人力資源實習心得范文

人力資源實習心得范文人力資源實習心得范文1

通過仔細的學習和虛心的請教，經(jīng)過一個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務詳細工作內容，拓展了所學的專業(yè)學問。為往后正常工作的綻開奠定了堅實的基礎，從個人進展方面說，對我影響最大的應當是工作作風以及在工作過程中專業(yè)學問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務：主要是在這一年中開頭適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理預備。

目的：能夠是自己在進入社會后不害怕，在開頭嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟，和適應社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候，我開頭是忐忑的，懷疑自己的力量，也不知道詳細的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開頭學習，從了解公司的歷史，詳細的業(yè)務范圍，前半個月的時候始終是找不到方向的，等到開頭熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間，我實習的地點是檢測有限公司，檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省檢測中心，是一個為社會供應無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備修理及技術詢問的服務，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信、公正、精確?????、快捷，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測試驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行掌握；負責技術人員檔案，員工勞動合作、工資等管理；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源掌握程序，以確保全部與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的力量，都能勝任該崗位。職責；各部門負責制定本部門人員的`培訓方案。綜合辦公室匯總各部門的培訓方案后制定出檢測公司的培訓方案。負責組織培訓方案的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥當保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的力量、意識和培訓的詳細要求；我們依據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務進展需要制定人員長期培訓方案，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和估計的任務提出要求，由綜合辦公室制定詳細的，內容完整的，可實施的人員培訓方案，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開頭的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾懷疑過自己的力量，不過在有這些負面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最終由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊進步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，究竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細認真。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學校學到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開頭讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到懊喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也熟悉到，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在熟悉到這種差距后，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色，從同學到社會工，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。在日常的工作中培育出喜愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己每天做著同樣的事情而感到無聊，由于喜愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領悟。

我在實踐中得到了許多感悟

人際關系

在這次實踐中，讓我很有感受的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往特別簡單，但是詳細多簡單，我想也很難說清晰，只有經(jīng)受了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和共性，要跟別人處理好關系得需要很多技巧，就看你怎么把握，剛開頭大家自自然是不熟識的，當?shù)揭粋€圈子就要認真的觀看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的溝通才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，敬重他人，樂觀參與大家的活動，增進友情。

關于獨立

俗話說“在家千日好，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照看，關懷呵護！一旦到外面后，全部的一切都要由自己來解決，與人之間的關系，金錢的支配，工作順當與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是確定有的，但是人在外要有一顆樂觀的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長熬煉的作用是很大的。

人識來源于實踐

一切熟悉都來源于實踐。實踐是熟悉的來源說明白親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接閱歷的必要性。自身實踐的進展不斷促進自我熟悉力量的進展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解，為什么要在最終的時間支配我們去實習，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資

源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐，那么所學的等于零。理論應當與實踐相結合，通過這段時間的學習，思想和思維方式上由于環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉變了，由于從中學的東西就不一樣，接受到的信息開頭印象一些觀念。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的學問，還要不斷從生活中，實踐中學其他學問，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。

自學力量

“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論學問用到的很少很少。我擔當?shù)氖莿谫Y一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是全部的都能運用到工作中來。

由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個熬煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產生厭煩的心情，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己漸漸地領悟跟釋然，但是工作簡潔也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

理財力量

始終以來，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子?？墒枪ぷ饕院?，才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開頭有意識地培育自己的理財力量，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好準備和方案，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些圓滿?；蛟S是實習日子短有些工作的熟悉僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領悟其精髓。但時通過實習，加深了我對人資基本學問的理解，豐富了我的實際管理學問，使我對日常人資管理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注意管理理論學問的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

通過在職的著幾個月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加精彩！

人力資源實習心得范文2

上了大四之后，每個人都會出去找一些實習的機會，連那些已經(jīng)保研的人也不例外，究竟，人早晚都是要到社會上的。

以下是我做人力資源管理實習生的一些心得體會。

1、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是許多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感愛好的`。

