人力資源專員崗位勞動合同

人力資源專員崗位勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼3.4社會保障第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五章合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件5.3提前解除合同第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3著作權(quán)第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九章合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除第十章違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一章其他條款11.1培訓(xùn)11.2調(diào)動11.3離職手續(xù)第十二章雙方協(xié)商約定的其他事項第十三章附則13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）14.2乙方（勞動者）14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）1.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.3合同解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方擔(dān)任人力資源專員，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等職務(wù)工作。2.2工作職責(zé)2.2.1負責(zé)執(zhí)行公司的招聘政策和程序；2.2.2組織和實施員工培訓(xùn)計劃；2.2.3管理員工檔案，維護員工信息系統(tǒng)的準確性；2.2.4處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。2.3工作時間乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00。第三章勞動報酬3.1工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3津貼乙方根據(jù)公司規(guī)定，可享受通訊津貼、交通津貼等。3.4社會保障甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章試用期4.1試用期期限乙方試用期為____個月。4.2試用期工資乙方試用期工資為基本工資的____%。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估試用期滿，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，決定是否正式錄用。第五章合同期限5.1固定期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2續(xù)簽條件雙方同意在合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。5.3提前解除合同5.3.1甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；5.3.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于____天工資的違約金。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方解除或終止合同之日起持續(xù)____年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品乙方在職期間創(chuàng)造的作品，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2專利權(quán)乙方在職期間提出的專利申請，其專利權(quán)歸甲方所有。7.3著作權(quán)乙方在職期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，其著作權(quán)歸甲方所有。第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章合同變更和解除9.1合同變更本合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除雙方同意，在合同期內(nèi)，如有特殊情況，可協(xié)商解除合同。第十章違約責(zé)任10.1甲方違約甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違約乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章其他條款11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。11.2調(diào)動甲方因業(yè)務(wù)需要，可調(diào)動乙方的工作崗位，但應(yīng)事先通知乙方。11.3離職手續(xù)乙方在職期間如離職，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作。第十二章雙方協(xié)商約定的其他事項雙方在其他事項上達成一致，可作為本合同的附件。第十三章附則13.1合同附件本合同附件包括：職位說明書、工作目標(biāo)、培訓(xùn)計劃等。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還工作證及相關(guān)資料，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）（甲方蓋章）14.2乙方（勞動者）（乙方簽名）14.3日期（雙方簽署日期）合同編號：_________（此處為合同編號，由甲方填寫）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的條款1.1工作場所乙方應(yīng)在甲方指定的工作場所履行職務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得在其他地點從事與工作無關(guān)的活動。1.2工作指令乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和調(diào)度，按時完成工作任務(wù)。1.3出差安排乙方因公出差，按甲方的規(guī)定辦理出差手續(xù)，實報實銷。2.甲方主導(dǎo)的條款說明2.1工作場所說明本條款旨在確保乙方在規(guī)定的工作場所內(nèi)履行職責(zé)，以維護甲方的工作秩序和業(yè)務(wù)秘密。2.2工作指令說明本條款旨在確保乙方能夠高效地完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)積極配合甲方的管理和調(diào)度。2.3出差安排說明本條款旨在規(guī)范乙方出差的相關(guān)事宜，確保乙方的出差費用合理合規(guī)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的條款1.1職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出培訓(xùn)、晉升等需求。1.2勞動保護乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享受勞動保護待遇。1.3隱私保護甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得非法收集、使用乙方的個人信息。2.乙方主導(dǎo)的條款說明2.1職業(yè)發(fā)展說明本條款旨在保障乙方的發(fā)展權(quán)益，乙方可根據(jù)個人需求向甲方提出相關(guān)需求。2.2勞動保護說明本條款旨在保障乙方的合法權(quán)益，乙方應(yīng)依法享受勞動保護待遇。2.3隱私保護說明本條款旨在保護乙方的個人隱私，甲方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重乙方的隱私權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的條款1.1中介服務(wù)費用若有第三方中介參與甲乙雙方的合同簽訂，中介費用由甲方承擔(dān)。1.2中介責(zé)任第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方信息的真實性和準確性，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3保密義務(wù)第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密。2.第三方中介的條款說明2.1中介服務(wù)費用說明本條款明確中介費用的承擔(dān)方，以避免產(chǎn)生糾紛。2.2中介責(zé)任說明本條款旨在明確第三方中介在合同簽訂過程中的責(zé)任和義務(wù)，確保合同的順利進行。2.3保密義務(wù)說明本條款旨在保護甲乙雙方的合法權(quán)益，要求第三方中介在合同履行過程中遵守保密義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作目標(biāo)3.培訓(xùn)計劃4.工資結(jié)構(gòu)說明5.獎金政策6.社會保障政策7.保密協(xié)議范本8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明9.職位晉升路徑10.出差報銷標(biāo)準二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金、社會保障等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方機密信息，視為違約。5.中介未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的固定履行期限。4.社會保障：國家通過法律強制實施的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密義務(wù)：用人單位和勞動者雙方對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.晉升培訓(xùn)問題：如甲方未提供約定培訓(xùn)，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，甲方拒不履行可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.商業(yè)秘密泄露問題：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以立即采取措施，如解雇乙方，并依法追究責(zé)任。5.中介服務(wù)問題：如中介未履行保密義務(wù)，甲方和乙方均可要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源專員提供勞動合同，明確雙方權(quán)利和義