有關(guān)事業(yè)單位勞動合同集

合同編號：__________一、勞動合同主體1.1甲方為_______，乙方為_______。1.2甲方依法成立并有效存在，具備合法的用工主體資格。1.3乙方具備完全民事行為能力，具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽_______年。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)配。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方月工資為_______元人民幣（含_______元基本工資和_______元績效工資），按月支付。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享受加班工資、獎金、津貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護(hù)乙方的生命安全和身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（1）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)依法簽訂新的勞動合同。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保具備合法的用工主體資格，否則可能導(dǎo)致勞動合同無效。2.乙方應(yīng)具備完全民事行為能力，否則可能導(dǎo)致勞動合同無效。3.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款需明確具體，以免產(chǎn)生爭議。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則可能面臨法律責(zé)任。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反勞動基準(zhǔn)規(guī)定。6.雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有隱瞞或虛假陳述，可能導(dǎo)致合同解除或違約責(zé)任。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。9.違約金：違反合同約定的一方，應(yīng)向守約方支付的賠償金。10.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.調(diào)崗：當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位時，合同中應(yīng)增加調(diào)崗條款，明確調(diào)崗的條件、程序以及乙方不同意調(diào)崗時的處理方式。3.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用以及培訓(xùn)期間的工資待遇。4.出差：合同中應(yīng)增加出差條款，明確出差的待遇、出差期間的工資支付以及差旅費用的報銷標(biāo)準(zhǔn)。5.加班：合同中應(yīng)增加加班條款，明確加班的時間、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班的安排程序。6.保密協(xié)議：