2、樂觀進取的工作態(tài)度

在工作中，你不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠樂觀就可能沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。

4、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為同學不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應當合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平常多學習，比如留意其他人的做法或向專家請教。

5、為人處事

作為同學面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為簡單的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥當處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思索，而不是只是考慮自己的事。

不管你做什么無關緊要的工作，有沒有出頭之日，但是態(tài)度打算一切，即使你什么都不懂，笨手笨腳，只要你仔細努力地工作，總會有收獲。

人力資源實習心得范文3

一、工作內容

在這xxxx月中我的主要工作是幫助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡潔業(yè)務學問和程序，首先總結一下我的工作內容：

1、發(fā)布聘請信息，電話通知各符合聘請要求的應聘人員進行面試，支配面試時間地點以及做好聘請時的預備工作。

2、幫助做好新員工的入職培訓工作

3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

4、復印、打印、傳真辦公表格和文件等

5、幫助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續(xù)

6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字

7、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9、領導支配的其他工作

二、實習體會

在xxxx食品飲料人力資源部開頭了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能關心他們完成什么任務，而真正學到多少珍貴學問，是要靠實習生自己。所以自強、獨立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務中心，這里的人都很友善，很幽默，一開頭并沒有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。

裝訂、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真剛要學的是什么呢？這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應當努力追逐的方向。

萬事開頭難，充實而刺激，奇怪???而勞碌，緊急而開心的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，漸漸熟識這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，仔細完成每一件事，盼望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的生疏感，到后來的漸漸熟知，再到現(xiàn)在的不舍，就是這樣一個過程，可以展現(xiàn)了我們實習的整個歷程。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。間或也會覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，專心發(fā)覺，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有肯定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要樂觀主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必需先從小事做起。假如連一件小事都做不好，又怎能做好簡單的大事呢！

不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅決地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎學問，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中，自我查找學習機會，自我查找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的`又幾個重要宗旨。

在這里實習學到的學問真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更悅耳。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關系加強了，熟悉了幾個伴侶，每天一起上班，和同事們聊談天，樂觀融入一個大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并歡樂著。工作閱歷的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應當自覺進行角色轉化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。

我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我開頭發(fā)布聘請信息，電話通知，組織面試，通過幾次聘請，我發(fā)覺許多看似簡潔的東西做起來并不簡單，尤其是干人事，辦事之前應當把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么支配可以避開這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我預備好了一切需要的資料，向公司申請派車，或許是由于當時公司公司缺車，領導不批，由于沒有閱歷許多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告知我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有聘請方面的工作了，我便開頭干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。成天都是些重復的工作，有沒有技術含量，又瑣碎。我開頭有了些許不情愿的心情，經(jīng)理似乎看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡潔，但是關系重大，對以后的工作會有很大的關心，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟識，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后挨次排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重仔細，我感到很幸福很興奮。

人力資源實習心得范文4

一、實習目的：

通過實習，將所學的人力資源理論學問應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的熟悉。熬煉自身的社會實踐力量，為步入社會工作崗位積累閱歷。

二、實習時間：

X年xx月xx日

三、實習單位：

xxxx有限公司

四、實習部門與崗位：

人力資源部人事專員

五、實習內容

（一）聘請面試

聘請與面試是聘請工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，依據(jù)崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護

目前公司以網(wǎng)絡聘請為主，公司依據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的聘請信息進行更新和維護。

2、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。

3、電話邀約面試

經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。

4、面試

面試是聘請工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是打算是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經(jīng)受、離職緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內容；同時還要考察應聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應聘者的`性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最終依據(jù)面試結果打算是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司供應住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

（二）日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

（1）核實報道者身份，檢查其身份證。

（2）供應入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。

（3）收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關材料復印件。

（4）檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。

（5）為新員工支配宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)

