2024年廈門市勞動(dòng)合同范文（三篇）

第5頁共5頁2024年廈門市勞動(dòng)合同范文一、合同期限1.固定期限合同：本合同期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。2.無固定期限合同：合同自____年____月____日起開始計(jì)算，試用期為____個(gè)月（采取此形式時(shí)，需在合同第十六條明確約定勞動(dòng)合同的終止條件）。3.以完成特定工作為期限的合同。二、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其試用期工資為每月/每日____元；試用期滿后，月基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資為____元。獎(jiǎng)金按甲方規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式，需進(jìn)行合理折算，且折算后的工資水平不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方將根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)、技術(shù)提升、生產(chǎn)經(jīng)營情況及內(nèi)部工資調(diào)整等因素，適時(shí)確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將隨崗位變化而調(diào)整。甲方發(fā)放乙方工資的日期為每月____日。三、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并按規(guī)定做好女職工、未成年工及危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。五、法律法規(guī)遵守在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。六、試用期解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方；若乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，亦應(yīng)提前____日通知乙方。七、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。八、甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（五）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。在上述情況下，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予乙方違紀(jì)辭退或開除處分。九、甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、經(jīng)濟(jì)性裁員甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減乙方。十一、乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（三）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、合同補(bǔ)充與變更本合同訂明的補(bǔ)充件、附件及雙方協(xié)商一致的修改合同的文件，以及培訓(xùn)合同均為本合同的組成部分。雙方未在本合同中訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或協(xié)商解決。本合同條款與新法律法規(guī)相抵觸的，按新法律法規(guī)執(zhí)行。十四、合同備案與保存本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。請(qǐng)注意保存，不得翻印。甲方（蓋章）：_________法定代表人（蓋章）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________日期：____年____月____日2024年廈門市勞動(dòng)合同范文（二）六、甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，確保勞動(dòng)條件的安全與衛(wèi)生，并對(duì)乙方實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。同時(shí)，需嚴(yán)格遵守規(guī)定，為女職工、未成年工及從事危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵循國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)于乙方從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方需依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行上崗前及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)章制度。八、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、在合同期內(nèi)，甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，且經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動(dòng)合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。除乙方符合本合同第十二條及第十三條第一、二項(xiàng)約定情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，且經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同所訂明的補(bǔ)充件、附件及甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件，以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同，均為本合同的組成部分。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：_________________。十九、對(duì)于本合同未訂明的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)若與法律、法規(guī)相抵觸，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。二十、本合同簽訂后，需報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份用于辦理退工時(shí)存入乙方檔案，另一份甲方需在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后保存兩年以上），乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人：_____（簽章）日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)2024年廈門市勞動(dòng)合同范文（三）一、工資支付：甲方應(yīng)確保每月至少向乙方支付一次工資。二、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)，必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、勞動(dòng)條件與保護(hù)：甲方需依據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定做好對(duì)女職工、未成年工及從事危險(xiǎn)性較大特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)于乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方需按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。四、法律法規(guī)遵守：合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)共同遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。五、合同解除（甲方與乙方協(xié)商一致）：雙方可經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。六、合同解除（乙方提前通知）：在合同期內(nèi)，乙方如欲解除勞動(dòng)合同，需提前____日以書面形式通知甲方。七、合同解除（乙方隨時(shí)解除）：在合同期內(nèi)，如甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（五）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同且經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動(dòng)合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。八、試用期解除：乙方在試用期內(nèi)如欲解除勞動(dòng)合同，需提前____日通知甲方。除乙方存在本合同特定條款約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。九、甲方隨時(shí)解除權(quán)：乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同且經(jīng)確認(rèn)無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。十、預(yù)告解除：在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。十一、裁員：甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十二、不得解除情形：在以下情形下，甲方不得依據(jù)特定條款解除勞動(dòng)合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查或處于疑似職業(yè)病診斷、醫(yī)學(xué)觀察期；（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（五）在本單位連續(xù)工作滿一定年限且距法定退休年齡不足一定年限；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、合同終止：勞動(dòng)合同在以下情形下終止：（一）合同期滿；（二）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；（四）甲方被宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、合同組成：本合同所