勞動合同終止案例匯編

合同編號：__________勞動合同終止案例匯編甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）已經(jīng)到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止該勞動合同。現(xiàn)將雙方在勞動合同終止過程中涉及的有關事項，匯編如下：一、勞動合同終止原因1.乙方因個人原因提出辭職，并已在____年__月__日前向甲方送達書面辭職申請。2.甲方因客觀原因依法解除與乙方的勞動合同，具體原因如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，具體事實如下：1）____；2）____；3）____。（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟損失，具體事實如下：1）____；2）____；3）____。（3）乙方勞動合同期限屆滿，雙方未能就續(xù)簽勞動合同達成一致。二、勞動合同終止時間根據(jù)雙方協(xié)商，勞動合同終止時間為____年__月__日。三、待遇結算1.甲方應當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇。2.甲方應當按照雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：經(jīng)濟補償金=乙方月工資×工作年限其中，工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算。3.甲方應當依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)，并支付相應的社會保險費用。四、勞動合同終止后的雙方義務1.乙方應當按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.甲方應當按照約定，向乙方支付相關待遇，并依法為乙方辦理相關手續(xù)。3.雙方在勞動合同終止后，仍應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權益。五、爭議解決如雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定1.本匯編一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本匯編自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.勞動合同終止原因：確保終止原因合法、合理，避免違法解除勞動合同。2.勞動合同終止時間：明確終止時間，避免因終止時間不一致而產(chǎn)生糾紛。3.待遇結算：合理計算經(jīng)濟補償金，確保乙方合法權益。4.雙方義務：明確雙方在勞動合同終止后的義務，確保工作交接順利進行。5.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，避免糾紛產(chǎn)生。解決辦法：1.發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的勞動關系結束的行為。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的補償金，用以彌補勞動者因勞動合同終止而遭受的損失。4.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，促進其再就業(yè)而設立的社會保險制度。5.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，設立的社會保險制度。6.養(yǎng)老保險：國家為保障老年人基本生活，設立的社會保險制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。特殊應用場合及補充條款：1.乙方因工受傷導致勞動合同終止：補充條款：鑒于乙方在勞動合同期間因工受傷，甲方應按照相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方提供傷殘鑒定、醫(yī)療保險待遇及相應的經(jīng)濟補償。同時，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)，確保乙方依法獲得傷殘津貼和醫(yī)療待遇。2.乙方因公司重組導致勞動合同終止：補充條款：鑒于甲方因公司重組原因依法解除與乙方的勞動合同，甲方應按照乙方的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，甲方應協(xié)助乙方尋找新的就業(yè)機會，并提供職業(yè)培訓等服務。3.乙方因個人原因提出辭職，但甲方尚未完成工作交接：補充條款：乙方提出辭職后，應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。如乙方未能按時完成工作交接，甲方有權扣除乙方相應的工資待遇。同時，乙方應積極配合甲方完成工作