（1）員工提交辭職申請。

（2）核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

（3）員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。

（4）將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

（三）新員工培訓

新員工是企業(yè)的新奇血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依據(jù)公司的聘請方案和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業(yè)文化、公司架構及各部門職能、公司規(guī)章制度、產品學問、崗位職責等。依據(jù)工作支配，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1、擬定培訓方案

依據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

依據(jù)培訓方案中的培訓內容，需要提前預備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要預備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作預備的充分與否將會打算培訓效果的質量。

3、培訓

這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)大事。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據(jù)培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。

六、實習感悟

對公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不行分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業(yè)進展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的進展可以折射出企業(yè)的進展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在。

人力資源實習心得范文5

經(jīng)過仔細的學習和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了企業(yè)勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)學問。為往后正常工作的綻開奠定了堅實的基礎，從個人進展方面說，對我影響最大的應當是工作作風和在工作過程中專業(yè)學問對工作的主要作用，由于這些全部是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務：關鍵是在這一年中開頭適應社會的生活，為以后能夠更加好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理預備。

目標：能夠是自己在進入社會后不可怕，在開頭嘗試自己盈利的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己愈加成熟，和適應社會轉變。

單位實際工作

在剛到單位的時候，我開頭是忐忑的，懷疑自己的力量，也不知道具體的要做什么，全部說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開頭學習，從了解企業(yè)的歷史，具體的業(yè)務范圍，熱門思想?yún)R報前半個月的時候始終是找不到方向的，等到開頭熟識企業(yè)狀況后就知道自己的位置在哪。XX年至間，我實習的地點是xxxx檢測有限企業(yè)，xx檢測有限企業(yè)是成立于XX年9月，前身系xx省xx檢測中心，是一個為社會供應無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備修理及技術詢問的服務，企業(yè)的管理方針關鍵為一下幾點，誠信、公正、正確、快捷，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室，日常關鍵的工作范圍是落實實施檢測企業(yè)管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測試驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行掌握；負責技術人員檔案，職員勞動合作、工資等管理；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測企業(yè)日常工作所用技術標準的有效版本搜集、文件管理。

我們的工作目標就是制訂人力資源掌握程序，以確保全部和管理體系運行相關的主要崗位的人員全部含有對應的力量，全部能勝任該崗位。職責；各部門負責制訂本部門人員的培訓方案。綜合辦公室匯總各部門的培訓方案后制訂出檢測企業(yè)的培訓方案。負責組織培訓方案的實施和統(tǒng)計，盡力檢測企業(yè)技術人員檔案并妥當保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的力量、意識和培訓的具體要求；我們依據(jù)企業(yè)的管理方針、目標和業(yè)務進展需要制訂人員長期培訓方案，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓方案結合檢測企業(yè)目前的和估量的任務提出要求，由綜合辦公室制訂具體的，內容完整的，可實施的人員培訓方案，經(jīng)總工程師的同意后負責組織實施。對于職員的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，通常新進的職員，要先了解企業(yè)的管理體系和相關的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開頭的摸不著頭腦到以后的一點點學習積累，這期間是一個極難熬也有些苦痛的過程，也曾懷疑過自己的力量，不過在有這些負面心情的時候就不停的告誡自己，這是必需的過程，等過多個月后就不是這個摸樣，大家總要有一個適應的過程，最關鍵的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的'工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟識工作后，我的關鍵工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核實，最終由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每個月還要在企業(yè)系統(tǒng)里上報工資讓企業(yè)來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊進步行溝通，XX也讓她們了解自己的工作量，避開部分不合理的地方，避開犯錯，究竟是關乎于30天工資的事情，不論怎樣全部要仔細認真。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學校學到的不肯定在以后工作中用到，因此，這二者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開頭讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會所以感到懊喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在以后的工作中也熟悉到，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達成這個的高度。在熟悉到這種差距后，調整自己的態(tài)度是很主要的方面，轉換自己的角色，從同學到社會工，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向她人學習。在日常的工作中培育出喜愛自己工作的心態(tài)，這么就不會說自己每天做著一樣的事情而感到無聊，由于喜愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領悟。

