能和做人道理的上級(jí)；和我一起共事十多

年仍然不離不棄的佩佩；深圳靈獅文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的向帥兵董事長(zhǎng)；給我支

持、帶我成長(zhǎng)、給我安全感的愛(ài)人……要感謝的人太多太多了，一言難以

說(shuō)盡。

目前，我是一名創(chuàng)業(yè)者，也是一名天使投資人，不僅如此，我還要花

大量的時(shí)間在深圳市文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)會(huì)的會(huì)員服務(wù)和深圳市國(guó)元文化產(chǎn)業(yè)

研究院的實(shí)踐研究上。很多朋友問(wèn)我：你不累嗎？

我的答案是：沉浸在自己熱愛(ài)的事情當(dāng)中，會(huì)體驗(yàn)到“心流”，那是

一種充滿(mǎn)能量而不會(huì)有任何疲倦的感覺(jué)。

創(chuàng)業(yè)者、天使投資人、協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、研究院理事長(zhǎng)，看起來(lái)事情很

多，但每一項(xiàng)工作內(nèi)容的管理跨度都不大，而且集中在一個(gè)領(lǐng)域，形成了

一個(gè)完美的閉環(huán)。我的創(chuàng)業(yè)方向是產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)，投資的領(lǐng)域是文化產(chǎn)

業(yè)，協(xié)會(huì)的主要會(huì)員是文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，研究院的主要研究方向是文化金

融、文化園區(qū)和文化科技。

我每天要約見(jiàn)數(shù)位企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者，很多創(chuàng)業(yè)者不可謂不優(yōu)秀、不努

力、不幸運(yùn)，但為什么最后能成功的人寥寥無(wú)幾？創(chuàng)業(yè)這件事通常只有兩

類(lèi)人可以干成：一類(lèi)是與生俱來(lái)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家；另一類(lèi)是被逼無(wú)奈，

ii突圍：打工人逆襲指南

除了創(chuàng)業(yè)無(wú)路可走的人。

現(xiàn)在很多人在打工不開(kāi)心的時(shí)候會(huì)想：也許我不適合打工，我適合創(chuàng)

業(yè)自己當(dāng)老板。

如果你現(xiàn)在剛好有這個(gè)想法，我勸你趁早打消這個(gè)念頭。一個(gè)人創(chuàng)業(yè)

干得好，通常打工也能干得好；但是，一個(gè)人打工干不好，創(chuàng)業(yè)基本也干

不好。

“太陽(yáng)底下沒(méi)有新鮮事”，99.99%的人想到的所謂的創(chuàng)業(yè)理念都已經(jīng)有

人在干了，而且很大可能都已經(jīng)成功了。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該做的決不是沖進(jìn)這

個(gè)行業(yè)，虧個(gè)底朝天，而是應(yīng)該找到這個(gè)行業(yè)的成功企業(yè)，想方設(shè)法以打

工者的身份進(jìn)去，深入基層，全面掌握商業(yè)模式、組織結(jié)構(gòu)等，看看與自

己的設(shè)想有多大差距。在絕大多數(shù)情況下，了解越深入、越全面，就會(huì)越

理智、越謹(jǐn)慎。

成功=失敗+反思+學(xué)習(xí)+行動(dòng)。

等號(hào)右邊的四個(gè)要素缺一不可，缺少任何一個(gè)要素，即使有一點(diǎn)階段

性的成績(jī)，也不過(guò)是曇花一現(xiàn)。

如果你渴望成功，那么你有反思過(guò)失敗的原因嗎（這個(gè)失敗不一定

僅指自己的失敗，也可以是別人的失敗）？找到了失敗的原因后，有向

“拿到了結(jié)果”的成功者學(xué)習(xí)嗎？有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)嗎？學(xué)習(xí)之后是僅僅停留

在“想象、設(shè)想、計(jì)劃、討論”階段還是付諸了行動(dòng)，并且不斷地在進(jìn)行

“計(jì)劃—組織—行動(dòng)—反思”的循環(huán)呢？

如果你是職場(chǎng)小白，希望你在本書(shū)里能看到“希望”，因?yàn)槠瘘c(diǎn)低如

我，也可以逆襲突圍；如果你是職場(chǎng)精英，希望你在本書(shū)里能看到“轉(zhuǎn)

機(jī)”，每一個(gè)或迷?；驁?jiān)決的管理者都有機(jī)會(huì)自主創(chuàng)業(yè)；如果你是躍躍欲

試的創(chuàng)業(yè)者，希望你在本書(shū)里能看到“謹(jǐn)慎”，每一次的創(chuàng)業(yè)都是全力以

赴去博一個(gè)小概率事件，創(chuàng)業(yè)成功有方法論。

希望這是一本你愿意看、看得懂、有點(diǎn)用的書(shū)。

在寫(xiě)作過(guò)程中，感謝余來(lái)文博士、甄英鵬博士的指導(dǎo)，感謝唐君儀參

前言iii

與本書(shū)相關(guān)章節(jié)資料整理工作。需要特別說(shuō)明的是，本書(shū)學(xué)習(xí)、借鑒、吸

收和參考了國(guó)內(nèi)外眾多專(zhuān)家學(xué)者的研究成果及大量的相關(guān)文獻(xiàn)資料，并引

用了一些書(shū)籍、報(bào)刊、網(wǎng)站的部分?jǐn)?shù)據(jù)和資料內(nèi)容，已盡可能地在參考文

獻(xiàn)中列出，由于時(shí)間緊迫，也有部分未能與有關(guān)作者一一聯(lián)系，敬請(qǐng)見(jiàn)

諒。在此，對(duì)這些成果的作者深表謝意。

2022年8月30日

目

CONTENTS錄

第一章

人生職業(yè)選擇001

第一節(jié)自己選的路，要堅(jiān)定地走下去003

一、30歲以后的人生，是畢業(yè)后前三年決定的003

二、選擇真的比努力更重要嗎006

三、不跳出舒適圈就是自我毀滅009

第二節(jié)夢(mèng)想是職業(yè)生涯中前進(jìn)的動(dòng)力011

一、追求事業(yè)的心有多大，舞臺(tái)就有多大012

二、興趣、人崗匹配和勝任力如何匹配016

三、選擇在哪個(gè)城市發(fā)展至關(guān)重要018

第三節(jié)“相信”的力量022

一、抓住機(jī)遇，強(qiáng)勢(shì)開(kāi)局022

二、只有登上山頂才能看到另一邊的風(fēng)光025

三、百歲人生的40年職業(yè)生涯030

第二章

打工人成長(zhǎng)路033

第一節(jié)職場(chǎng)初體驗(yàn)035

一、紙上得來(lái)終覺(jué)淺，職場(chǎng)不易須躬親035

ii突圍：打工人逆襲指南

二、從四線到一線，從生產(chǎn)線到改革開(kāi)放的前線039

三、職場(chǎng)新人的財(cái)務(wù)危機(jī)047

第二節(jié)職場(chǎng)人際關(guān)系的藝術(shù)051

一、第一印象定律051

二、主動(dòng)出擊，真誠(chéng)破冰059

三、領(lǐng)導(dǎo)的心思如何猜076

第三節(jié)在職場(chǎng)這所大學(xué)，到底要怎么學(xué)085

一、大部分職場(chǎng)人都后悔在大學(xué)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)086

