RBA-1社會責(zé)任管理手冊

XXXXXX有限公司

XXXXXXXXCO.,LTD

RBA社會責(zé)任管理手冊

RBAsocialresponsibilitymanagementmanual

文件編號：xxxx

版本：1.0

制定日期：20XX-XX-XX

發(fā)布日期：20XX-XX-XX

核準(zhǔn):審核:制定:

修訂記錄表

項(xiàng)

次

修訂日期修訂內(nèi)容制作者審核核準(zhǔn)總頁數(shù)版本

120XX.XX.XXRBA新建431.0

文件類別RBA手冊XXXXXXX有限公司版本版次頁次生效n期

文件編號WJ_RBA-l-20XXRBA社會責(zé)任管理手冊1.0120XX.XX.XX

第1章：前言

1.1頒布和實(shí)施令

為健全和完善公司RBA社會責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求,

履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。根據(jù)RBA-《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》并結(jié)合公司的實(shí)

際情況編制了本手冊。

公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本《RBA社會責(zé)任管理手冊》和相關(guān)文件的規(guī)定，各職能部門和全體員工

必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。公司及全體員工應(yīng)做到:

1）積極參與RBA社會責(zé)任管理體系的各項(xiàng)活動，在自己的工作中貫徹RBA社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安

全方針，為實(shí)現(xiàn)公司的社會責(zé)任管理目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)RBA社會責(zé)任管理體系的有效性以及過程能力而努

力；

2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象；

3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保RBA社會責(zé)任管理體系的有效性；

4）不斷加強(qiáng)相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強(qiáng)環(huán)境健康與安全的培訓(xùn)，提高員

工的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的識別與評估，避免或減少社會責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，

預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

5）《RBA社會責(zé)任管理手冊》是公司社會責(zé)任管理的綱領(lǐng)性文件，全體員工必須遵照執(zhí)行，不斷提高公司

社會責(zé)任管理績效。

《RBA社會責(zé)任管理手冊》從20XX年02月01日起正式實(shí)施。

總經(jīng)理：__________________

S期：20XX?XX?XX

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

訃工轡鉀壬麗

KD1R5八A仕ZA貝1±呂埋于加

文件編號WJRBA-1-20XX1.0220XX.XX.XX

1.2目錄

章節(jié)號RBA社會責(zé)任管理手冊目錄頁次備注

第1章1.1頒布和實(shí)施令1

第1章1.2目錄2

第2章2.1RBA社會責(zé)任管理手冊3

第3章3.1RBA標(biāo)準(zhǔn)概述3

第4章4.1公司簡介4

第5章5.1術(shù)語與定義5

第6章6.1RBA社會責(zé)任管理體系總要求6

第7章7.1組織架構(gòu)7

第7章7.2社會責(zé)任相關(guān)職責(zé)8-10

第8章勞工標(biāo)準(zhǔn)11-17

第9章健康安全標(biāo)準(zhǔn)18-29

第10章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)23-25

第11章道德規(guī)范26-27

第12章管理體系要求28-32

附件ARBA方針及RBA政策33

附件B社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)34

附件cRBA管理者代表任命書35

附件D體系維護(hù)管理任命書36

附件E道德委員會才仟仟命書37

附件F法律法規(guī)收集人任命M38

附件G環(huán)境健康安全代表任命書39

附件H急救組長任命書40

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJ_RBA-l-20XX1.0320XX.XX.XX

第2章：RBA社會責(zé)任管理手冊

2.1RBA社會責(zé)任管理手冊

2.1.1手冊的編制、審核和批準(zhǔn)

RBA社會責(zé)任管理手冊由管理者代表組織人員根據(jù)《RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》進(jìn)行編制，總經(jīng)

理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

2.1.2手冊的分發(fā)和使用

A）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的RBA社會責(zé)任管理手冊由總經(jīng)理予以發(fā)布和實(shí)施。文管中心負(fù)責(zé)手冊的編號

