2024年商超保密管理制度范例（二篇）

第6頁共6頁2024年商超保密管理制度范例三、雇用程序：1、所有被本公司錄用的員工必須完成一天的培訓(xùn)，通過考核，并在試用期后才能成為正式員工。2、試用期為兩個(gè)月，自入職之日起算。公司有權(quán)根據(jù)試用期間的表現(xiàn)調(diào)整試用期的長度。3、在工作期間，雇傭雙方可依據(jù)以下情況終止雇傭關(guān)系：4、若試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)不合格，公司有權(quán)無須說明原因解除雇傭。5、如員工需辭職，需提前____天以書面形式通知促銷主管，并在獲得批準(zhǔn)后方可離職。6、長期促銷員需繳納押金____元，該押金將在終止合作、完成交接且退場一個(gè)月后退還。工衣和更衣柜押金由員工個(gè)人承擔(dān)，若在退場過程中產(chǎn)生因員工個(gè)人原因?qū)е碌牧P款，罰款將由員工個(gè)人承擔(dān)，如工卡、工服丟失、更衣柜鑰匙丟失等狀況。四、工作時(shí)間和要求：1.促銷員必須遵守超市的上下班時(shí)間規(guī)定，如需請假或店內(nèi)輪休，需在休息前一天通知促銷主管。未經(jīng)提前請假，將被視為曠工，除扣除當(dāng)日工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度罰款____元。2、促銷員例會(huì)：時(shí)間：每周三上午9:30內(nèi)容：簽到促銷員匯報(bào)前一周工作及賣場狀況公司產(chǎn)品銷售情況其他品牌銷售及促銷策略顧客及賣場反饋互動(dòng)學(xué)習(xí)和交流3、促銷員需在每月最后一天前完成《促銷員周報(bào)表》，并在每月____日下午____點(diǎn)前將本月《促銷員月度報(bào)表》提交給促銷主管進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。五、薪酬結(jié)構(gòu)：1、薪資包括基礎(chǔ)工資（含話補(bǔ)和餐補(bǔ)）+浮動(dòng)工資+提成+保險(xiǎn)2、基礎(chǔ)工資為1400元，話補(bǔ)50元，餐補(bǔ)50元，浮動(dòng)基數(shù)300元至1800元（完成率低于____%無績效工資）。水晶劍和珍藏劍各占任務(wù)比例的____%。每月____日后周會(huì)傳達(dá)下月任務(wù)指標(biāo)。3、提成標(biāo)準(zhǔn)：水晶劍____元/瓶，珍藏劍____元/瓶。當(dāng)月銷售三瓶及以上按____元/瓶計(jì)算，六瓶及以上按____元/瓶計(jì)算。4、轉(zhuǎn)正后將購買五險(xiǎn)一金，重大節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利。5、每月____日發(fā)放上月工資。6、試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，需個(gè)人承擔(dān)已支付的培訓(xùn)費(fèi)及空崗管理費(fèi)。六、獎(jiǎng)懲制度：1、獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)業(yè)績突出、工作積極、為公司做出貢獻(xiàn)的促銷員，公司將進(jìn)行季度和年度評(píng)優(yōu)，給予獎(jiǎng)勵(lì)并作為晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)。2、懲罰制度：促銷員遲到一次罰款____元（包括會(huì)議和培訓(xùn)）事假、病假需提前一天請假并提供請假條，病假需提供市級(jí)以上醫(yī)院證明。事假、病假均扣當(dāng)日工資，每月不得超過三天。事假：無特殊原因，事假不得連續(xù)超過____天，否則將降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假：病假達(dá)十天者，公司有權(quán)勸退處理。促銷員假期結(jié)束需本人到公司辦理銷假手續(xù)，否則將按曠工處理。違反以下規(guī)定，罰款____元/次，并視情節(jié)輕重給予警告或開除等處罰：未按時(shí)填寫周報(bào)表未按時(shí)填寫月報(bào)表未遵守《工作言行及舉止要求》未按要求填寫《促銷員月度報(bào)表》因個(gè)人原因?qū)е骂櫩屯对V工作時(shí)間與商場工作人員閑聊或交頭接耳因個(gè)人原因?qū)е鲁?、顧客或其它劍南春潛在消費(fèi)者的不滿工作時(shí)間吃零食未及時(shí)將促銷品交給顧客未及時(shí)提交工作總結(jié)促銷員曠工一次罰款____元，累計(jì)三次曠工，按自動(dòng)除名處理，不發(fā)放基本工資，服務(wù)押金不退。