二、定目標(biāo)和微習(xí)慣，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣090

三、搭建好知識(shí)框架，一年頂三年094

第三章

大轉(zhuǎn)折時(shí)代105

第一節(jié)構(gòu)建一支和諧的團(tuán)隊(duì)107

一、團(tuán)隊(duì)里不能只有一種個(gè)性和一個(gè)聲音107

二、重新認(rèn)識(shí)那個(gè)熟悉的陌生人114

三、用人部門(mén)都得懂“冰山模型”123

第二節(jié)管理者應(yīng)該始終站在臺(tái)前嗎127

一、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)時(shí)間，下屬?zèng)]事做128

二、唐僧為什么是領(lǐng)導(dǎo)134

三、如何當(dāng)一個(gè)合格的培訓(xùn)師138

第三節(jié)業(yè)績(jī)是個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的“照妖鏡”139

一、不會(huì)給一個(gè)傷心的落伍者發(fā)獎(jiǎng)140

二、“優(yōu)化”與“被優(yōu)化”143

三、全員舉績(jī)才能永葆佳績(jī)148

目錄iii

第四章

打工人的突破153

第一節(jié)小心碎片時(shí)間會(huì)碎片你的人生155

一、碎片時(shí)間拉開(kāi)人生差距155

二、人人都有拖延癥158

三、你的“懶癌”是早期、中期還是晚期160

第二節(jié)努力且堅(jiān)持162

一、治愈“懶癌”的特效處方162

二、一萬(wàn)小時(shí)天才理論164

第三節(jié)工具百般好，不如執(zhí)行好167

一、奇特的一生168

二、“應(yīng)該做”和“必須做”的區(qū)別171

三、合作才是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本178

第五章

打工人逆襲指南181

第一節(jié)誰(shuí)都會(huì)有職業(yè)倦怠183

一、你職業(yè)倦怠了嗎183

二、你離抑郁癥有多遠(yuǎn)186

三、職業(yè)倦怠應(yīng)對(duì)策略192

第二節(jié)輕創(chuàng)業(yè)也許是當(dāng)今性?xún)r(jià)比最高的選擇195

一、大多數(shù)企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型都是泡沫196

二、輕創(chuàng)業(yè)適用于90%的職場(chǎng)人201

三、財(cái)富四象限202

iv突圍：打工人逆襲指南

第三節(jié)沒(méi)有財(cái)務(wù)自由怎能叫逆襲208

一、財(cái)務(wù)自由路上的“四大天坑”208

二、如何走上財(cái)務(wù)自由之路211

三、你在馬斯洛需求的第幾層215

第六章

數(shù)字化時(shí)代的新追求221

第一節(jié)未來(lái)已來(lái)223

一、未來(lái)我行我素223

二、什么圈層就是什么態(tài)度226

三、數(shù)字時(shí)代才是真正的“以人為本”229

第二節(jié)如何弄潮數(shù)字化230

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型難嗎231

二、過(guò)去的思維解決不了新問(wèn)題232

三、任何企業(yè)都值得用數(shù)字化的方式再玩一遍236

第三節(jié)數(shù)字化轉(zhuǎn)型那些不得不知的事241

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的好處242

二、個(gè)人也可以數(shù)字化轉(zhuǎn)型244

三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型路上“三大天坑”251

第一章人生職業(yè)選擇001

第一章

人生職業(yè)選擇

002突圍：打工人逆襲指南

有人說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該從大一開(kāi)始著手進(jìn)行職業(yè)選擇。其實(shí)職

業(yè)選擇是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯周期且需要不斷精進(jìn)的一門(mén)課程。無(wú)

論是大學(xué)校招時(shí)讓人目不暇接的招聘海報(bào)，還是成為職場(chǎng)精英后

接到的絡(luò)繹不絕的獵頭電話，都需要我們擦亮眼睛保持清醒的頭

腦找到適合自己的職業(yè)。而找到適合自己的職業(yè)的前提則是清晰

的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。

第一章人生職業(yè)選擇003

第一節(jié)自己選的路，要堅(jiān)定地走下去

你有沒(méi)有曾為自己的職業(yè)和人生選擇感到猶豫、糾結(jié)？每一次選擇都是

職業(yè)生涯和人生的變量，而每一個(gè)人在每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上面臨的選擇都不一

樣，某些人的起點(diǎn)卻是很多人終身的奮斗目標(biāo)。我們不需要與任何人去做橫

向的比較，只需今天做得比昨天好，明天過(guò)得比今天強(qiáng)就好。如果要使我們

在每一個(gè)職業(yè)和人生當(dāng)口的可選項(xiàng)越來(lái)越多，就只能依靠自身的努力。

選擇和努力都很重要，選擇大于努力的基礎(chǔ)就是你要有充足的可選項(xiàng)。

選擇和努力是互為因果的關(guān)系（見(jiàn)圖1-1），因?yàn)樽龀龅倪x擇決定了我們努

力的方向和程度，而努力的方向和程度又會(huì)決定我們將來(lái)的可選項(xiàng)。

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圖1-1選擇和努力關(guān)系

職業(yè)選擇有成千上萬(wàn)種，每一種選擇都將引領(lǐng)我們走上完全不同的職

業(yè)之路。有志者立長(zhǎng)志，無(wú)志者常立志。如果經(jīng)常更換職業(yè)賽道，可能很

難在任何一個(gè)行業(yè)有所建樹(shù)。但是，如果在某條職業(yè)之路上“一條道走

到黑”，誰(shuí)又能知道這條路到底是“一條想走的路”，還是“一條正確的

路”？抑或是一條既沒(méi)有前途又沒(méi)有讓你提起任何熱情的路？

一、30歲以后的人生，是畢業(yè)后前三年決定的

2006年9月，我正式進(jìn)入大學(xué)階段最后一年的學(xué)習(xí)，身邊的同學(xué)也越

004突圍：打工人逆襲指南

來(lái)越多地在討論畢業(yè)后的去向。當(dāng)時(shí)班上的學(xué)霸們?cè)缇鸵呀?jīng)在為考研做準(zhǔn)

備，偶然聽(tīng)到有同學(xué)要跨專(zhuān)業(yè)考北京大學(xué)，我內(nèi)心的感受只能用“震驚”

二字來(lái)形容。我曾認(rèn)真地問(wèn)這位志向?yàn)楸本┐髮W(xué)的同學(xué)：你真是在備考北

京大學(xué)的心理學(xué)嗎？同學(xué)只是淡淡地說(shuō)：志向?yàn)楸本┐髮W(xué)，再差也能考個(gè)

