2024年單位員工勞動合同格式版（二篇）

第10頁共10頁2024年單位員工勞動合同格式版第十二條若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方將依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予乙方紀律處分，情節(jié)嚴重者，甲方保留立即解除本合同的權利。七、勞動合同的變更、終止與解除第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同相關條款應隨之調整。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內容進行變更。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十六條乙方存在以下情形之一時，甲方有權單方面解除本合同，且無需提前通知乙方：1.在試用期內，乙方被證明不符合甲方錄用條件，包括未能滿足招聘時的用人要求或經(jīng)上級判定不符合崗位需求。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.因嚴重失職、營私舞弊等行為，對甲方形象、利益造成重大損害。4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。5.因個人原因喪失從事當前工作所需的專業(yè)資格，如駕駛執(zhí)照、會計上崗證等。6.甲方因業(yè)務需要調整乙方工作內容，乙方在獲得轉崗機會后拒絕接受。7.乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上的損失。合同解除后，甲方保留對乙方造成經(jīng)濟損失的追索權。第十七條甲方在以下情形之一時，可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任。第十八條乙方存在以下情形之一時，甲方不得依據(jù)合同第二十條解除本合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內。2.女職工在孕期、產期、哺乳期內。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定確認完全或部分喪失勞動能力。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并完成解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方存在以下情形之一時，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢。2.被國家機關依法審查尚未結案。3.與甲方存在服務期約定（如培訓、購房補貼等）且服務期未滿。合同解除后，若發(fā)現(xiàn)乙方在受聘期間或離職手續(xù)期間給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權追索賠償。第二十條乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內。2.甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。八、商業(yè)秘密與知識產權第二十一條甲方商業(yè)秘密包括但不限于：計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等信息，以及人力資源政策、計劃等，以及其他需保密的公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及合同終止或解除后，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。第二十三條合同終止或解除時，乙方應歸還甲方提供的所有財產、文件及客戶、代理商相關記錄，不得擅自轉讓、銷毀或帶出。第二十四條合同終止或解除后，乙方仍應保守在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非事先獲得甲方書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因本合同引起的勞動爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，雙方應嚴格遵守。違約方應承擔相應的違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第二十九條根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求，甲乙雙方同意增加以下條款：第三十條雙方確認以下通訊地址用于相互送達文書。如需更改信息，應及時通知對方，否則責任自負。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____2024年單位員工勞動合同格式版（二）編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方性別：_____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________________________________________________。第六條乙方工作應達到_____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____________________________。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有___________________。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.______________________________