我在實踐中得到了許多感悟

人際關系

在這次實踐中，讓我很有感慨的一點就是人際交往方面，大家全部知道社會上人際交往很簡單，不過具體多簡單，我想也極難說清晰，只有經(jīng)受了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人全部有自己的思想和共性，要跟他人處理好關系得需要許多技巧，個人簡歷就看你怎么把握，剛開頭大家自然是不熟識的，當?shù)揭粋€圈子就要認真的觀看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這么更多的溝通才會增加相互的了解，放低自己的心態(tài)，敬重她人，主動參加大家的活動，促進友情。

有關獨立

俗話說“在家千日好，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照料，關懷呵護！一旦到外面后，全部的一切全部要由自己來處理，和人之間的關系，金錢的支配，工作順當是否，以前不曾自己來處理的事情全部要自己來做出決議，困難是確定有的，不過人在外要有一顆主動的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，因此這些對一個人的成長熬煉的作用是很大的。

人識于實踐

一切熟悉全部于實踐。實踐是熟悉的說明白親身實踐的必需性和主要性。不過并不排斥學習間接閱歷的必需性。本身實踐的進展不停促進自我熟悉力量的進展。而這一次的實習生活恰恰就是一個實踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會表現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不了解，為何要在最終的時間支配我們去實習，我們也能夠在畢業(yè)了以后再去的，但以后明白了，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也能夠重新來。只學不實踐，那么所學的等于零。理論應當和實踐相結合，經(jīng)過這段時間的學習，思想和思維方法上由于環(huán)境的不一樣，最全方面的接觸的人于是不一樣就有所轉變了，由于從中學的東西就不一樣，接收到的信息開頭印象部分觀念。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的學問，還要不停從生活中，實踐中學其它學問，不停地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。

自學力量

“在高校里學的不是學問，而是一個叫做自學的力量”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，書本上學的理論學問用到的極少極少。我擔當?shù)氖莿谫Y一職，即使跟自己所學的專業(yè)相關，但并不是全部的全部能利用到工作中來。

人力資源實習心得范文6

隨著部門同事聚餐的結束，我的實習也結束了。期間，準確的說是三個月和半年的時候，很想寫下這段時間的感想和所得，但是生活就像一輛馬車，鞭子抽出去了，車子就很難停下來。

或許擅長回憶或總結的人總是帶有一絲絲的哀怨，我想，回憶并沒有什么不好，沒有總結就沒有進步。在我全部的學習或實踐中，在學校，做過社團干事、辦公室勤工同學、檔案館管理員；社會中，做過槍手，做過保安，做過推銷員。但是作為一個真正的職場人員，這近一年的時間是最完整的，最真實的。對武漢的熟悉更加清楚，對社會也略窺一斑，對行業(yè)收獲很大，對職業(yè)素養(yǎng)啟示很大，得到了太多太多的啟示。

一、從一個HR角度看人力資源管理

社會上始終有一種說法，人力資源管理人人都能做，但不是人人都能做好。這句話揭示了管理的技術性、專業(yè)性，更重要的是，管理和人本身的素養(yǎng)和后天的修煉有很大關系。一個有涵養(yǎng)的人，一個言談舉止職業(yè)化的人，不論做什么，都給人以清風拂面的感覺；一個擅長總結的人，會在職場上走的更遠、更高，而惋惜的是，現(xiàn)實中實在是有太多不擅長總結的人。通過這段工作，登記一個HR對人力資源的半知半解吧。

（一）人力資源規(guī)劃的極端重要性

從理論上講規(guī)劃的重要性，可以夸夸其談幾小時，從實操上講規(guī)劃又簡單落入技術性、流程性的陷阱中。首先要講規(guī)劃的重要性，對于一個企業(yè)，500人以下，幾年之內，規(guī)劃的確影響不大。但是隨著人數(shù)的增加，企業(yè)生命周期的生長，沒有人力規(guī)劃，一是企業(yè)進展的重點，使命和方向無法真正落實，二是人員會極度擴張，成本負擔壓垮企業(yè)利潤。當一天和尚撞一天鐘的思維在HRM中的危害是慢性毒藥，總有一天會動大手術，需挖骨療毒。