北京師范大學(xué)。

我讀大二時(shí)掛過(guò)一門(mén)課——大學(xué)英語(yǔ)，英語(yǔ)四級(jí)考了三次終于擦

線過(guò)關(guān)。即使是有如此令人無(wú)法直視的成績(jī)，我居然還能通過(guò)各類(lèi)社

團(tuán)、社會(huì)活動(dòng)的加分拿了兩次三等獎(jiǎng)學(xué)金。特別感謝母校對(duì)人才極

高的包容程度以及因材施教的教育理念。上大學(xué)的時(shí)候，我從來(lái)沒(méi)有

想過(guò)考研，因?yàn)閷?duì)于我來(lái)說(shuō)，考研是用我的最短處攻克一個(gè)最高的

山頭。

我也覺(jué)得考公務(wù)員不太適合我，因?yàn)槲覍?duì)自己的考試能力也沒(méi)有多大

的信心，所以考公務(wù)員這條路，看來(lái)也走不太通。

所以我別無(wú)選擇地選擇了——就業(yè)。

當(dāng)我進(jìn)一步考慮就業(yè)的方向和城市時(shí)，閨蜜兼發(fā)小給我發(fā)了一條短

信，問(wèn)我在考研、考公務(wù)員、就業(yè)之間，她應(yīng)該怎么選擇。

當(dāng)年短信是朋友、同學(xué)間主要的溝通方式，一角一條，還是限定字

數(shù)的，要說(shuō)清楚這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有10條短信是搞不定的。所以，我從寢室

上鋪爬下床，坐在床下的書(shū)桌前，拿出筆記本列出了這樣一個(gè)表格（見(jiàn)

表1-1）：

表1-1考研、考公務(wù)員、就業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

選擇優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)

1.提升學(xué)歷，學(xué)到更多知識(shí)

1.有可能考不上

2.可能考到一所比在讀本科院

考研2.因?yàn)閭淇级⒄`了實(shí)習(xí)和大學(xué)生

校更好的學(xué)校

校招的黃金時(shí)間

3.畢業(yè)后的起薪大概率會(huì)更高

1.工作穩(wěn)定1.有可能考不上

考公務(wù)員2.社會(huì)地位高2.剛開(kāi)始工作時(shí)可發(fā)揮的空間不大，

3.養(yǎng)老福利有保障職業(yè)生涯可能一眼看得到頭

第一章人生職業(yè)選擇005

續(xù)表

選擇優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)

1.在各大公司校招的時(shí)候有較

1.畢業(yè)起薪不高

高的就業(yè)可能性

就業(yè)2.畢業(yè)院校一般，可能無(wú)法進(jìn)入理

2.盡早踏入社會(huì)，比考研同學(xué)

想的企業(yè)和崗位

多積累2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)

受當(dāng)年手機(jī)像素和通信軟件的限制，我將這張手寫(xiě)的表格拿到宿舍樓

下的打印店用傳真發(fā)給了閨蜜。

閨蜜和我的情況非常相似，這張表既是幫她分析，也是在幫自己分

析。看著這張分析表，我更加堅(jiān)定了自己的選擇——就業(yè)。

當(dāng)我在考研、考公務(wù)員和就業(yè)之間選擇了就業(yè)的時(shí)候，就意識(shí)到在職

業(yè)生涯最初的前三年，將把所有的精力獻(xiàn)給職場(chǎng)。

為什么說(shuō)對(duì)于職場(chǎng)新人而言，畢業(yè)后的前三年將決定30歲的人生？

因?yàn)檫@三年會(huì)在很大程度上決定我們未來(lái)職業(yè)生涯的整體趨勢(shì)，不僅如

此，還會(huì)為我們的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)思維進(jìn)行定型。行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決

定思維，職業(yè)思維一旦定型，就會(huì)成為我們整個(gè)職業(yè)生涯的基石。

與此同時(shí)，職業(yè)生涯前三年因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，很容

易使我們產(chǎn)生職業(yè)迷茫。面對(duì)這樣的壓力，很多年輕人會(huì)用“跳槽”來(lái)解

決這個(gè)問(wèn)題，而頻繁跳槽將給整個(gè)職業(yè)生涯埋下嚴(yán)重的隱患。

如果畢業(yè)后我們一開(kāi)始進(jìn)入的是一家工作嚴(yán)謹(jǐn)、體系完善、發(fā)展機(jī)會(huì)

充裕的企業(yè)，那么大概率我們會(huì)樹(shù)立積極的職業(yè)思維；反之，如果我們進(jìn)

入的是一家人際關(guān)系復(fù)雜、業(yè)務(wù)不清和商業(yè)模式不明晰的企業(yè)，我們就有

可能陷入消極的職業(yè)思維（見(jiàn)圖1-2）。

2020年5月，《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)1984名職場(chǎng)

人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，96.3%的受訪者認(rèn)為職場(chǎng)前三年是一個(gè)人職業(yè)

生涯的關(guān)鍵期。其中，65.8%的受訪者認(rèn)為前三年是提升業(yè)務(wù)技能的重要

時(shí)期，61.5%的受訪者認(rèn)為前三年是資歷、人脈積累的重要時(shí)期，56.4%

的受訪者認(rèn)為前三年是職業(yè)探索期，會(huì)為未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

006突圍：打工人逆襲指南

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圖1-2職業(yè)思維的成因

總之，職場(chǎng)前三年是一個(gè)人形成職業(yè)價(jià)值觀的重要階段，無(wú)論是業(yè)務(wù)

技能還是資歷、人脈都會(huì)在這個(gè)階段得到有效積累。

二、選擇真的比努力更重要嗎

人的一生中會(huì)遇到各種人，有時(shí)會(huì)對(duì)新認(rèn)識(shí)的人有一種說(shuō)不出來(lái)的熟

悉感，其實(shí)本質(zhì)原因是人的共性，心理學(xué)家稱(chēng)這種共性為人性。傾向于做

“簡(jiǎn)單選擇”，逃避“復(fù)雜過(guò)程”就是人性。大家都希望通過(guò)掌握一個(gè)簡(jiǎn)單

的道理，并在工作中重復(fù)應(yīng)用，繼而走向成功。說(shuō)實(shí)話，這是不現(xiàn)實(shí)的。

以前，供我們選擇的并不多，這會(huì)讓人們產(chǎn)生“只要努力就能成功”

的錯(cuò)覺(jué)。比如，四十年前，學(xué)生只有好好讀書(shū)才能考上一所好大學(xué)，只有

從好大學(xué)畢業(yè)才能找到“鐵飯碗”，只有進(jìn)入體制內(nèi)才能有機(jī)會(huì)出人頭地。

多簡(jiǎn)單的選擇，根本不用多想，努力就行。

即使是這樣簡(jiǎn)單的選擇，你有沒(méi)有想過(guò)一個(gè)問(wèn)題，擺在你面前有兩條

路：一條明顯是更好的路，另一條明顯是更差的路，那么你憑什么能選中

這條更好的路？為什么是你而不是別人？

你與被選項(xiàng)之間存在著一個(gè)雙向選擇，你選了“最優(yōu)項(xiàng)”，同時(shí)還需

要“最優(yōu)項(xiàng)”選擇你才行。比如，你想在一個(gè)工資高離家近和一個(gè)工資低

且沒(méi)有前途的工作機(jī)會(huì)之間選擇前者，不僅你想這樣選，絕大多數(shù)人都想

這樣選，那么決定這個(gè)雙向選擇能否匹配成功的就是你是否努力。

第一章人生職業(yè)選擇007

具體到職業(yè)選擇上，什么才是正確的努力？首先，需要了解跟專(zhuān)業(yè)和

工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的行業(yè)，了解這些行業(yè)中哪些是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，哪些是夕陽(yáng)產(chǎn)

業(yè)。其次，要在具有發(fā)展前景的行業(yè)中找到明星企業(yè)以及目前招聘中與自

身情況適配的崗位。最后，根據(jù)企業(yè)和崗位的要求，把我們的成績(jī)、技能

證書(shū)、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷等制作成一份簡(jiǎn)歷。有了這些基礎(chǔ)后，才

