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文檔簡介
人力資源服務購銷合同模版合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同目的與性質1.3合同文件1.4定義與解釋第二章服務內容2.1人力資源服務范圍2.2服務項目與任務2.3服務標準和質量要求第三章服務期限3.1合同生效日期3.2服務期限3.3續(xù)約條款第四章服務費用4.1費用計算4.2支付方式和期限4.3費用調整第五章雙方的權利和義務5.1賣方的權利和義務5.2買方的權利和義務第六章保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務的例外第七章違約責任7.1賣方違約責任7.2買方違約責任7.3違約賠償第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁地點和機構8.3法律適用第九章合同的變更和終止9.1合同變更9.2合同終止9.3終止后的權利和義務處理第十章附則10.1合同的生效10.2合同的附件10.3合同的修訂第十一章服務成果交付11.1交付方式11.2交付時間11.3成果驗收第十二章評估和反饋12.1服務評估12.2反饋與改進第十三章輔助條款13.1技術支持與培訓13.2項目管理13.3信息安全第十四章其他約定14.1不可抗力14.2合同解除14.3法律和監(jiān)管變化的影響合同目錄結束合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1賣方:_________1.1.2買方:_________1.2合同目的與性質1.2.1目的:本合同旨在明確賣方為買方提供人力資源服務的范圍、期限、費用等事項,確保雙方的權利和義務得以實現。1.2.2性質:本合同為服務購銷合同,雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下簽訂。1.3合同文件1.3.1本合同及附件1.3.2雙方之間的書面溝通記錄1.4定義與解釋1.4.1人力資源服務:指賣方根據買方需求提供的招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。1.4.2服務期限:指本合同約定的賣方提供人力資源服務的有效期限。1.4.3服務費用:指買方根據本合同約定支付給賣方的服務報酬。第二章服務內容2.1人力資源服務范圍2.1.1招聘:賣方負責為買方招聘所需崗位的員工。2.1.2培訓:賣方負責為新入職員工提供必要的培訓。2.1.3薪酬福利管理:賣方協助買方制定薪酬福利政策,并處理員工薪酬福利事宜。2.1.4勞動爭議處理:賣方協助買方處理與員工的勞動爭議。2.2服務項目與任務2.2.1招聘:根據買方提供的職位要求,賣方負責篩選候選人,安排面試,直至候選人正式入職。2.2.2培訓:為新入職員工提供公司文化、崗位技能等方面的培訓。2.2.3薪酬福利管理:協助買方制定年度薪酬調整方案,處理員工薪酬、獎金、福利等事宜。2.2.4勞動爭議處理:協助買方處理與員工的勞動糾紛,提供法律咨詢。2.3服務標準和質量要求2.3.1招聘:確保候選人符合買方提出的崗位技能、經驗和素質要求。2.3.2培訓:確保新入職員工掌握崗位所需的基本技能。2.3.3薪酬福利管理:確保薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)及市場慣例。2.3.4勞動爭議處理:確保處理結果符合國家法律法規(guī)及買方利益。第三章服務期限3.1合同生效日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2服務期限3.2.1本合同服務期限為____年,自合同生效之日起計算。3.3續(xù)約條款3.3.1服務期限屆滿前____個月,雙方可協商續(xù)約。第四章服務費用4.1費用計算4.1.1服務費用根據買方實際需求和賣方提供的服務內容確定。4.1.2具體費用計算方式如下:4.1.2.1招聘服務費:按候選人入職后的首年薪資總額的百分比計算。4.1.2.2培訓服務費:按培訓時長和培訓人數計算。4.1.2.3薪酬福利管理服務費:按買方員工人數和薪酬總額的一定比例計算。4.1.2.4勞動爭議處理服務費:按案件處理難度和時間計算。4.2支付方式和期限4.2.1買方應在服務期限內,按照雙方約定的時間和方式支付服務費用。4.2.2買方支付服務費用后,賣方應及時提供相應的服務。4.3費用調整4.3.1服務期限內,如遇市場行情變化,雙方可協商調整服務費用。第五章雙方的權利和義務5.1賣方的權利和義務5.1.1賣方應按照本合同約定提供人力資源服務。5.1.2賣方應保證所提供服務的質量和效果。5.1.3賣方應保守買方的商業(yè)秘密和員工個人信息。5.2買方的權利和義務5.2.1買方應按照本合同約定支付服務費用。5.2.2買方應提供真實、準確的需求信息,協助賣方提供服務。5.2.3買方應協助賣方處理與員工的溝通和關系。第六章保密條款6.1保密信息第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協商的方式解決本合同履行過程中的爭議。8.1.2如協商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁地點和機構8.2.1雙方同意將爭議提交至_________仲裁委員會進行仲裁。8.3法律適用8.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章合同的變更和終止9.1合同變更9.1.1任何一方提出變更本合同條款時,應書面通知對方。9.1.2經雙方協商一致,可以變更本合同的條款。9.2合同終止9.2.1本合同服務期限屆滿,雙方未續(xù)約的,本合同自然終止。9.2.2雙方協商一致,可以提前終止本合同。9.2.3一方嚴重違反本合同的,另一方有權提前終止本合同。9.3終止后的權利和義務處理9.3.1合同終止后,賣方應立即停止提供服務。9.3.2合同終止后,雙方應對未支付的服務費用進行結算。第十章附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的附件10.2.1本合同的附件為本合同的有效組成部分,與本合同具有同等法律效力。