2024勞動合同書模板勞動合同書甘肅標(biāo)準(zhǔn)版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，具備用工權(quán)利能力和履行合同的能力；乙方愿意接受甲方的雇傭，并愿意履行勞動義務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：____（填寫具體崗位名稱）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：____（填寫具體工作地點(diǎn)）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：____（填寫具體工作時間，如：每天8小時，每周40小時）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：____元/月（或按其他約定的報酬方式）。4.2乙方工資的支付時間為：____（填寫支付時間，如：每月5日前）。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)提前____日通知對方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.合同內(nèi)容要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。3.雙方在簽訂合要充分理解合同內(nèi)容，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自職責(zé)。5.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.合同解除或終止時，要按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和履行合同能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和履行合同能力的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.全日制：指勞動者每周工作5天，每天工作8小時，享有國家法定的休息休假權(quán)利。5.非全日制：指勞動者的工作時間不滿全日制標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時間雙方約定。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。9.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同、社會保險、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。12.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，依法審理勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.適用于甘肅地區(qū)的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同的場景。2.適用于各類全日制和非全日制工作的勞動合同簽訂。3.適用于新員工入職時簽訂的勞動合同。4.適用于合同到期后續(xù)簽的勞動合同。5.適用于勞動者的崗位調(diào)整時簽訂的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇及合同解除或終止后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動爭議解決：雙方約定勞動爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件