是全力以赴地應(yīng)對(duì)筆試、初試和復(fù)試。

這是一個(gè)需要努力的過(guò)程，如果只想通過(guò)“簡(jiǎn)單選擇”就能走對(duì)人生

路，豈不是異想天開(kāi)？

專(zhuān)欄1-1

高瓴資本——張磊：選擇比努力重要

1972年，張磊出生于河南省駐馬店市，1990年，張磊以河南省高考

文科狀元的身份考取中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)。1998年，張磊赴美國(guó)耶

魯大學(xué)求學(xué)，獲得耶魯大學(xué)工商管理碩士及國(guó)際關(guān)系碩士學(xué)位。張磊在耶

魯大學(xué)捐贈(zèng)基金工作過(guò)一段時(shí)間，隨后在全球新興市場(chǎng)投資基金工作，并

負(fù)責(zé)對(duì)南非、東南亞和中國(guó)的投資。此后，張磊還曾擔(dān)任紐約證券交易所

首任中國(guó)區(qū)首席代表，在中國(guó)香港創(chuàng)立了紐約證券交易所駐香港辦事處。

2005年，張磊作為創(chuàng)始人創(chuàng)建了高瓴資本，始終支持創(chuàng)新，專(zhuān)注于長(zhǎng)期投

資，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和價(jià)值創(chuàng)造。

無(wú)論是在一級(jí)還是在二級(jí)市場(chǎng)，高瓴資本都是一個(gè)聞名遐邇的名字。

高瓴資本有三條投資哲學(xué)，這三條不僅是投資的寶典，還是很多人的成功

秘籍。

第一是“守正用奇”?！笆卣闷妗比∽岳献拥摹兜赖陆?jīng)》，《道德經(jīng)》

說(shuō)“以正治國(guó)，以奇用兵”，意思就是以靜正之道，用超乎尋常的謀略治

國(guó)?！笆卣毙枰擞蟹€(wěn)定的情緒，堅(jiān)持內(nèi)心的信念，不輕易跟風(fēng)。具體

到投資這件事上，可以參考沃倫·巴菲特（WarrenE.Buffett）所說(shuō)的“別

人貪婪時(shí)我恐懼，別人恐懼時(shí)我貪婪”?！笆卣闷妗本褪且浴罢馈睘?/p>

008突圍：打工人逆襲指南

基礎(chǔ)激發(fā)創(chuàng)新活力。

第二是“永葆初心”。“弱水三千，只取一瓢飲”，張磊說(shuō)：無(wú)論是選

擇員工還是選擇合作伙伴，自己都會(huì)對(duì)方方面面都是第一的人保持警惕。

這是為什么呢？各方面都是第一，難道不是證明這是一個(gè)全面優(yōu)秀的人

嗎？不一定！因?yàn)檫@種人很有可能只是條件反射要當(dāng)?shù)谝?。雖然他們的能

力極強(qiáng)，但同時(shí)危險(xiǎn)系數(shù)也相對(duì)很高，因?yàn)樗麄兛赡芨揪筒磺宄槭裁?/p>

要爭(zhēng)第一，自己到底要達(dá)到什么目的。他們眼里只有勝負(fù)，只有對(duì)某一件

事的成敗的執(zhí)著。

第三是“自然而然”。張磊認(rèn)為，只要做好了自己的事情，成功就會(huì)

自然發(fā)生。正所謂“桃李不言，下自成蹊”。意思是桃樹(shù)和李樹(shù)不主動(dòng)招

引人，但來(lái)賞花和摘果的人從四面八方趕過(guò)來(lái)，于是在樹(shù)下踩出了一條

路。做投資一定要關(guān)注“長(zhǎng)期價(jià)值”，而不能在意短期的波動(dòng)，更不能被

社會(huì)輿論和世俗的評(píng)價(jià)所累。投資人應(yīng)該始終專(zhuān)注于找到優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者并

幫助他們成就夢(mèng)想，做好本職工作，就是在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，成功就會(huì)自

然而然地發(fā)生。

關(guān)于“選擇比努力重要”，張磊曾發(fā)表過(guò)以下觀點(diǎn)：

（1）高瓴資本的投資哲學(xué)無(wú)論是在企業(yè)管理中還是在人生道理上同樣

適用。第一是“守正用奇”，這就是讓人們?cè)趧?chuàng)業(yè)“正道”上激發(fā)出創(chuàng)新

的動(dòng)力；第二是“弱水三千，只取一瓢飲”，這里的意思是人們應(yīng)該認(rèn)清

自己擅長(zhǎng)的方向，在自己擅長(zhǎng)的方向去做最大的努力；第三是“桃李不

言，下自成蹊”，是指只要事情做對(duì)了，在過(guò)程當(dāng)中不必過(guò)多擔(dān)心結(jié)果，

最后好事自然會(huì)主動(dòng)找上門(mén)來(lái)。

（2）比努力更重要的是選擇，與誰(shuí)同行比要去的遠(yuǎn)方更重要。如果目

光只能看到腳下，那么什么事都很難辦成。如果看得長(zhǎng)遠(yuǎn)，很多事就看明

白了。流水不爭(zhēng)先，爭(zhēng)的是滔滔不絕。

（3）選擇做時(shí)間的朋友。在多數(shù)人沉醉于“即時(shí)滿(mǎn)足”時(shí)，懂得“滯

后滿(mǎn)足”道理的人，早已先勝一籌，這就是選擇延期享受成功。

第一章人生職業(yè)選擇009

（4）選擇與價(jià)值觀正確的長(zhǎng)期主義者同行，往往能讓你躲避許多重大

風(fēng)險(xiǎn)，并獲得超預(yù)期的回報(bào)。

總之，“我們是創(chuàng)業(yè)者，恰巧是投資人”。這是張磊創(chuàng)業(yè)之初的自我定

位，也是時(shí)至今日高瓴資本不變的選擇。我們?cè)陉P(guān)注高瓴資本“基金管理

規(guī)模數(shù)千億元，2005年至2020年的年化投資回報(bào)超33%……”的亮眼成

績(jī)，以及張磊被業(yè)界和媒體稱(chēng)為“中國(guó)巴菲特”的背后，更應(yīng)該看到張磊

在2005年創(chuàng)辦高瓴資本之前是一名創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者

在創(chuàng)業(yè)時(shí)都會(huì)遇到資金、人才、數(shù)據(jù)壁壘、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面的共性問(wèn)題，

沒(méi)有一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可以一蹴而就，如果能找到正確的方向，堅(jiān)持長(zhǎng)期主

義，不執(zhí)著于短期利益，那么利潤(rùn)尾隨著“正確選擇”和“堅(jiān)持努力”而

來(lái)是自然而然的結(jié)果。

（筆者根據(jù)多方資料整理而成）

資料來(lái)源：

①?gòu)埨冢x擇與誰(shuí)同行很重要[J]．中外企業(yè)家，2017（28）：6-7．

②張劍偉，楊永華．論老子的治國(guó)智慧[J]．湛江師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（1）：102-106.

