“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作推進(jìn)情況的報告

“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作推進(jìn)情況的報告提綱：一、工作開展情況一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)二是檢查自查自糾三是強(qiáng)化宣傳教育二、自查自糾情況（一）關(guān)于工作懈怠問題（二）關(guān)于不履行職責(zé)問題（三）關(guān)于不當(dāng)行為問題（四）關(guān)于文件和會議過多問題（五）關(guān)于官僚主義問題（六）關(guān)于弄虛作假問題三、原因剖析（一）理想信念未能牢固確立（二）管理制度體系尚存缺陷（三）干部成長機(jī)制亟待健全四、下步工作打算（一）深化思想教育（二）健全管理制度（三）優(yōu)化成長機(jī)制自開展“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作以來，我們單位高度重視，迅速行動，全面貫徹落實上級決策部署，堅持問題導(dǎo)向，深入查找作風(fēng)和落實方面的突出問題，制定切實可行的整改措施，確保各項工作任務(wù)落到實處。一、工作開展情況一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)工作給予了高度重視，并迅速指示街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村（社區(qū)）、各站股室深入學(xué)習(xí)和貫徹“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”年自查自糾工作會議的精神。他們強(qiáng)調(diào)，開展自查自糾工作是維護(hù)“兩個確立”、實踐“兩個維護(hù)”的關(guān)鍵保障，必須堅持正風(fēng)肅紀(jì)、正本清源，持續(xù)提升作風(fēng)建設(shè)的新高度，確保各項決策和部署得到切實執(zhí)行。各村（社區(qū)）需明確自身職能和職責(zé)分工，扎實開展基層工作，壓實責(zé)任，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門協(xié)同、一級抓一級、層層落實的工作機(jī)制，確保職責(zé)明確、責(zé)任落實、盡職盡責(zé)。同時，整治工作應(yīng)貫穿于各個方面，包括解決慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風(fēng)、弄虛作假等六個方面的問題，實現(xiàn)邊查邊改、即查即改、真查真改的工作要求。二是檢查自查自糾。針對“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風(fēng)、弄虛作假”六大領(lǐng)域，緊密聯(lián)系實際情況，迅速啟動自我檢查與自我糾正工作。嚴(yán)格遵循中央、省、州、縣的相關(guān)規(guī)定，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行細(xì)致分類，依據(jù)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”年度自我檢查與自我糾正工作要求，結(jié)合自身職能職責(zé)，深入實施“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”年度自我檢查與自我糾正全覆蓋。對照“六個大力整治”進(jìn)行自我檢查，并提交自我檢查臺賬。同時，必須緊密圍繞發(fā)現(xiàn)的問題，找到突破口和方法路徑，切實進(jìn)行整改，堅決避免形式主義，杜絕弄虛作假，確保各項工作穩(wěn)步向前推進(jìn)。持續(xù)不懈地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，將改革創(chuàng)新貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，建立制度保障，確保廣大干部作風(fēng)持續(xù)改善、落實更加有力、服務(wù)明顯提升；堅持不只講客觀原因，不忽視主觀責(zé)任。成為遵守紀(jì)律、有紀(jì)律的合格干部，始終將嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩置于首位，牢固樹立底線思維，強(qiáng)化責(zé)任落實，始終將紀(jì)律和規(guī)矩放在首位，提升謀劃和執(zhí)行事務(wù)的能力。三是強(qiáng)化宣傳教育。我們深知，改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實不僅需要制度的約束，更離不開深入人心的思想引導(dǎo)。因此，我們加強(qiáng)了宣傳教育力度，通過多種形式、多種渠道，廣泛宣傳“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實”的重要意義和具體要求。組織開展了專題學(xué)習(xí)會、研討會，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，引導(dǎo)全體干部職工深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實增強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實的責(zé)任感和使命感。