遲到、早退____次視為曠工一次，遲到、早退____分鐘以上視為曠工未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班或倒休請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未按正常程序請假無故空崗____分鐘以上違反以下規(guī)定，公司將予以開除并扣發(fā)基本工資、提成，不退還服裝押金：虛報(bào)銷售量或市場占有率不服從促銷主管工作安排，經(jīng)警告不改在外從事第二職業(yè)，正常工作時(shí)間從事非公司安排2024年商超保密管理制度范例（二）招聘與任用政策：1.我們公司對(duì)新員工實(shí)行一天培訓(xùn)、考核合格及試用期制度，試用期結(jié)束后，員工方可正式被錄用。2.試用期為兩個(gè)月，自入職之日起算。公司有權(quán)根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)調(diào)整試用期的長度。3.雇傭關(guān)系的終止需按照以下規(guī)定執(zhí)行：4.若試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)無須說明原因解除雇傭關(guān)系。5.若員工有辭職意向，需提前____天以書面形式通知促銷主管，并獲得批準(zhǔn)后方可離職。6.被公司聘用的長期促銷員需繳納押金____元，該押金將在終止合作、完成交接且退場一個(gè)月后退還。工衣和更衣柜押金由個(gè)人承擔(dān)，如因員工個(gè)人原因?qū)е碌牧P款，如工卡、工服丟失、更衣柜鑰匙丟失等，罰款將由員工個(gè)人承擔(dān)。四、工作時(shí)間和要求：1.促銷員需按照超市規(guī)定時(shí)間上下班，請假或店內(nèi)輪休需提前一天通知促銷主管。未經(jīng)許可缺勤將被視為曠工，除扣除當(dāng)日工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度罰款____元。2.促銷員每周三早上九點(diǎn)半?yún)⒓永龝?huì)，內(nèi)容包括：點(diǎn)名簽到、工作匯報(bào)、產(chǎn)品銷量分析、競品銷售情況、顧客反饋及交流等。3.促銷員需在每月最后一日前的周三之前完成《促銷員周報(bào)表》。月銷售應(yīng)在每月最后一日結(jié)算，促銷員需在每月____日下午____點(diǎn)前提交本月《促銷員月度報(bào)表》供促銷主管統(tǒng)計(jì)。五、薪酬結(jié)構(gòu)：1.薪資由底薪（基礎(chǔ)工資+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+浮動(dòng)工資）+提成+保險(xiǎn)組成。2.基礎(chǔ)工資為1400元，話補(bǔ)50元，餐補(bǔ)50元，浮動(dòng)基數(shù)300至1800元（完成率低于____%無績效工資）。水晶劍和珍藏劍各占任務(wù)比例的____%。3.每月____日后在周會(huì)上公布下月任務(wù)指標(biāo)。4.提成標(biāo)準(zhǔn)：水晶劍____元/瓶，珍藏劍____元/瓶。當(dāng)月銷售量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提成將相應(yīng)增加。5.轉(zhuǎn)正后公司將為員工購買五險(xiǎn)一金，并在重大節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利。6.每月____日發(fā)放上月工資。六、獎(jiǎng)懲制度：1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)于業(yè)績突出、工作積極、對(duì)公司有貢獻(xiàn)的促銷員，公司將進(jìn)行季度和年度評(píng)優(yōu)，提供獎(jiǎng)勵(lì)并作為晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.懲罰制度：促銷員遲到一次罰款____元（包括會(huì)議和培訓(xùn)）。請假需提前一天申請并提交請假條，病假需提供市級(jí)以上醫(yī)院證明。事假、病假均扣當(dāng)日工資，每月不得超過三天。連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)的事假將降低工資等級(jí)，病假達(dá)十天者，公司將有權(quán)勸退。未按時(shí)完成報(bào)表、違反工作行為規(guī)定、導(dǎo)致顧客投訴等行為，將處以____元/次罰款，并可能受到警告或解雇等處罰。具體違規(guī)行為包括