三、不跳出舒適圈就是自我毀滅

2006年11月的一天，在廣東惠州一家臺(tái)資企業(yè)做人力資源負(fù)責(zé)人的

學(xué)長(zhǎng)聯(lián)系學(xué)校要招收二十名管理培訓(xùn)生，還特別提出要招四名學(xué)生活動(dòng)經(jīng)

驗(yàn)豐富的應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)去實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)秀就可以直接留下來(lái)。

由于我當(dāng)時(shí)已經(jīng)堅(jiān)定地選擇了就業(yè)，這個(gè)工作機(jī)會(huì)很難得，所以沒(méi)有

思考太長(zhǎng)時(shí)間，就決定去了。隨后我又集結(jié)了另外三名學(xué)生活動(dòng)比較活躍

的同學(xué)一起踏上了實(shí)習(xí)之旅。

我們實(shí)習(xí)期接手的第一項(xiàng)工作任務(wù)是年會(huì)策劃。在學(xué)校我曾經(jīng)參與過(guò)

很多活動(dòng)，如當(dāng)主持人、舞蹈表演、演講比賽、辯論賽……但是，真的沒(méi)

有從頭到尾完整地策劃過(guò)一場(chǎng)活動(dòng)，當(dāng)時(shí)我就有點(diǎn)慌了。年會(huì)主題是什

么？物料怎么設(shè)計(jì)？節(jié)目如何征集？年會(huì)應(yīng)該有抽獎(jiǎng)吧？一時(shí)間千頭萬(wàn)

010突圍：打工人逆襲指南

緒，不知如何下手。

結(jié)果表明，是我想得太多了。作為一個(gè)有著十幾年發(fā)展歷史和3000

多名員工的臺(tái)資企業(yè)，人力資源部和總務(wù)部經(jīng)過(guò)若干年的磨合，已協(xié)調(diào)出

了一整套年會(huì)工作流程。并且這項(xiàng)工作居然還寫(xiě)入了公司ISO9001體系

文件，有專(zhuān)門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）。隨后，人力資源部專(zhuān)門(mén)的助理工程

師把往年的年會(huì)紙質(zhì)資料和視頻檔案交到了我們手中，并手把手地教我們

年會(huì)策劃流程。

實(shí)習(xí)第一課就教了我們企業(yè)的流程管理。

在年會(huì)的策劃工作中，我體會(huì)到了三點(diǎn)企業(yè)流程管理的優(yōu)勢(shì)，如圖1-3

所示。

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圖1-3企業(yè)流程管理的三個(gè)優(yōu)勢(shì)

（1）決策者的優(yōu)勢(shì)。公司分了三級(jí)管理架構(gòu)，分別是部、科、班組

隊(duì)。公司年會(huì)的節(jié)目來(lái)源是以部為單位征集的，也就是說(shuō)十個(gè)職能部門(mén)各

出一個(gè)節(jié)目，若有余力則可以以科為單位出節(jié)目。公司的十個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)人

數(shù)極不均衡，比如，生產(chǎn)部有1000多人；生產(chǎn)管理部、倉(cāng)管部、質(zhì)量檢

驗(yàn)部分別有兩三百人；而業(yè)務(wù)部和客服部只有幾十人，最少的是總裁辦和

財(cái)務(wù)部，只有不到十人。但是，每年的優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)都是由總裁辦和財(cái)務(wù)部

的人獲得，因?yàn)檫@兩個(gè)部門(mén)的經(jīng)理總能抓住當(dāng)年的流行趨勢(shì)，編排的節(jié)目

讓大家捧腹大笑。這就完美地體現(xiàn)了決策者優(yōu)勢(shì)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一定

有一群有技術(shù)、有能力、有專(zhuān)業(yè)技能的管理決策層，讓企業(yè)管理不斷得到

優(yōu)化。

（2）企業(yè)的精神。從每一個(gè)管理者身上滲透出來(lái)的企業(yè)精神能讓全公

司跨部門(mén)配合，并取得良好的業(yè)績(jī)和管理效果。

（3）人才的積累。從新員工的系統(tǒng)入職培訓(xùn)到清晰的晉升路徑、全方

第一章人生職業(yè)選擇011

位的福利制度等，用全套的內(nèi)容留住人才、培養(yǎng)人才，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展

做好充分準(zhǔn)備。

經(jīng)過(guò)精心的策劃、排練，公司年會(huì)終于在熱烈、喜慶的氛圍中成功舉

辦了。其中既有公司上上下下的開(kāi)心，也有我們作為實(shí)習(xí)生深度參與年會(huì)

工作功成之后的自得。

哈佛大學(xué)的羅伯特·凱根（RobertKegan）說(shuō)：改變之所以困難，是因

為在人的認(rèn)知層面有一套防御機(jī)制，這套系統(tǒng)會(huì)通過(guò)動(dòng)態(tài)平衡的機(jī)制，抵

消變革的努力。看起來(lái)有一點(diǎn)點(diǎn)晦澀，翻譯成大白話就是：剛買(mǎi)的裙子套

上身后發(fā)現(xiàn)勒出了三層“游泳圈”，于是你下定決心要減肥，但是跟同事

約好了下班后聚餐，就安慰自己明天再減也一樣。

前文講到傾向于做“簡(jiǎn)單選擇”，逃避“復(fù)雜過(guò)程”就是人性。

成年人的世界里沒(méi)有“容易”二字。特別是在擇業(yè)、辭職、跳槽、創(chuàng)

業(yè)這種大事上，更容易糾結(jié)猶豫、裹足不前。因?yàn)槭孢m圈很美好，在舒適

圈里我們可以得到放松、穩(wěn)定的狀態(tài)，并產(chǎn)生安全感，可以用慣性思維和

下意識(shí)的動(dòng)作去處理各種情況。而跳出舒適圈則需要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)

題，挑戰(zhàn)自己的“短板”，迎難而上。

舒適圈看似很美好，但是在這個(gè)日新月異，各行各業(yè)飛速發(fā)展迭代

的時(shí)代，要想屹立不倒，就必須以攻為守，勤于進(jìn)取。路是腳踏出來(lái)的，

走出舒適圈的每一步都是在書(shū)寫(xiě)自己的故事。畢竟光景不待人，須臾發(fā)

成絲。

第二節(jié)夢(mèng)想是職業(yè)生涯中前進(jìn)的動(dòng)力

任何人要想取得成功一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。首先需要著眼現(xiàn)實(shí)認(rèn)清自

身的狀況，其次需要對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)有基本的預(yù)測(cè)，這樣才能趨利避害，持

續(xù)前行。法國(guó)前總統(tǒng)戴高樂(lè)曾說(shuō)過(guò)：“眼睛所到之處，是成功到達(dá)的地方，

012突圍：打工人逆襲指南

唯有偉大的人才能成就偉大的事，他們之所以偉大，是因?yàn)樗麄儧Q心要做

出偉大的事?！?/p>

因此，作為一名職場(chǎng)人，要改變就要從頭腦開(kāi)始改變。如果把自己定

位為一名普通人，我們終將成為一名普通的人；如果一直在為自己的失敗

找借口，那就永遠(yuǎn)無(wú)法從失敗中吸取教訓(xùn)；如果連目標(biāo)和方向都沒(méi)有，那

注定會(huì)在職業(yè)之路上迷失自我。

一、追求事業(yè)的心有多大，舞臺(tái)就有多大

2007年6月，我拿著一張大學(xué)畢業(yè)證回到了在惠州實(shí)習(xí)的臺(tái)資企業(yè)，

我內(nèi)心里有一種說(shuō)不出的感覺(jué)，完全不是來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)那種對(duì)大學(xué)畢業(yè)后可以

