臨海市網(wǎng)絡(luò)推廣勞動合同

臨海市網(wǎng)絡(luò)推廣勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3法律法規(guī)適用1.4合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作范圍2.2工作目標(biāo)2.3工作期限2.4工作成果交付第三章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)第四章勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時間與方式4.3獎金及福利4.4加班費計算第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3節(jié)假日待遇第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障第七章合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止7.4合同解除或終止后的待遇第八章違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動者的違約責(zé)任第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟途徑第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責(zé)任第十一章知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)界定11.2歸屬原則11.3權(quán)益保障第十二章附則12.1合同的生效、修改與解除12.2合同爭議的適用法律12.3合同的份數(shù)與保管第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件清單第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1用人單位：_________1.1.2勞動者：_________1.2合同宗旨1.3法律法規(guī)適用1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.4.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算第二章工作內(nèi)容2.1工作范圍2.1.1勞動者從事的網(wǎng)絡(luò)推廣工作包括但不限于：_________2.2工作目標(biāo)2.2.1勞動者應(yīng)達到的工作目標(biāo)：_________2.3工作期限2.3.1合同期限：自合同生效之日起至合同到期日止2.4工作成果交付2.4.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，及時提交工作成果第三章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1.1提供勞動條件：提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、設(shè)備等勞動條件3.1.2支付報酬：按照約定的工資、獎金等支付勞動者報酬3.1.3培訓(xùn)與發(fā)展：提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機會3.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.2.1認(rèn)真工作：認(rèn)真履行勞動者職責(zé)，完成工作任務(wù)3.2.2保密義務(wù)：對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密3.2.3遵守規(guī)章制度：遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理第四章勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1工資：基本工資+績效獎金+其他補貼4.2工資支付時間與方式4.2.1工資按月支付，支付時間為每月的____日前4.2.2工資支付方式為_________4.3獎金及福利4.3.1獎金根據(jù)勞動者的工作績效等因素確定4.3.2福利包括但不限于：五險一金、年假、節(jié)假日福利等4.4加班費計算4.4.1勞動者加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計算加班費第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作____天，每天工作____小時5.1.2加班時間：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計算加班時間5.2休息休假安排5.2.1勞動者享有國家法定的休息休假待遇5.2.2帶薪年假：根據(jù)國家和地方的規(guī)定，勞動者每年享有____天的帶薪年假5.3節(jié)假日待遇5.3.1勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付加班費5.3.2節(jié)假日福利待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品6.1.2勞動者應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品6.2勞動條件保障6.2.1用人單位應(yīng)提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件6.2.2用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定第七章合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.1.1合同的變更是指對合同內(nèi)容的修改或補充7.1.2合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)7.2合同解除7.2.1合同解除是指合同雙方提前終止合同關(guān)系7.2.2合同解除的情形包括但不限于：勞動者嚴(yán)重違反合同約定、用人單位經(jīng)營困難等7.3合同終止7.3.1合同終止是指合同到期或者合同目的實現(xiàn)7.3.2合同終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接等手續(xù)7.4合同解除或終止后的待遇7.4.1用人單位應(yīng)按照合同約定和國家的有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.1.1用人單位未按合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.1.2用人單位未按約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2勞動者的違約責(zé)任8.2.1勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出9.2.2仲裁裁決是終局的，雙方均應(yīng)履行9.3訴訟途徑9.3.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟9.3.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1包括但不限于：客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等10.2保密期限10.2.1保密期限自雙方簽字蓋章之日起計算，期限為____年10.3泄密責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失第十一章知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)界定11.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有11.2歸屬原則11.2.1除法律法規(guī)另有規(guī)定外，勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有11.3權(quán)益保障11.3.1用人單位應(yīng)保障勞動者的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，不得隨意侵犯第十二章附則12.1合同的生效、修改與解除12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.1.2合同的修改和解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)12.2合同爭議的適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國的法律12.3合同的份數(shù)與保管12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.3.2合同的保管責(zé)任由用人單位和勞動者共同承擔(dān)第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定13.2附件清單13.2.1附件清單如下：附件一：工作成果交付清單附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章勞動者簽字：_________用人單位簽字：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：工作成果交付清單1.1勞動者應(yīng)在合同約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)，并按照用人單位的要求提交工作成果。1.2工作成果應(yīng)符合用人單位的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于質(zhì)量、數(shù)量、時效等方面。1.3勞動者應(yīng)確保工作成果的原創(chuàng)性和合法性，不得侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。1.4勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，對工作成果進行必要的修改和完善。附件二：保密協(xié)議2.1勞動者同意在合同期限內(nèi)和合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.2保密信息包括但不限于客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.3勞動者同意不得以任何形式泄露保密信息給任何第三方，除非得到用人單位的明確授權(quán)。2.4用人單位同意對勞動者的保密義務(wù)給予相應(yīng)的補償，具體補償方式雙方可另行協(xié)商確定。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃3.1用人單位同意為勞動者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓(xùn)和發(fā)展機會包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.3勞動者同意參加用人單位組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，并按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。3.4用人單位和勞動者應(yīng)共同評估培訓(xùn)和發(fā)展的效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)和發(fā)展計劃。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作成果交付清單2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)與發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)2.勞動者未按約定時間提交工作成果3.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.用人單位未按約定時間支付勞動報酬5.用人單位未提供合同約定的勞動條件6.用人單位未履行合同中的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)7.雙方未按約定時間履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬3.工作時間：勞動者按照合同約定的工作時間4.休息休假：勞動者按照合同約定的休息休假時間5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，確保勞動者的人身安全和健康6.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)7.違約行為：雙方未履行合同約定的義務(wù)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作成果質(zhì)量不符合要求：雙方協(xié)商確定補救措施，如重新完成或修正2.勞動者遲延提交工作成果：用人單位可與勞動者協(xié)商確定遲延交付的后果，如扣除獎金或賠償損失3.勞動者泄露保密信息：用人單位可與勞動者協(xié)商確定泄露保密信息的后果，如解除合同或要求賠償4.用人單位未支付勞動報酬：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁5.用人單位未提供勞動條件：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投