和分發(fā)，

接收人須于分發(fā)記錄上簽名。

B）公司RBA社會責(zé)任管理手冊由管理者代表負(fù)責(zé)解釋。

C）各部門應(yīng)加強(qiáng)手冊的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴(yán)格執(zhí)行RBA社會責(zé)任管理手冊中與其有關(guān)的內(nèi)容及要求。

2.1.3.手冊的修訂和換版

A）每次管理評審均對手冊進(jìn)行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的

承諾。

B）手冊的更改，由申請人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進(jìn)行更改，經(jīng)審核和批準(zhǔn)后予以發(fā)布并實(shí)施。

C）為保證現(xiàn)行受控版RBA社會責(zé)任管理手冊的有效性，手冊的持有者應(yīng)簽收并及時更換，舊版予以收

回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。

D）手冊的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他特殊情況。

第3章：RBA標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1標(biāo)準(zhǔn)概述

3.1.1手冊簡介

本《RBA社會責(zé)任管理手冊》適用于XXXXXXX有限公司所有，手冊分發(fā)時需作受控的要求，該手冊是公

司貫徹RBA《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)履行社會責(zé)任，達(dá)成社會責(zé)任、環(huán)境、

健康與安全目標(biāo)，滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實(shí)施、運(yùn)行和改進(jìn)

RBA社會責(zé)任管理體系及管理提供了依據(jù)。

3.1.2引用標(biāo)準(zhǔn)

本《RBA社會責(zé)任管理手冊》在制訂時，主要參考了RBA-《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》6.0版本標(biāo)準(zhǔn)。

同時，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、管理體系的要求。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

WJ_RBA-l-20RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號1.0420XX.XX.XX

XX

第4章：公司概況

4.1公司簡介

中文：XXXXXXX有限公司

0.1.1公司簡介

公司名稱：XXXXXXX有限公司

公司地址：XXXXXXXXXXXXX

公司成立：本公司成立于XXXX年XX月

公司投資：目前注冊資本額為XXXX萬美元。

生產(chǎn)產(chǎn)品：XXXXXXXXXXX的制造。

占地面積：XXXXm2,職工約XXXX人

總經(jīng)理：蔡賢龍

管理者代表：XXX

電話：XXXXXX

傳真：XXXXXXX

郵編：XXXXX

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RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.0520XX.XX.XX

第5章：術(shù)語與定義

5.1審核員：有能力實(shí)施審核的人員。

5.2持續(xù)改進(jìn)：不斷對管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實(shí)現(xiàn)對整體管理體系

績效的改進(jìn)。

5.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施°

5.4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其它電子媒體，

照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。

5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會責(zé)任管理績效或受其績效影響的個人或團(tuán)體。

5.6內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)，以判定組織對其設(shè)定的管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的

系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過程。

5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致違反

法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

5.8預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。

5.11事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

5.12持續(xù)改進(jìn)：為改進(jìn)RBA社會責(zé)任管理總體績效，根據(jù)社會責(zé)任方針，組織強(qiáng)化RBA社會責(zé)任管理

體系的過程。

5.13社會責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破

壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

5.14風(fēng)險(xiǎn)辨識：識別社會責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的存在并確定其特性的過程。

5.15事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。

5.16目標(biāo)：組織在社會責(zé)任管理方面所要達(dá)到程度。

5.17職業(yè)健康安全：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和

安全的條件和因素。

5.18REA社會責(zé)任管理體系：組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包括為制定、實(shí)施、

實(shí)現(xiàn)、評審和保持社會責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

5.22績效：基于RBA社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針和目標(biāo)，與組織的社會責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的,

RBA社會責(zé)任管理體系的可測量結(jié)果。

注1：績效測量包括RBA社會責(zé)任管理活動和結(jié)果的測量。

注2：“績效”也可稱為“業(yè)績”。

5.20風(fēng)險(xiǎn)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。

5.21風(fēng)險(xiǎn)評估：評估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。

5.22安全：免除了不可接受的貴任風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。

5.23可容許風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)組織的法律義務(wù)和社會責(zé)任管理方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效n期

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文件編號WJRBA-1-20XX1.0620XX.XX.XX

