互聯(lián)網(wǎng)市場經(jīng)理勞動合同范本

互聯(lián)網(wǎng)市場經(jīng)理勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解除1.4合同爭議解決第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作成果評估第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3工資支付時間及方式3.4試用期工資第四章試用期4.1試用期時長4.2試用期考核4.3試用期內(nèi)的工作安排第五章保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責任第六章知識產(chǎn)權(quán)6.1職務作品6.2專利及著作權(quán)6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第七章勞動合同的變更和解除7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除7.3解除勞動合同后的權(quán)利義務第八章社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3醫(yī)療及工傷待遇第九章勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟時效9.3勞動爭議的管轄法院第十章合同的簽訂、生效、修改和終止10.1合同簽訂10.2合同生效10.3合同修改10.4合同終止第十一章其他約定11.1培訓及培訓費用11.2勞動合同的復印件11.3信息披露第十二章違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約金第十三章法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四章附則14.1合同的生效條件14.2合同的保管14.3合同的解除和終止條件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：_______1.1.2乙方（勞動者）：_______1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解除1.3.1任何一方提前解除本合同，應提前____個工作日通知對方。1.3.2解除合同的條件和程序，按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4合同爭議解決1.4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.4.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1乙方應當按照甲方的要求，完成指定的工作任務。2.1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為：_______2.3工作時間2.3.1乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.3.2乙方應遵守甲方規(guī)定的作息時間，按時上下班。2.4工作成果評估2.4.1甲方應定期對乙方的工作成果進行評估。2.4.2乙方應按照甲方的要求，提供必要的工作成果資料。第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1乙方的月工資為人民幣____元。3.1.2乙方的工作崗位調(diào)整后，工資待遇按新的崗位標準執(zhí)行。3.2獎金及福利3.2.1乙方的獎金及福利，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息和年假。3.3工資支付時間及方式3.3.1甲方每月____日前向乙方支付工資。3.3.2甲方支付工資的方式為_______（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。3.4試用期工資3.4.1乙方在試用期的工資為____元。第四章試用期4.1試用期時長4.1.1本合同的試用期為____個月。4.1.2試用期包含在合同期限內(nèi)。4.2試用期考核4.2.1甲方應在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。4.2.2乙方應積極配合甲方的考核工作。4.3試用期內(nèi)的工作安排4.3.1甲方應合理安排乙方的試用期工作。4.3.2乙方應按照甲方的安排，完成試用期工作任務。第五章保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括但不限于客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。5.2保密期限5.2.1乙方的保密期限為____年。5.2.2雙方另有約定的，從其約定。5.3泄密責任5.3.1乙方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。5.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄密造成的損失。第六章知識產(chǎn)權(quán)6.1職務作品6.1.1乙方在職期間創(chuàng)造的作品，屬于職務作品。6.1.2職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2專利及著作權(quán)6.2.1乙方在職期間申請的專利和著作權(quán)，歸甲方所有。6.2.2乙方應協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護工作。6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3.1雙方另有約定的，從其約定。第七章勞動合同的變更和解除7.1勞動合同變更7.1.1雙方同意變更勞動合同的，應簽訂書面變更協(xié)議。7.1.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。7.2勞動合同解除7.2.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方。7.2.2解除勞動合同的條件和程序，按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3解除勞動合同后的權(quán)利義務7.3.1乙方按照甲方第八章社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。8.2福利待遇8.2.1乙方享受國家法定的節(jié)假日休息和年假。8.2.2乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3醫(yī)療及工傷待遇8.3.1乙方因病就醫(yī)，按照國家的醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。8.3.2乙方因工作原因造成傷殘的，按照國家的工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的訴訟時效9.2.1勞動爭議的訴訟時效為____個月。9.2.2雙方另有約定的，從其約定。9.3勞動爭議的管轄法院9.3.1勞動爭議的管轄法院為甲方所在地的人民法院。第十章合同的簽訂、生效、修改和終止10.1合同簽訂10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效10.2.1本合同自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。10.2.2雙方應嚴格遵守合同的約定，履行合同義務。10.3合同修改10.3.1雙方同意修改合同的，應簽訂書面修改協(xié)議。10.3.2修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.4合同終止10.4.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。10.4.2合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十一章其他約定11.1培訓及培訓費用11.1.1甲方應按需對乙方進行業(yè)務培訓。11.1.2培訓費用由甲方承擔。11.2勞動合同的復印件11.2.1甲方應將本合同的復印件交乙方保管。11.3信息披露11.3.1甲方應向乙方披露與工作相關(guān)的必要信息。第十二章違約責任12.1違約行為12.1.1雙方違反合同的約定，應承擔違約責任。12.1.2違約行為包括但不限于未履行合同義務、遲延履行合同義務等。12.2違約責任12.2.1違約方應向守約方支付違約金。12.2.2違約方應賠償因違約給守約方造成的損失。12.3違約金12.3.1違約金的數(shù)額和計算方式，按照甲乙雙方的約定執(zhí)行。第十三章法律適用及爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、效力、履行、變更、解除和終止等，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章附則14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同的生效條件符合我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。14.2合同的保管14.2.1甲乙雙方各執(zhí)一份本合同，各自妥善保管。14.3合同的解除和終止條件14.3.1本合同的解除和終止條件，按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同雙方簽字：甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。同時，甲方應保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的工作條件和待遇。1.2甲方管理職責甲方應制定合理的規(guī)章制度，對乙方進行必要的管理和指導，確保乙方能夠順利地完成工作任務。同時，甲方應定期對乙方的工作進行評估，提供反饋和建議，幫助乙方提高工作能力。1.3甲方培訓義務甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供定期的培訓和晉升機會。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面，以提升乙方的綜合能力。1.4甲方保密責任甲方應對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息進行保密，制定保密制度和措施，確保信息不被泄露。同時，甲方應要求乙方簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作質(zhì)量和效率乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。乙方應主動溝通工作中遇到的問題，尋求甲方的支持和幫助。2.2乙方職業(yè)操守乙方應遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。同時，乙方應積極參加甲方組織的培訓和活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。2.3乙方個人發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出培訓、晉升等個人發(fā)展需求。甲方應認真考慮乙方的申請，并提供相應的支持和發(fā)展機會。2.4乙方保密義務乙方應遵守甲方的保密制度，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密。乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露給第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色和職責第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，應負責協(xié)調(diào)、協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，處理合同履行過程中的問題。中介應保持中立立場，公正、公平地處理爭議。3.2第三方中介的服務費用中介的服務費用由甲方承擔。甲方應在合同中明確中介費用的金額和支付方式。乙方應知曉中介費用的存在，并對中介提供的服務表示認可。3.3第三方中介的違約責任中介如未能履行合同約定的義務，導致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，中介應承擔相應的違約責任。甲方有權(quán)要求中介賠償因違約造成的損失。3.4第三方中介的保密義務中介應對合同履行過程中獲悉的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。中介違反保密義務的，應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同主體信息表2.甲方管理制度及規(guī)章制度3.乙方工作成果評估標準4.保密協(xié)議5.培訓計劃及發(fā)展方案6.第三方中介服務協(xié)議7.違約金計算公式8.社會保險及福利待遇相關(guān)文件9.勞動爭議解決辦法指南10.合同履行過程中的其他相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金及福利。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，工作質(zhì)量和效率不符合要求。5.乙方違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致甲方乙方的損失。7.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定保密期限和違約責任的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定工作交接計劃，明確交接時間和內(nèi)容，確保交接順利進行。2.工資支付糾紛：嚴格按照國家規(guī)定和合同約定支付工資，避免出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。3.保密信息