2024本科生畢業(yè)求職協(xié)議范本

2024版本科生畢業(yè)求職協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)院校1.3專業(yè)1.4學(xué)號1.5性別1.6出生日期2.用人單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯(lián)系電話2.4單位聯(lián)系人3.就業(yè)崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位人數(shù)4.錄用條件4.1畢業(yè)生應(yīng)具備的條件4.2畢業(yè)生不應(yīng)具備的條件5.勞動合同期限5.1勞動合同期限5.2試用期6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險8.1用人單位應(yīng)繳納的社會保險8.2畢業(yè)生應(yīng)繳納的社會保險9.勞動保護9.1勞動防護設(shè)施9.2勞動保護用品10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責任11.1畢業(yè)生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁委員會13.其他約定13.1其他事項13.2附件14.雙方簽字蓋章14.1畢業(yè)生簽字14.2用人單位簽字14.3見證人簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.3專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.4學(xué)號：56781.5性別：男1.6出生日期：1996年1月1日第二條用人單位基本信息2.1單位名稱：北京某某科技有限公司2.2單位地址：北京市海淀區(qū)某科技園某某路某某號2.3單位聯(lián)系電話：01056782.4單位聯(lián)系人：第三條就業(yè)崗位及職責3.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2崗位職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護3.3崗位人數(shù)：1人第四條錄用條件4.1畢業(yè)生應(yīng)具備的條件：4.1.1具備計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)相關(guān)知識與技能4.1.2通過CET6英語水平考試4.2畢業(yè)生不應(yīng)具備的條件：4.2.1有違法記錄或犯罪行為4.2.2患有傳染病或其他影響工作的疾病4.2.3不符合錄用崗位的其他條件第五條勞動合同期限5.1勞動合同期限：三年5.2試用期：三個月第六條勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放，每月最高不超過2000元6.3福利待遇：6.3.1五險一金：按照國家和地方規(guī)定為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金6.3.2年假：每年享受5天帶薪年假6.3.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利6.3.4培訓(xùn)學(xué)習：提供在職培訓(xùn)和學(xué)習機會，支持畢業(yè)生提升自身能力第七條工作時間與休息休假7.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時7.2休息休假：按照國家和地方規(guī)定享受休息休假，法定節(jié)假日休息，帶薪病假等第八條社會保險8.1用人單位應(yīng)繳納的社會保險：8.1.1養(yǎng)老保險8.1.2醫(yī)療保險8.1.3失業(yè)保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2畢業(yè)生應(yīng)繳納的社會保險：8.2.1養(yǎng)老保險8.2.2醫(yī)療保險8.2.3失業(yè)保險8.3社會保險的繳納標準和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動保護9.1勞動防護設(shè)施：用人單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動防護設(shè)施，保障畢業(yè)生的安全與健康。9.2勞動保護用品：用人單位應(yīng)免費提供勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護眼鏡等，并定期更換。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：畢業(yè)生在任職期間所接觸的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.2保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止或解除之日起兩年。第十一條違約責任11.1畢業(yè)生違約責任：11.1.1畢業(yè)生提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。11.1.2畢業(yè)生因違約給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2用人單位違約責任：11.2.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。11.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁委員會：如選擇仲裁解決爭議，應(yīng)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1其他事項：13.1.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。13.2附件：13.2.1畢業(yè)生學(xué)歷證明13.2.2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本13.2.3其他與合同相關(guān)的文件第十四條雙方簽字蓋章14.1畢業(yè)生簽字：14.2用人單位簽字：北京某某科技有限公司14.3見證人簽字：14.4簽字日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業(yè)生學(xué)歷證明：附件類型：官方出具的學(xué)歷證書復(fù)印件詳細要求：必須為畢業(yè)院校官方出具的學(xué)歷證書，顯示畢業(yè)生的姓名、專業(yè)、畢業(yè)日期等信息。附件說明：用于證明畢業(yè)生的學(xué)歷資格，確保其符合錄用條件。2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本：附件類型：用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件詳細要求：必須為用人單位最新的營業(yè)執(zhí)照副本，顯示公司名稱、注冊地址、營業(yè)執(zhí)照編號等信息。附件說明：用于證明用人單位的法律地位和經(jīng)營資格，確保其有能力履行合同義務(wù)。3.畢業(yè)生個人簡歷：附件類型：畢業(yè)生個人簡歷doc或pdf文件詳細要求：包含畢業(yè)生的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：用于用人單位了解畢業(yè)生的個人情況和能力，作為評估錄用依據(jù)之一。4.畢業(yè)績單：附件類型：畢業(yè)院校出具的成績單復(fù)印件詳細要求：顯示畢業(yè)生的姓名、學(xué)號、課程名稱及成績等信息。附件說明：用于證明畢業(yè)生的學(xué)術(shù)成績和專業(yè)知識水平，作為評估錄用依據(jù)之一。5.畢業(yè)生職業(yè)資格證書：附件類型：畢業(yè)生持有的職業(yè)資格證書復(fù)印件詳細要求：顯示畢業(yè)生的姓名、證書編號、資格等級等信息。附件說明：用于證明畢業(yè)生具備相關(guān)職業(yè)的資格和技能，作為評估錄用依據(jù)之一。6.用人單位的企業(yè)介紹資料：附件類型：用人單位提供的企業(yè)介紹資料pdf或word文件詳細要求：包含用人單位的經(jīng)營范圍、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程等信息。附件說明：用于畢業(yè)生了解用人單位的情況，便于更好地融入團隊和工作。7.崗位職責說明書：附件類型：用人單位出具的崗位職責說明書pdf或word文件詳細要求：明確顯示崗位的職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件說明：用于畢業(yè)生了解具體崗位的工作要求和預(yù)期目標，確保雙方對崗位的理解一致。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業(yè)生提前解除勞動合同：違約行為：畢業(yè)生在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。責任認定：畢業(yè)生應(yīng)支付違約金人民幣5000元。示例說明：若畢業(yè)生在試用期滿前一個月提出辭職，則視為提前解除勞動合同，需支付違約金。2.畢業(yè)生未履行保密協(xié)議：違約行為：畢業(yè)生泄露或不當使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責任認定：畢業(yè)生應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例說明：若畢業(yè)生在離職后加入競爭對手，并泄露原公司的商業(yè)秘密，則需承擔賠償責任。3.用人單位未提供勞動條件：違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件，如工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。責任認定：用人單位應(yīng)支付違約金人民幣5000元，并承擔相應(yīng)賠償責任。示例說明：若用人單位未提供必要的工作設(shè)備，導(dǎo)致畢業(yè)生無法正常開展工作，則需支付違約金。4.用人單位未支付勞動報酬：違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，如基本工資、績效獎金等。責任認定：用人單位應(yīng)支付違約金人民幣5000元，并按時支付勞動報酬。示例說明：若用人單位延遲支付工資，則需支付違約金，并補發(fā)相應(yīng)工資。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：法律名詞：指依法為勞動者建立的一種社會保險制度，旨在保障勞動者在退休后的基本生活。應(yīng)用：用人單位和畢業(yè)生均需按照法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，以便在退休后享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。2.醫(yī)療保險：