終止勞動合同書參考格式

合同編號：__________終止勞動合同書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方終止勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.1甲乙雙方一致同意，自____年__月__日起，終止雙方簽訂的勞動合同（合同編號：_______）。1.2甲乙雙方確認(rèn)，終止勞動合同的原因是：_______。1.3甲乙雙方furtheragreethattheterminationofthelaborcontractshallbeeffectiveasofthedateofexecutionofthisAgreement.二、待遇結(jié)算2.1甲方向乙方支付工資至終止勞動合同之日的工資及加班費(fèi)、獎金等福利待遇。2.2甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例支付。2.3甲方向乙方支付失業(yè)保險金，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.4甲方依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.2乙方向甲方承諾，在終止勞動合同后，不得以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，違約金為____元。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。（2）甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。（3）乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。（4）終止原因：明確填寫終止勞動合同的原因，避免日后產(chǎn)生爭議。（5）待遇結(jié)算：按照法律法規(guī)規(guī)定，確保雙方待遇結(jié)算清晰、準(zhǔn)確。（6）保密協(xié)議：確保乙方明確了解保密協(xié)議的內(nèi)容和義務(wù)。（7）違約責(zé)任：明確雙方在違反協(xié)議時的責(zé)任承擔(dān)，確保權(quán)益得到保障。（8）爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時能夠順利解決。2.解決辦法：（1）查閱法律法規(guī)：在簽訂合同前，雙方應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。（2）尋求專業(yè)意見：在簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律意見，以確保合同的合法性和有效性。（3）簽訂正式合同：雙方應(yīng)正式簽訂合同，確保合同具有法律效力。（4）保存合同副本：雙方應(yīng)各自保存合同副本，以備日后查詢和使用。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.終止勞動合同：指勞動合同雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，就勞動者在職務(wù)過程中掌握的保密信息達(dá)成的協(xié)議。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.離職補(bǔ)償：在某些情況下，如乙方因個人原因提出離職，甲方仍需按照合同規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可在合同中補(bǔ)充一款：“如乙方因個人原因提出離職，甲方仍需按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2.試用期終止：若乙方在試用期內(nèi)，雙方因試用表現(xiàn)不佳等原因決定終止勞動合同，合同可補(bǔ)充：“在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)在試用期結(jié)束前提前三天通知對方終止勞動合同?！?.病假終止：若乙方因長期病假無法履行勞動合同，雙方可協(xié)商在合同中增加：“如乙方因病連續(xù)缺勤超過三個月，甲乙雙方可協(xié)商終止勞動合同?！?.公司重組：若甲方因公司重組需要終止勞動合同，合同可補(bǔ)充：“如甲方因公司重組等原因需要終止勞動合同，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！备郊斜恚?/p>