真正獨(dú)立生活的熱切期盼。

職業(yè)夢(mèng)想是什么？它是推動(dòng)我們職業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是我們?cè)诼殬I(yè)

迷茫時(shí)的導(dǎo)航燈塔，讓我們?cè)诠ぷ魃细试父冻霾挥?jì)回報(bào)，讓我們苦心孤詣

鍛煉技能。

就這樣，日子在上班—食堂—下班—宿舍的循環(huán)中流逝，不知不覺(jué)到

了2008年6月。當(dāng)時(shí)的我沒(méi)有智能手機(jī)，更沒(méi)有愛(ài)奇藝、抖音和微信，

就連跟閨蜜“煲個(gè)電話粥”都要用宿舍的201電話按20多個(gè)鍵才能愉快

地聊一會(huì)兒。

彼時(shí)，非常幸運(yùn)地，我以本廠自創(chuàng)辦以來(lái)罕見(jiàn)的火箭速度，由新員工

晉升為助理工程師（課長(zhǎng)級(jí)），此過(guò)程用時(shí)僅一年。我負(fù)責(zé)的是人力資源

部的員工培訓(xùn)、招聘、考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等工作，手下管理著三四名

員工。

其中招聘是我很喜歡的工作，因?yàn)槲覀兠磕甑娜?、四月和十月?/p>

十一月都會(huì)到全國(guó)各大專(zhuān)科院校招普工。本科院校我們很少去，畢竟本科

生一般不愿意到工廠流水線當(dāng)普工，而且國(guó)際銷(xiāo)售和研發(fā)部門(mén)每年需校招

的相對(duì)高端和有技術(shù)含量的崗位也不多。中專(zhuān)院校也較少去，因?yàn)橹袑?zhuān)院

第一章人生職業(yè)選擇013

校的學(xué)生年齡太小，離職率較高。大專(zhuān)院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)院是我們最喜歡

去的，同學(xué)們踏實(shí)肯干，試用期后工作一年之久的可以達(dá)到60%。

當(dāng)時(shí)我自己還只是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，就要代表公司給各院校的招

生就業(yè)處打電話溝通校招細(xì)節(jié)。當(dāng)時(shí)拒絕我們的學(xué)校很少，95%以上的學(xué)

校都會(huì)給我們安排專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，且學(xué)生到場(chǎng)率都相當(dāng)高?？墒窃俑叩牡綀?chǎng)

率和留存率還是會(huì)有很多人離職。

記得有一次，我問(wèn)一個(gè)跟我同齡剛辦理完離職手續(xù)的員工：離職后是

不是回老家？他用一種不可思議的眼神看了我好一會(huì)兒，說(shuō)如果我老家像

惠州這么發(fā)達(dá)，工資這么高，我也許會(huì)回去。

他是一個(gè)接受過(guò)中專(zhuān)教育的典型流水線農(nóng)民工。他告訴我：每個(gè)月剛

發(fā)完工資一周就會(huì)全花光，為了避免剩下的日子挨餓，每月發(fā)了工資就會(huì)

把一個(gè)月的飯菜錢(qián)充到食堂的飯卡里，剩下的錢(qián)幾乎都用在網(wǎng)吧了。至于

養(yǎng)老，他說(shuō)他每月都交了社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家會(huì)給他養(yǎng)老的。

專(zhuān)欄1-2

打工詩(shī)人鄭小瓊的命運(yùn)贊歌

鄭小瓊1980年出生于四川南充的一個(gè)農(nóng)民家庭，2001年中專(zhuān)畢業(yè)后，

在家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)村醫(yī)院工作半年后只身到東莞的一個(gè)家具廠打工。第一個(gè)月只

領(lǐng)到了284元工資，由于工資微薄，她先后輾轉(zhuǎn)于中山、深圳等地，后進(jìn)

入東莞的一家五金廠打工。和大多數(shù)工廠一樣，這家五金廠人員的流動(dòng)性

極高，所以工人都以工號(hào)互稱(chēng)，她被工友們叫了一年的“245”。

在廣東打工期間，鄭小瓊幾乎每天工作12個(gè)小時(shí)。一段時(shí)間下來(lái)，

鄭小瓊下班后根本不與人聯(lián)系，直接將自己封閉起來(lái)，趴在工人集體宿舍

的鐵架床上用文字記錄自己的心情。

詩(shī)歌是她主要的文學(xué)創(chuàng)作形式。鄭小瓊沒(méi)有把詩(shī)歌創(chuàng)作單純地當(dāng)成一

種自?shī)首詷?lè)的方式，也會(huì)向一些報(bào)刊投稿。當(dāng)鄭小瓊的作品發(fā)表在《打工

詩(shī)人》后，許多讀者都折服于她的才華，粉絲紛至沓來(lái)。

014突圍：打工人逆襲指南

2007年，鄭小瓊獲得了人民文學(xué)獎(jiǎng)“新浪潮”散文獎(jiǎng)。由于她的作品

不只是淺層次地訴說(shuō)打工生活，完全超越了“打工文學(xué)”的局限性，東莞

作協(xié)邀請(qǐng)她駐會(huì)創(chuàng)作。但是，鄭小瓊以不能離開(kāi)打工現(xiàn)場(chǎng)為由拒絕了這個(gè)

邀請(qǐng)。

2018年，鄭小瓊獲得了女性詩(shī)歌獎(jiǎng)——優(yōu)秀青年女詩(shī)人獎(jiǎng)；2020年，

獲得了第九屆紫蓬詩(shī)歌節(jié)“銀紫蓬詩(shī)歌獎(jiǎng)”；2021年，獲得了陳子昂詩(shī)歌

獎(jiǎng)“青年詩(shī)人獎(jiǎng)”。

目前，鄭小瓊已經(jīng)出版了多部詩(shī)集，獲得了多項(xiàng)文學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，并參加了

柏林詩(shī)歌節(jié)、鹿特丹國(guó)際詩(shī)歌節(jié)、法國(guó)“詩(shī)歌之春”等，其作品多次被國(guó)

內(nèi)外藝術(shù)家以音樂(lè)、戲劇等形式搬上藝術(shù)舞臺(tái)。

在廣東打工期間，鄭小瓊創(chuàng)作了大量的以打工生活為背景的詩(shī)歌，引

起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，《在電子廠》便是其中一首。

在電子廠

鄭小瓊

（1）

在橋?yàn)r（高速公路與一級(jí)公路交叉處，

盆景中的常綠植物，大雨積水洼地）

黝黑的園藝工人塵土似的生活

高速巴士，貨車(chē)，它們馱著時(shí)代快速

轉(zhuǎn)動(dòng)，黑色的瀝青道，白色斑馬線

冬青低矮似流水線工人，低頭憂(yōu)郁地

走過(guò)，暴雨沖刷著生活的塵埃與不幸

他們談?wù)撝鴶?shù)年未漲的工資，他們談?wù)?/p>

跳槽，雙休日，加班費(fèi)，她們談?wù)撝?/p>

欲望，喜悅，悲傷，但他們決不會(huì)