第6章：RBA社會責(zé)任管理體系總要求

6.1公司依據(jù)《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持適合公司的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性

質(zhì)、規(guī)模與影響的社會責(zé)任管理體系。

6.2文件化的社會責(zé)任管理體系主要描述了公司RBA社會責(zé)仔管理體系的方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查

和糾正措施以及管理評審等內(nèi)容。

6.3RBA社會責(zé)任管理體系文件包括RBA社會責(zé)任管理手冊、程序文件、相關(guān)安全操作指引、表格記錄等。

6.4RBA社會責(zé)任管理體系覆蓋了《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)供

應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、

國際慣例和其他要求的前提下，重在預(yù)防社會責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)事故和持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任管理績效。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

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文件編號WJ_RBA-1-2OXX1.0720XX.XX.XX

第7章：組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)

7.1組織架構(gòu)圖

XXXX

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.0820XX.XX.XX

7.2社會責(zé)任相關(guān)職責(zé)

7.2.1總經(jīng)理職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)制定公司社會責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任職責(zé)和權(quán)限。

(2)負(fù)責(zé)為公司推行社會責(zé)任社會責(zé)任準(zhǔn)則及執(zhí)行必要的改進(jìn)提供所需的資源。

(3)負(fù)責(zé)公司RBA社會責(zé)任管理評審工作。

(4)制定公司RBA社會責(zé)任方針政策。

(5)批準(zhǔn)公司RBA社會責(zé)任管理手冊。

7.2.2管理者代表職責(zé)

(1)根據(jù)公司的RBA社會責(zé)任政策、全面負(fù)責(zé)公司RBA社會責(zé)任推廣實(shí)施及維持工作，確保其工作符

合RBA社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

(2)全面負(fù)責(zé)并保證公司RBA社會責(zé)任體系滿足社會責(zé)任行為守則的要求，保證RBA社會責(zé)任體系的

有效運(yùn)行。

(3)定期向總經(jīng)理報(bào)告RBA社會責(zé)任體系的運(yùn)行情況。

(4)負(fù)責(zé)公司RBA社會責(zé)任管理評審的召開和內(nèi)部審核工作。

(5)參與編寫社會責(zé)任手冊、規(guī)劃RBA社會責(zé)任程序文件。

7.2.3內(nèi)審組職責(zé)

(1)稽核評估公司營運(yùn)記錄及內(nèi)部管理控制之正確性、可靠性、效率性及其有效性，進(jìn)而提供改善建

議，確保經(jīng)營之安全，降低風(fēng)險(xiǎn)及弊端，以使內(nèi)部控制制度有效執(zhí)行。

(2)內(nèi)部管理制度之規(guī)劃，評估與稽核。

(3)組織實(shí)施內(nèi)審，編制內(nèi)審計(jì)劃和管理評審計(jì)劃；

(4)對公司環(huán)境管理體系的不符合具有組織調(diào)查和監(jiān)督的職責(zé)；

(5)協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施管理評審。

7.2.4員工代表職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司社會責(zé)任體系的執(zhí)行情況。

(2)負(fù)責(zé)與公司管理層(總經(jīng)理,管理者代表)及各職能部門就員工的利益，投訴等進(jìn)行定期溝通。

7.2.5管理部

(1)根據(jù)公司的RBA社會責(zé)任政策及社會責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本公司RBA商業(yè)責(zé)任聯(lián)盟管理體系的推

廣實(shí)施，確保本公司作業(yè)行為符合RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟標(biāo)準(zhǔn)及管理體系文件的要求。

(2)負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表實(shí)施本公司的安全衛(wèi)生及社會責(zé)任統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

(3)負(fù)責(zé)消防安全管理，職業(yè)健康安全管理文件的管理。

(4)監(jiān)督并督促公司各部門切實(shí)執(zhí)行公司規(guī)章制度。

(5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通與交流，處理有關(guān)投訴、申訴。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.0820XX.XX.XX

(6)負(fù)責(zé)收集及更新勞工、環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。

(7)依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī)，及時修訂安全、環(huán)境、勞工方面的制度。

