傳感技術(shù)代理招聘合同

傳感技術(shù)代理招聘合同合同目錄第一章：總則1.1本合同的簽訂主體1.2本合同的簽訂目的1.3本合同的簽訂原則第二章：代理招聘范圍2.1代理招聘的崗位2.2代理招聘的人數(shù)2.3代理招聘的時間第三章：代理招聘職責3.1代理招聘方的職責3.2委托方的職責第四章：代理招聘費用4.1代理招聘費用的計算4.2代理招聘費用的支付方式4.3代理招聘費用的支付時間第五章：代理招聘流程5.1招聘信息的發(fā)布5.2簡歷篩選與面試安排5.3候選人推薦與選拔5.4候選人錄用與入職手續(xù)第六章：候選人質(zhì)量保障6.1代理招聘方對候選人的素質(zhì)要求6.2代理招聘方的篩選標準6.3代理招聘方對候選人的背景調(diào)查第七章：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件第八章：違約責任8.1代理招聘方的違約行為8.2委托方的違約行為第九章：爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2合同爭議的管轄法院第十章：合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)簽條件第十一章：保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護期限11.3保密信息的違約責任第十二章：法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2合同爭議的解決方式第十三章：其他約定13.1合同的簽訂地點與時間13.2合同的書面形式13.3雙方聯(lián)系方式的變更第十四章：附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的續(xù)簽日期合同編號_________第一章：總則1.1本合同的簽訂主體1.1.1代理招聘方的主體資格1.1.2委托方的主體資格1.2本合同的簽訂目的1.3本合同的簽訂原則1.3.1平等自愿原則1.3.2誠實信用原則1.3.3合法合規(guī)原則第二章：代理招聘范圍2.1代理招聘的崗位2.1.1具體崗位名稱2.1.2崗位職責和要求2.2代理招聘的人數(shù)2.3代理招聘的時間2.3.1開始時間2.3.2結(jié)束時間第三章：代理招聘職責3.1代理招聘方的職責3.1.1提供招聘服務(wù)3.1.2篩選候選人3.1.3推薦候選人3.1.4協(xié)助面試安排3.2委托方的職責3.2.1提供招聘信息3.2.2提供面試官3.2.3提供招聘所需的資料和場地第四章：代理招聘費用4.1代理招聘費用的計算4.1.1費用計算的基礎(chǔ)4.1.2費用的計算方式4.2代理招聘費用的支付方式4.2.1支付方式4.2.2支付時間4.3代理招聘費用的支付時間4.3.1支付時間4.3.2支付方式第五章：代理招聘流程5.1招聘信息的發(fā)布5.1.1發(fā)布時間5.1.2發(fā)布平臺5.2簡歷篩選與面試安排5.2.1簡歷篩選標準5.2.2面試安排流程5.3候選人推薦與選拔5.3.1推薦標準5.3.2選拔流程5.4候選人錄用與入職手續(xù)5.4.1錄用標準5.4.2入職手續(xù)流程第六章：候選人質(zhì)量保障6.1代理招聘方對候選人的素質(zhì)要求6.1.1基本素質(zhì)要求6.1.2專業(yè)技能要求6.2代理招聘方的篩選標準6.2.1簡歷篩選標準6.2.2面試評分標準6.3代理招聘方對候選人的背景調(diào)查6.3.1背景調(diào)查內(nèi)容6.3.2背景調(diào)查流程第七章：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.1.1合同變更的情形7.1.2合同變更的程序7.2合同解除的條件7.2.1合同解除的情形7.2.2合同解除的程序第八章：違約責任8.1代理招聘方的違約行為8.1.1未能按時提供候選人8.1.2提供的候選人不符合要求8.2委托方的違約行為8.2.1未能按時支付費用8.2.2提供虛假招聘信息第九章：爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.2合同爭議的管轄法院9.2.1管轄法院的選擇9.2.2訴訟程序的啟動第十章：合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件10.1.1合同簽字蓋章10.1.2合同的交付10.2合同的終止條件10.2.1合同到期10.2.2一方違約導(dǎo)致合同終止10.3合同的續(xù)簽條件10.3.1續(xù)簽的申請10.3.2續(xù)簽的審批第十一章：保密條款11.1保密信息的定義11.1.1保密信息的范圍11.1.2保密信息的例外11.2保密信息的保護期限11.2.1保護期限的計算11.2.2保護期限的延長11.3保密信息的違約責任11.3.1違約責任的認定11.3.2違約責任的賠償?shù)谑拢悍蛇m用與爭議解決12.1合同適用的法律12.1.1法律的選擇12.1.2法律的解釋12.2合同爭議的解決方式12.2.1選擇爭議解決方式12.2.2爭議解決的程序第十三章：其他約定13.1合同的簽訂地點與時間13.1.1簽訂地點13.1.2簽訂時間13.2合同的書面形式13.2.1書面形式的要求13.2.2書面形式的保存13.3雙方聯(lián)系方式的變更13.3.1聯(lián)系方式的變更通知13.3.2聯(lián)系方式的記錄保存第十四章：附則14.1合同的生效日期14.1.1生效日期的確定14.1.2生效日期的公告14.2合同的終止日期14.2.1終止日期的確定14.2.2終止日期的公告14.3合同的續(xù)簽日期14.3.1續(xù)簽日期的確定14.3.2續(xù)簽日期的公告（合同方簽字蓋章處）甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.