顧問聘用條款文檔

合同編號：__________顧問聘用條款文檔甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就乙方擔任甲方顧問一職，達成如下協(xié)議：一、顧問職位及職責1.1乙方擔任甲方顧問，主要職責為：（1）為甲方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理優(yōu)化等；（2）協(xié)助甲方解決業(yè)務(wù)過程中遇到的問題，提出改進措施和建議；（3）定期向甲方提供行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)等相關(guān)信息。1.2乙方應(yīng)保證提供的咨詢意見具有真實性、合法性和有效性，并確保咨詢意見不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。二、顧問期限2.1本顧問協(xié)議的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至顧問期限屆滿之日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按本協(xié)議約定履行顧問職責。三、顧問費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方的顧問費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），按月支付。3.2甲方支付顧問費用后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至顧問期限屆滿之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)按實際情況減少支付顧問費用。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方均為合法成立的法人或其他組織，具有簽訂合同的資格。2.顧問職責：明確乙方的顧問職責，確保乙方提供的咨詢服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.顧問費用：雙方應(yīng)就顧問費用達成一致，明確支付時間、方式及金額。4.保密義務(wù)：雙方在履行合同過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。5.違約責任：明確雙方在違反合同約定的情況下應(yīng)承擔的違約責任。6.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.顧問協(xié)議：雙方約定乙方為甲方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的一種合同關(guān)系。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.爭議解決：處理合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為甲方提供市場調(diào)研服務(wù)，需要進入甲方市場進行實地考察。2.乙方為甲方提供管理咨詢服務(wù)，需要查閱甲方的內(nèi)部管理文件。3.乙方為甲方提供技術(shù)支持服務(wù)，需要了解甲方的技術(shù)系統(tǒng)和操作流程。4.乙方為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)，需要對甲方的員工進行訪談和調(diào)查。5.乙方為甲方提供法律咨詢服務(wù)，需要查閱甲方的相關(guān)法律文件。補充條款：1.實地考察：乙方在進行市場調(diào)研時，需提前向甲方申請，并在甲方指導下進行，確保不侵犯甲方商業(yè)秘密。2.文件查閱：乙方在提供管理咨詢服務(wù)時，需向甲方申請查閱相關(guān)文件，甲方應(yīng)提供必要的便利條件。3.技術(shù)支持：乙方在提供技術(shù)支持服務(wù)時，需遵守甲方的技術(shù)系統(tǒng)和操作流程，確保不造成甲方技術(shù)系統(tǒng)的故障。4.人力資源咨詢：乙方在提供人力資源咨詢服務(wù)時，需保證對員工的訪談和調(diào)查不侵犯員工隱私權(quán)。5.法律咨詢：乙方在提供法律咨詢服務(wù)時，需保護甲方