2024職工留職合同范本格式

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1乙方同意自____年__月__日起，與甲方建立無固定期限的勞動(dòng)合同。1.2乙方的工作崗位為：__________，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度領(lǐng)取工資，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。9.2雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（職工）簽字：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：仔細(xì)閱讀合同全文，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問或需要解釋的地方，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢。2.確保合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效，避免因虛假信息導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。3.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性；在履行合同過程中，嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有變更或解除需求，依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.妥善保管合同文本，以免發(fā)生遺失、損壞等情況。解決辦法：雙方均應(yīng)妥善保管合同文本，可在合同簽訂后復(fù)印一份備用，以防原合同遺失或損壞。5.注意保密協(xié)議的履行，避免泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方的隱私權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切除工資以外的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的措施。7.職業(yè)健康：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，身體健康和工作能力得到保障，避免職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。10.爭(zhēng)議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范用人單位和職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.適用于明確職工的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。4.適用于要求職工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的情況。5.適用于需要約定勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康保障的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方同意在合同期內(nèi)，如遇工作性質(zhì)或職責(zé)發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)支付乙方工資。4.乙方在合同期內(nèi)，如因違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3