(8)負(fù)責(zé)廠區(qū)安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。

(9)負(fù)責(zé)制定RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟管理體系培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施對社會責(zé)任社會責(zé)任的培訓(xùn)。

(10)負(fù)責(zé)公司化學(xué)品及危險(xiǎn)廢棄物的統(tǒng)籌管理c

(11)負(fù)責(zé)本公司安全衛(wèi)生管理,確保員工的健康與安全。

(12)負(fù)責(zé)對員工實(shí)施環(huán)境安全方面的培訓(xùn)。

(13)負(fù)責(zé)安排公司范圍內(nèi)三廢的檢測，職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)病體檢工作。

7.2.6品管部

(1)負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會責(zé)任行為守則。

(2)負(fù)責(zé)本公司原材料、制程、成品的質(zhì)量保障工作。

(3)負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。

(4)負(fù)責(zé)相關(guān)方現(xiàn)場稽核。

7.2.7制造一部、二部

(1)負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會責(zé)任行為守則。

(2)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。

(3)負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。

(4)負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、利器、衛(wèi)生、垃圾分類、化學(xué)品及危廢品等管理工作。

(5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能分析。

7.2.8工程部(一部、二部)

(1)負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會責(zé)任行為守則。

(2)負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。

(3)負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。

(4)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)及新產(chǎn)品工藝的安全管理

7.2.9文管中心

(1)負(fù)責(zé)RBA社會責(zé)任文件及記錄歸口管理工作。

(2)配合辦理環(huán)安衛(wèi)稽核及管理審查工作。

(3)外界抱怨緊急事件作業(yè)程序運(yùn)作及記錄。

(4)負(fù)責(zé)內(nèi)/外部(含業(yè)界品質(zhì)、環(huán)安衛(wèi))的信息交流的統(tǒng)籌管理及環(huán)境安全法律法規(guī)及相關(guān)

方要求的收集以及合規(guī)性評價(jià)。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效口期

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文件編號WJRBA-1-20XX1.0920XX.XX.XX

7.2.10業(yè)務(wù)部

（1）市場及客戶反饋信息的收集。

（2）負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會責(zé)任行為守則。

（3）負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。

（4）負(fù)貢根據(jù)社會貢任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。

（5）本部門危險(xiǎn)源因素識別、評價(jià)與控制策劃。

（6）本部門危險(xiǎn)源的安全管理。

7.2.11其它各部門：

（1）負(fù)責(zé)本公司建立的RBA社會責(zé)任管理體系在本部門的運(yùn)行。

（2）負(fù)責(zé)本部門危險(xiǎn)源因素識別、評價(jià)與控制策劃。

（3）負(fù)責(zé)本部門危險(xiǎn)源的安全管理。

（4）負(fù)責(zé)RBA社會責(zé)任管理體系在本部門的宣貫、貫徹。

（5）負(fù)責(zé)配合管理者代表參與RBA社會責(zé)任相關(guān)事務(wù)。

（6）負(fù)責(zé)配合管理者代表實(shí)施RBA社會責(zé)任內(nèi)審、管審工作。

7.2.12員工的職責(zé)

（1）遵守RBA各項(xiàng)管理制度及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

（2）努力學(xué)習(xí)RBA標(biāo)準(zhǔn)及公司的RBA管理體系。

（3）嚴(yán)格按安全規(guī)程操作，杜絕違章行為。

（4）發(fā)現(xiàn)違背RBA行為準(zhǔn)則時有權(quán)向員工代表及管理者代表報(bào)告。

（5）定期向員工代表反映工作中的環(huán)境、安全衛(wèi)生、勞工道德問題。

（6）參與公司組織的各類演習(xí)，險(xiǎn)情及時報(bào)告并及時撤離現(xiàn)場。

第8章:勞工標(biāo)準(zhǔn)

8.1勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）自由選擇職業(yè)的政策

L確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。

2.公司禁止使用和禁止供應(yīng)商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強(qiáng)迫勞工、不奴綬或販賣勞工（通

