公司考勤管理制度投資

公司考勤管理制度投資一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的作息時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以保障公司運(yùn)營秩序和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及以下員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。特殊情況下，需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向直接上級請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)上級核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的2個工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-員工應(yīng)對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的2個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應(yīng)在得知病情后的第一時間提交，事假至少提前3個工作日提交，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況視具體情況而定。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司實(shí)際情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、婚喪證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)立即向人力資源部門說明情況并進(jìn)行更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批通過后，由人力資源部門備案并安排假期。

-假期申請需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限進(jìn)行計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有帶薪休假。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并在調(diào)整前通知全體員工。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再額外補(bǔ)假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未辦理銷假手續(xù)，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：員工遲到或曠工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將給予記大過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時間達(dá)到規(guī)定時長，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查、匯總考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并