像我一樣，沉浸在莫名的自卑

談?wù)撝松奶摕o(wú)，細(xì)小而無(wú)用的憂(yōu)郁

第一章人生職業(yè)選擇015

（2）

被剪裁的草木，整齊地站在電子廠間

白色工衣裹著她們的青春，姓名，美貌

被流水剪裁過(guò)的動(dòng)作，神態(tài)，眼神

這是她們留給我的形象，在白熾燈的

陰影間忍受年輕的沖撞，螺絲，塑膠片

金屬片是她們的配音演員，為整齊的動(dòng)作

注上現(xiàn)實(shí)的詞句，肉體無(wú)法寬恕欲望

藏在雜亂的零件間，這細(xì)小的元件

被賦予了龐大的意義，經(jīng)濟(jì)，資本

品牌，訂單，危機(jī)，還得加上爭(zhēng)吵的

愛(ài)情，可以肯定在電子廠，時(shí)代在變小

無(wú)限的小……小成一塊合格的二極管

（3）

鉆孔機(jī)在鐵上鉆著未來(lái)，美夢(mèng)從細(xì)小的

孔間投影，紅色的極管，綠色的線路

金黃色的磁頭間，它們的小，微小

我們?cè)诿恳患∈禄蛘哂钩Ｖ谢钪?/p>

啊，活著，小人物，弱小者，我們

活著的，不遠(yuǎn)處來(lái)來(lái)往往的人群

他們活在我的詩(shī)句，紙間，他們

龐大卻孱弱，這些句子中細(xì)小的聲音

這顆顆脆弱的心，無(wú)法觸及龐大的事物

啊，對(duì)于這些在無(wú)聲中活著的人

我們保持著古老的悲憫，卻無(wú)法改變

時(shí)代對(duì)他們無(wú)聲的冷漠與嘲諷

從她的詩(shī)歌里既能讀出來(lái)自社會(huì)底層的艱辛、灰暗與疼痛，更能讀出

016突圍：打工人逆襲指南

她不甘命運(yùn)、渴望改變和高層次的精神追求。鄭小瓊的詩(shī)一直在追求外

在形式與內(nèi)心情緒、批判與歌頌、時(shí)代的剖析與精神放逐之間的多層次

平衡。

（筆者根據(jù)多方資料整理而成）

資料來(lái)源：

①許澤平．80后詩(shī)歌研究[D]．廣西：南寧師范大學(xué)，2012．

②亓雪瑩，鄔小福．鄭小瓊詩(shī)歌中的生態(tài)意識(shí)——以長(zhǎng)詩(shī)《變異的村莊》為例[J]．

北方文學(xué)，2018（24）：17-19．

我來(lái)深圳多年后偶然間看到了這首詩(shī)，腦海中一下子就涌現(xiàn)出了當(dāng)時(shí)

惠陽(yáng)電子廠里的眾生相，也再次慶幸自己沒(méi)有因?yàn)閺S里的單調(diào)工作而被磨

去追求職業(yè)夢(mèng)想的沖勁。當(dāng)時(shí)的我已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到必須要換一條職業(yè)道路

了，然而，從哪里突破呢？

不行，必須要突破！

但是，突破口在哪里？

二、興趣、人崗匹配和勝任力如何匹配

說(shuō)到突破口，我的第一反應(yīng)就是要找到自己擅長(zhǎng)的方向和新的可

能性。

如果說(shuō)在電子廠工作不是我的職業(yè)理想，那我的職業(yè)理想又是什么？

我的興趣是什么？我能不能根據(jù)自己的興趣去選擇新的職業(yè)方向？除了興

趣之外，我還有什么需要考慮的問(wèn)題？

如果對(duì)自己的興趣、性格、優(yōu)劣勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，那么職業(yè)選擇就一定會(huì)

存在盲目性。而且一旦興趣、性格和人崗匹配失衡，不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)

業(yè)績(jī)，也會(huì)阻礙個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

一個(gè)人的性格與他的職業(yè)是否匹配會(huì)直接影響工作效率和職業(yè)穩(wěn)定

性。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果性格和職業(yè)匹配，那么工作起來(lái)會(huì)事半功倍，將

第一章人生職業(yè)選擇017

會(huì)有源源不斷的工作動(dòng)力；反之，如果性格和職業(yè)不匹配，那么就會(huì)事倍

功半。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人崗匹配將有利于讓員工穩(wěn)定在合適的崗位上，從

而提高工作效率。

職業(yè)心理學(xué)家約翰·霍蘭德（JohnHolland）把性格與職業(yè)匹配分為六

類(lèi)：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，大家可以對(duì)照

表1-2，看看自己屬于哪一類(lèi)，又與哪類(lèi)職業(yè)比較匹配。

表1-2性格特征與職業(yè)匹配類(lèi)型

性格類(lèi)型性格特征職業(yè)匹配類(lèi)型

務(wù)實(shí)，坦率，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本

實(shí)際型簡(jiǎn)單的工作

操作技能的工作，缺乏社交能力

善于分析、頭腦靈活、具備科學(xué)精神，在做決定

研究型研發(fā)、研究

前一般喜歡收集大量信息

具有想象、直覺(jué)、沖動(dòng)、無(wú)秩序、情緒化、理想

藝術(shù)型藝術(shù)、創(chuàng)意、創(chuàng)作

化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際的人格特征

具有合作、善良、助人為樂(lè)、責(zé)任心強(qiáng)、圓滑、

社會(huì)型社交、銷(xiāo)售、服務(wù)

善于社交言談、洞察力強(qiáng)等人格特征

競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，精力充沛，性格外向，喜歡領(lǐng)導(dǎo)他

企業(yè)型管理、銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)

人，獨(dú)斷、自信、善于社交

具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有效率等

傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)、行政、工程

人格特征。喜歡系統(tǒng)性的工作任務(wù)

那么，如何在興趣、性格和優(yōu)劣勢(shì)之間達(dá)到平衡，理智分析，做出最

佳職業(yè)選擇呢？可以參考如圖1-4所示的三個(gè)步驟。

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圖1-4職業(yè)選擇的三個(gè)步驟

018突圍：打工人逆襲指南

（1）自我分析。對(duì)照表1-2，分析自己的性格和職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)，初步找

到適合自己的職業(yè)類(lèi)型。接著再參考自己的興趣，甚至是生活和人生目

標(biāo)，在適合自己的類(lèi)型里找到合適的崗位類(lèi)型。假如不能在適合的崗位類(lèi)

型里找到目標(biāo)，也盡可能地不要在完全不適合的崗位里進(jìn)行選擇。

（2）崗位分析。找到目標(biāo)崗位后，就要對(duì)行業(yè)和目標(biāo)公司進(jìn)行分析，

哪些是屬于有發(fā)展前景的行業(yè)，而我們的自身?xiàng)l件、經(jīng)驗(yàn)和能力能否匹配

到朝陽(yáng)行業(yè)的龍頭企業(yè)需要重點(diǎn)考慮。

（3）科學(xué)決策。自我分析和崗位分析是職業(yè)定位“準(zhǔn)”的前提。雖然

不工作可能沒(méi)辦法生活，但是工作也不是生活的全部。除了行業(yè)和單位

外，還需要考慮能否接受通勤時(shí)間、加班文化、同事關(guān)系、企業(yè)文化。

世界上不存在完美的職業(yè)，也不存在一個(gè)永遠(yuǎn)人崗匹配的狀態(tài)。結(jié)合

自我分析和崗位分析做出科學(xué)決策也只是在一個(gè)時(shí)間段的“科學(xué)決策”。

要想在職場(chǎng)長(zhǎng)久立足，還需要時(shí)刻關(guān)注大局，審時(shí)度勢(shì)調(diào)整自己的發(fā)展方

向，尊重和發(fā)展興趣，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，鍥而不舍地進(jìn)行自我超越，做到

