公司宿舍規(guī)章制度管理制度

公司宿舍規(guī)章制度管理制度第一部分：總則

一、目的與原則

1.為了加強公司宿舍的管理，保障員工的生活質量，營造良好的居住環(huán)境，制定本制度。

2.宿舍管理制度應遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權益，同時維護公司利益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司所屬宿舍的所有入住員工。

2.公司宿舍包括員工宿舍、夫妻宿舍、臨時宿舍等。

三、宿舍分配

1.員工宿舍分配原則：按照員工崗位性質、工作地點、家庭住址等因素綜合考慮，合理分配宿舍。

2.夫妻宿舍分配原則：優(yōu)先考慮已婚員工，根據(jù)實際情況進行分配。

3.臨時宿舍分配原則：根據(jù)實際需求，臨時安排住宿。

四、宿舍設施及維護

1.宿舍內應配置基本的生活設施，如床鋪、衣柜、書桌、椅子等。

2.宿舍公共區(qū)域應配置洗衣機、熱水器、飲水機等共用設施。

3.員工應愛護宿舍設施，如有損壞，應及時報修，費用由公司承擔。

4.宿舍內嚴禁私拉亂接電源線、網(wǎng)線等，確保用電安全。

五、宿舍管理規(guī)定

1.員工入住宿舍需簽訂入住協(xié)議，明確雙方權利義務。

2.員工應遵守宿舍作息時間，保持安靜，不得影響他人休息。

3.員工不得在宿舍內吸煙、酗酒、賭博、吸毒等，不得從事違法活動。

4.員工應保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃衛(wèi)生，垃圾分類投放。

5.嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)寵物。

6.嚴禁將宿舍轉借、出租給他人使用。

六、宿舍安全管理

1.員工應加強安全意識，注意防火、防盜、防騙。

2.宿舍內嚴禁存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

3.員工應遵守宿舍樓管理規(guī)定，配合保安人員進行安全管理。

4.嚴禁在宿舍內違規(guī)使用電器，防止火災事故發(fā)生。

七、宿舍檢查與考核

1.公司定期對宿舍進行檢查，確保宿舍管理制度落實到位。

2.對違反宿舍管理規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款等處罰，直至取消住宿資格。

3.員工在宿舍內的表現(xiàn)將作為年度評優(yōu)、晉升等方面的參考依據(jù)。

八、附則

1.本制度解釋權歸公司所有。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，如有變更，公司將提前通知。

第二部分：宿舍分配與調整

一、分配原則

1.公平原則：宿舍分配應公平對待每位員工，不得因個人關系等因素進行歧視性分配。

2.需求原則：根據(jù)員工實際需求，如家庭距離、工作性質等，合理分配宿舍類型。

3.動態(tài)調整原則：根據(jù)公司宿舍資源狀況及員工需求變化，適時進行宿舍調整。

二、分配流程

1.新員工入職后，由人力資源部門根據(jù)員工崗位及個人情況，初步確定宿舍類型。

2.員工提交宿舍申請，包括宿舍類型、居住人數(shù)等。

3.人力資源部門匯總宿舍申請，制定宿舍分配方案，報公司領導審批。

4.宿舍分配方案審批通過后，由人力資源部門通知員工辦理入住手續(xù)。

三、宿舍調整

1.員工因個人原因（如家庭住址變動、結婚等）需調整宿舍的，應向人力資源部門提出申請。

2.人力資源部門根據(jù)宿舍資源狀況，對申請進行審核，必要時征求相關部門意見。

3.宿舍調整方案經(jīng)公司領導審批通過后，通知員工辦理相關手續(xù)。

四、特殊情況下宿舍分配與調整

1.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對宿舍分配進行調整。

2.在特殊情況下（如自然災害、緊急項目等），公司有權臨時調整員工宿舍。

五、宿舍分配與調整的公示

1.宿舍分配與調整方案審批通過后，應在公司內部進行公示，接受員工監(jiān)督。

2.公示期結束后，如有異議，應及時向人力資源部門反映，公司予以核實處理。

六、附則

1.本部分內容作為公司宿舍管理制度的重要組成部分，與第一部分具有同等效力。

2.本部分解釋權歸公司所有，如有變更，公司將提前通知。

第三部分：宿舍管理與維護

一、宿舍日常管理

1.住宿員工應遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍秩序和環(huán)境衛(wèi)生。

2.每位員工需簽訂《宿舍入住協(xié)議》，明確住宿期間的各項規(guī)定和責任。

3.宿舍內應設立宿舍長，負責協(xié)調宿舍內事務，監(jiān)督宿舍衛(wèi)生和設施使用情況。

二、宿舍衛(wèi)生管理

1.員工應保持個人床鋪整潔，定期清理宿舍衛(wèi)生。

2.宿舍公共區(qū)域（如廚房、衛(wèi)生間、走廊等）的衛(wèi)生由宿舍內員工輪流負責。

3.公司定期組織衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予獎勵，對衛(wèi)生狀況差的宿舍進行整改。

