人員管理服務合同模板

人員管理服務合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經雙方充分協(xié)商一致，就甲方委托乙方提供人員管理服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方要求，負責為甲方提供以下人員管理服務：

（1）招聘：乙方負責為甲方尋找符合崗位要求的候選人，并進行初步篩選，將符合要求的候選人推薦給甲方。

（2）培訓：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供培訓服務，包括但不限于職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等。

（3）績效評估：乙方協(xié)助甲方建立健全員工績效評估體系，定期對員工進行績效評估，并提出改進建議。

（4）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保員工福利待遇的公平性。

（5）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，維護良好的勞動關系。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

三、服務費用

3.1甲方應按照以下方式支付乙方服務費用：

（1）乙方根據(jù)實際完成的服務內容，向甲方開具服務費用發(fā)票。

（2）甲方應在收到乙方開具的服務費用發(fā)票后______個工作日內支付相應費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方未按時支付乙方服務費用，應向乙方支付______%的違約金。

5.3乙方未按照約定提供服務質量，甲方有權要求乙方承擔相應責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人員管理服務項目清單

2.培訓計劃

3.績效評估方案

4.薪酬福利政策

5.員工關系管理辦法

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

簽訂日期：________________

甲方代表（簽字）：____________

乙方代表（簽字）：____________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障自身人力資源管理工作的有效開展，特委托乙方（以下簡稱“乙方”）作為其人力資源服務合作伙伴，并引入第三方（以下簡稱“丙方”）提供專業(yè)支持。為確保各方權益，經甲乙丙三方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人員管理服務：

（1）招聘：乙方負責為甲方尋找符合崗位要求的候選人，并進行初步篩選，將符合要求的候選人推薦給甲方。

（2）培訓：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供培訓服務，包括但不限于職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等。

（3）績效評估：乙方協(xié)助甲方建立健全員工績效評估體系，定期對員工進行績效評估，并提出改進建議。

（4）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保員工福利待遇的公平性。

（5）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，維護良好的勞動關系。

1.2丙方提供以下專業(yè)支持：

（1）為乙方提供人力資源管理相關咨詢和指導。

（2）協(xié)助乙方進行人力資源管理制度的制定和優(yōu)化。

（3）對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估。

二、服務期限

2.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

三、服務費用

3.1甲方支付乙方服務費用，具體金額及支付方式如下：

（1）乙方根據(jù)實際完成的服務內容，向甲方開具服務費用發(fā)票。

（2）甲方應在收到乙方開具的服務費用發(fā)票后______個工作日內支付相應費用。

3.2丙方收取咨詢和指導費用，具體金額及支付方式如下：

（1）丙方根據(jù)實際提供的服務，向甲方開具咨詢和指導費用發(fā)票。

（2）甲方應在收到丙方開具的咨詢和指導費用發(fā)票后______個工作日內支付相應費用。

四、甲方的權益

4.1甲方有權要求乙方和丙方按照約定提供高質量的服務。

4.2甲方有權要求乙方和丙方對提供的服務進行定期匯報，確保甲方對人力資源管理工作了如指掌。

4.3甲方有權對乙方和丙方的服務質量進行監(jiān)督和評估，對不符合要求的乙方和丙方提出整改意見。

五、乙方的責任

5.1乙方應嚴格按照本合同約定，為甲方提供優(yōu)質的人力資源管理服務。

5.2乙方應確保推薦給甲方的候選人符合崗位要求，并對候選人的信息真實性負責。

5.3乙方應建立健全內部管理制度，確保服務質量。

六、丙方的責任

6.1丙方應按照本合同約定，為乙方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢和指導。

6.2丙方應協(xié)助乙方進行人力資源管理制度的制定和優(yōu)化，確保制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。

七、違約責任

7.1乙方和丙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方有權要求乙方和丙方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。

八、限制條款

8.1乙方和丙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

8.2乙方和丙方不得未經甲方同意，將甲方業(yè)務信息提供給第三方。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

十、其他約定

10.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人員管理服務項目清單

2.培訓計劃

3.績效評估方案

4.薪酬福利政策

5.員工關系管理辦法

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方專業(yè)機構，為乙方提供人力資源管理咨詢和指導，有助于提升乙方服務質量，保障甲方利益。同時，丙方對乙方服務的監(jiān)督和評估，有助于確保乙方服務質量符合甲方要求。

甲方權益主導的目的和意義：

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）為專業(yè)的人力資源服務機構，為滿足甲方（以下簡稱“甲方”）對人員管理服務的需求，特引入第三方（以下簡稱“丙方”）作為技術支持，三方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方將為甲方提供以下人員管理服務：

（1）招聘：乙方負責為甲方尋找和篩選符合崗位要求的候選人。

（2）培訓：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓服務。

（3）績效管理：乙方協(xié)助甲方建立和執(zhí)行績效管理體系。

（4）薪酬福利：乙方協(xié)助甲方制定和調整薪酬福利政策。

（5）員工關系：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題。

1.2丙方將提供以下技術支持服務：

（1）提供人力資源管理信息系統(tǒng)。

（2）提供數(shù)據(jù)分析服務，以優(yōu)化人力資源管理決策。

（3）定期進行技術更新和維護。

二、服務期限

2.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

三、服務費用

3.1乙方服務費用按以下方式支付：

（1）乙方根據(jù)實際完成的服務內容，向甲方開具服務費用發(fā)票。

（2）甲方應在收到發(fā)票后______個工作日內支付相應費用。

四、乙方權益

4.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。

4.2乙方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以完成服務任務。

4.3乙方有權根據(jù)服務效果和客戶反饋，調整服務內容和方式。

五、丙方責任

5.1丙方應確保提供的人力資源信息系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠，符合行業(yè)標準。

5.2丙方應保證數(shù)據(jù)分析服務的準確性和及時性。

5.3丙方應定期更新和維護系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全。

六、甲方責任與限制

6.1甲方應按照合同約定支付服務費用，并保證支付及時。

6.2甲方應提供真實、準確的信息，以便乙方和丙方提供服務。

6.3甲方不得將乙方或丙方提供的信息用于任何非法目的。

6.4甲方在合同期內不得單方面解除合同，除非發(fā)生合同約定的違約情況。

七、違約責任

7.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付______%的違約金。

7.3丙方未履行技術支持義務，乙方有權要求丙方承擔相應責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人員管理服務詳細清單

2.培訓計劃

3.績效管理方案

4.薪酬福利政策

5.員工關系管理指南

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為主導方，旨在通過提供全面的人力資源管理服務，提升甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化員工結構，提高