專(zhuān)業(yè)性和全面性統(tǒng)一發(fā)展。

三、選擇在哪個(gè)城市發(fā)展至關(guān)重要

很多人想到一線城市發(fā)展，因?yàn)橐痪€城市有更多的工作機(jī)會(huì)，還有豐

富的市政資源。人往高處走，水往低處流，在我剛剛有了新的職業(yè)期待的

時(shí)候，就迎來(lái)了一次機(jī)會(huì)。

2008年6月的某天，父親給我打來(lái)電話說(shuō)我有一個(gè)親戚是張妃董事

長(zhǎng)。她歡迎我到她在深圳的公司去看看。

我接到父親電話的第二天就請(qǐng)假去了一趟深圳。很多年以后，我覺(jué)得

來(lái)深圳真是一個(gè)明智的選擇。

張妃董事長(zhǎng)雖然是我表姑，可是我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這位被家族中人傳頌的

大人物。我只記得爺爺和父親說(shuō)她在三十多歲時(shí)毅然放下深圳公務(wù)員的

第一章人生職業(yè)選擇019

“金飯碗”，下海經(jīng)商，開(kāi)歌舞廳、紅酒莊、做工程，現(xiàn)在在做文化產(chǎn)業(yè)。

文化產(chǎn)業(yè)是什么？我的腦海里只能想到電影、電視劇、唱歌、跳舞和

美術(shù)。除了這些還有什么？網(wǎng)吧、KTV，我認(rèn)為可能這些也是文化產(chǎn)業(yè)

吧？但是，很明顯我當(dāng)時(shí)的思考重點(diǎn)并不在文化產(chǎn)業(yè)是什么這個(gè)問(wèn)題上。

你們看，雖然我剛剛做完自我分析和崗位分析，但是這個(gè)突如其來(lái)的機(jī)會(huì)

顯然已經(jīng)超過(guò)了我的認(rèn)知邊界?？梢?jiàn)，不斷提升自己的認(rèn)知水平是一件多

么重要的事情。

當(dāng)我第一次下了城際大巴，看到羅湖汽車(chē)站如梭的車(chē)流和衣著時(shí)尚行

色匆匆的人流時(shí)，有一種輕微頭暈?zāi)垦５母杏X(jué)。一抬頭，6月深圳的驕陽(yáng)

刺得我伸出手來(lái)遮住眼睛，來(lái)不及發(fā)愣，馬上走到出租車(chē)站臺(tái)坐上車(chē)就往

設(shè)計(jì)之都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園奔去。

出租車(chē)到達(dá)設(shè)計(jì)之都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，我付了車(chē)費(fèi)，關(guān)上車(chē)門(mén)后抬頭看見(jiàn)

一排灰色的五層至七層的小樓，離我最近的這棟墻體上四個(gè)紅色的藝術(shù)變

形字體“設(shè)計(jì)之都”赫然展現(xiàn)在眼前，墻面左上角有一個(gè)同樣是紅色的阿

拉伯?dāng)?shù)字“6”。

當(dāng)時(shí)的我做夢(mèng)也沒(méi)有想到，一個(gè)月之后我就開(kāi)始每天帶著來(lái)自全國(guó)各

地的代表團(tuán)走過(guò)這里，并向他們介紹設(shè)計(jì)之都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園和深圳設(shè)計(jì)的情

況了。

我走到二樓前臺(tái)，映入眼簾的是與建筑外立面顏色一致的灰色內(nèi)墻，

墻面上有兩個(gè)銀色繁體立體字：銀豹。

通過(guò)前臺(tái)小姐姐的帶領(lǐng)，我順利地走進(jìn)了張妃董事長(zhǎng)的辦公室。從第

一眼見(jiàn)到這位熟悉的陌生人，到聽(tīng)她神采飛揚(yáng)地講了兩個(gè)小時(shí)的創(chuàng)業(yè)史，

再到她讓我盡快來(lái)上班，直到最后走出她辦公室，我一共說(shuō)了不到五句話。

坐在回惠州的城際大巴上，我激動(dòng)不已，三個(gè)小時(shí)前我還只是懷著第

一次到深圳的興奮，沒(méi)想到短短三個(gè)小時(shí)的時(shí)間，我與深圳就真的要結(jié)

緣了！

2008年6月，我離開(kāi)惠州來(lái)到了深圳。

020突圍：打工人逆襲指南

雖然我剛做完自我分析和崗位分析，但是當(dāng)時(shí)要做決策的時(shí)候好像完

全沒(méi)用上。盡管我馬上要到深圳工作了，但我還完全不知道我能在公司做

什么。看看，我作為一名人力資源從業(yè)者，有時(shí)候在絕對(duì)的命運(yùn)面前，也

沒(méi)有任何的專(zhuān)業(yè)可言。

在惠州電子廠工作一年多了，我從來(lái)沒(méi)有來(lái)過(guò)深圳，學(xué)生時(shí)代就更沒(méi)

有機(jī)會(huì)了。在我的印象里，深圳應(yīng)該是綠樹(shù)成蔭，街道寬敞，走在這個(gè)城

市里的人應(yīng)該都是朝氣蓬勃的。第一次與深圳的照面與我想象中的并無(wú)

二樣。

我與在深圳工作的兩位大學(xué)同學(xué)——牛牛夫婦正式開(kāi)始了合租歲月，

開(kāi)啟了我在深圳的新生活。對(duì)了，我在銀豹公司的崗位是張妃董事長(zhǎng)的

秘書(shū)。

2008年的深圳只有兩條地鐵，印象中一號(hào)線從深圳東邊的羅湖火車(chē)

站到西邊的南山或者寶安，記不太清楚了。誰(shuí)能想到14年后的2022年年

底，深圳共建成了16條地鐵，總里程數(shù)超過(guò)了500千米。

歐美國(guó)家的超級(jí)城市大多是在20世紀(jì)初開(kāi)始建設(shè)地鐵系統(tǒng)的。比如：

倫敦于1890年開(kāi)通地鐵，巴黎于1900年開(kāi)通地鐵，紐約于1904年開(kāi)通

地鐵，東京于1927年開(kāi)通地鐵。

雖然我們起步比這些國(guó)家晚，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展飛速，城市化進(jìn)程

加快，地鐵的建設(shè)后勁十足。

1979年，寶安縣改設(shè)為深圳市。而“深圳”這個(gè)地名最早記載于

1410年（明永樂(lè)八年）的史籍，于清朝初年建墟。當(dāng)?shù)胤窖苑Q(chēng)田野間的

水溝為“圳”或“涌”，當(dāng)時(shí)的村子旁邊有一條深水溝，故得名“深圳”。

得名之時(shí)，深圳就是這樣一個(gè)直接、不拐彎抹角的城市，600多年了仍

葆有初心。無(wú)數(shù)像我一樣的年輕人來(lái)到深圳，前赴后繼地爭(zhēng)為“新深圳