企業(yè)聲譽管理解除勞動合同模板

企業(yè)聲譽管理解除勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同定義1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同效力第二章解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的情形2.2解除勞動合同的程序2.3解除勞動合同的通知第三章解除勞動合同的補償3.1補償標準3.2補償支付方式3.3補償支付時間第四章保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責任第五章競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3限制違約責任第六章勞動合同的解除6.1解除勞動合同的情形6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的通知第七章解除勞動合同后的權(quán)益處理7.1社會保險和公積金處理7.2工齡計算7.3福利待遇第八章雙方的權(quán)利和義務8.1員工的權(quán)利8.2企業(yè)的權(quán)利8.3雙方的共同義務第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁程序9.3法律適用第十章附則10.1合同的修訂10.2合同的終止10.3合同的解釋權(quán)第十一章其他約定11.1補充協(xié)議11.2附件11.3簽字蓋章第十二章勞動合同解除證明12.1解除勞動合同證明的發(fā)放12.2解除勞動合同證明的內(nèi)容12.3解除勞動合同證明的有效期第十三章違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償?shù)谑恼潞贤暮炇?4.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同的副本合同編號_________第一章總則1.1合同定義本合同是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就解除勞動合同的相關事宜達成的協(xié)議。1.2合同雙方甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（員工姓名）1.3合同目的本合同旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利和義務，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的情形雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應當遵循合法、公平、公正的原則，按照雙方約定的程序進行。2.3解除勞動合同的通知甲方應當在解除勞動合同前30日內(nèi)書面通知乙方。第三章解除勞動合同的補償3.1補償標準甲方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2補償支付方式經(jīng)濟補償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供的銀行卡信息為：3.3補償支付時間甲方應在本合同解除之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。第四章保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及企業(yè)聲譽的信息。4.2保密期限保密期限自本合同解除之日起計算，為____年。4.3保密違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五章競業(yè)限制5.1限制范圍乙方在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。5.2限制期限競業(yè)限制期限自本合同解除之日起計算，為____年。5.3限制違約責任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六章勞動合同的解除6.1解除勞動合同的情形（根據(jù)實際情況列出解除勞動合同的具體情形）6.2解除勞動合同的程序（根據(jù)實際情況列出解除勞動合同的具體程序）6.3解除勞動合同的通知（根據(jù)實際情況列出解除勞動合同通知的具體要求）第七章解除勞動合同后的權(quán)益處理7.1社會保險和公積金處理（根據(jù)實際情況列出解除勞動合同后社會保險和公積金的處理辦法）7.2工齡計算（根據(jù)實際情況說明工齡的計算方法）7.3福利待遇（根據(jù)實際情況列出解除勞動合同后乙方應享受的福利待遇）第八章雙方的權(quán)利和義務8.1員工的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險福利等。8.2企業(yè)的權(quán)利甲方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位權(quán)利，包括但不限于對乙方進行考核、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。8.3雙方的共同義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章附則10.1合同的修訂本合同的修訂應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的終止本合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。10.3合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十一章其他約定11.1補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。11.2附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。11.3簽字蓋章本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二章勞動合同解除證明12.1解除勞動合同證明的發(fā)放甲方應在解除勞動合同后____日內(nèi)向乙方出具解除勞動合同證明。12.2解除勞動合同證明的內(nèi)容解除勞動合同證明應包含乙方姓名、身份證號碼、解除勞動合同日期等信息。12.3解除勞動合同證明的有效期解除勞動合同證明自出具之日起有效期為____個月。第十三章違約責任13.1違約情形違反本合同約定的，違約方應承擔相應的違約責任。13.2違約責任承擔違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。13.3違約賠償違約金的計算方式為：違約金=損失金額×違約金比例。第十四章合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____（甲方辦公地點）。14.3合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同甲方因業(yè)務調(diào)整、經(jīng)濟裁員等原因需要單方面解除勞動合同的，應提前____個月通知乙方，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位。乙方同意在不降低工資待遇的前提下，接受甲方的調(diào)整。1.3甲方培訓乙方甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務、技能等方面的培訓，乙方應予以配合。培訓期間的工資待遇按照雙方約定執(zhí)行。1.4甲方處罰乙方甲方對乙方進行紀律處分或處罰的，應依據(jù)公司規(guī)章制度進行，并書面通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同乙方因個人原因需要提前解除勞動合同的，應提前____個月書面通知甲方，并承擔相應的通知費用。2.2乙方兼職乙方在解除勞動合同后，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關系。2.3乙方保密義務乙方在解除勞動合同后，仍應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及企業(yè)聲譽的信息。2.4乙方競業(yè)限制乙方在解除勞動合同后，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關系。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在甲方和乙方之間起到介紹、協(xié)調(diào)、促成合同簽訂的作用。中介費用由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的保密義務第三方中介在履行中介職責過程中，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及企業(yè)聲譽的信息。3.3第三方中介的違約責任第三方中介違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方的損失。3.4第三方中介的權(quán)益保障第三方中介在履行中介職責過程中，依法享有權(quán)益保障，包括但不限于獲得約定的中介費用、獲得合同雙方的尊重等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.社會保險和公積金相關規(guī)定7.工資支付證明8.加班工資證明9.解除勞動合同證明10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金：甲方違反了合同約定，應承擔違約責任。2.乙方未按照約定時間通知解除勞動合同：乙方違反了合同約定，應承擔違約責任。3.甲方未按照約定提供培訓或者提供培訓不符合約定：甲方違反了合同約定，應承擔違約責任。4.乙方未按照約定履行保密義務：乙方違反了合同約定，應承擔違約責任。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：乙方違反了合同約定，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在解除勞動合同后，對勞動者從事與用人單位業(yè)務相同或類似工作的限制。5.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按時支付經(jīng)濟補償金的情況，乙方可以要求甲方按照合同約定支付，必要時可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.遇到乙方未按時通知解除勞動合同的情況，甲方可以要求乙方按照合同約定通知，并要求乙方承擔違約責任。3.遇到甲方未提供培訓或者提供培訓不符合約定，乙方可以要求甲方履行合同約定，提供符合約定的培訓。4.遇到