2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范化文檔

2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范化文檔版A版本合同目錄一覽1.派遣工勞動協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3派遣崗位及職責2.勞動條件2.1工作時間2.2休息休假2.3勞動報酬2.4社會保險和福利3.派遣工的權(quán)益保障3.1派遣工的勞動權(quán)益3.2派遣工的人事管理3.3派遣工的培訓與發(fā)展4.派遣單位的責任與義務(wù)4.1派遣單位的職責4.2派遣單位的權(quán)益保障4.3派遣單位的培訓與管理5.接收單位的權(quán)利與義務(wù)5.1接收單位的職責5.2接收單位的工作條件5.3接收單位的管理與監(jiān)督6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同解除后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2調(diào)解與仲裁7.3法律訴訟8.合同的終止與續(xù)簽8.1合同終止的條件8.2合同續(xù)簽的條件8.3合同終止后的權(quán)益處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3派遣工的違約責任11.合同的生效、修改與廢止11.1合同生效的條件11.2合同修改的條件11.3合同廢止的條件12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的適用法律12.3合同的附件13.附件13.1派遣工個人信息表13.2派遣工工作職責說明書13.3培訓與發(fā)展計劃14.簽字頁14.1派遣單位簽字14.2接收單位簽字14.3派遣工簽字第一部分：合同如下：第一條派遣工勞動協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.3派遣崗位及職責甲方根據(jù)乙方的需求，派遣派遣工到乙方從事____崗位的工作。派遣工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，履行職務(wù)范圍內(nèi)的職責，并接受乙方的管理和監(jiān)督。第二條勞動條件2.1工作時間派遣工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時，超出部分按加班計算。國家法定節(jié)假日、休息日的工作時間，按照乙方的安排和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2休息休假派遣工享有國家法定的休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定和單位的具體安排，保證派遣工的休息休假時間。2.3勞動報酬派遣工的勞動報酬由甲方支付，按照甲方和乙方約定的標準和支付方式執(zhí)行。甲方每月____日前向派遣工支付上一個月的工資。2.4社會保險和福利甲方應(yīng)依法為派遣工參加社會保險，繳納社會保險費用。派遣工享有國家法定的福利，包括但不限于帶薪年假、醫(yī)療保險、工傷保險等。第三條派遣工的權(quán)益保障3.1派遣工的勞動權(quán)益派遣工在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于工作條件、培訓、晉升機會等。3.2派遣工的人事管理甲方負責派遣工的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、晉升等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行管理，并提供必要的條件和支持。3.3派遣工的培訓與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)派遣工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會。乙方應(yīng)支持甲方的工作，并提供必要的協(xié)助。第四條派遣單位的責任與義務(wù)4.1派遣單位的職責甲方負責為派遣工提供合法的就業(yè)崗位，按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險費用，并保障派遣工的合法權(quán)益。4.2派遣單位的權(quán)益保障甲方應(yīng)確保派遣工的權(quán)益在乙方工作期間得到保障，包括但不限于提供必要的工作條件、培訓和發(fā)展機會等。4.3派遣單位的培訓與管理甲方應(yīng)負責對派遣工進行培訓和管理，確保派遣工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行管理，并提供必要的協(xié)助。第五條接收單位的權(quán)利與義務(wù)5.1接收單位的職責乙方作為接收單位，負責為派遣工提供工作條件，合理安排派遣工的工作，并按時足額向甲方支付派遣工的勞動報酬。5.2接收單位的工作條件乙方應(yīng)確保派遣工在工作過程中享有安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)備和培訓。5.3接收單位的管理與監(jiān)督乙方應(yīng)對派遣工進行有效的管理和監(jiān)督，確保派遣工按照乙方的規(guī)章制度和崗位要求履行職責。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件本協(xié)議任何一方因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更協(xié)議的，可以提出書面變更請求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議。6.2合同解除的條件本協(xié)議提前解除的，應(yīng)當書面通知對方。解除協(xié)議的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。6.3合同解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除后，甲方應(yīng)支付派遣工的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。具體補償標準和辦法，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2調(diào)解與仲裁仲裁裁決不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。雙方同意接受調(diào)解的，可以自愿選擇第三方進行調(diào)解。7.3法律訴訟如雙方在爭議解決過程中無法達成一致，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的終止與續(xù)簽8.1合同終止的條件本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，協(xié)議終止。協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同續(xù)簽的條件協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容，由雙方協(xié)商確定。8.3合同終止后的權(quán)益處理協(xié)議終止后，甲方應(yīng)支付派遣工的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。具體補償標準和辦法，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)當予以保密。保密內(nèi)容的具體范圍，由雙方約定。9.2保密期限保密期限自協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或者解除之日止。9.3違約責任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條違約責任10.1派遣單位的違約責任甲方未按照約定提供派遣工，或者提供派遣工不符合約定條件的，應(yīng)當承擔違約責任。10.2接收單位的違約責任乙方未按照約定支付勞動報酬，或者提供的工作條件不符合約定標準的，應(yīng)當承擔違約責任。10.3派遣工的違約責任派遣工未按照約定履行職務(wù)，或者違反乙方的規(guī)章制度的，應(yīng)當承擔違約責任。第十二條合同的生效、修改與廢止11.1合同生效的條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。11.2合同修改的條件本協(xié)議的修改，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。修改后的協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。11.3合同廢止的條件本協(xié)議的廢止，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。廢止后的協(xié)議，自雙方簽字之日起失效。第十三條附則12.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對于協(xié)議的內(nèi)容或者條款有爭議的，應(yīng)當參照本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬進行解決。12.2合同的適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的附件本協(xié)議的附件，包括但不限于派遣工個人信息表、派遣工工作職責說明書、培訓與發(fā)展計劃等，是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條簽字頁13.1派遣單位簽字甲方（蓋章）：________________________授權(quán)代表（簽字）：____________________13.2接收單位簽字乙方（蓋章）：________________________授權(quán)代表（簽字）：____________________13.3派遣工簽字派遣工（簽字）：________________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工個人信息表詳細要求：該附件應(yīng)包括派遣工的基本個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。附件二：派遣工工作職責說明書詳細要求：該附件應(yīng)詳細描述派遣工在乙方的工作職責、崗位要求、工作內(nèi)容等。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：該附件應(yīng)包括派遣工在甲方和乙方期間的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、發(fā)展路徑等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣工，或者提供派遣工不符合約定條件的。2.乙方未按照約定支付勞動報酬，或者提供的工作條件不符合約定標準的。3.派遣工未按照約定履行職務(wù)，或者違反乙方的規(guī)章制度的。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.派遣工違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：假設(shè)甲方未能按照約定提供符合條件派遣工，乙方因此遭受了經(jīng)濟損失，乙方可以要求甲方支付違約金并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2.甲方：指提供派遣工的單位。3.乙方：指接收派遣工的單位。4.勞動報酬：指