企業(yè)德行與道德規(guī)范制度

企業(yè)品性與道德規(guī)范制度第一章總則第一條為了建設(shè)一家誠(chéng)信、公正、透亮的企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，保護(hù)員工權(quán)益和利益關(guān)系，訂立本規(guī)章制度，明確企業(yè)品性和道德規(guī)范的要求，并規(guī)定了相應(yīng)的懲戒和嘉獎(jiǎng)措施。第二條本規(guī)章適用于本企業(yè)全體員工和相關(guān)合作伙伴。全部員工在企業(yè)工作期間應(yīng)遵守本規(guī)章制度，并將其作為日常工作和行為的準(zhǔn)則。第三條企業(yè)品性和道德規(guī)范是企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的個(gè)人發(fā)展具有緊要作用。企業(yè)將通過(guò)培訓(xùn)和宣傳等方式，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)品性和道德規(guī)范的理解和認(rèn)同。第四條企業(yè)將重視員工的職業(yè)道德和品德培養(yǎng)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體的道德素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。第二章企業(yè)品性第五條企業(yè)品性是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵從的一系列道德規(guī)范，包含但不限于公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法合規(guī)、保護(hù)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任等。第六條企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商、客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，遵從市場(chǎng)規(guī)定和商業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)的健康發(fā)展。第七條企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的利益，不得從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得違法亂紀(jì)，不得參加任何形式的腐敗行為。第八條企業(yè)應(yīng)重視環(huán)境保護(hù)，合理使用資源，采取措施降低對(duì)環(huán)境的污染和影響，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。第九條企業(yè)應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，關(guān)懷員工的生活和健康，參加公益事業(yè)，樂(lè)觀回報(bào)社會(huì)。第三章員工行為規(guī)范第十條員工應(yīng)恪守職業(yè)操守，保守企業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息和客戶信息，不得濫用職權(quán)和職務(wù)之便，不得利用職務(wù)謀取私利。第十一條員工應(yīng)敬重他人，不得侵害他人的合法權(quán)益，不得進(jìn)行鄙視、謾罵、詆毀、誹謗等行為，遵守保密制度，保護(hù)他人的隱私。第十二條員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行全都，不得散布虛假信息，不得編造、竄改數(shù)據(jù)和報(bào)告，不得串同舞弊，不得進(jìn)行內(nèi)外勾結(jié)。第十三條員工應(yīng)敬重企業(yè)的規(guī)章制度和管理決策，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和布置，樂(lè)觀履行崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)，勤勉工作，保證工作質(zhì)量和效益。第十四條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律和時(shí)間準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十五條員工應(yīng)維護(hù)良好的職業(yè)形象，注意言行和著裝，不得參加賭博、吸煙、酗酒等不良嗜好，不得使用或交易非法物品或藥品。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十六條企業(yè)將對(duì)員工的行為和業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估和考核，依據(jù)績(jī)效情況和道德表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和褒獎(jiǎng)，或采取激勵(lì)措施進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性。第十七條企業(yè)將對(duì)違反規(guī)章制度和道德規(guī)范的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、辭退等，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第十八條企業(yè)將建立完善的舉報(bào)制度，鼓舞員工監(jiān)督和舉報(bào)公司違法違規(guī)行為和不良行為，對(duì)于經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào)，將予以保密并依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十九條對(duì)于舉報(bào)不實(shí)或惡意陷害他人的行為，企業(yè)將嚴(yán)厲處理，并依法追究相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。第五章宣傳與培訓(xùn)第二十條企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部刊物、學(xué)習(xí)平臺(tái)、企業(yè)文化活動(dòng)等方式，宣傳和推廣企業(yè)品性和道德規(guī)范，提高員工的意識(shí)和認(rèn)同。第二十一條企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)和講座，加強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)和職業(yè)道德教育，提升員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第二十二條企業(yè)將以身作則，通過(guò)管理者的楷模帶動(dòng)全體員工，提倡良好的企業(yè)文化，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字后生效。第二十四條違反本規(guī)章制度的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分，并承當(dāng)因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況訂立并公布。第二十六條本規(guī)章制度解釋權(quán)屬于企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如有需要，可隨時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)修改和增補(bǔ)。修改后的規(guī)章制度將依照相應(yīng)程序重新公布執(zhí)行。企業(yè)品性與道德規(guī)范制度經(jīng)過(guò)全面考慮和文本審