健身俱樂部考勤管理制度

健身俱樂部考勤管理制度一、目的

為確保健身俱樂部各項工作正常、有序開展，加強員工工作時間的管理，保障員工權益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范考勤管理，促進健身俱樂部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身俱樂部全體在編員工、試用員工以及合同工。臨時工、兼職工根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時間

1.健身俱樂部員工的工作時間分為標準工時制和綜合計算工時制。

2.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.綜合計算工時制：按照崗位特點和工作任務，以周、月、季度為單位綜合計算工作時間，保證員工每周至少休息一天。

4.特殊崗位工作時間根據(jù)實際情況，由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工在工作時間內(nèi)應嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、擅離職守。

6.健身俱樂部根據(jù)業(yè)務需要，可對工作時間進行調整，并將調整方案提前通知全體員工。員工需按照調整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午上班簽到時間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當日18:00的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工對本人考勤記錄有異議的，可在3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應在5個工作日內(nèi)調查核實并給予答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應在第一時間向直接上級報告，并在事后補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工方可休假。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級審批，部門主管審核，報人力資源部批準。

（4）特殊情況下，如請假原因涉及重大事項，需提交至健身俱樂部總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息，必要時需配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面請假申請。

b.直接上級審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)提交至相應審批權限的部門或人員。

c.審批通過后，員工按批準的假期時間休假。

d.休假結束后，員工按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效病假證明申請病假。病假期間，按照當?shù)匾?guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前提交書面申請。事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放工資。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應天數(shù)的年假，具體標準按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工在離職時，未休年假按日工資補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）健身俱樂部根據(jù)國家法定公眾假期安排，為員工放假。

（2）如公眾假期與工作日沖突，健身俱樂部將提前通知并調整工作時間，確保員工享有相應假期。

（3）公眾假期期間，健身俱樂部將根據(jù)業(yè)務需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享有加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定簽到時間的視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并按照規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、解雇等處分。

（3）處理：涉及未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工的，按照曠工天數(shù)扣除相應工資，具體扣除比例按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，健身俱樂部有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工處理。

（3）因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到的，員工應在第一時間向人力資源部報告，并在事后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況負責。

（2）各級主管需定期檢查和匯總本部門員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤。

（3）各級主管應