三、設施維護與報修

1.員工應愛護宿舍內設施，合理使用，防止損壞。

2.如設施出現(xiàn)故障，員工應及時向宿舍管理部門報修。

3.宿舍管理部門應在接到報修申請后，盡快安排維修人員進行維修。

4.員工因個人原因導致設施損壞，需照價賠償。

四、宿舍安全與消防

1.員工應遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內使用明火，嚴禁吸煙。

2.宿舍內應配置必要的消防設施，員工應了解其使用方法。

3.宿舍管理部門定期組織消防安全培訓，提高員工的消防安全意識。

五、住宿行為規(guī)范

1.員工應在規(guī)定時間內返回宿舍，遵守宿舍作息時間。

2.嚴禁在宿舍內舉辦聚會、大聲喧嘩等影響他人休息的活動。

3.嚴禁在宿舍內進行營利性活動，不得將宿舍用作商業(yè)用途。

六、違規(guī)處理

1.對違反宿舍管理規(guī)定的員工，宿舍管理部門將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。

2.情節(jié)嚴重者，公司將取消其住宿資格，并可能影響其工作評價和晉升。

3.違規(guī)行為涉及違法犯罪的，公司將移交相關部門處理。

七、附則

1.本部分內容作為公司宿舍管理制度的重要組成部分，與第一部分、第二部分具有同等效力。

2.本部分解釋權歸公司所有，如有變更，公司將提前通知。

第四部分：宿舍檢查與監(jiān)督

一、宿舍檢查制度

1.公司設立宿舍檢查小組，負責定期對宿舍進行檢查，確保宿舍管理制度的執(zhí)行。

2.宿舍檢查內容包括宿舍衛(wèi)生、設施完好情況、安全狀況、員工行為規(guī)范等。

3.宿舍檢查應遵循公平、公正的原則，檢查結果應記錄在案，并及時反饋給相關員工。

二、檢查流程

1.宿舍檢查小組應提前發(fā)布檢查通知，告知員工檢查時間、內容等。

2.檢查過程中，宿舍長應配合檢查小組工作，確保檢查順利進行。

3.檢查結束后，檢查小組應整理檢查結果，形成檢查報告，并提出整改意見。

三、整改與反饋

1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，宿舍管理部門應及時通知相關員工進行整改。

2.員工應在規(guī)定時間內完成整改，并將整改結果反饋給宿舍管理部門。

3.宿舍管理部門對整改情況進行復查，確保問題得到有效解決。

四、激勵機制

1.對在宿舍管理中表現(xiàn)良好的員工，公司給予表揚和適當?shù)莫剟睢?/p>

2.對連續(xù)多次檢查表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍，公司可給予集體獎勵。

3.獎勵措施旨在激勵員工積極參與宿舍管理，共同營造良好的住宿環(huán)境。

五、監(jiān)督與投訴

1.員工有權對宿舍管理中的問題進行投訴，投訴渠道應保持暢通。

2.宿舍管理部門應在接到投訴后，及時進行調查核實，并給予答復。

3.對于重大問題或普遍性投訴，公司應組織專題調查，并公布調查結果。

六、附則

1.本部分內容作為公司宿舍管理制度的重要組成部分，與第一部分、第二部分、第三部分具有同等效力。

2.本部分解釋權歸公司所有，如有變更，公司將提前通知。

七、實施與評估

1.宿舍檢查與監(jiān)督制度的實施情況，應定期進行評估，根據(jù)實際情況調整和完善。

2.評估結果作為公司宿舍管理改進的依據(jù)，不斷提高宿舍管理水平。

第五部分：違規(guī)處理與申訴機制

一、違規(guī)處理

1.違反宿舍管理制度的員工，將根據(jù)違規(guī)行為的性質和嚴重程度，接受相應的處理。

2.處理措施包括但不限于警告、罰款、取消住宿資格等，具體規(guī)定如下：

a.輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面警告。

b.一般違規(guī)：處以一定數(shù)額的罰款，并記錄在員工檔案中。

c.嚴重違規(guī)：取消住宿資格，并可能影響員工的年度評價和晉升。

d.違法行為：移交相關部門依法處理。

3.處理決定由宿舍管理部門作出，并報公司領導審批。

二、申訴機制

1.員工對宿舍管理制度的執(zhí)行有異議，或對處理決定不服，有權提出申訴。

2.申訴應通過正式渠道提交，包括但不限于以下方式：

a.書面申訴：員工需在接到處理決定通知后三日內，向宿舍管理部門提交書面申訴材料。

b.電子郵件：員工可通過公司規(guī)定的電子郵件地址提交申訴。

c.申訴接待日：公司設立申訴接待日，員工可直接向公司領導申訴。

3.宿舍管理部門在接到申訴后，應在七個工作日內進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。

三、申訴處理流程

1.宿舍管理部門收到申訴后，應立即登記并開展調查。

2.調查過程應保持公正、透明，必要時可聽取相關人員的陳述和證人證言。

3.調查結束后，宿舍管理部門應形成調查報告，并提出處理建議。

4.公司領導根據(jù)調查報告和宿舍管理部門的建議，作出最終決定。

四、申訴結果的執(zhí)行

1.申訴處理結果由宿舍管理部門通知申訴人，并在必要時進行公示。