（二）聘請永久是人力資源管理中的重點

績效管理是HRM的核心，或者說規(guī)劃是核心，都不能說錯。但是，現(xiàn)在的企業(yè)，聘請才是主要工作。招不到人，董事會目標就無法達成，招到人卻質量不合格，是對成本的極端鋪張。在最快的時間招到需要的人，是聘請的關鍵所在。

1、簡歷的制作與篩選

從不敢說看過額簡歷很多，但是可以說，看過的簡歷可以上萬，閱過的人也算成百上千。簡歷的制作，①主要信息肯定要列出，別以什么隱私為由瞎扯淡，過度簡潔的簡歷2秒就被判刑。②學歷的重要性，學歷永久是自己的一塊標簽，重點與三本的區(qū)分，本科與大專的區(qū)分，沒有天壤之別，但別人一看你的學校，對你的印象會差別很大。

2、聘請渠道

不同行業(yè)的企業(yè)所需的'渠道不一樣。網(wǎng)絡聘請是主流，智聯(lián)、51job是目前最主要的聘請網(wǎng)站。趕集擺攤式的聘請會成果很低，專場聘請的限制因素多，獵頭服務也極少用到。成效最高的應算員工推舉，我們的社會是一個熟人社會，員工推舉一方面專業(yè)行業(yè)對口，一方面成本很低。

3、聘請的流程化、職業(yè)化

一套系統(tǒng)的流程可以省去許多工作量，結構化的面試問題，關鍵大事的追問，規(guī)范的面試組織與結果反饋，一個個小細節(jié)體現(xiàn)了聘請的專業(yè)化，呈現(xiàn)了企業(yè)的風貌。

4、HR的權力與職業(yè)素養(yǎng)

無疑，HR永久是聘請的第一把刷子。70—80%的簡歷是被聘請專員砍掉的，許多人說5秒打算一份簡歷的去留，實際上許多簡歷只是一眼，就被帶過。HR是一名無情的殺手，砍瓜切菜，無惡不作。

5、聘請的難點

一是網(wǎng)搜合適簡歷后，第一次進行電話訪問，人家是否愿意回答問題，是否對此職位有愛好，是否情愿來面試，永久是未知數(shù)。二是打算錄用后如何談薪資。工資福利是換工作的主因，既不夸大自己的薪酬也要呈現(xiàn)出競爭性，把心愿的求職者挖來是一門很深的人際學技巧。有過勝利，有過失敗，當聘請走到最終一步的時候失敗了，工作感覺白做了，當聘請到一個合適的人選時，我工作的價值就體現(xiàn)出來了，工作的滿意感也在此。

作為聘請，HR的形象肯定代表了企業(yè)的形象，言談舉止，穿衣裝扮，會很劇烈的影響到求職者對企業(yè)的印象。參與了有一些聘請會，感覺HR真的是誰都可以做，誰都在做，但是好公司的管理和素養(yǎng)的確很強，真正體現(xiàn)了HRM的意義所在。

（三）培訓的3E感想

一年下來，大大小小的培訓做的不少了。初來乍到，還是從寫培訓需求開頭的，漸漸發(fā)覺需求不是寫出來的，是溝通出來的。用勁說，見人就說，不去溝通培訓永久做不好。需求找對了，效果自然就會出來。組織培訓是一件體力活，在復印機前大把大把的復印好資料，一遍遍的找烽火大樓的監(jiān)控室、校區(qū)的教室、兄弟公司借場地，說一些很恭維的話把培訓老師請到，把業(yè)務部門同事帶到會議室，確保流程的完備性，帶=待全部人都走了我還要留下來整理場地。

