實施漸進式延遲法定退休年齡的決定專題培訓(xùn)

法定退休年齡的決定關(guān)于實施漸進式延遲匯報人：XXX匯報時間：20XX全國人大常委會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定專題黨課目錄全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀第一章節(jié)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定全國人大常委會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定專題黨課全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定為了深入貫徹落實黨中央關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定：該決定于2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則。各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實保障勞動者權(quán)益，協(xié)調(diào)推進養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實際需要，可以對落實本辦法進行補充和細(xì)化。本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。第二章節(jié)國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法全國人大常委會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定專題黨課國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，實施漸進式延遲法定退休年齡。為了做好這項工作，特制定本辦法。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法第一條從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法第三條職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。第四條國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得?；A(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法第五條國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。第六條用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。國家完善帶薪年休假制度。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法第七條★對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。第八條★國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨５诰艞l★國家建立居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法附件：1男職工延遲法定退休年齡對照表國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法附件：2原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法附件：3原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法附件：4提高最低繳費年限情況表第三章節(jié)國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀全國人大常委會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定專題黨課國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲根據(jù)決定從2025年1月1日起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲?！霸瓉?0周歲退休的是女工人，55周歲退休的是女干部。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡，一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行、管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行。”人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮介紹，決定有一個小細(xì)節(jié)，就是將二者統(tǒng)一為女職工來表述，避免了身份爭議，也順應(yīng)了當(dāng)前社會環(huán)境變化。從實施進度看，改革目標(biāo)不是一步到位，而是漸進式、以較小幅度逐步推進。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月。為了讓公眾更清楚看到自己未來什么時間退休，決定后附了延遲法定退休年齡對照表，可以根據(jù)自己的出生年月對照查詢?！芭R近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會一下子晚退休好幾年?！蹦獦s舉例說，以男職工為例，1965年1月至4月出生的，法定退休年齡提高1個月，即60周歲零1個月；1965年5月至8月出生的，法定退休年齡提高2個月，即60周歲零2個月；以此類推，1976年9月至12月出生的，法定退休年齡均為63歲，對1976年12月以后出生的，表格上就不再列舉。”國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀決定明確職工達到養(yǎng)老保險最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。中國社會保障學(xué)會副會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示：“決定體現(xiàn)了對個人意愿的尊重，不強制要求每個人必須達到新的法定退休年齡才能退休，而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進行選擇，大家根據(jù)自身情況安排何時退休?！彼e例說，1982年1月出生的女職工，改革后新的法定退休年齡為58周歲，她們未來可以選擇在55周歲到61周歲之間退休。1976年2月出生的男職工，新的法定退休年齡為62周歲零10個月。如果他往前彈3年，就已經(jīng)低于原來60周歲的法定退休年齡，按照政策規(guī)定，最早只能在60周歲退休。決定強調(diào)，實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點三：基本養(yǎng)老金最低繳費年限提升至20年決定提出從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月?！皼Q定明確這一項調(diào)整從2030年才開始逐步實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限的要求不變，還是現(xiàn)在的15年。”中國人民大學(xué)教授董克用說，這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近、已經(jīng)或快要繳費滿15年的職工不受影響?！按蟛糠謩趧诱邚倪M入職場到退休的時間都會比較長，養(yǎng)老金的繳費年限基本都會超過20年?！倍擞梅治?，對照附表能看到，2030年以后退休的職工，最低繳費年限也不是一步提高到20年，而是逐步過渡到位。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀我國退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。決定也提出，國家健全養(yǎng)老保險激勵機制?！案鶕?jù)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，一般來說，多繳費1年，退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個百分點；晚退休1年，個人賬戶養(yǎng)老金也會相應(yīng)增多。粗略估算，繳費年限由15年增加到20年，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成?！倍擞谜f。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費決定提出對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費?！按簖g失業(yè)人員再就業(yè)的難度較大，缺乏穩(wěn)定收入?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠表示，決定也考慮到了他們的實際困難，免除其后顧之憂，使其平穩(wěn)過渡到退休?！耙环矫?，政策安排了繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金，為其兜住基本生活的底線；另一方面，為他們繳納基本養(yǎng)老保險，避免發(fā)生繳費中斷從而影響領(lǐng)取待遇?！壁w忠說。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點五：特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵輿Q定提出國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵?。中國人口學(xué)會副會長、南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授原新認(rèn)為，國家以法定退休年齡為基準(zhǔn)，同時也考慮了不同行業(yè)、不同崗位勞動條件、就業(yè)環(huán)境的差異性，對部分特殊群體進行了有針對性的安排?！皩Σ糠謴氖绿厥夤しN崗位的職工適當(dāng)降低退休年齡，也是對現(xiàn)有政策的延續(xù)?！痹抡f，相信隨著政策不斷完善，職工權(quán)益將得到更好維護。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點六：加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理決定要求針對公眾普遍關(guān)注的大齡勞動者就業(yè)問題，決定明確要求，加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。“延遲退休是一項系統(tǒng)工程，涉及經(jīng)濟社會方方面面，與民生保障許多領(lǐng)域密切相關(guān)。其中，就業(yè)問題受到各方高度關(guān)注?！蹦獦s說，決定促就業(yè)和保權(quán)益并舉，著力營造更為公平的就業(yè)環(huán)境。決定有針對性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等一系列舉措。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀莫榮認(rèn)為決定還提出隨著相關(guān)政策落地，將有效減緩改革對勞動力市場的影響，助力青年等各類群體就業(yè)。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！斑@是我國首次明確對超齡勞動者勞動權(quán)益保障作出規(guī)定，將化解過去超齡勞動者權(quán)益保障無法落實等問題。”莫榮說。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法相關(guān)解讀要點七：健全養(yǎng)老托育服務(wù)決定