2024臨時(shí)工操作職責(zé)協(xié)議規(guī)定

2024版臨時(shí)工操作職責(zé)協(xié)議規(guī)定版A版本合同目錄一覽1.臨時(shí)工定義與職責(zé)范圍1.1臨時(shí)工的定義1.2臨時(shí)工的職責(zé)范圍2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金與福利4.勞動(dòng)保護(hù)與安全保障4.1勞動(dòng)保護(hù)措施4.2安全保障措施5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決方式7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限與泄露后果8.身份證明與資料提供8.1身份證明8.2資料提供9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同的簽訂與生效10.1簽訂條件10.2生效條件11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同的修改與補(bǔ)充12.附件12.1附件清單13.簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.臨時(shí)工定義與職責(zé)范圍1.1臨時(shí)工的定義本合同所稱臨時(shí)工，是指在不改變用人單位人員編制、不建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，為用人單位提供短期、一次性的勞動(dòng)服務(wù)，按小時(shí)或者按天計(jì)酬的勞動(dòng)者。1.2臨時(shí)工的職責(zé)范圍（1）按照用人單位的要求，完成指定的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）尊重用人單位的合法權(quán)益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（4）不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)的需要確定，用人單位應(yīng)提前告知臨時(shí)工工作時(shí)間。如因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)提前通知臨時(shí)工。2.2休息休假臨時(shí)工享有法定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)保障臨時(shí)工的休息休假權(quán)益，不得強(qiáng)迫臨時(shí)工超時(shí)工作。具體休息休假安排由用人單位與臨時(shí)工協(xié)商確定。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)行情和用人單位的實(shí)際需求確定。工資支付方式可以為小時(shí)工資、日工資或者完成任務(wù)后支付。具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同中約定。3.2獎(jiǎng)金與福利臨時(shí)工在雇用期間表現(xiàn)突出的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或者其他福利。獎(jiǎng)金與福利的具體事項(xiàng)在合同中約定。4.勞動(dòng)保護(hù)與安全保障4.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保臨時(shí)工在雇用期間的人身安全。臨時(shí)工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，不得隨意損壞或者浪費(fèi)。4.2安全保障措施用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保臨時(shí)工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。臨時(shí)工在雇用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度，不得違章操作。5.合同期限與終止5.1合同期限本合同的有效期限為自臨時(shí)工開(kāi)始提供勞動(dòng)之日起至約定的工作任務(wù)完成之日止。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。5.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）約定的工作任務(wù)完成后，臨時(shí)工按照約定撤離工作崗位；（2）用人單位與臨時(shí)工協(xié)商一致解除合同；（3）臨時(shí)工因違反法律法規(guī)、合同約定或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金等，具體事項(xiàng)在合同中約定。6.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.身份證明與資料提供8.1身份證明臨時(shí)工在簽訂合同前應(yīng)向用人單位提供有效身份證件，包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)等，以證明其身份和資格。8.2資料提供臨時(shí)工應(yīng)向用人單位提供真實(shí)的個(gè)人資料，包括但不限于聯(lián)系方式、住址、健康狀況等。臨時(shí)工應(yīng)確保提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。10.2生效條件本合同自簽訂之日起生效，有效期至合同約定的工作任務(wù)完成之日止。11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同約定以外的其他權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)通過(guò)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。12.附件12.1附件清單附件清單列明合同附件的名稱、份數(shù)、編號(hào)等信息。附件與合同具有同等法律效力。13.簽字蓋章13.1甲方簽字甲方（用人單位）授權(quán)代表簽字或者蓋章，以表示甲方對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)和承諾。13.2乙方簽字乙方（臨時(shí)工）簽字，表示乙方對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)和承諾。14.合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的失效日期為合同約定的工作任務(wù)完成之日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：臨時(shí)工個(gè)人信息登記表附件2：工作任務(wù)說(shuō)明書(shū)附件3：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說(shuō)明附件4：安全生產(chǎn)管理制度附件5：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表附件6：獎(jiǎng)金與福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附件7：保密協(xié)議附件8：身份證明文件附件9：健康證明文件附件10：合同解除或終止證明文件附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.臨時(shí)工個(gè)人信息登記表：應(yīng)包括臨時(shí)工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)技能等基本信息。2.工作任務(wù)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明臨時(shí)工的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說(shuō)明：包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的種類(lèi)、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)等要求。4.安全生產(chǎn)管理制度：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)等。5.勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表：詳細(xì)列出臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。6.獎(jiǎng)金與福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：明確獎(jiǎng)金和福利的發(fā)放條件、金額、方式等。7.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。8.身份證明文件：臨時(shí)工提供的有效身份證件，如身份證、戶口簿等。9.健康證明文件：臨時(shí)工提供的健康證明，如體檢報(bào)告等。10.合同解除或終止證明文件：合同解除或終止時(shí)，由用人單位出具的證明文件，注明解除或終止的原因、時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供安全的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。示例：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致臨時(shí)工在工作中受傷。2.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如延遲支付、減少支付金額等。示例：用人單位延遲支付臨時(shí)工工資，超過(guò)合同約定的支付時(shí)間。3.臨時(shí)工未按照約定完成工作任務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等。示例：臨時(shí)工未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失。4.臨時(shí)工泄露用人單位的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。示例：臨時(shí)工未經(jīng)許可，向第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.臨時(shí)工違約：臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在不改變用人單位人員編制、不建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，為用人單位提供短期、一次性的勞動(dòng)服務(wù)，按小時(shí)或者按天計(jì)酬的勞動(dòng)者。2.用人單位：指雇傭臨時(shí)工的單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給臨時(shí)工的工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)臨時(shí)工的人身安全和健康，采取的防護(hù)措施和安全制度。5.安全生產(chǎn)：指用人單位為預(yù)防生產(chǎn)安全事故，采取的安全措施和管理制度。6.保密協(xié)議：指用人單位與臨時(shí)工簽訂的，要求臨時(shí)工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私保密的協(xié)議。7.違約金：指違約方按照合同約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。8.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。1.本合同中的臨時(shí)