培訓做的很規(guī)范，時間協(xié)調是很重要的，效果是最重要的，培訓大部分是在走過場，效果無法量化，這是培訓最大的逆境。

二、瑣碎的感想

（一）生的意義，工作的意義，幸福的意義，何在？

生的意義。我們大半輩子在工作，社會的殘酷，拼搏的意義。人生的幸福在哪里呢？借用星爺?shù)囊痪湓挕按虼驓⒌氖虑槲乙姸嗔恕保逼?，南漂者，全國流浪者，只有?jīng)受了才會體會到人生的需要，別人說的閱歷都不算數(shù)的。看過一個北漂者的簡歷，拼搏了這么多年才知道幸福意味著什么，家庭意味著什么。曾經(jīng)不屑于老婆孩子熱炕頭的我，現(xiàn)在對這句俗語不得不用重新的熟悉。我常會諷刺性的說一些人，這么急，急著找對象，急著結婚。結婚，生子，等死，構成了人生的下半場。工作久了，活著不易，需要一個相互扶持的伴，一個腰酸背痛后躺著的家。人之間，包涵萬歲，理解萬歲，不管我的伴侶，曾經(jīng)的、現(xiàn)在的，該走的就走，該留的就留，知己無需多言，一二足矣。

工作的意義。能夠把自己養(yǎng)活的工作為下，能夠養(yǎng)活一家的工作是次之，能夠實現(xiàn)理想的工作為上。一個在社會中，可以生活不錯的工作稱為好。工作能夠對社會不產生負效應，產生增量謂之優(yōu)。在市場經(jīng)濟，金錢唯上的現(xiàn)代，我們不能批判只看重錢的人，能夠賺錢的人很宏大，但是對社會有危害的工作是值得批判的。

（二）人的本性

工作的殘忍無須說，凡是找內因。人人都認為自己的工作很重要，人人都在埋怨自己的工作量大，人人都在嫌自己的薪水低。這是人的本性。職場要戴面具，內心要保留一份真。事宜的恭維和贊美，會錦上添花；擅長說官話的我們內心不能失掉一份真。

三、關于虹翼和郵科院

由于一些緣由，5月我離開了學校，也是機緣，來到了虹翼，開頭了頂崗，一工作就是十個月。對于一個實習生來說，實際上并不是實習生，獨立擔當任務，獨立開展工作，主管人事一塊，這很長很長，這也著實是我提升力量的絕好機會。雖然是人力資源專員，但是由于公司的緣由，主管帶了我4個月就休假了，我一個人擔當了HRM工作，永久在馬不停蹄的工作，在各個部門之間溝通，在各個領導之間縱橫。自己給自己安排任務，篩簡歷—整理簡歷—電話邀約—組織面試—再電話邀約—領導復試—與錄用者談薪資—入職手續(xù)辦理—新員工培訓，事務性的工作占據(jù)了絕大部分時間。培訓是一個短期事務，需求分析—制定方案—組織培訓—效果分析，或許培訓的最大弊病就在培訓了畢竟有啥效果。其他人事工作，員工轉正、合同續(xù)簽、社保辦理、員工請假、工資解釋。一個人的腦子可以裝下多少事情，一步步的突破這自己的承受力量。

小公司大平臺，可以概括我的經(jīng)受。虹翼卻是不大，不到200人，營業(yè)額也不大，但是代表了院集團最新的進展方向，移動運營商業(yè)務和移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，前景無疑是朝陽一片。我最大的收獲就是對通信行業(yè)、軟件行業(yè)有了最真實的熟悉。踏入社會的第一份工作是舒心的，環(huán)境美麗的老院區(qū)，生活節(jié)奏并不是很快的氛圍，都很努力的員工，工作氛圍比較融洽，對于涉世未深的我是一種很好的賞賜吧。

