2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度范文（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度范文項(xiàng)目管理與實(shí)施規(guī)范第一章項(xiàng)目管理機(jī)制第二十三條在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，建設(shè)單位須保持與產(chǎn)業(yè)發(fā)展科的密切聯(lián)系，主動(dòng)溝通，確保問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并迅速解決，以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)、靈活、高效的管理目標(biāo)。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展科應(yīng)定期或不定期地對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行督查，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出具體、可行的指導(dǎo)意見(jiàn)與建議。第二十四條每位項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員需全面掌握項(xiàng)目動(dòng)態(tài)，并于每月指定日期前（此處日期需明確，如“每月5日”），通過(guò)書面或電話形式向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科報(bào)告項(xiàng)目的最新投入情況、進(jìn)度及其他重要信息。產(chǎn)業(yè)發(fā)展科在收集匯總后，將于當(dāng)月月底向jú長(zhǎng)全面匯報(bào)全局范圍內(nèi)所有項(xiàng)目的進(jìn)展情況。第二章項(xiàng)目督查與驗(yàn)收第二十五條對(duì)于小型項(xiàng)目或田間試驗(yàn)類項(xiàng)目，實(shí)施單位應(yīng)自行組織自查，并接受縣農(nóng)業(yè)局及上級(jí)相關(guān)部門的督查與驗(yàn)收。驗(yàn)收結(jié)束后，實(shí)施單位須及時(shí)向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科報(bào)告驗(yàn)收結(jié)果，并提交完整的驗(yàn)收材料以供存檔。而農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目則由產(chǎn)業(yè)發(fā)展科牽頭，組織相關(guān)單位進(jìn)行自查，并接受來(lái)自部、省、市、縣各級(jí)相關(guān)部門的督查與驗(yàn)收。第二十六條農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目完工后，建設(shè)單位應(yīng)迅速向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科提出單項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收申請(qǐng)，隨后由縣農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一向上級(jí)部門提交正式驗(yàn)收申請(qǐng)。第二十七條為確保局屬農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目能夠一次性通過(guò)驗(yàn)收，各相關(guān)單位需緊密協(xié)作，明確分工。產(chǎn)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級(jí)部門，編制驗(yàn)收材料匯編，并整理項(xiàng)目檔案資料；財(cái)務(wù)審計(jì)科則負(fù)責(zé)獲取項(xiàng)目結(jié)算審核報(bào)告、資金審計(jì)報(bào)告等財(cái)務(wù)資料，并編制竣工財(cái)務(wù)決算報(bào)表；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督單位需協(xié)調(diào)施工與監(jiān)理單位，提供全面施工與監(jiān)理資料，并協(xié)助布置驗(yàn)收觀摩現(xiàn)場(chǎng)。第二十八條項(xiàng)目檔案管理應(yīng)受到高度重視。n型項(xiàng)目或田間試驗(yàn)類項(xiàng)目的檔案由實(shí)施單位自行管理，而局屬農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目從申報(bào)至竣工的所有文件、材料均需歸口至產(chǎn)業(yè)發(fā)展科統(tǒng)一管理。項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展科應(yīng)將項(xiàng)目檔案移交給局辦公室，按檔案管理規(guī)定存入檔案室。第二十九條農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目的主要檔案資料包括但不限于：申報(bào)立項(xiàng)階段的各類通知、合同、批復(fù)文件等；招標(biāo)投標(biāo)階段的各類合同、批復(fù)、公告、投標(biāo)書等；建設(shè)實(shí)施階段的施工合同、監(jiān)理合同、采購(gòu)合同、工程質(zhì)量資料等；以及竣工驗(yàn)收階段的結(jié)算審核報(bào)告、固定資產(chǎn)移交手續(xù)、財(cái)務(wù)決算報(bào)表等。第三章項(xiàng)目宣傳推介第三十條縣農(nóng)業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目宣傳報(bào)道工作。各局屬單位應(yīng)精心策劃宣傳方案，提升項(xiàng)目知名度，為全局爭(zhēng)取榮譽(yù)，并為后續(xù)項(xiàng)目爭(zhēng)取打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三十一條對(duì)于通過(guò)可行性論證的項(xiàng)目，應(yīng)積極對(duì)外宣傳，聯(lián)系合作單位或個(gè)人，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。對(duì)于正在實(shí)施或已完成的項(xiàng)目，應(yīng)組織好對(duì)外宣傳材料，利用多種場(chǎng)合與媒介擴(kuò)大影響。第三十二條應(yīng)積極向上級(jí)相關(guān)部門匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作情況，爭(zhēng)取資金等支持。第三十三條項(xiàng)目宣傳中應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)開(kāi)支制度，合理控制宣傳費(fèi)用，力求以最少的開(kāi)支達(dá)到最佳的宣傳效果。第四章附則第三十四條本制度所稱農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目，是指利用農(nóng)業(yè)部管理的基本建設(shè)投資所實(shí)施的新建、改擴(kuò)建、續(xù)建工程項(xiàng)目，旨在擴(kuò)大生產(chǎn)能力、新增工程效益或增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁與事業(yè)發(fā)展能力，包括但不限于種植業(yè)項(xiàng)目及科研教育、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)村能源、社會(huì)化服務(wù)、市場(chǎng)信息、質(zhì)量安全等項(xiàng)目。第三十五條本制度自公布之日起正式實(shí)施，由產(chǎn)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督、修訂及解釋。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度范文（二）1、關(guān)于假期的延長(zhǎng)，具體天數(shù)將由員工所在單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、對(duì)于女性員工的妊娠假期，若在懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，將給予____天假期；懷孕三個(gè)月以上至____個(gè)月以下流產(chǎn)的，假期為_(kāi)___天；如懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，將提供____天的產(chǎn)假。