過威脅、壓迫、強(qiáng)制、誘拐或欺詐的手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接受非自愿人士）、以及禁止任何

形式的限制人身自由的行為。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；

1）工廠與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，關(guān)于勞動合同的要求有：

工廠必須在員工進(jìn)廠一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；

試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個月；

試用期期間，工廠與勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同；

員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動合同；

2）工廠在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

3）工廠安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以任何理由強(qiáng)制和脅

迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。

4）保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職

工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證等個人有效證件。

5）工廠不得鎖閉工作場所，不得限制工人人身自由。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管部?采取自愿原則雇傭員工

?向所有員工傳達(dá)公司政策

?監(jiān)督強(qiáng)迫勞動管理的情況

-及時處理員工關(guān)強(qiáng)迫勞動的投訴

采購課?對供應(yīng)商及分包商反對強(qiáng)迫勞動的監(jiān)督與管理

車間主管?員工加班實(shí)行自愿原則

?確保員工行動自由

5.相關(guān)文件

《員工手冊》

《防止強(qiáng)迫性勞動管制程序》

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.01120XX.XX.XX

（二）婦女保護(hù)的政策

1.公司依法對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

工廠應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作

和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長勞動時間或從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)

安排一定的休息時間。

工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工解除勞動合同。（中華人民共和國勞動法第29條）

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?招聘適齡員工

?建立一份懷孕女工清單

?依相關(guān)政策對婦女權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，對懷孕

女進(jìn)行工作崗位協(xié)調(diào)與假期安排

車間主管?分配合適工作崗位給懷孕女工

4.相關(guān)文件

《女職工保護(hù)管制程序》

（三）童工及未成年工保護(hù)的政策

1.公司禁止雇傭童工。

2.公司依法對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動關(guān)系的少年兒童。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

中國勞動法規(guī)定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16

周歲的未成年人介紹就業(yè)。

《童工及未成年工管制程序》要求安排未成年工上崗前,應(yīng)對其進(jìn)行健康檢查。

未成年工上崗前工廠應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

未成年工體檢和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.01320XX.XX.XX

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?招聘適齡員工

?建立一份未成年工清單

?定期對未成年工進(jìn)行健康體檢

?評估崗位風(fēng)險(xiǎn)并建立一份不適合未成年工

崗位的清單

車間主管分配合適工作崗位給未成年工

5.相關(guān)文件

《童工及未成年工管制程序》

（四）工作時間

1.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對工作時間和休息日的要求，具體如下：

每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過60小時；

在生產(chǎn)非繁忙期，員工每月加班息工時不超過72小時，并且至少每7天中有1天休息（連續(xù)工作六天,

第七天必須休息。）；

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

國務(wù)院規(guī)定的周標(biāo)準(zhǔn)工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。

工廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動人力資源部門審批，可以對某些特殊行業(yè)和崗位的職工

實(shí)行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。

勞動法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。

勞動法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動者休假：元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，

國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應(yīng)支付員工3

倍加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休而不給加班費(fèi)。

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RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.01420XX.XX.XX

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

各部門主管?依法給予員工假期

?預(yù)測人力資源需求并且作出相應(yīng)安排

?根據(jù)公司工作時間政策安排工作和休息日

?確保每位員工的工作時間記錄準(zhǔn)確

4.相關(guān)文件

《員工手冊》

《工時及加班管制程序》

（五）工資與福利

1.公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：

支付所有員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；

購買社保和提供有薪假期；

工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

工廠支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對在試用期及見習(xí)期的工人，工廠都應(yīng)當(dāng)支付其

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，員工在正常工作時間提供了正常勞動（及每周工作5天，每天8小

時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間）所應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬。

以下各項(xiàng)是不屬于最低工資的范圍的：

。加班費(fèi)

o夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼

o高溫補(bǔ)貼

工廠應(yīng)以轉(zhuǎn)賬形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時應(yīng)簽名確認(rèn)。工廠在支付員工工資時，應(yīng)

