會展服務勞動合同模板

會展服務勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同效力第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章合同期限3.1固定期限3.2無固定期限第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五章培訓與學習5.1培訓機會5.2學習要求第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七章勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八章合同解除和終止8.1提前解除8.2違約解除8.3終止條件第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任第十章不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一章附件11.1相關文件11.2證明材料第十二章其他約定12.1雙方協(xié)商的其他事項12.2補充條款第十三章法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四章合同簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章生效合同編號_________第一章總則1.1合同主體甲方：（甲方全稱）乙方：（乙方全稱）1.2合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致而簽訂的。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章工作內容2.1工作職責乙方根據(jù)甲方的工作需要，具體負責（具體工作職責）。2.2工作地點乙方的工作地點為（工作地點）。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過（小時），每周工作時間不超過（小時），具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三章合同期限3.1固定期限本合同期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。3.2無固定期限如雙方同意延長合同期限，可簽訂無固定期限的勞動合同。第四章薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為（元/月）。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五章培訓與學習5.1培訓機會甲方為乙方提供（次數(shù)/年）的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。5.2學習要求乙方應主動學習新知識、新技能，以適應工作需要。第六章保密協(xié)議6.1保密內容乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至（年）止。6.3泄密責任如乙方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。第八章合同解除和終止8.1提前解除雙方提前解除合同的，應提前（天數(shù)）書面通知對方。8.2違約解除一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。8.3終止條件合同終止的條件為：（具體終止條件）。第九章違約責任9.1違約行為乙方違反合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。9.2違約責任乙方應按照甲方要求承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十章不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括：（具體列舉不可抗力事件）。10.2不可抗力后果因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。第十一章附件11.1相關文件本合同附件包括：（列舉附件名稱）。11.2證明材料乙方應提供的證明材料包括：（列舉證明材料名稱）。第十二章其他約定12.1雙方協(xié)商的其他事項雙方就合同未盡事宜，可另行協(xié)商達成一致。12.2補充條款本合同的補充條款如下：（列舉補充條款）。第十三章法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四章合同簽字蓋章14.1甲方簽字甲方代表簽字：_________日期：____年__月__日14.2乙方簽字乙方簽字：_________日期：____年__月__日14.3蓋章生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的額外條款及說明1.1甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調整乙方的職務和崗位。1.2甲方應按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供社會保險和福利待遇。1.3甲方應給予乙方平等的工作機會，不得因乙方的工作崗位、職務、性別、民族、宗教信仰等原因進行歧視。1.4甲方應定期對乙方進行工作考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、職務、薪酬等進行調整。1.5甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方晉升和加薪的機會。1.6甲方應給予乙方合理的工作時間和休息時間，保證乙方享有法定的節(jié)假日和年假。1.7甲方應給予乙方提供培訓和學習的機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。附件二：乙方為主導時的額外條款及說明2.1乙方應按照甲方的要求和工作需要，認真履行工作職責，并完成甲方交代的工作任務。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，維護公司的合法權益。2.3乙方應保持職業(yè)道德，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。2.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作技能和業(yè)務水平。2.5乙方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，享受社會保險和福利待遇。2.6乙方有權在合同約定的范圍內，提出對甲方工作的建議和意見。2.7乙方在合同期限內提前解除合同的，應提前（天數(shù)）書面通知甲方。附件三：第三方中介參與的額外條款及說明3.1若本合同的簽訂、履行涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2甲方、乙方應與中介公司簽訂相應的服務合同，明確中介公司的服務內容和費用。3.3中介公司應按照約定提供服務，并保證服務的質量和效率。3.4中介公司應遵守國家的法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的保密信息。3.5若中介公司未按照約定提供服務，甲方、乙方有權要求中介公司承擔違約責任。3.6甲方、乙方與中介公司的合同糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司簡介2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務合同4.社會保險繳納證明5.福利待遇說明6.培訓和學習計劃7.保密協(xié)議8.工作績效考核標準9.職務調整通知10.晉升和加薪方案11.節(jié)假日和年假安排12.工作場所安全說明13.勞動爭議處理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的福利和待遇的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，視為違約。6.乙方未遵守公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的，視為違約。7.中介公司未按照約定提供服務的，視為違約。8.中介公司泄露甲方、乙方保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結束時間的合同期限。3.無固定期限：指勞動合同沒有明確約定開始和結束時間，雙方約定隨時解除或終止合同。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利。6.培訓和學習：指用人單位為提高勞動者工作技能和業(yè)務水平而提供的培訓和教育。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息的協(xié)議。8.違約行為：指合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。2.福利待遇問題：如甲方未提供合同約定的福利待遇，乙方有權要求甲方履行合同約定。3.培訓和學習問題：如甲方未提供培訓和學習機會，乙方有權要求甲方提供相應的機會。5.保密協(xié)議問題：如乙方泄露保密信息，甲方有權要求乙方停止侵權行為并承擔違約責任。6.法律法規(guī)問題：如合同執(zhí)行過程中遇到法律法規(guī)變化，雙方應遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應