甲方對候選人的指派權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，對乙方推薦的候選人進行指派，乙方應(yīng)無條件配合甲方的指派安排。2.甲方對招聘流程的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的招聘流程進行監(jiān)督，以確保招聘過程的合規(guī)性和有效性。乙方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便甲方進行監(jiān)督。3.甲方對候選人的解除權(quán)在候選人入職后，如甲方發(fā)現(xiàn)候選人存在不符合招聘要求的情況，甲方有權(quán)解除候選人的職位。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行相關(guān)解除手續(xù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款1.乙方對候選人的篩選權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，對候選人進行篩選，并有權(quán)決定推薦哪些候選人給甲方。2.乙方對招聘流程的控制權(quán)乙方有權(quán)控制招聘流程的節(jié)奏和進度，以確保招聘過程的高效性和準確性。甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)判斷，并配合乙方的流程安排。3.乙方對候選人的培訓(xùn)權(quán)乙方有權(quán)對候選人進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高候選人的業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)能力。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和場地。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款1.第三方中介的指派權(quán)第三方中介有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對候選人進行指派，甲乙雙方應(yīng)無條件配合第三方中介的指派安排。2.第三方中介的監(jiān)督權(quán)第三方中介有權(quán)對甲乙雙方的招聘流程進行監(jiān)督，以確保招聘過程的合規(guī)性和有效性。甲乙雙方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便第三方中介進行監(jiān)督。3.第三方中介的調(diào)解權(quán)在甲乙雙方發(fā)生爭議時，第三方中介有權(quán)進行調(diào)解，以協(xié)助甲乙雙方解決問題。甲乙雙方應(yīng)尊重第三方中介的調(diào)解結(jié)果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.候選人簡歷模板2.面試評價標準3.背景調(diào)查流程說明4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)資料6.招聘廣告發(fā)布授權(quán)書7.候選人錄用通知單8.合同續(xù)簽申請表9.合同變更申請表10.爭議調(diào)解申請表二、違約行為及認定：1.甲方違約行為a.未能按時支付代理費用b.提供虛假招聘信息c.未按約定指派候選人2.乙方違約行為a.未能按時提供候選人b.提供的候選人不符合招聘要求c.未按約定進行招聘流程的監(jiān)督3.第三方中介違約行為a.未能按時指派候選人b.指派的候選人不符合要求c.未按約定進行調(diào)解三、法律名詞及解釋：1.代理招聘：指乙方代表甲方進行招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。2.候選人：指符合甲方招聘要求，由乙方或第三方中介推薦的人員。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.違約責任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔的法定責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不符合要求解決辦法：乙方應(yīng)加強候選人篩選，確保候選人質(zhì)量。如候選人不符合要求，甲方有權(quán)拒絕錄用。2.招聘進度延遲解決辦法：乙方應(yīng)合理安排招聘流程，確保按約定時間提供候選人。如進度延遲，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.保密信息泄露解決辦法：各方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，對招聘過程中的敏感信息進行保密。如有泄露，泄露方應(yīng)承擔違約責任。4.合同爭議發(fā)生解決辦法：各