向員工提供一份其本人的工資清單。

勞動法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬，休息日安排加班

的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。

勞動者可享受的社會保險(xiǎn)待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

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DKBRA仕訃八本吉貝/工1土轡目工埋田于壬初Aft

文件編號WJ_RBA-l-20XX1.01520XX.XX.XX

國家實(shí)行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工作滿10年未滿20年者,

可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。

工廠對職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)氐?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司不支持紀(jì)律性罰款,承諾以教育為主的原則。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

財(cái)務(wù)部?工資計(jì)算正確

-及時發(fā)放工資

管理部?提供工資和福利方面的培訓(xùn)

?提供有薪假期及其它福利

車間主管?知會財(cái)務(wù)部非員工原因?qū)е峦９ざ枰?/p>

支付工資的情形

4.相關(guān)文件

《員工手冊》

《員工薪酬管理規(guī)范》

（六）人道待遇政策

1.全體員工都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營造健康、安全的工作和生活環(huán)境，確保公

司的正常運(yùn)作。對于有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎勵。公司將對全體員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守則的培訓(xùn),

只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀(jì)行為時，公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。

2.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀(jì)律處罰措施。不得殘暴的和不人

道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行

任何此類行為。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

工廠必須尊重每一位員工，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的、性別上的、

心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員

申訴的途徑，以及違紀(jì)處分的程序。

中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人

民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人

身自由，禁止非法搜查公民的身體。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.01620XX.XX.XX

保安員在任何情況下都不得對員工搜身。

工廠不得對員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、和侮辱。

嚴(yán)禁以體罰的方式處罰違紀(jì)員工。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?制定紀(jì)律處罰條例

?設(shè)立申訴保密機(jī)制

各部門主管?查閱違紀(jì)案例，確定所適用的紀(jì)律處罰

措施

?報(bào)告違紀(jì)行為

主管及管理層成員?幫助員工改正過火及止再犯

5.相關(guān)文件

《員工申訴管制程序》

（七）反歧視

1.公司提倡公平競爭，所有員工在雇傭關(guān)系中機(jī)會均等。雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、紀(jì)律、

合同的簽訂和終止，退休等。堅(jiān)決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性

別、年齡、身體能力、政治傾向、社團(tuán)成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

勞動法規(guī)定，勞動者就.業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2294.07.05發(fā)布）

婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利（2005.12.01

實(shí)施）

3.不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽署

反歧視承諾書

?設(shè)立投訴處理機(jī)制，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

各部門?確保員工的薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同

的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力拄鉤

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

WJ_RBA-l-20XRBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號1.01720XX.XX.XX

X

6.相關(guān)文件

《員工手冊》

《禁止岐視管理程序》

（八）自由結(jié)社與集會

1.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會，進(jìn)

行集體談判協(xié)商的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。

2.公司鼓勵員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難。能夠在不用擔(dān)心報(bào)

復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

3.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生

活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參

加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?推動工會或員工代表活動

?建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時

發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決

各部門經(jīng)理?向員工宣傳自由結(jié)社的政策

?幫助員工代表解決員工所反映的實(shí)際問題

5.相關(guān)文件

《員工手冊》

《員工代表選舉管理規(guī)范》

《自由加入工會管理規(guī)范》

《結(jié)社自由及集體談判管理程序》

文件類別RRA手冊版本版次頁次生效H期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJ_RBA-l-20XX1.01820XX.XX.XX

第9章：健康安全標(biāo)準(zhǔn)

9.1健康與安全

（一）職業(yè)安全

L公司應(yīng)建立一個安全系統(tǒng)來保證員T人身安全及財(cái)產(chǎn)安全.