說起FiberHome，許多人都知道，但是殊不知集團子公司數(shù)目浩大，業(yè)務錯綜簡單，比華為有過之而無不及。烽火科技集團=武漢郵電科學討論院，烽火科技只是一個品牌，院集團是一個事業(yè)單位轉企業(yè)，集團與其說是一個企業(yè)，不如說是一個國有資本運作平臺，一個國家試驗室，一個公司的管理者或曰爸爸。烽火科技只是看得見，聽得見，各個實體公司才是摸得著的。武郵的簡單性堪稱一個社會，它是一個科研院所，生產出了全球第一根光纖，有國家光纖試驗室；它是一個中央企業(yè)，擁有大量的國有資本和院屬公司，擁有烽火通信、光迅科技、WTD等全球領先的上市公司；它是一個學校，有幼兒園，有大專，有本科，有碩士討論生，有博士討論生，有博士后流淌站，有中科院院士；它是一個小社會，有郵科院路、烽火路，有小區(qū)，有內湖，有食堂，有大禮堂，有體育場，有車隊，有醫(yī)院，有自己的物業(yè)公司。在這里，加上HR的職業(yè)緣由，了解了集團的許多公司，熟悉了一些比較和善的人群。

平淡的過好日子是件很幸福的事情，我不消逝，只是隱于市了。

365天了，作為一段記錄。

人力資源實習心得范文7

一、實習目的：

將學習的理論學問運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自己的學問結構，達到熬煉力量的目的。讓我們對本專業(yè)學問形成一個客觀，理性的熟悉，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對人力資源管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性熟悉，并通過實習調研活動，熬煉分析實際問題的力量，培育仔細、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作供應一些珍貴的實踐閱歷。

二、實習時間：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

三、實習地點：

xxx

四、實訓內容：

我們的實訓主要分為三個階段：

第一階段從x月x日——x月x日我們組主要是進行了任務的確定。明確了每個人的任務。

其次階段從x月x日—x月x日，我主要是負責編寫人力資源規(guī)劃圖、通過上網(wǎng)查資料、圖書館查資料以及同學的關心完成了我的任務，人力資源規(guī)劃圖基本完成。

第三個階段從x月x日至結束，我們組的每個人都很勝利的`完成了自己的任務。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展現(xiàn)給我們的指導老師。

五、實訓心得：

首先，我要總結一下自己在實訓期間的體會。

1、自主學習。實訓時不再象在教室里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。老師只說最終只要結果其他的一切資料都要靠自己去查詢，同學們都不惜鋪張自己的時間來關心我完成我的任務！

2、樂觀進取的工作態(tài)度。假如學習態(tài)度不夠樂觀就可能會完成不了自己的任務，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，必需牢記一個規(guī)章：我們永久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會消失在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

4、為人處事。作為同學面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為簡單的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥當處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思索，而不是只是考慮自己的事。

其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作閱歷。

由于自己缺乏閱歷，許多問題而不能分清主次，還有些實訓或是學習不能找到重點，隨著實訓工作的進行，我想我會漸漸積累閱歷的。

2、工作態(tài)度不夠樂觀。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是由于懶散在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完善。

在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹仔細是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實訓，從中獲得的實踐閱歷使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證。

人力資源實習心得范文8

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要具有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以樂觀的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素養(yǎng)：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的力量；職位分析和績效考核管理力量；薪酬與福利管理力量；人力資源開發(fā)、培訓力量；人事制度管理力量。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)力量。

當前xx局正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，根據(jù)“產權清楚、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協(xié)調、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。

為此正在仔細搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、平安監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，實行了一系列的措施和途徑，以較少的人員制造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力進展步伐，制造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置富余人員；掌握新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件，各類人員必需具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必需具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上xx；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必需具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤服務崗位上人員必需具有學校及以上學歷。引入人才競爭機xx，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。

同時在工資xx度方面實行崗位技能工資xx，規(guī)范工資安排體系，加強崗位技能工資xx的管理。技能工資xx有基本工資和幫助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資依據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除xx后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求凹凸，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別根據(jù)“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。