健身俱樂部考勤管理制度

健身俱樂部考勤管理制度一、目的

為確保健身俱樂部各項(xiàng)工作正常、有序開展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)健身俱樂部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身俱樂部全體在編員工、試用員工以及合同工。臨時(shí)工、兼職工根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.健身俱樂部員工的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.綜合計(jì)算工時(shí)制：按照崗位特點(diǎn)和工作任務(wù)，以周、月、季度為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間，保證員工每周至少休息一天。

4.特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、擅離職守。

6.健身俱樂部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體員工。員工需按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日18:00的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工對(duì)本人考勤記錄有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)審批，部門主管審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及重大事項(xiàng)，需提交至健身俱樂部總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息，必要時(shí)需配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限的部門或人員。

c.審批通過后，員工按批準(zhǔn)的假期時(shí)間休假。

d.休假結(jié)束后，員工按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書面申請(qǐng)。事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放工資。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工在離職時(shí)，未休年假按日工資補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）健身俱樂部根據(jù)國家法定公眾假期安排，為員工放假。

（2）如公眾假期與工作日沖突，健身俱樂部將提前通知并調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有相應(yīng)假期。

（3）公眾假期期間，健身俱樂部將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享有加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間的視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按規(guī)定請(qǐng)假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、解雇等處分。

（3）處理：涉及未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工的，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，健身俱樂部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（3）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（2）各級(jí)主管需定期檢查和匯總本部門員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

（3）各級(jí)主管應(yīng)