2.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.公司應(yīng)定期地檢查和維護(hù)所有機(jī)械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項(xiàng)以確保工作場所職業(yè)健康與

安全，防止事故發(fā)生。

4.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過懲戒來提高員工的

安全意識。

5.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?有責(zé)任確保員工在工作場地的安全。

?安全管理員確保所有保安人員接受過保

安員工作手冊和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培訓(xùn)。

?計(jì)劃并監(jiān)控建筑物及機(jī)器設(shè)備的維護(hù)

?評估并管理工作崗位風(fēng)險(xiǎn)

?建立設(shè)備操作規(guī)程

?定期組織相關(guān)的安全培訓(xùn)

?確保所有特殊操作員工在上崗前均接受

過培訓(xùn)并取得有效資格證

?組織安委會解決公司發(fā)生的EHS問題

?確保操作工按操作規(guī)程進(jìn)行操作

車間主管?確保公司提供和員工正確配戴個人防護(hù)

用品

6.相關(guān)文件

《臨時危險(xiǎn)作業(yè)管理程序》

文件類別RRA手冊版本版次頁次生效H期

DRA訃入恚/工轡干田壬麗

K15A仕女貝仕目理于加

文件編號WJ_RBA-l-20XX1.02220XX.XX.XX

（二）應(yīng)急準(zhǔn)備

1.公司應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件,制定緊急應(yīng)變計(jì)劃以確保員工在緊急情況下安全逃離，并且使因緊

急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和

演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃C

2.公司還會嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?評估全廠區(qū)域的安全，并在公司所有適

用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)各與報(bào)警系

統(tǒng)：

?制定緊急安全設(shè)備（包括報(bào)警系統(tǒng)）維修

保養(yǎng)計(jì)劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況。

4.相關(guān)文件

《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序》

《事件調(diào)查與處理控制程序》

（三）職業(yè)傷害與疾病

1.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定:

a）鼓履員工報(bào)告；

b）歸類和記錄傷害和疾病案例；

c）提供必要的治療；

d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；

e）協(xié)助員工返回工作崗位。

2.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.02020XX.XX.XX

3.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?統(tǒng)計(jì)公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查

職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部

門管理人員進(jìn)行糾正并提出改進(jìn)措施；

?在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達(dá)

國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。

4.相關(guān)文件

《勞工健康保護(hù)與職業(yè)病預(yù)防管制程序》

《員」!_￡傷返崗處埋程序》

（四）工業(yè)衛(wèi)生

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理

手段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供

員工一個安全健康的工作和生活環(huán)境；并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足，排風(fēng)系統(tǒng)、照

明足夠和溫濕度合宜”

2.公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現(xiàn)場急救給員工。

3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)評估和執(zhí)行工作場所健康方面的規(guī)

定

5.相關(guān)文件

《血液傳播管制程序》

《勞動防護(hù)用品管理程序》

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

WJ_RBA-l-20RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號1.02120XX.XX.XX

XX

（五）體力需求高的工作

1.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長

時間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

2.公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力強(qiáng)度較高的工作的人員的

健康與安全。

3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部、工程部、制造部?負(fù)責(zé)識別、評估與制訂措施

5.相關(guān)文件

《員工體力勞動評估管理規(guī)范》

（六）機(jī)器防護(hù)

1.公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

2.公司將建立和實(shí)施并維持安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評估程序來保證從機(jī)器操作過程中工作人員的健康與安全。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部、制造部?負(fù)責(zé)組織評估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面的規(guī)

定

各車間主管?并對機(jī)器防護(hù)措施與方法進(jìn)行培訓(xùn)。

5.相關(guān)文件

《新增設(shè)備、化學(xué)品管理規(guī)范》

（七）餐廳

1.提供餐廳時，公司應(yīng)為員工提供清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施。

2.提供餐廳時，公司將建立并執(zhí)行餐廳管理辦法，有效的維持餐廳的干凈與衛(wèi)生。

3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責(zé)

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.02220XX.XX.XX

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)其衛(wèi)生與安全管理工作。

5.相關(guān)文件

《員工餐廳管理規(guī)范》

文件類別RBA手冊版本版次頁次生效日期

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件編號WJRBA-1-20XX1.02320XX.XX.XX

第10章：環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

10.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時保護(hù)公眾的健康和安全。

（-）環(huán)境許可和報(bào)告

1.公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并登記，亦要對之進(jìn)行維護(hù)并時

常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

2.職責(zé)

責(zé)任方職責(zé)

管理部?負(fù)責(zé)依環(huán)評批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測，達(dá)標(biāo)