2024實習生聘用及報酬安排協議樣本

2024實習生聘用及報酬安排協議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用條款1.1聘用期限1.2實習崗位1.3實習任務2.報酬安排2.1實習報酬2.2報酬發(fā)放方式2.3實習期間的福利待遇3.實習生的職責與要求3.1工作態(tài)度3.2技能要求3.3保密協議4.甲方（公司）的權益4.1培訓與指導4.2解除或終止合同的條件4.3對實習生作品的權益5.乙方（實習生）的權益5.1知情權5.2休假權益5.3申訴權益6.合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件6.2合同變更6.3合同終止7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.附則9.1合同附件9.2合同的修改與補充9.3法律適用10.其他約定10.1甲方對乙方的評價與推薦10.2乙方對甲方的評價10.3雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條聘用條款1.1聘用期限甲方（公司）與乙方（實習生）約定，本聘用合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限為____個月。1.2實習崗位乙方在本合同有效期內，擔任甲方提供的____（實習崗位名稱）崗位實習生。1.3實習任務（具體任務列表）第二條報酬安排2.1實習報酬甲方每月向乙方支付人民幣____元作為實習報酬。2.2報酬發(fā)放方式甲方通過銀行轉賬的方式，將實習報酬支付給乙方。2.3實習期間的福利待遇乙方在實習期間，享有與甲方正式員工同等的基本福利待遇，包括但不限于：（具體福利待遇列表）第三條實習生的職責與要求3.1工作態(tài)度乙方應保持積極的工作態(tài)度，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.2技能要求（具體技能要求列表）3.3保密協議乙方同意簽訂保密協議，對在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第四條甲方（公司）的權益4.1培訓與指導甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，以幫助乙方更好地完成實習任務。4.2解除或終止合同的條件（具體解除或終止合同的條件列表）4.3對實習生作品的權益乙方在實習期間所創(chuàng)作的作品，除屬于乙方個人權益的部分外，其余知識產權歸甲方所有。第五條乙方（實習生）的權益5.1知情權乙方有權了解實習期間的工作內容、報酬待遇等相關信息。5.2休假權益乙方在實習期間享有國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的年假、病假等休假權益。5.3申訴權益乙方如遇不公平待遇或權益受到侵害，有權向甲方提出申訴。第六條合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.3合同終止本合同在聘用期限屆滿后自動終止。第七條違約責任7.1甲方違約甲方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2乙方違約乙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1協商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條附則9.1合同附件本合同附件包括：（附件列表）9.2合同的修改與補充本合同在履行過程中，如需修改或補充，應經雙方協商一致，并簽訂書面修改或補充協議。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1甲方對乙方的評價與推薦甲方應在實習結束時，為乙方提供實習評價，并在乙方今后的就業(yè)推薦中給予積極支持。10.2乙方對甲方的評價乙方應在實習結束時，向甲方提供實習反饋，以便甲方改進實習生管理和工作環(huán)境。10.3雙方的其他約定雙方在簽訂合同時，如有其他特殊約定，應在合同中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習任務書詳細列出乙方在實習期間需要完成的任務和項目，包括任務的具體內容、預期目標、評估標準等。附件二：實習報酬發(fā)放明細表詳細列出甲方每月向乙方支付的實習報酬的構成，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件三：保密協議明確乙方在實習期間和實習結束后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。附件四：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓和指導的內容、時間、地點、方式等。附件五：休假安排詳細列出乙方在實習期間享有的休假權益，包括年假、病假、事假等各類休假的申請流程、批準條件、休假期間待遇等。附件六：實習生手冊包含甲方對實習生的各項規(guī)定和要求，包括但不限于工作紀律、行為規(guī)范、福利保障等。附件七：評價與反饋機制明確甲方對乙方實習表現的評價標準和反饋機制，包括評價周期、評價主體、評價結果的運用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定完成實習任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按約定支付實習報酬或提供培訓指導。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或機密信息。責任認定標準：1.乙方違約：乙方應支付違約金，違約金金額為甲方已支付的實習報酬的總和。若乙方損壞甲方財產或造成甲方損失，乙方還需承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方因個人原因提前終止實習，未能完成約定任務，根據附件七評價與反饋機制，甲方評估乙方違約行為，要求乙方支付違約金人民幣5000元。2.甲方違約：甲方應支付違約金，違約金金額為乙方應得的實習報酬的總和。若甲方未按約定提供培訓指導或未支付實習報酬，造成乙方損失的，甲方還需承擔相應的賠償責任。示例說明：甲方未按約定時間支付乙方實習報酬，根據附件二實習報酬發(fā)放明細表，甲方評估違約行為，要求甲方支付違約金人民幣1000元，并補發(fā)報酬。說明三：法律名詞及解釋：1.實習合同：指甲方（企業(yè)）與乙方（實習生）之間，就乙方在甲方處進行實習期間雙方的權利義務關系所達成的協議。2.實習報酬：指甲方支付給乙方的，作為乙方在實習期間提供勞動力所獲得的報酬。3.保密協議：指乙方承諾在實習期間和