10.3合同的修訂10.3.1本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行,經雙方簽字蓋章后生效。第十一章服務成果交付11.1交付方式11.1.1賣方通過電子郵件、紙質文件等方式向買方交付服務成果。11.1.2賣方應保證服務成果的質量和完整性。11.2交付時間11.2.1賣方應按照本合同約定和買方的需求,及時交付服務成果。11.2.2賣方應提前通知買方服務成果的交付時間。11.3成果驗收11.3.1買方應在收到服務成果后____日內對服務成果進行驗收。11.3.2買方對服務成果有異議的,應在驗收期內書面通知賣方。第十二章評估和反饋12.1服務評估12.1.1雙方定期對賣方提供的人力資源服務進行評估。12.1.2評估結果作為調整服務內容和費用的依據。12.2反饋與改進12.2.1買方應向賣方提供服務過程中的反饋。12.2.2賣方應根據買方的反饋改進服務質量。第十三章輔助條款13.1技術支持與培訓13.1.1賣方應為買方提供必要的技術支持和培訓。13.1.2技術支持和培訓的具體內容、時間和方式由雙方協商確定。13.2項目管理13.2.1賣方應指定項目經理負責本合同項下服務的實施。13.2.2項目經理應與買方保持密切溝通,確保服務順利進行。13.3信息安全13.3.1賣方應采取措施保護買方的商業(yè)秘密和員工個人信息。13.3.2賣方應對涉及買方信息的員工進行保密培訓。第十四章其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致一方不能履行本合同的,該方應立即通知對方。14.1.2遭受不可抗力影響的一方應采取必要措施減少損失。14.2合同解除14.2.1一方違反本合同且無法糾正的,另一方有權解除本合同。14.2.2合同解除后,雙方應對未履行部分進行結算。14.3法律和監(jiān)管變化的影響14.3.1如本合同約定與法律、法規(guī)、政策不符的,雙方應按照法律、法規(guī)、政策的要求進行調整。14.3.2法律和監(jiān)管變化導致的合同變更,雙方應協商一致。合同編號_________多方為主導時的,附件條款及說明附加條款一:甲方為主導時的特殊條款1.1甲方指定人才標準甲方有權根據實際業(yè)務需求和公司文化,對乙方提供的人才標準進行具體指定。乙方應嚴格按照甲方的要求進行人才篩選和推薦。1.2甲方的人才培訓要求甲方有權要求乙方對特定員工進行定向培訓,以滿足甲方的特殊需求。乙方應根據甲方的要求制定培訓計劃,并提供相應的培訓資源。1.3甲方的人才管理咨詢甲方有權要求乙方提供人才管理咨詢服務,包括但不限于薪酬福利設計、員工關系處理等。乙方應根據甲方的需求提供專業(yè)的咨詢意見。附加條款二:乙方為主導時的特殊條款2.1乙方的人才庫資源乙方應保證其人才庫中的人才資源真實可靠,并對所提供的人才信息承擔法律責任。若乙方提供虛假信息導致甲方損失,乙方應承擔相應的賠償責任。2.2乙方的服務響應時間乙方應保證在接到甲方的服務請求后,及時響應并采取行動。若乙方未能在約定時間內提供服務,甲方有權要求乙方支付違約金。2.3乙方的服務質量保證乙方應確保提供的服務質量達到甲方的要求。若乙方未能滿足甲方的服務質量標準,甲方有權要求乙方進行改進或退還部分服務費用。附加條款三:第三方中介參與時的特殊條款3.1第三方中介的角色和責任第三方中介作為合同的協助方,負責協助甲方和乙方完成人才招聘和管理工作。中介應嚴格遵守合同約定,并承擔相應的合同義務。3.2第三方中介的服務費用中介的服務費用由甲方和乙方共同承擔。具體費用的計算和支付方式由雙方另行協商確定。3.3第三方中介的信息保護義務中介有義務對甲方和乙方提供的所有信息進行保密,并不得泄露給任何無關第三方。中介違反保密義務的,應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表:1.附件一:甲方指定人才標準詳細說明2.附件二:乙方人才庫資源證明文件3.附件三:乙方服務響應時間承諾書4.附件四:乙方服務質量保證承諾書5.附件五:第三方中介服務協議6.附件六:中介服務費用計算方式說明7.附件七:保密協議8.附件八:人才培訓計劃9.附件九:薪酬福利管理咨詢報告二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付服務費用,視為違約。2.乙方未按照約定提供人力資源服務,視為違約。3.乙方提供虛假人才信息或未能保證人才信息的真實性,視為違約。4.乙方未能在約定時間內響應甲方服務請求,視為違約。5.乙方提供的服務質量未達到約定標準,視為違約。6.第三方中介未能按照約定協助甲方和乙方完成人才招聘和管理,視為違約。7.第三方中介泄露甲方和乙方提供的信息,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.人力資源服務:指為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。2.服務期限:指本合同約定的乙方提供人力資源服務的有效期限。3.服務費用:指甲方根據本合同約定支付給乙方的服務報酬。4.違約金:指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。5.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、社會事件等。6.保密信息:指本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、員工個人信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付服務費用。解決辦法:甲方應及時支付服務費用,否則乙方有權暫停提供服務,并有權要求違約金。2.問題:乙方未能提供符合約定的人才。解決辦法:乙方應重新篩選和推薦符合約定的人才,否則乙方應承擔違約責任。3.問題:中介泄露甲方和乙方信息。解決辦法:中介應承擔違約責任,支付違約金,并立即停止泄露行為。4.問題:合
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