2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（二篇）

第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度一、為規(guī)范本局考勤管理，統(tǒng)一請假流程，特制定本管理辦法。二、本局全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退在____分鐘以內(nèi)，每次扣款____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣款____元；超過兩小時則視為曠工。工作（生產(chǎn)）過程中，無故脫離崗位累計達(dá)到____分鐘三次者，按曠工____天處理。曠工行為將依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考核。三、請假程序如下：1.請假需提前遞交請假條，明確請假類型、假期時長、具體時間、請假事由及工作交接事項。請假條需經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報送人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需在請假前完成手頭工作的交接，并確保工作安排的連續(xù)性，方可離開工作崗位。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作的交接。四、請假標(biāo)準(zhǔn)如下：1.病假：職工因病請假三天以上者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，還需提供住院診斷書。病假期間，將按一定比例扣發(fā)年終績效獎及生產(chǎn)獎。具體為：病假一個月扣發(fā)年終績效獎的____%，病假每增加一個月，扣發(fā)比例相應(yīng)增加，直至扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣____元。2.事假：職工因私事不能按時上班者，需提前寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間將扣除當(dāng)日工資全額。事假在____天以內(nèi)（含____天），每天另扣____元。全年累計事假超過____天者，將扣發(fā)年終績效獎的____%；超過____天者，年終績效獎金全部扣除。探親假、年休假期間將扣發(fā)年終績效獎的____%。婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不進(jìn)行額外考核。3.所有請假條（包括探親假、病假、事假、婚喪假、年休假）均需經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，交人事辦公室存檔備查。4.對于由班組、支局（所）內(nèi)部自行調(diào)整安排的請假人員，其所扣發(fā)的生產(chǎn)獎將按____%的比例返還給班組、支局（所）。五、批假權(quán)限如下：1.探親假、年休假、婚喪假需由市場部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事辦公室核定政策，再報局長審批。2.病假和事假在____天以內(nèi)的，報市場部審批；____天以上至____天的，報分管局長審批；超過____天的，報局長審批。六、職工因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，需以電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。否則，將按曠工處理。七、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均視為曠工處理，并扣減當(dāng)月工資。八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時調(diào)班需報告市場部批準(zhǔn)，每月調(diào)班次數(shù)不得超過三次。超出次數(shù)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)班的，每次扣款____元。九、行管人員請假均需在局長處備案或?qū)徟?，并告知請假期間的聯(lián)絡(luò)方式以便緊急聯(lián)絡(luò)和維持正常工作秩序。十、本辦法已經(jīng)____年____月____日職代會議審議通過并自____年____月____日起執(zhí)行。未盡事宜將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（二）第一條：所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴(yán)格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經(jīng)理或主管：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以辭退。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以除名。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負(fù)責(zé)人或主管：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(三)員工當(dāng)月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當(dāng)月工資及相關(guān)福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴(yán)重后果，將追究其責(zé)任。第六條：員工當(dāng)月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明原因及返回時間，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應(yīng)在當(dāng)月補休。如無法安排，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可適當(dāng)