互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師勞動(dòng)合同范本

互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質(zhì)與目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作成果交付第三章合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3無(wú)固定期限合同3.4續(xù)簽合同第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4工資支付時(shí)間與方式4.5績(jī)效考核第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)5.6生育保險(xiǎn)5.7福利待遇第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件6.3勞動(dòng)環(huán)境6.4勞動(dòng)安全第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)期間待遇7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.4技術(shù)創(chuàng)新成果第九章勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2勞動(dòng)者單方面解除合同的情形9.3用人單位單方面解除合同的情形9.4合同終止情形9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約10.2用人單位違約10.3違約責(zé)任免除第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的復(fù)印件12.2附件12.3修改與補(bǔ)充12.4送達(dá)地址第十三章附則13.1合同生效13.2合同終止13.3合同的保管第十四章雙方簽字14.1用人單位簽字14.2勞動(dòng)者簽字14.3日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱1.1.2勞動(dòng)者姓名1.1.3雙方簽訂本合同，自愿遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同性質(zhì)與目的1.2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2.2雙方本著平等自愿、公平公正的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.4合同解釋1.4.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平公正的原則協(xié)商解決。1.4.2本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者從事互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師崗位工作。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為用人單位所在地。2.2.2用人單位如需變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2.3工作時(shí)間2.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班。2.4工作成果交付2.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并交付工作成果。2.4.2勞動(dòng)者應(yīng)保證工作成果的質(zhì)量，符合用人單位的要求。第三章合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2試用期為合同期限的____%，自合同生效之日起計(jì)算。3.2試用期3.2.1用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.2.2勞動(dòng)者有權(quán)在試用期內(nèi)了解用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容。3.3無(wú)固定期限合同3.3.1在合同期限屆滿前，雙方均未提出終止或解除合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.4續(xù)簽合同3.4.1雙方同意續(xù)簽本合同的，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。3.4.2用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容。第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月____元。4.1.2基本工資不含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2獎(jiǎng)金4.2.1勞動(dòng)者完成工作任務(wù)，符合用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放條件的，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.2.2獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由用人單位決定。4.3津貼4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)享受相應(yīng)的津貼。4.3.2津貼的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由用人單位決定。4.4工資支付時(shí)間與方式4.4.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。4.4.2工資支付方式為每月____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。4.5績(jī)效考核4.5.1用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者績(jī)效考核制度。4.5.2績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)者工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.2.2勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，根據(jù)政策規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5.3.2勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，按照政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5.4.2勞動(dòng)者在失業(yè)期間，按照政策規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.5工傷保險(xiǎn)5.5.1用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.5.2勞動(dòng)者第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1勞動(dòng)者對(duì)在勞動(dòng)合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，時(shí)間為_(kāi)___年。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動(dòng)者知悉保密信息之日起計(jì)算。8.2.2保密期限的具體時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于用人單位。8.3.2勞動(dòng)者對(duì)屬于用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不得侵犯。8.4技術(shù)創(chuàng)新成果8.4.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的創(chuàng)新成果，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，歸用人單位所有。8.4.2用人單位應(yīng)按照政策規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第九章勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。9.1.2勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知。9.2勞動(dòng)者單方面解除合同的情形9.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需理由。9.2.2勞動(dòng)者在試用期外提前書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知。9.3用人單位單方面解除合同的情形9.3.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3.2用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.4合同終止情形9.4.1勞動(dòng)合同期滿的，本合同自然終止。9.4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，本合同自然終止。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.5.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第十章違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約10.1.1勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約10.2.1用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任免除10.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2雙方在合同中約定的其他免責(zé)情形。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁程序11.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起____天內(nèi)提出。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得提起訴訟。11.3訴訟程序11.3.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.3.2法院訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的復(fù)印件12.2附件12.3修改與補(bǔ)充12.4送達(dá)地址12.5雙方對(duì)合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三章附則13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同終止13.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。13.2.2本合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。13.3合同的保管13.3.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意涂改、損壞。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，以確保甲方業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。乙方應(yīng)積極服從甲方的安排，并根據(jù)新的崗位職責(zé)要求進(jìn)行工作。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行審查和監(jiān)督。說(shuō)明：甲方作為雇主，有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行審查和監(jiān)督，以確保乙方的的工作質(zhì)量符合甲方的要求。乙方應(yīng)接受甲方的審查和監(jiān)督，并按照甲方的要求進(jìn)行改進(jìn)。1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果決定是否給予乙方獎(jiǎng)金或其他福利。說(shuō)明：甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，有權(quán)決定是否給予乙方獎(jiǎng)金或其他福利。乙方應(yīng)努力工作，提高工作績(jī)效，以獲得甲方的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的職業(yè)路徑。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)根據(jù)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇合適的職業(yè)路徑。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并給予必要的支持。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出書面的調(diào)崗申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)，如有調(diào)崗的需要，有權(quán)向甲方提出書面的調(diào)崗申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到調(diào)崗申請(qǐng)后，及時(shí)考慮乙方的申請(qǐng)，并在合理范圍內(nèi)給予調(diào)整。2.3乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息時(shí)間。說(shuō)明：乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息時(shí)間，甲方不得安排乙方在節(jié)假日和休息時(shí)間工作。如因特殊情況需要加班的，甲方應(yīng)按照法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法利益。說(shuō)明：第三方中介在參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，應(yīng)保證甲乙雙方的合法利益，并按照甲乙雙方的要求進(jìn)行服務(wù)。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的賠償責(zé)任。說(shuō)明：如第三方中介未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方的合同違約，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明：第三方中介在參與甲乙雙方的合作過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方的損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同范本2.試用期評(píng)估表3.工資條4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.職位說(shuō)明書7.保密協(xié)議8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書9.加班記錄表10.調(diào)崗?fù)ㄖ獑?1.辭職信12.解除勞動(dòng)合同證明13.仲裁申請(qǐng)書14.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按合同規(guī)定時(shí)間到崗上班。3.勞動(dòng)者未遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。5.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.用人單位未提供勞動(dòng)者合同約定的工作條件。7.用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。8.勞動(dòng)者或用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。9.勞動(dòng)者或用人單位侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.提前解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的智力成果，包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗：及時(shí)溝通，了解原因，必要時(shí)依法處理。3.規(guī)章制度違反：及時(shí)修改完善，確保合法合規(guī)。4.工資支付問(wèn)題：按時(shí)足額支付，保留支付憑證，依法合規(guī)操作。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：按時(shí)足額繳納，提供繳納證明，確保勞動(dòng)者權(quán)益。6.工作