同時，我們還充分利用宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，及時發(fā)布工作動態(tài)、宣傳先進(jìn)典型，營造濃厚的輿論氛圍，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造力。二、自查自糾情況（一）關(guān)于工作懈怠問題。本街道嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，確保責(zé)任明確、執(zhí)行到位，確保政令暢通，堅決執(zhí)行各項任務(wù)，以期全面提高工作水平。然而，部分干部工作熱情有所減退，缺乏勤奮耐勞的精神，對待工作態(tài)度消極，拖延應(yīng)辦事項，辦事效率低下，表面看似勤勉，實則缺乏實際成效。在一些工作上，面對困難和壓力，存在拖延和遲緩處理的現(xiàn)象；部分人員在面對挑戰(zhàn)和矛盾時，態(tài)度消極，不求有功但求無過，工作態(tài)度被動，缺乏創(chuàng)新思維和有效措施，缺乏持之以恒、堅決執(zhí)行的決心，導(dǎo)致工作難以推進(jìn)，文件難以落實，成效無法保證。（二）關(guān)于不履行職責(zé)問題。部分干部在工作中未能恪盡職守，不遵守會議紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、缺席會議的情況。有的干部作風(fēng)散漫，抱著得過且過的態(tài)度，遇到問題就推諉，遇到困難就畏縮，遇到責(zé)任就逃避，總是為自己的行為找借口，從不反思個人責(zé)任。（三）關(guān)于不當(dāng)行為問題。本街道干部在執(zhí)行職責(zé)過程中，始終嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度，確保每一項工作都在法律框架內(nèi)進(jìn)行。經(jīng)過細(xì)致而認(rèn)真的梳理和審查，我們確認(rèn)在本街道的管理和服務(wù)過程中，不存在任何不當(dāng)行為的問題。全體干部秉持公正、廉潔、高效的原則，致力于為居民提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，確保街道工作的透明度和公信力，贏得了社區(qū)居民的廣泛信任和好評。（四）關(guān)于文件和會議過多問題。本街道對文件和會議情況進(jìn)行了自查自糾，改進(jìn)了文件層層轉(zhuǎn)發(fā)的狀況，僅將文件轉(zhuǎn)發(fā)至必要部門，對于未要求轉(zhuǎn)發(fā)或與相關(guān)部門無關(guān)的文件一律停止轉(zhuǎn)發(fā)和印發(fā)。按照簡化、合并、停發(fā)的原則，嚴(yán)格控制文件數(shù)量，減少和控制會議次數(shù)，經(jīng)過自查，確認(rèn)本街道不存在文件和會議過多的情況。（五）關(guān)于官僚主義問題。部分黨員干部對工作缺乏責(zé)任心，缺少事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的干部雖然表面上態(tài)度和藹，易于接近，但實際上卻擅長推諉扯皮，對群眾迫切需要解決的問題互相推諉，用官腔應(yīng)付；有的干部延誤重大決策的實施，阻礙政策的順利執(zhí)行。（六）關(guān)于弄虛作假問題。本街道干部在工作中恪盡職守，認(rèn)真服務(wù)每一位前來辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺騙上級或隱瞞事實，絕不弄虛作假。三、原因剖析（一）理想信念未能牢固確立。雖心懷黨的事業(yè)至上、人民利益為先之念，尊崇馬列主義之信仰，然在實際行動中，不自覺滑向?qū)嵱弥髁x與功利主義之歧途，致使理念與實踐相背離，理想信念發(fā)生扭曲變形。（二）管理制度體系尚存缺陷。責(zé)任與職權(quán)之間的不匹配及界限不明晰，為基層干部不作為、亂作為之現(xiàn)象提供了溫床?；鶎痈刹棵媾R責(zé)任重大而職權(quán)有限的長期矛盾，職權(quán)受限、協(xié)調(diào)上級部門難度加劇，往往成為其不作為的托辭；責(zé)任界定的模糊性，則為亂作為行為提供了可乘之機(jī)。（三）干部成長機(jī)制亟待健全?；鶎痈刹可硖巿?zhí)政最前沿，本應(yīng)享有與其工作內(nèi)容相稱的尊嚴(yán)與權(quán)威。然而，基層發(fā)展空間受限、工資待遇偏低，加之工作任務(wù)繁重復(fù)雜，導(dǎo)致部分基層干部工作積極性受挫，甚至出現(xiàn)信仰動搖，最終走向不作為或亂作為的歧途，與人民群眾漸行漸遠(yuǎn)。四、下步工作打算（一）深化思想教育。充分利用各類特色教育平臺和廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規(guī)等方面，持續(xù)開展全方位、深層次、大力度的宣傳教育活動。旨在提升黨員干部的思想認(rèn)識，強(qiáng)化其責(zé)任感與使命感，確保全體黨員干部衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”，在政治上保持絕對忠誠。（二）健全管理制度。加強(qiáng)干部隊伍管理，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實新時代黨的組織路線的具體體現(xiàn)，也是提升領(lǐng)導(dǎo)班子和干部執(zhí)行力、打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的關(guān)鍵舉措，更是增強(qiáng)新時代執(zhí)政能力的重要保障。需適時制定并出臺科學(xué)可行的干部管理制度，明確支持改革、鼓勵創(chuàng)新、容錯糾錯、嚴(yán)格問責(zé)的鮮明導(dǎo)向，以充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與動力。（三）優(yōu)化成長機(jī)