互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗位勞動合同

互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗位勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作成果第三章合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五章勞動報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎金5.3津貼第六章社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1技術(shù)創(chuàng)新成果7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八章保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九章勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1勞動者違約10.2用人單位違約第十一章爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二章其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動12.3勞動合同的復(fù)印件第十三章附則13.1合同生效13.2合同修改和補(bǔ)充13.3合同終止第十四章附件14.1崗位職責(zé)描述14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3福利待遇說明合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3用人單位法人代表：_________1.1.4勞動者姓名：_________1.1.5勞動者身份證號碼：_________1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋1.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行協(xié)商解決。1.3.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后與本合同具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1勞動者從事的崗位為：_________2.1.2勞動者的工作地點(diǎn)為：_________2.2工作職責(zé)2.2.1勞動者應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：2.2.1.1條款一：_________2.2.1.2條款二：_________2.2.1.3條款三：_________……2.3工作成果2.3.1勞動者應(yīng)達(dá)到的工作成果標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1.1條款一：_________2.3.1.2條款二：_________2.3.1.3條款三：_________……第三章合同期限3.1固定期限3.1.1本合同期限為：_________年。3.2無固定期限3.2.1在勞動者無嚴(yán)重違反本合同規(guī)定的情況下，本合同無限期有效。3.3試用期3.3.1試用期為：_________個(gè)月。第四章工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動者每日工作時(shí)間不超過：_________小時(shí)。4.1.2勞動者每周工作時(shí)間不超過：_________小時(shí)。4.2休息休假4.2.1勞動者享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。4.2.2勞動者享有年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體規(guī)定按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動報(bào)酬5.1工資待遇5.1.1勞動者的月工資為：_________元。5.1.2工資發(fā)放時(shí)間為每月：_________日。5.2獎金5.2.1勞動者根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，可獲得年終獎金。5.2.2獎金發(fā)放時(shí)間為每年：_________月。5.3津貼5.3.1勞動者根據(jù)工作崗位享有相應(yīng)的津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六章社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.1.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.1.3失業(yè)保險(xiǎn)6.1.1.4工傷保險(xiǎn)6.1.1.5生育保險(xiǎn)6.2福利待遇6.2.1.1條款一：_________6.2.1.2條款二：_________6.2.1.3條款三：_________……第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)創(chuàng)新成果8.1.1勞動者在合同期間所涉及的技術(shù)創(chuàng)新成果，包括但不限于專利、著作權(quán)等，均屬于雙方共同所有。8.1.2未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓或許可第三方使用技術(shù)創(chuàng)新成果。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1勞動者在合同期間完成的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.2.2勞動者在合同期間所掌握的公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得泄露給第三方。第九章保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動者必須保守的公司商業(yè)秘密包括但不限于：9.1.1.1技術(shù)秘密9.1.1.2經(jīng)營秘密9.1.1.3人事秘密……9.2保密期限9.2.1勞動者的保密義務(wù)自勞動合同終止之日起計(jì)算，期限為：_________年。9.3泄密責(zé)任9.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.1.1勞動者可以解除合同的情形如下：10.1.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的。10.1.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。10.1.1.3勞動者因病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作，用人單位未安排適當(dāng)工作的?！?0.2終止合同的情形10.2.1用人單位可以終止合同的情形如下：10.2.1.1勞動者達(dá)到法定退休年齡的。10.2.1.2勞動者死亡或被宣告失蹤的。10.2.1.3勞動者嚴(yán)重違反合同約定的?！?0.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1用人單位依法解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高勞動者的職業(yè)技能。12.2調(diào)動12.2.1用人單位因工作需要，可以調(diào)動勞動者的工作崗位。12.3勞動合同的復(fù)印件12.3.1雙方確認(rèn)本合同的復(fù)印件與正本具有同等法律效力。第十三章附則13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改和補(bǔ)充13.2.1本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后與本合同具有同等法律效力。13.3合同終止13.3.1本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第十四章附件14.1崗位職責(zé)描述14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3福利待遇說明_________年_________月_________日甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂地點(diǎn)：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款一：崗位調(diào)整甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的工資待遇不降低。2.甲方主導(dǎo)條款二：培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的職業(yè)技能。甲方有權(quán)安排乙方參加internal或external培訓(xùn)，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因?qū)е屡嘤?xùn)未能完成，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方主導(dǎo)條款三：績效考核甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并達(dá)到約定的績效標(biāo)準(zhǔn)。如乙方績效考核不合格，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行警告、降級或解雇等處理。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款一：離職預(yù)告乙方如遇特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前至少一個(gè)月向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后一個(gè)月內(nèi)同意或提出解決方案。2.乙方主導(dǎo)條款二：競業(yè)限制乙方在解除或終止合同后，應(yīng)遵守與甲方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.乙方主導(dǎo)條款三：個(gè)人事項(xiàng)保密乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲悉的甲方內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等非公開信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款一：中介服務(wù)費(fèi)用如雙方通過第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘、薪酬福利咨詢等服務(wù)，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在簽訂中介服務(wù)合同前，對中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行充分了解和審查。2.第三方中介條款二：中介責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息。如中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息或未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方中介條款三：信息保護(hù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方及乙方相關(guān)信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。如中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.薪資結(jié)構(gòu)表3.福利待遇說明4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.工作日志模板9.考勤記錄表10.離職申請表11.工資條12.社會保險(xiǎn)繳納證明13.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷憑證14.加班申請表15.出差申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、降級或解雇。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息或未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：勞動合同不設(shè)定具體終止日期，雙方均不得隨意解除合同。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，在解除或終止勞動合同后，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。7.保密義務(wù)：勞動者對在任職期間獲悉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并可要求乙方支付違約金。4.問題：中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并可要求中介機(jī)構(gòu)支付違約金。五、所有應(yīng)