2024年試用期間協(xié)議期限規(guī)定詳解

2024年試用期間協(xié)議期限規(guī)定詳解版A版本合同目錄一覽1.試用期間定義與起始時間1.1試用期間的定義1.2起始時間的確定2.試用合同的有效期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期3.試用合同的續(xù)約規(guī)定3.1續(xù)約的條件3.2續(xù)約的申請流程3.3續(xù)約的生效時間4.試用期間的權益與義務4.1權益保障4.2義務履行5.試用期滿后的合同轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件5.2轉(zhuǎn)正的申請流程5.3轉(zhuǎn)正后的合同期限6.試用期間的工資福利6.1基本工資規(guī)定6.2獎金與提成分配6.3社會保險與公積金繳納7.試用期間的培訓與晉升7.1培訓機會的提供7.2晉升通道的開放8.試用期間的勞動紀律8.1考勤規(guī)定8.2請假流程8.3違規(guī)行為的處理9.試用期間的合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同后的補償規(guī)定10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁途徑10.4法律訴訟11.保密協(xié)議11.1保密信息的界定11.2保密義務的履行11.3違反保密協(xié)議的后果12.知識產(chǎn)權歸屬與保護12.1知識產(chǎn)權的歸屬12.2知識產(chǎn)權的保護措施13.合同的修改與補充13.1修改的條件13.2補充的內(nèi)容14.合同的整體約束力14.1合同的適用法律14.2合同的生效條件14.3合同的完整性與獨立性第一部分：合同如下：1.試用期間定義與起始時間1.1試用期間的定義試用期間是指自雙方簽訂合同之日起，至試用期滿之日止的期間。試用期滿日以雙方書面確認的日期為準。1.2起始時間的確定試用期間的起始時間為雙方簽訂合同之日起。2.試用合同的有效期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同到期日期本合同試用期滿之日即為合同到期之日。3.試用合同的續(xù)約規(guī)定3.1續(xù)約的條件試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可進行續(xù)約。3.2續(xù)約的申請流程試用期滿前一個月，如需續(xù)約，應由雇員向雇主提交書面續(xù)約申請。3.3續(xù)約的生效時間續(xù)約申請經(jīng)雙方書面確認后，自試用期滿之日起生效。4.試用期間的權益與義務4.1權益保障試用期間，雇員享有依照我國勞動法律法規(guī)及本合同約定的權益。4.2義務履行試用期間，雇員應履行下列義務：（1）遵守國家法律法規(guī)、employer的規(guī)章制度；（2）按照雇主的要求，認真履行工作職責；（3）尊重同事，團結(jié)協(xié)作；（4）保守雇主商業(yè)秘密；（5）完成雇主分配的其他工作任務。5.試用期滿后的合同轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正的條件（1）試用期滿；（2）工作表現(xiàn)良好；（3）無嚴重違反勞動紀律和雇主規(guī)章制度的行為。5.2轉(zhuǎn)正的申請流程試用期滿前，雇員應向雇主提交轉(zhuǎn)正申請。5.3轉(zhuǎn)正后的合同期限轉(zhuǎn)正后，雇員與雇主繼續(xù)履行本合同約定的權利和義務，合同期限自試用期滿之日起計算。6.試用期間的工資福利6.1基本工資規(guī)定試用期間，雇員的工資為元/月。6.2獎金與提成分配試用期間，雇員的獎金與提成按照雇主的規(guī)定和業(yè)績進行分配。6.3社會保險與公積金繳納試用期間，雇主應依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。7.試用期間的培訓與晉升7.1培訓機會的提供試用期間，雇主為雇員提供必要的培訓機會，以提升雇員的工作技能和業(yè)務水平。7.2晉升通道的開放試用期間，雇員享有平等的晉升機會。如雇員符合晉升條件，可按照雇主的晉升流程提出晉升申請。8.試用期間的勞動紀律8.1考勤規(guī)定試用期間，雇員應遵守雇主的考勤規(guī)定，按時上下班，有事提前請假。8.2請假流程試用期間，雇員如需請假，應按照雇主的請假流程辦理，如有緊急情況，無法提前請假，應盡快通知雇主。8.3違規(guī)行為的處理試用期間，雇員如有違規(guī)行為，雇主有權根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予警告、記過、罰款等處分，直至解除合同。9.試用期間的合同解除與終止9.1解除合同的條件試用期間，雇員有下列情形之一的，雇主有權解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2終止合同的條件試用期間，雇員有下列情形之一的，雇主有權終止合同：（1）勞動合同期滿的；（2）雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）雇主被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止合同后的補償規(guī)定試用期間，雇主依法解除或終止合同的，應按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決試用期間，雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序協(xié)商不成時，雙方可以請求第三方進行調(diào)解。10.3仲裁途徑調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.保密協(xié)議11.1保密信息的界定試用期間，雇員應對雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。11.2保密義務的履行雇員應遵守雇主的保密制度，不得泄露保密信息。11.3違反保密協(xié)議的后果雇員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。12.知識產(chǎn)權歸屬與保護12.1知識產(chǎn)權的歸屬試用期間，雇員創(chuàng)作的屬于工作任務范圍內(nèi)的作品，其知識產(chǎn)權歸雇主所有。12.2知識產(chǎn)權的保護措施雇員應協(xié)助雇主維護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。13.合同的修改與補充13.1修改的條件試用期間，如需修改合同，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2補充的內(nèi)容試用期間，如需補充合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.合同的整體約束力14.1合同的適用法律本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。14.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的完整性與獨立性本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。本合同的各部分條款是獨立有效的，任何部分的無效不影響其他部分的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書描述雇員的職位、工作職責、任職資格等。2.附件二：試用期考核標準明確試用期間雇員的考核指標和考核流程。3.附件三：工資條詳細列出雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細詳細說明雇主為雇員繳納的社會保險和住房公積金的金額和比例。5.附件五：培訓計劃列出試用期間雇主為雇員提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等。6.附件六：晉升通道及條件明確晉升通道的開放條件、晉升流程和晉升后的待遇。7.附件七：保密協(xié)議范本詳細列出雇員應保密的信息范圍、保密義務及違約后果。8.附件八：知識產(chǎn)權歸屬確認書確認試用期間雇員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬問題。9.附件九：合同修改和補充協(xié)議明確合同修改和補充的條件、程序以及書面確認要求。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員在試用期間違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，雇主有權給予警告、記過、罰款等處分。2.雇員在試用期間違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。3.雇員在試用期間嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊等，雇主有權立即解除合同。4.雇主未按時支付雇員工資、獎金、提成等，或未依法為雇員繳納社會保險和住房公積金，應承擔違約責任。5.雇主未按照合同約定提供培訓、晉升機會等，應承擔違約責任。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商、調(diào)解程序，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指雇員在簽訂勞動合同后，為考察其是否符合職位要求而設立的一定期限。3.社會保障：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利，