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為_(kāi)___天。若其配偶屬于晚育（生育時(shí)滿____周歲），則額外增加____天，總計(jì)____天的帶薪假期。5、女性員工享有____天帶薪分娩假，假期自申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度，均被視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月工資僅發(fā)北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司將視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休）的五天工作日，具體時(shí)間為09:00-18:00，午餐時(shí)間為11:30-13:00。設(shè)計(jì)人員為不定時(shí)工作制。2、09:00后到達(dá)視為遲到，18:00前離開(kāi)視為早退。遲到、早退____分鐘內(nèi)不計(jì)，____分鐘至____分鐘內(nèi)罰款____元/分；超過(guò)____分鐘且無(wú)合理解釋者按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天事假。（遲到罰款將作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部每月統(tǒng)計(jì)并公示。）3、對(duì)于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。無(wú)打卡條件的，需進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開(kāi)公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，有打卡條件的需同時(shí)打卡離開(kāi)。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按相關(guān)規(guī)定罰款。無(wú)法查證的，按請(qǐng)假處理。3、因工作特殊要求無(wú)法正常打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等原因?qū)е聼o(wú)法完成指紋考勤的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因無(wú)法完成基本工作量，不計(jì)加班。2、因額外工作量安排的加班，由行政部記錄加班時(shí)間，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式（需提前申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）兌現(xiàn)。調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3、加班至晚上____點(diǎn)后，次日到崗時(shí)間可延遲至____點(diǎn)，凌晨加班可調(diào)休半天（需提前獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。需向行政部登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)后可乘坐出租車，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、除公司安排的加班外，個(gè)人自行加班不享受加班調(diào)休，且不影響次日考勤。6、公司安排加班的員工，公司將提供加班工作餐。7、已享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度范文（三）本廠規(guī)章制度為強(qiáng)化本廠管理，推動(dòng)各項(xiàng)工作的規(guī)范化與制度化，以切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定以下廠規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格遵守。一、員工應(yīng)熱愛(ài)集體，自覺(jué)遵循國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守本廠規(guī)章制度。二、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，崇尚節(jié)約利用，嚴(yán)禁任何形式的損毀與浪費(fèi)。操作時(shí)，務(wù)必遵循規(guī)定要求，妥善保養(yǎng)與使用機(jī)器、設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。三、強(qiáng)化安全防范意識(shí)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。掌握火災(zāi)預(yù)防知識(shí)，能熟練操作消防器材。注意用電安全，嚴(yán)禁私自接拉電線。廠內(nèi)禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，以徹底消除火災(zāi)隱患。四、服從管理，聽(tīng)從指揮。員工間如有工作矛盾，應(yīng)交由管理人員處理，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、打架及無(wú)理取鬧。五、嚴(yán)格遵守作息制度，確保不遲到、不早退、不曠工。上班期間，未經(jīng)允許不得擅自離崗。病事假需提交書面請(qǐng)假條，并經(jīng)管理人員審批通過(guò)。六、作息時(shí)間具體規(guī)定如下：夏季上午7:30-11:30，下午13:30-17:30；冬季上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。特別提醒，過(guò)膠組需提前一小時(shí)上班，壓機(jī)組則以完成當(dāng)日產(chǎn)品為下班標(biāo)準(zhǔn)。七、保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生，注重個(gè)人著裝規(guī)范。女員工上班期間不得披頭散發(fā)。八、依據(jù)各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計(jì)劃，確保工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。九、新入職員工需經(jīng)考核合格，試用期為1至____個(gè)月。試用合格后正式錄用。錄用后，若需辭工，需提交書面辭工報(bào)告，并提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離職。十、工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得。每月十五號(hào)發(fā)放上月工資（如遇節(jié)假日則順延）。十一、獎(jiǎng)懲措施：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：鼓勵(lì)員工參與管理，對(duì)提出合理化建議并為企業(yè)帶來(lái)效益與貢獻(xiàn)者，將給予20至____元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)損害本廠利益行為且查證屬實(shí)者，給予30至____元獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保密。（二）懲罰：1.未完成生產(chǎn)計(jì)劃或質(zhì)量要求者，將給予警告、批評(píng)并限期改正。屢教不改者，將降低計(jì)件單價(jià)或予以辭退。2.浪費(fèi)材料能源、損壞財(cái)物者，視情節(jié)輕重酌情賠償損失，直至辭退。3.私自接拉電線或在禁煙區(qū)吸煙引發(fā)火災(zāi)者，除賠償損失外，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。4.安全防范不力導(dǎo)致產(chǎn)品損壞、財(cái)物丟失者，需賠償全部損失。對(duì)盜竊者，將扣發(fā)全部工資并開(kāi)除出廠，情