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認證信息

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為了加強學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學(xué)校教職工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等管理規(guī)定，促使全體教職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.教職工工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日和寒暑假按照國家及教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工應(yīng)按時到崗，參加教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)工作。

3.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿管等）的工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，但需保證每周工作時間不超過國家規(guī)定的工作時長。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保學(xué)校各項工作正常開展。

5.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)需要，對教職工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體教職工。教職工應(yīng)積極配合學(xué)校工作安排，服從調(diào)配。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時進行簽到，簽到方式包括但不限于電子考勤機、考勤軟件等。簽到應(yīng)真實反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:20至8:50，下午上班簽到時間為13:50至14:20。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知考勤管理人員。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽。補簽需注明外出事由和時間，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)核實后，由上級領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上注明，并視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)全校教職工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督及考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門教職工的考勤管理，確保考勤工作的嚴(yán)格執(zhí)行。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有問題，積極配合調(diào)查核實。

（4）考勤管理人員應(yīng)認真負責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性和及時性，對考勤異常情況及時報告和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

（4）請假結(jié)束后，教職工需及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)、人事部門審批，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）銷假時，教職工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回崗位時間。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，教職工應(yīng)提前通知學(xué)校，并按照請假審批流程重新提交申請。

（4）未按時報到銷假的，視為曠工處理。如有特殊原因，需在返回崗位后一個工作日內(nèi)向?qū)W校解釋說明，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際情況，提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，確保申請合規(guī)。

（4）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假時，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，原則上每年累計不超過15天。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般累計工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；累計工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；累計工作滿20年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)校可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為曠工半天；遲到超過1小時的，視為曠工一天。

（2）曠工：教職工未履行請假手續(xù)，無正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。曠工半天以上的，視情況給予相應(yīng)處理。

（3）處理：遲到、曠工記錄將作為教職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對于遲到、曠工次數(shù)較多的教職工，學(xué)校將視情況給予警告、通報批評等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或通報批評；

（2）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，曠工天數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假程序辦理的，按以下規(guī)定處理：

（1）當(dāng)天內(nèi)補簽且無正當(dāng)理由的，視同遲到處理；

（2）未及時補簽或無法提供合理解釋的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教職工的考勤管理；

（2）定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)